Opinie Asgard Baranowo - 388 opinii - GoWork.pl

Opinie(388)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ciekawy

14.03.2020 18:03

Inne

Mam pytanie dlaczego firma nie zapewnia odpowiednich środków bezpieczeństwa? Nie jest sprawdzana temperatura pracowników wchodzących do pracy nie ma płynów do dezynfekcji.Czy wywieszenie informacji na tablicy informacyjnej ma nad uchronić przed najgorszym? Biuro pracuje zdalnie a co z resztą? Czy nasza praca jest aż tak niezbędna żeby ryzykować naszym zdrowiem i życiem?Czy my jesteśmy firmą niezbędna do funkcjonowania przez społeczeństwo? Co na ten temat ma nam do odpisania nasza Pani Anna która zawsze tak pięknie odpowiada na wszystkie opinie?

Opanowany

15.03.2020 19:00

Inne

Bez przesady. Z obcymi ludźmi pracujesz? To nie przedszkole. Czasy, gdy będąc chorym przychodziło się do pracy już dawno minął. Z tego co widzę, to od dawna już tępione jest to nieodpowiedzialne zachowanie, gdy ktoś chory przychodzi do pracy. Ale Ty i współpracownicy tolerujecie, by ktoś chory do pracy przychodził, to nic dziwnego, że teraz jest zarzut, że nie sprawdzana jest temperatura. Nie każdy z biura pracuje zdalnie. Ja jutro jestem normalnie w firmie, by dbać o to, żeby było do czego wracać, gdy sytuacja z koronawirusem zostanie opanowana.

Anna Roszczak - Prezes Zarządu

16.03.2020 12:03

Inne

Dzień dobry, obecna sytuacja jest dla wszystkich bardzo trudna. Z dnia na dzień może stać się dramatyczna. Jako Prezes Zarządu mam obowiązek dbać o bezpieczeństwo wszystkich pracowników, ale też o to by firma przetrwała ten trudny czas. Niestety każdego dnia jest coraz trudniej. Od środy w ubiegłym tygodniu nasza firma jako jedna z pierwszych w branży podjęła takie środki jak: - każdy, kto czuje się źle, ma katar, kaszel, gorączkę lub inne objawy nie zostaje wpuszczony do firmy lub odesłany jest do domu, - praca zdalna przez wszystkie osoby, które mogą przejść na taki tryb, - brak odbiorów osobistych przez klientów - wszystko wysyłamy przez kurierów, - odwołaliśmy wszystkie delegacje i wizyty innych firm - poza niezbędnymi narzuconymi wymogami prawnymi, - Panie sprzątające codziennie przemywają klamki, włączniki światła i inne części wspólne. Jeżeli chodzi o zakup środków do dezynfekcji, o których Pan wspomniał to cytuję wypowiedź z internetu: "Co do zasady nie ma jeszcze takiego zalecenia inspektora sanitarnego. Natomiast trzeba do tego podchodzić rozsądnie. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jeśli pracownik styka się dużą liczbą osób, które mogą być zakażone, to myślę, że byłoby rozsądnym, aby pracowników wyposażyć w środku dezynfekujące" W naszej firmie pracownicy nie mają styczności z osobami z zewnątrz - wyjątkiem są kurierzy, którzy przekazują paczki. Z uwagi na minimalne ryzyko kontaktu z osobami z zewnątrz ale przede wszystkim brak środków dezynfekujących w hurtowniach nie były one zakupione. Podstawowym środkiem ochrony jest zachowanie bezpiecznej odległości od osób z zewnątrz, nie podawanie rąk, a także mycie rąk bezpośrednio po każdym kontakcie z innymi osobami. Pracownicy mają możliwość tak częstego mycia rąk jak tylko czują potrzebę. Proszę pamiętać, że możemy wydać wiele zaleceń jako firma oraz jako Państwo, ale najważniejsze jest aby każdy kierował się odpowiedzialnością i zdrowym rozsądkiem. Pracujemy obecnie we własnym gronie, i każdy z nas powinien sobie zadać pytanie czy poza pracą zachowuje odpowiednie środki ostrożności? Dzisiaj wydamy kolejne zalecenia i instrukcje dotyczące: - sposobu mycia rąk, - obowiązku umycia lub dezynfekcji rąk po przyjściu do pracy, Środki dezynfekujące zostaną zakupione w miarę możliwości ich zakupu. Proszę aby wszyscy Pracownicy mieli na uwadze, że jako osoby zarządzające znajdujemy się w bardzo trudnej sytuacji. Zamówienia spadły już o 60%, a będzie jeszcze gorzej. Nie jest to spowodowane naszym złym zarządzaniem, ale sytuacją która nie miała miejsca nigdy wcześniej w historii. Jeszcze nie dawno nie wiedzieliśmy czy będziemy mogli kupić towary, a teraz nie wiemy czy i kiedy będziemy mogli je sprzedać. Przygotowujemy się na dwa scenariusze: zły i bardzo zły. Jak napisał autor postu - nie sprzedajemy produktów pierwszej potrzeby - a to oznacza, że dużo trudniej będzie przetrwać kryzys, bo firm może nie być stać na zakup upominków. Będziemy walczyć o to, by firma przetrwała ten trudny czas ale bez Państwa zrozumienia i współpracy będzie to bardzo trudne. Życzę wszystkim zdrowia i byśmy dali radę!

nieważne

22.07.2019 11:28

Inne

Ta firma to jakaś porażka nie dość, że jakieś grupki porobione na każdym z działów , każdy się obgaduje nawzajem to jeszcze kablowanie to znak rozpoznawczy co niektórych osób.Kierownictwo młode, całe szczęście nie są służbistami minusem jest to ,że zgłaszając jakiś problem przytakują "tak,tak" ,a mijają dni i wciąż bez zmian.Wypłaty niby na czas ale co miesiąc dostaje się inną nie wiedzieć dlaczego,nie jesteśmy informowani za co tak naprawdę nam coś odciągają.Pomimo braku pracy kierownictwo każe przychodzić na 2 zmiany.Oczywiście zapomnij o siedzeniu "brygadziści" którzy byli zwykłymi pionkami z produkcji dostali się do władzy i wymyślają robotę na siłę. Podsumowując na dziale tampodruku dość sztywna atmosfera ,we farbiarni nie idzie wyrobić ze smrodu unoszących się oparów szkodliwych substancji ,oczywiście maseczki są które nic nie dają .Dział sitodruku smród to mało powiedziane opary rozchodzą się po całej hali produkcyjnej.Atmosfera słaba jak na tampodruku. Jeden z sito-drukarzy to wgl porażka nwm ile on ma lat 18 może ,a udaje nie wiadomo kogo(To jest jeden z większych wazelin wchodzącym w (usunięte przez administratora) kierownikowi). Ostatni z działów który skomentuje to laser.Grupka lasek śmiejących się na całą hale albo zdobędziesz ich sympatie albo śniadania jadasz osobno.Atmosfera zależna od osób z którymi gadasz.Robota siedząca nie jest zła aczkolwiek również szkodliwa unoszące się opiłki metalu które sie wciąga dadzą kiedyś o sobie znać .Niby są maszynki które to wciągając ale wiadomo jak jest.Straciłem trochę swojego czasu pisząc tą opinie by inni nie musieli przekonywać się na własnej skórze jaka to firma.

...

22.07.2019 21:17

Inne

Brygadziści wymyślają Ci zajęcia i każą pracować w godzinach pracy??? To naprawdę straszne... nieludzkie wręcz :) przecież w każdej innej firmie płacą za "siedzenie" :) :) Ręce opadają...

Bonifacy Wisimulacha

28.07.2019 21:17

Inne

Śmieszne co piszesz. W sumie tak o tym piszesz jakby to była twoja pierwsza praca i w dodatku po wyjściu z przedszkola. Pracuje tu kilkadziesiąt osób. Więc oczywiste jest to że nie każdy musi się lubić, akceptować, nie mieć wspólnych tematów. Nie ma osób których wszyscy lubią. Są firmy kilkuosobowe gdzie też tak jest i mimo to są takim składzie przez wiele lat. Następne to smród farby na który narzekasz. Przykro mi ale jeśli podejmujesz pracę w drukarni to musisz się liczyć z nieprzyjemnym rozpuszczalnikowym zapachem. Nie ma drukarni bez tej woni. Nie możesz narzekać na smród farb we farbiarni. Bo to są farby. I śmierdzą. Nie każdy wytrzymuje tego zapachu. Inni go lubią. Jest to rzecz indywidualna. Jeśli ci to przeszkadza to zmień pracę, ale uważaj bo w zależności czym firma się zajmuje to różnymi zapachami zajeżdża. Kolejne. Brygadziści. Na mój gust bardzo w porządku. Nie mam nic do zarzucenia. Jak każdy, mogą mieć czasem gorszy dzień. Jak każdy z nas. To jest normalne bo jesteśmy ludźmi. Wg mnie atmosfera jest dobra. Całkiem dobra. W życiu swoim pracowałem/am w wielu w sumie firmach i wielu było znacznie gorzej. Począwszy od ludzi a kończąc na warunkach pracy. A wg mnie warunki pracy są całkiem w porządku. Social też na wysokim poziomie w porównaniu z innymi firmami. A co do wyplat.. chyba masz różne bo premii nie masz stałej.

Anna Roszczak - Prezes Zarządu

10.07.2019 01:30

Inne

Kontynuując opis warunków pracy w naszej firmie: Social, social: 1. od pierwszego dnia pracownicy mają wykupioną prywatną opiekę medyczną (aktualnie Enel-Med) - działa różnie, ale nie mamy na to wielkiego wpływu, większość pracowników chwali, 2. pracownicy mogą korzystać ze specjalnego rabatu pracowniczego na wszystkie produkty które mamy w sprzedaży, 3. chcemy pomagać innym - dlatego 1-2 razy w roku przekazujemy produkty na zbiórkę charytatywną - wówczas za "co łaska" można nabyć świetne produkty, czasem unikalne wzory. Bardzo się cieszymy, ze ta akcja jest tak dobrze odbierana przez wszystkich - za każdym razem zbieramy kilka tys. zł i całość wpłacamy na konto osoby potrzebującej - najczęściej dzieci. W szczególnych przypadkach firma dokłada jeszcze z własnej inicjatywy. 4. Każdy kierownik ma określoną kwotę na każdego członka działu (taką samą w całej firmie), którą przeznacza na wyjście integracyjne - gdzie, kiedy i co będziecie robić - ustalacie z szefem działu. Czasami świętujemy też coś extra - np. 25 lecie firmy, albo zakończenie dużego projektu. 5. Na Boże Narodzenie też coś zazwyczaj wręczamy:-) 6. Premia roczna - co roku ustalamy cel jaki chcemy zrealizować jako firma i każdy dział - jak to zrobimy to ustaloną kwotę dzielimy równo między wszystkich. Główny warunek - to musisz przepracować cały rok. Jak o tej pory od 8 lat zawsze realizujemy cel:-) 7. Ubezpieczenie na życie - jako firma negocjujemy i podpisujemy warunki grupowego ubezpieczenia, ale pracownicy sami decydują czy chcą z niego korzystać i opłacają jego pełną wysokość - jednak po zakończeniu pracy mogą dalej kontynuować. Pracownicy którzy wyjeżdżają za granicę mają wykupione ubezpieczenie w trakcie podróży zagranicznych. Aktualnie w PZU. 8. Karta Multisport - podobnie jak ubezpieczenie - mamy podpisaną grupową umowę ale pracownik sam decyduje czy chce mieć i płaci pełną kwotę. 9. Szkolenia - aktualnie szkolimy się z Lean Managament, Zarządzania i innych specjalistycznych, excel, negocjacje. Zgodnie z potrzebami:-) Pewnie zawsze można lepiej i więcej. Ale dla nas podstawą jest stabilność finansowa firmy tak aby pracownicy dostawali zawsze wynagrodzenie na czas i by było one na rynkowym poziomie - dostosowanym do wymagań i kompetencji. Zależy nam na rozwoju pracowników i firmy, dobrych warunkach pracy, atmosferze szacunku i wzajemnej otwartości. Pozdrawiam wszystkich obecnych i przyszłych Asgardzian:-))

Anna Roszczak - Prezes Zarządu

10.07.2019 01:19

Inne

Szanowni Państwo, W związku z pytaniami o warunki pracy w naszej firmie postaram się opisać w punktach ogólnie o naszej polityce zatrudnienia. Rekrutacja i zatrudnienie: 1. umowa o pracę - wszyscy pracownicy są zatrudniani na umowę o pracę co do zasady - zdarzają się wyjątki, jednak jest to obopólna zgodą firmy i pracownika, 2. 2-etapowa rekrutacja - z wyjątkiem podstawowych stanowisk stosujemy rekrutację 2 etapową - pierwszy etap to rozmowa, drugi to wykonywanie zadań związanych z przyszłym stanowiskiem pracy. Zdajemy sobie sprawę że zarówno dla pracownika jak i firmy decyzja o zatrudnieniu to ważna decyzja dlatego w trakcie 2 etapu kandydaci mogą zobaczyć jak wygląda ich przyszłe miejsce pracy, poznać część swojego zespołu, zweryfikować swoje wyobrażenia, a firma jeszcze lepiej poznać kandydata i zweryfikować deklarowane umiejętności. 3. rekrutacja wewnętrzna - zawsze gdy planujemy zatrudnić nową osobę wywieszamy taką informację także na tablicach firmowych aby każdy pracownik mógł zgłosić swoją kandydaturę. Wszyscy kierownicy, dyrektorzy i 60% koorynatorów to awanse wewnętrzne (w tym Prezes;-). Jednocześnie przy rekrutacji taki kandydat nie ma taryfy ulgowej - no może trochę:-) - gdyż liczą się kompetencje.... chociaż czasem liczą się bardziej chęć do pracy! 4. warunki pracy: - dodatkowe przerwy w pracy w dziale magazyn - oprócz 15 minut ustawowych dział magazyn i produkcja mają 20 minut pełnopłatnych, - grafiki pracy ustalamy z miesięcznym wyprzedzeniem, ale jak trzeba i warunki na to pozwalają jesteśmy elastyczni, - co do zasady nie pracujemy w soboty, niedziele są zabronione, - nie pracujemy w godzinach nocnych, - w działach gdzie wykonywana jest praca biurowa - jeżeli jest taka możliwość i potrzeba - pracownicy mogą pracować zdalnie, - przestrzegamy przepisów BHP, PPOŻ i innych - w sytuacji gdy pracownik uważa że jego zdrowie lub życie jest zagrożone ma prawo odmówić wykonania pracy i bezzwłocznie powiadomić przełożonych, - każdy pracownik ma dostęp do wody filtrowanej w ilości jakiej potrzebuje, - klimatyzowane są wszystkie pomieszczenia - z wyjątkiem magazynu wysokiego składowania, - posiadamy młodą kadrę zarządzającą - dla niektórych to wada dla innych zaleta, - pracuje u nas wiele osób spokrewnionych - mamy małżeństwa, mamy i córki, rodzeństwa, i inne pokrewieństwa - niektórzy mówią, że to układy i kolesiostwo, ale to ich interpretacja, w naszej opinii pracownicy polecają naszą firmę innym. Bo kto uzależniałby byt swojej rodziny od kiepskiej firmy i jeszcze przyprowadzał do niej swoich krewnych? - podobno mamy świetną atmosferę... ja to czuję... ale nie wszyscy tak uważają - jednak atmosferę tworzymy wszyscy... jeżeli ktoś jej nie czuje, niech zacznie jej zmianę od siebie - polecam bo działa:-) - staramy się mówić sobie po imieniu ale nikogo do tego nie zmuszamy, - mamy stojaki na rowery, - mamy bibliotekę firmową z kilkudziesięcioma książkami biznesowymi, czasopismami branżowymi,które prenumerujemy dla pracowników np."Nowa sprzedaż", "Pracownik fizyczny" itp.. Jak pracownicy potrzebują książkę, której nie mamy to zgłaszają i firma kupuje, - oprócz biblioteki firmowej istnieje także miejsce gdzie można zostawiać swoje książki, których już nie potrzebujemy tak aby inni mogli z tego korzystać (tymczasowo w kartonie z uwagi na remont sekretariatu), - białe skrzynki - ustawione są w każdej kuchni po to by pracownicy mogli napisać jeżeli zdarzyła się jakaś sytuacją którą powinien się zająć Zarząd - np. został źle potraktowany przez innego pracownika lub przełożonego. Dostęp do skrzynek ma tylko Rada Pracownicza. - i najciekawsze - zdarza się, że właściciele robią kawę pracownikom i to wcale nie żart:) A w kolejnym wpiszę tzw. "social".

Pakownia

12.06.2019 08:20

Inne

TAK jak Pani Prezes piszę firma JEST CUDOWNA ŻE NAWET NA PRODUKCJI WODY NIE MA BUTELKOWEJ W TE UPAŁY TYLKO Z KRANU. Pani Prezes widzę że mało jest Pani informowana z tym co się dzieje w tej firmie a kierownicy produkcji są pod Panią Dyrektor która daje pozwolenie na takie a nie inne zachowania w dziele Pakowni. Co do Rady Pracowniczej to przez kilka lat nic nie robią a każdy dobrze wie że jedna z tych osób to pupilek który ciągle siedzi w biurze Pani dyrektor i donosi, więc te skrzynki są raczej nie na miejscu i nie sądzę aby ktokolwiek tam coś włożył. Skoro tyle jest opinii na produkcji i w innych działach to raczej coś złego się dzieje. Poza tym nie jest miło jak Pani koordynator mówi : " idź na zwolnienie przynajmniej nie będę musiała Cię oglądać" Tak to jest jeżeli da się władzę osobie która nie ma doświadczenia, ani szacunku do osób starszych.

Anna Roszczak - Prezes Zarządu

09.07.2019 23:10

Inne

Szanowna Pani, Postaram się wyjaśnić Pani zastrzeżenia i wątpliwości: 1. Rada Pracownicza - jest to organ, który musi zostać wyłoniony w firmie zatrudniającej powyżej 100 pracowników - tak nakazuje prawo. Przed wyborem zostały ogłoszone warunki wyboru Rady. Następnie każdy pracownik mógł zgłosić swoją kandydaturę - bez względu na zajmowane stanowisko - mógł być to więc dyrektor, koordynator, magazynier, handlowiec, księgowa - po prostu każdy. Członków Rady mogli wybierać tylko pracownicy - właściciele i Zarząd nie miał prawa. Wyniki wyborów zapewne posiada dział księgowości. Jeżeli podważa Pani wyniki wyborów proszę o taką oficjalną informację. Ponadto kolejne wybory Rady odbędą się w przyszłym roku - może Pani również kandydować. Nie powinno jednocześnie dziwić, że członek Rady jest jednocześnie pracownikiem firmy i omawia z przełożonym swoje zadania. 2. Rada Pracownicza jest organem niezależnym, z którym Zarząd musi konsultować niektóre decyzje. Nie ukrywam, że dla mnie samej współpraca z Radą jest wymagająca - bowiem Rada nigdy nie zgodziła się jeszcze na żadne zmiany bez dobrej argumentacji z mojej strony. Niejednokrotnie spotykałam się kilka razy z Radą aby ustalić wspólne stanowisko. To co Rada wynegocjowała: 1. prywatną opiekę medyczną dla wszystkich, 2. następnie tę opiekę już od 1 dnia pracy, 3. wyższą kwotę premii rocznej, 4. większy udział premii rocznej za wyniki działowe... to tylko kilka przykładów. Działania Rady oceniam bardzo wysoko, ponieważ podejmują decyzję które mają być dobre dla wszystkich pracowników, mają też na względzie dobro firmy, zaś swoje prywatne interesy są dla nich na samym końcu. 3. Woda butelkowana. Zgodnie z przepisami mamy obowiązek zapewnić wodę przy dużym wysiłku fizycznym i/lub pracy w temperaturze powyżej 28 st. C. Dział który ma wydatek energetyczny i zdarza się że pracował w wysokich temperaturach - otrzymywał wodę butelkowaną bez ograniczeń. Dział Produkcja pracuje na nowoczesnej hali, która posiada ogrzewanie podłogowe, jest klimatyzowana i wentylowana - temperatura nigdy nie przekracza norm, a także nie wiąże się z wysiłkiem fizycznym w rozumieniu kodeksu pracy. Na przestrzeni ostatnich kilku miesięcy podjęliśmy decyzje aby: zrezygnować z zakupu wody butelkowanej, gdyż duża jej część się marnowała - pracownicy otwierali butelki 1,5l i zostawiali wypite np. w połowie. Drugim powodem jest chęć dbania o naszą planetę i redukcja zużycia plastiku. Po trzecie uznaliśmy, że chcemy aby wszyscy pracownicy mieli stały dostęp do wody w takiej ilości jakiej potrzebują . Dlatego od 2 tygodni w firmie są 3 urządzenia uzdatniające wodę poprzez filtry węglowe (na podobnej zasadzie jak dzbanki do wody z filtrami Dafi). Woda do dyspozycji jest zimna, letnia i gorąca. Pracownicy mogą nie tylko korzystać z niej w trakcie pracy ale także zabierać ze sobą np. do bidonu. Sama piję tę wodę. 4. Szacunek jest to wartość, która nie należy się każdemu człowiekowi, a z drugiej strony można go stracić. Szacunek należy okazywać osobom starszym, ale młodszym też, i dzieciom także. Kobietom i mężczyznom. Pracownikom i pracodawcom. Tym którzy mają doświadczenie i tym, którzy dopiero co się uczą. Wszystkim. NA szacunek zasługuje osoba, która potrafi podejść do drugiej osoby i powiedzieć co jej leży na sercu i co należy zrobić aby poprawić wzajemne relacje. Brak tej cywilnej odwagi i oczernianie w internecie na szacunek nie zasługuje. Proszę się zastanowić zatem czy wymaganie szacunku powinno działać tylko w jedną stronę? 4. Skrzynki. Jeżeli ma Pani obawy to proszę wypełnić prawidłowo wniosek i przynieść do mnie osobiście - jestem w firmie dostępna codziennie od godz. 10-17. Zależy mi na wyjaśnieniu sytuacji - anonimowe publiczne oczernianie innych osób uważam za głęboko nieetyczne.

Anna Roszczak - Prezes Zarządu

09.07.2019 23:12

Inne

W pkt. 4 miało być: 4. Szacunek jest to wartość, która należy się każdemu człowiekowi, a z drugiej strony można go stracić.

Asgardzianin

30.06.2019 10:25

Inne

Zastanawiające jest to, że tak ludzie narzekają na zarobki, na to, że są tytanami pracy i nie są doceniani, a po chwili skarżą się na "młodą kadrę". Może jesteście tytanami pracy według własnej opinii? Różni pracownicy mogą mieć odmienne zadania i obowiązki i tylko z pozoru wydawać by się mogło, że "nic nie robią", a przez to samemu wydaje się, że tyle się napracuje. W pracy najważniejsze, to pracować mądrze a nie ciężko. Co z tego, że biegasz z kartonami jak możesz do tego użyć sprzętu. Praca każdego jest bardzo ważna. Jeśli pakownia nie spakuje towaru, to handlowiec choćby nie wiem co, nie zrealizuje zamówienia klienta. Wszyscy jesteśmy trybikami w wielkiej maszynie a kierownictwo jest olejem, który te trybiki odpowiednio zabezpiecza. Skoro ludzi nie doceniają, to skąd się bierze to "młode kierownictwo"? Może to są Ci, który dają od siebie coś więcej i mają jakiś pomysł, by lepiej to funkcjonowało niż narzekanie "jakie to układanie kartonu jest głupie w tym miejscu, ale kazali tak robić, to siedzę cicho i to robię". Kwestia finansowa zawsze jest sporna, bo każdy chce zarabiać jak najwięcej. To też nie jest tak, że pracodawca mniej zapłaci to więcej zarobi. Miej zapłaci, to gorszy wynik tego pracownika otrzyma, bądź go w ogóle nie utrzyma w firmie. I takie jest podejście w Asgardzie. Wszędzie gdzie pracowałem, na pracownikach chciano oszczędzać. Życzę jednak każdemu jak najwyższych zarobków, jednak w tej kwestii wiele zależy od nas samych. Jeśli się nie przyłożymy, samo do nas nie przyjdzie. Z drugiej strony jeśli ktoś mówi "skoro tak mało Ci płacą, dlaczego jeszcze pracujesz", to albo jest nieświadomy swojej bezmyślnej wypowiedzi, albo nie może pojąć faktu, że komuś dobrze się pracuje i liczy, że kwestia finansowa się poprawi, bo nie chce, bądź nie może zmienić teraz pracy. Pracuję w Asgardzie rok i jestem zadowolony ze swojej pracy. Ludzie życzliwi i pomocni, a do tego bardzo interesujący. