Opinie Compal Europe Poland Łódź - 2647 opinii - GoWork.pl

Opinie(2647)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

21.10.2014 - PAMIĘTAMY !!!

25.10.2014 18:59

Inne

Juz myślałem, że Compal niczym mnie nie zaskoczy! Juz dawno zdążyłem się zorientować, że niektóre "Team Liderki" i "Manager" to istoty o bardzo mocno ograniczonej inteligencji, ale to co wydarzyło się we wtorek pokazało, że ich poziom głupoty skoczył o sczebel wyżej. Zwalnianie najlepszych i najdłużej pracujących testerów z linii, a nastepnie zastępowanie ich niewyszkolonymi białymi fartuchami przestało mnie dziwić, ale zwalnianie pod błachym pretekstem doświadczonego technika z RPL to absolutna nowość w naszej firmie, zwłaszcza że technika nie jest łatwo zastapić białym fartuchem który w ogóle nie zna się na elektronice, a jego szkolenie jest zmudne i nie gwarantuje poztywnych efektów. Zaznaczmy że zwolniony został przyłapany na tym, co w chwili wolnej regularnie robi ponad 80% techników całego RPL gdy nie są w zasięgu wzroku "liderów" i "managera". No jeden się zgapił i nie zamknął okna Media Playera i go capnęła Emila (słynąca z donosicielstwa). Na RPL zalega masa płyt do naprawy bo doświadczeni technicy sami się pozwalniali, a tu proszę! Firma sama zaczyna zwalniać. Jak widać, w Compalu nie trzeba być zbyt inteligentnym i potrafiącym przewidywać przyszłe konsekwencje swoich decyzji aby zostać "liderem", czy też "managerem".

Jeszcze pracujący w Compalu

26.10.2014 10:16

Inne

Prędzej czy później pseudomanager i jego pseudoliderzy zostaną rozliczeni za swoje ułomne decyzje przez najwyższe władze Compalu i parę głów poleci, jest to tylko kwestją czasu. Na RPL zalega tyle płyt, że takiej liczby jeszcze nigdy nie było w histori firmy, i będzie ich coraz więcej bo nie ma kto tego naprawiać. Manager pewnie jeszcze nie widzi tego problemu bo ma juz chyba za słabe okulary, ale pewnie już niedługo zauważy, a w zasadzie poczuje jak idąc po hali zacznie się potykać o zalegające boxy z popsutymi płytami, albo będzie musiał robić między nimi coraz większy slalom aby dostać się do swojego pokoiku. Ciekawe co na to firmy które nam przysyłają do naprawy te płyty, a naprawionych wraca coraz mniej. Co do zwolnionego we wtorek kolegi to trochę jego wina. Nie wytrenował podzielności uwagi i szybkiego refleksu naciskania Alt+F4 gdy zbliża się jakiś niebieski objekt. W dodatku od dłuższego czasu było na niego polowanie i Karolina tylko na to czekała. Masa innych pracowników siedzi ze słuchawkami na głowach i słucha muzyki i nikt się nie czepia, a przecież oficjalnie tego też nie wolno. Trzeba mieć oczy dookoła głowy nawet w trakcie skupiania się na fabułach filmów i gier, no i nie ustawiać głośności na maksa. Liderka Emila w sobotę nie tyle go capnęła a przechodziła i zauwazyła i doniosła gdzie trzeba (ciekawe ile premii za to zgaręła). W poniedziałek "zabezpieczono do ekspertyzy" laptopa, a manager przejrzał "dowody zbrodni", na których podstawie zadecydowano o zwolnieniu. pewnie chcieli tym też zastraszyć resztę pracowników działu. W piątek na kilka sekund przed dzwonkiem na przerwę śniadaniową Karolina z telefonem zaczaiła się koło RPL i pewnie obserwowała czy ktoś za wczesnie nie schodzi z linii. Czyżby chcieła złowić w swoje sidła kogoś nastepnego? Zauwazyłem że mimo że nie jest liderką RPL to i tak ma wpływ na ten dział poprzez managera.

