Opinie Compal Europe Poland Łódź - 2647 opinii - GoWork.pl

Opinie(2647)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

24.01.2026 02:11

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Pracownik 1

26.01.2026 20:15

Inne

Wylecieli wszyscy z dnia na dzień, z wyjatkiem Pani O. z RMA która fartem została wybroniona. Filipińce zostali bez pracy i bez domu w ciągu jednego dnia. Super polityka. Na liniach garstka polaków czekajacych na wypowiedzenie. Pseudoliderzy nawet się nie ruszają zza biurka bo im tak zimno. Temperatury z rana sięgają 16 stopni, brak ciepłej wody. Oni standardowo grzejniczki a my mamy marznąć. Dostawy ponizej 100 płyt. Ludzie nie mają co robić, wiecznie łażą. Dziewczyny z mici ciągle płyty do szukania, z packingu tez wiecznie rzucana gdzie popadnie. Ludzie mają juz dosyć tej sytuacji. Nie chce się im przychodzić. Zero zebrań, zero informacji dla szarych pracowników. Zwolnienia grupowe? Pffff lepiej po złości chińczykom się przeciwstawić i składać wniosek o rade pracowniczą - bo przeciez przesunie się to w czasie. Tylko dla kogo? Dla niebieskich, rplowi i tym z biura bo oni wszyscy odpadną jako ostatni a my na spokojnie wylecimy w normalny trybie. Nadal zero zebrań na ten temat - bo przecież musimy wiecznie między sobą szeptać bo im sie nie chce krzyknąć zbierzcie się i wszystko powiedzieć. Boją się o niewygodne pytania. Tylko prawda jest taka, że oni ze znalezieniem pracy będą mieli problem bo przyzyczaili się do stołków na których nic się nie robi. Jak długo to jeszcze będzie się ciągnąć? Oby jak najszybciej zakończyła żywot ta firma to może ludzie psychicznie się nie wykończą

DawnyBiałyFartuch

26.01.2026 22:04

Były pracownik

No to bardzo nieciekawie się teraz u Was dzieje! Czyli widać, że firma jest prawie trupem sztucznie podtrzymywanym przy życiu, czyli dystanazja Compala, skoro nawet pieniędzy na podgrzewanie wody i temperatury na hali już nie mają. Chińczycy na pewno już dobrze wiedzą co będzie dalej, tylko nie chcą powiedzieć. Będą zwalniać pojedynczo albo małymi grupkami, aby nie przekroczyć granicy ilości dla zwolnień grupowych, bo wtedy musieliby poinformować o tym Urząd Pracy. A czy chociaż dostaliście aneksy jak na początku każdego roku? Czy RPL jeszcze nadal w komplecie? Bo o zwolnieniu jakiegokolwiek z techników nikt od dawna tu nie pisał (oprócz zwolnionego "Żbika").

∑ (sigma)

30.11.2025 20:43

Były pracownik

Witam. Jestem byłym pracownikiem łódzkiej firmy Compal Europe (Poland) w której pracowałem nieprzerwanie przez kilkanaście lat. Firma funkcjonuje w Łodzi od 2008 roku. Jest to oddział serwisowy należący do tajwańskiego koncernu Compal Electronics. Przez wiele lat warunki pracy w tym łódzkim oddziale nie były najlepsze, ale też nie były bardzo złe, a były to w czasy gdy dyrektorem zarządzającym był Francuz Sofiane. W jego czasach było tutaj sporo pracy, praca była w systemie dwuzmianowym, a przez pewien krótki okres nawet trzyzmianowym. Były dodatkowe nadgodziny i pracujące soboty dla chętnych (oczywiście odpowiednio płatne). Gdy w 2021 roku Sofiane został zastąpiony Tajwańczykiem Richardem firma zaczęła coraz bardziej staczać się na (usunięte przez administratora) a ostatnie 2 lata to już nawet nie równia pochyła a po prostu prawdziwy upadek w przepaść. Gdy Tajwańczyk Richard wraz z innymi Tajwańczykami (Namei i Tonym) w całości przejęli władzę nad firmą, drastycznie spadła liczba elektroniki do naprawy przysyłanej do firmy i coraz częściej nie ma co robić. Firma pozwalniała wiele osób i przeszła do trybu pracy jednozmianowej (06:00-14:00), jednak to jeszcze nie wszystko. Tajwański zarząd naszej firmy odkrył że w naszym kraju istnieje coś takiego jak umowa zlecenie i umowa o dzieło i od tego momentu zaczęło się masowe zwalnianie Polaków zatrudnionych bezpośrednio na firmę. Zwolniono masę stałych bardzo doświadczonych pracowników zatrudnionych na firmę w latach 2011~2015 – ja właśnie jestem jedną z ofiar tych zwolnień. Ich miejsce zajęli nowi pracownicy zatrudnieni na umowę-zlecenie i umowę o dzieło, ale nie są to Polacy tylko Filipińczycy. Firma masowo zatrudnia wyłącznie Filipińczyków którzy obecnie stanowią już chyba 50% szeregowych pracowników hali, a dział kontroli jakości QA jest już całkowicie obsadzony Filipińczykami. Niebawem zastąpią prawie wszystkich Polaków pracujących tutaj. Nawet Ukraińców jest tutaj bardzo mała garstka. Czy coś takiego nie jest już przypadkiem dyskryminacją na tle narodowościowym która podpada pod odpowiedni paragraf w polskim Kodeksie Karnym? Sama przyszłość łódzkiego oddziału również jest niepewna bo na początku 2028 roku kończy się umowa wynajmu hali której powierzchnia już obecnie jest wykorzystywana tylko w połowie.

(◦ﻳ◦)

03.12.2025 11:24

Były pracownik

Zupełna nieprawda. To czy zwolnienia klasyfikują się jako grupowe, decyduje tylko i wyłącznie liczba osób zwalnianych w ciągu miesiąca, a nie rodzaj wręczanego wypowiedzenia. Przy zwolnieniach grupowych również można rozwiązywać umowy za porozumieniem stron. Aby zwolnienia traktować jako grupowe, to w ciągu 30 dni musi zostać zwolniona określona liczba osób, a ta ściśle zależy od liczby osób zatrudnionych na firmę. Tak więc zwolnienia grupowe mają miejsce gdy: 1) Firma zatrudnia mniej niż 100 pracowników i zwalnia co najmniej 10 osób w miesiącu. 2) Firma zatrudnia minimum 100, ale mniej niż 300 pracowników i zwalnia co najmniej 10% pracowników w miesiącu. 3) Firma zatrudnia minimum 300 pracowników i zwalnia 30 pracowników w miesiącu... Jeżeli w każdym miesiącu zwalnianych jest mniej osób to są to zwyczajne zwolnienia, i to tutaj pracodawca może unikać zwolnień grupowych, zwalniając miesięcznie o jedną osobę mniej niż minimum wymagane dla zwolnień grupowych. Co do rozwiązywania umów o pracę za porozumieniem stron – firmy tak robią, aby szybko z dnia na dzień pozbyć się pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony. Prawo na to pozwala, więc tak robią. A dlaczego? Być może obawiają się jakiegoś sabotażu albo zrobienia czegoś "po złości" za zwolnienie.

qwerty

03.12.2025 11:37

Inne

Zupełna nieprawda. To czy zwolnienia klasyfikują się jako grupowe, decyduje tylko i wyłącznie liczba osób zwalnianych w ciągu miesiąca, a nie rodzaj wręczanego wypowiedzenia. Przy zwolnieniach grupowych również można rozwiązywać umowy za porozumieniem stron. Aby zwolnienia traktować jako grupowe, to w ciągu 30 dni musi zostać zwolniona określona liczba osób, a ta ściśle zależy od liczby osób zatrudnionych na firmę. Tak więc zwolnienia grupowe mają miejsce gdy: 1) Firma zatrudnia mniej niż 100 pracowników i zwalnia co najmniej 10 osób w miesiącu. 2) Firma zatrudnia minimum 100, ale mniej niż 300 pracowników i zwalnia co najmniej 10% pracowników w miesiącu. 3) Firma zatrudnia minimum 300 pracowników i zwalnia 30 pracowników w miesiącu... Jeżeli w każdym miesiącu zwalnianych jest mniej osób to są to zwyczajne zwolnienia, i to tutaj pracodawca może unikać zwolnień grupowych, zwalniając miesięcznie o jedną osobę mniej niż minimum wymagane dla zwolnień grupowych. Co do rozwiązywania umów o pracę za porozumieniem stron – firmy tak robią, aby szybko z dnia na dzień pozbyć się pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony. Prawo na to pozwala, więc tak robią. A dlaczego? Być może obawiają się jakiegoś sabotażu na okresie wypowiedzenia, lub zrobienia czegoś "po złości" za zwolnienie.

Zielony

13.03.2025 19:28

Pracownik

Z dnia na dzień coraz gorzej w naszej firmie. W ciągu ostatnich kilku dni firma zaczęła się czepiać dosłownie bzdur. Najpierw rozesłano e-maile do pracowników posiadających oficjalne pozwolenia na wnoszenia na halę telefonów komórkowych. Teraz aby wysłać SMS, zadzwonić do kogoś, czy nawet tylko odebrać połączenia, to trzeba to najpierw zgłosić do lidera (!!!). Oczywiście wspomniany e-mail miał na końcu powklejane regułki z Kodeksu Pracy z grożbami natychmiastowego zwolnienia pracownika z powodu "ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych" itp. Do tego czepialstwo związane z ustawianiem się kolejki do rejetratora wyjść trzy minuty przed pełną godziną - przez lata nie było z tym żadnych problemów, ale od wczoraj wolno podejść do rejestratora jedynie o pełnej godzinie - taki wczoraj dostaliśmy nakaz! Z tego co się dowiedzieliśmy to pod koniec tego miesiąca ma stracić pracę jeszcze kilka kolejnych osób z hali, więc pewnie szukają pretekstów i osób którym "podwinie się noga". W Czeladzi budowana jest ogromna fabryka Compala która jest już prawie na ukończeniu i w drugiej połowie tego roku ma już ruszyć, natomiast nasz łódzki Compal ma umowę wynajmu chali do przyszłego roku i wsystko wskazuje na to, że łódzki oddział zostanie zlikwidowany i połączony z tym w Czeladzi. Dlatego też zwalniają Polaków a zatrudniają Filipińczyków i przyuczają ich do pracy. Filipińczycy nie są trwale związani z naszym miastem więc jak łódzki odddział przeniesie się do Czeladzi to Filipińczycy spakują się i bez problemu przeprowadzą się tam. Zwróccie uwagę, że pomomo krążących po hali plotek o likwidacji łódzkiego oddziału nikt z zarządu naszej firmy nie zrobił żadnego zebrania z pracownikami w celu uspokojenia nas że oddzial w Czeladzi to niezależna działalność Compala i łódzki oddział nie zostanie zlikwidowany - Richard, Namej i Tony milczą na ten temat. i Jedynie ubywa coraz więcej stałych, wieloletnich pracowników firmy.

Zielony

01.06.2025 06:35

Pracownik

Ty też możesz zostać prędzej czy później zwolniony i też będzie Ci się należało, no chyba że jesteś zewnętrznym pracownikiem agencyjnym na umowę-zlecenie.

Zielony

01.06.2025 07:23

Pracownik

Nie pracujesz u nas wiec i dla Ciebie się to kupy nie trzyma. Powód zwolnień masz wypisany w wielu wpisach tutaj, no ale skoro nie chce Ci się ich czytać z zrozumieniem, to Ci to łopatologicznie wyjaśnię - Firma masowo pozbywa się wieloletnich pracowników zatrudnionych bezpośrednio na firmę w celu zastąpienia ich Filipińczykami zatrudnionymi przez zewnętrzną agencję pracy na umowę-zlecenie. W ten sposób firma pozbywa się problemu odprowadzania składek ZUS, płacenia za urlopy, wypłacania bonusów i premii oraz dawania podwyżek pensji. W dodatku dział HR ma dużo mniej pracy i szczuplejszą kartotekę pracowniczą bo pracownicy agencyjni nie są pracownikami naszej firmy, więc HR nie zajmuje się ich obsługą. Wieloletni pracownicy firmy którym przy wręczaniu wypowiedzenia zarzucono niewyrabianie targetu jeszcze zaledwie 3 lata temu podczas wręczania aneksów z podwyżką pensji byli chwaleni za wykonywaną pracę.