Fuck Compal

16.10.2014 21:45

Inne

Praca lekka przeważnie siedząca ale za najniższe wynagrodzenie. Nie można mieć przy sobie telefonu komórkowego przy sobie. Większość krzeseł jest uszkodzonych, trwa ciągła walka o dobre krzesła. Firma zmusza do 30 minutowej przerwy którą trzeba odpracować przymusowo i przez to później wychodzisz z pracy. Do szatni trzeba przynieść swoją własną kłódkę. W szatni niestety zdarzają się kradzieże (szafki są bardzo tandetne i łatwe do sforsowania), wartościowe przedmioty można jednak zostawić w szafkach w budce ochrony. Przy umowie agencyjnej praktycznie nic się nie należy poza pensją, nie można nawet wjechać na parking wewnętrzny zakładowy swoim samochodem, trzeba parkować przed zakładem a nie ma za bardzo gdzie. Pracownicy zatrudnieni przez Compal dwa razy w roku otrzymują karty podarunkowe z kwotą ok.500 zł, pracując na umowie agencyjnej nie dostaniesz nic. Nie pozwalają rozmawiać pracownikom między sobą, ciągłe uciszanie jak w przedszkolu "cisza, cisza". Praca na testach jest całkiem przyjemna ale raczej uwsteczniająca mało rozwojowa. Można też lutować lecz trzeba mieć dobry wzrok bo te elementy SMD są nieraz bardzo precyzyjne, bardzo cienkie ścieżki na płycie i styki układu scalonego, poza tym bardzo psuje się od tego wzrok i szkodliwe jest wdychanie oparów z lutownicy. Ci co cały czas lutują to Reworkerzy, bez przerwy lutują najczęściej bez wnikania w elektronikę tzn. bez diagnozowania problemów elektronicznych na takiej płycie, mają zlecone np. wymianę slotów RAM na płycie i po prostu mają to przelutować wymienić. Dosyć duże normy ilościowe trzeba sporo się nalutować żeby wyrobić normę. Technicy serwisanci już muszą diagnozować przyczyny usterek na elektronicznych płytach głównych i przeważnie mają pojęcie ogólne o elektronice chociaż często robią to na pamięć, mają to wyuczone że jak nie działa coś to należy wymienić to coś itd. np. jak na płycie jest zwarcie to często za to odpowiada kondensator który je powoduje i należy go wymienić itd. Reworkerzy i Technicy zarabiają więcej od Testerów którzy zarabiają najmniej i jest największa rotacja wśród tego personelu. Cały czas kręcą się liderzy, kierownicy i Chińczycy i obserwują z ukrycia czy coś robisz, nawet jak nic nie robisz to musi wyglądać to tak że coś robisz bo zaraz pretensje. W zakładzie funkcjonują tzw. noty, to forma upomnienia, można otrzymać taką notę np. za nic nie robienie i z innych czasami naprawdę błahych powodów. Trzy noty powodują zwolnienie z pracy, otrzymuje się je na piśmie. Zimą na hali jest zimno a latem bardzo duszno bo to taki rodzaj blaszaka. Przy wejściu i wyjściu z hali obowiązkowe jest przechodzenie przez tzw. bramkę wykrywacza metalu który ma w założeniu wyłapać przypadki prób kradzieży. Niektórzy tam są nieprzyjemni, nie odpowiedzą ci np. na cześć czy dzień dobry (przeważnie ci co są na jakichś stanowiskach) ale nie ma się co czepiać bo w każdym zakładzie ludzie są różni, nic nie poradzi się na to. Raczej marne szanse na jakikolwiek awans czy podwyżkę wynagrodzenia. Firma zwalnia ludzi w zasadzie bez powodu i z zaskoczenia w tym pracowników którzy pracują tam naprawdę długo, zatrudniają nowych przeważnie z agencji Balans chyba po to żeby zaoszczędzić na kartach podarunkowych które pracownicy zatrudnieni przez umowę z Compala dostają 2 razy w roku. Z tego co zaobserwowałem te nowe osoby nie wytrzymują tam zbyt długo, jest bardzo duża rotacja personelu. Ubikacje są tragiczne szczególnie niestety męskie, zapach w nich jest nie do opisania, po za tym często są nieczynne bo nie napiszę co wypływa z sedesów (częste awarie). Możliwe są nadgodziny i dość częste, ludzie się godzą na to ponieważ zarabiają bardzo mało. Może to wygląda że jestem stronniczy czy negatywnie nastawiony do tej firmy ale tam po prostu tak jest.

Jeszcze pracujący w Compalu

16.09.2014 19:10

Inne

Zarobki w serwisie Acera we Wrocławiu: podstawa 3500 złotych brutto, plus premia za przekraczanie normy naprawianych płyt, zależna od ilości naprawionych ponad target płyt. Praca poprzedzona szkoleniami z zakresu obsługi aparatury pomiarowo-serwisowej. Praca w normalnych i cywilizowanych warunkach. Jest czysto, i nie trzeba jak u nas szukać krzeseł do siedzenia, w dodatku poskładanych z kilku połamanych. Lutowanie przy uzyciu profesjonalnego markowego sprzętu, a nie jak to ma u nas miejsce wynalazkami lutownicopodobnymi Zhaoxin 936A sprzedawanymi za 70 zł. ze straganów na bazarze. W razie spóźnienia czy nieobecności spowodowanej wypadkami losowymi nie trzeba przynosić do pracy fotografii tablicy rozkładu jazdy MPK lub jego wydruku aby udowodnić firmie że spóżnienie nie jest z naszej winy. Nie ma też idiotycznej, i nikomu niepotrzebnej 30-minutowej drugiej przerwy śniadaniowej, która na siłę przytrzymuje ludzi w pracy i powoduje że są późno w swoich domach. Podsumowując: Compal w porównaniu z wrocławskim serwisem Acera to totalna amatorszczyzna. Jeden wielki garaż, gdzie płyty naprawia się niemalże na taborecie, lutując je przy użyciu gwoździa rozgrzanego w ognisku, w dodatku w otoczeniu kurzu z podłogi nie sprzątanej już ponad pół roku! Zastanawia mnie co zarząd Compalu zamierza dalej robić? W ciągu ostatnich kilku tygodni z firmy odeszło kilku najbardziej doświadczonych techników. Do odejścia przymierzają się kolejni. Powód jedyny i oczywisty - ludzie nie wyrabiają finansowo. Część z nich chce jechać do Wrocławia, a część szuka czegokolwiek w Łodzi co da im większe pieniądze niż Compal. Ich odejście w niedalekiej przyszłości jest pewne. Płyt przebitych na stację EXPERT nie ma kto naprawiać a jest ich coraz więcej. Białe fartuchy potrafią naprawiać jedynie najprostsze usterki typu BIOS lub wymiana przypalonych componentów. Nie spodziewam się, że Compal podniesie technikom pensje do poziomu tych wrocławskich, aby zatrzymać ich w firmie. Co jakiś czas pojawia się plotka że nasz "Ojciec Dyrektor" stworzył projekt podwyżek, ale jest to kolejne kłamstwo mające na celu jedynie przytrzymać ludzi w firmie. Niestety, ale już nikt w to nie wierzy! Był tu taki co wierzył w zapewnienia samego managera że "już za trzy miesiące będą podwyżki dla wszystkich". I co? I po trzech miesiącach odszedł z firmy bo żadnych podwyżek nie było! No ale jak tu wierzyć w brednie o podwyżkach, skoro tak banalnie prosta rzecz jak likwidacja nikomu niepotrzebnej 30-minutowej przerwy stanowi barierę nie do pokonania? Już kilka razy były podpisywane listy o jej zniesienie, ale bezskutecznie bo ktoś uparcie nie chce jej zlikwidować na zasadzie "nie bo nie", albo bo komuś z biura tak odpowiada i reszta ma milczeć i się dostosować. No takimi metodami to ludzi do dalszej pracy w Compalu nie zachęcicie. Radzę dobrze zastanowić się kadrze zarządzającej co robicie, bo to wszystko odbije się bezpośrednio na Was. To Wy bezpośrednio odpowiadacie za funkcjonowanie firmy. To Wy przyczyniacie się do tego że ludzie odchodzą, i to Wy zostaniecie w przyszłości rozliczeni za niewydolność firmy. Nie da się w nieskończoność zamiatać problemów pod dywan. Liczba naprawianych płyt Repaired zacznie spadać a Scrap Rate pójdzie w górę. W niedalekiej przyszłości Compal Electronics Inc. z Chin pod który bezposrednio podlegamy zacznie dostrzegać że coś jest nie tak. Albo dojdzie do jakiejśś poważniejszej kontroli i polecą głowy, albo zapadnie decyzja o likwidacji serwisu bo jego utrzymywanie będzie nieopłacalne. Ewentualnie przeniosą go gdzieś na Rumunię gdzie zarobki są najniższe w Unii, no ale tam jest bieda więc prędzej serwis zostanie rozkradziony niż będzie naprawiał.

byly pracownik

17.09.2014 11:13

Inne

powiem tak: pierwszy raz, zgadzam sie w PEŁNI z bardzo merytorycznym i prawdziwym komentarzem. Jestem pewien że wszyscy się zgodzą, łącznie z osobami kierującymi danymi działami ale z przyczyn oczywistych nie powiedzą tego głośno. Takie są fakty...nad czym tutaj dłużej deliberować. Nie warto nic więcej komentować, trzeba szukać innej pracy. Tutaj nigdy się nic nie zmieni. Szef będzie w kółko opowiadał te brednie, które od kilku lat próbuje wszystkim wcisnąć. Zawsze się znajda osoby, którę będą na początku wierzyły w słowa szefa ponieważ ma w sobie dużo charyzmy i to co na poczatku mówi, ma sens. Niestety wystarczy popracowac trochę w firmie i przekoanć się na własnej skórze (nie trzeba nawet słuchac plotek, bo te są różne) że ta firma to wielkie nieporozumienie.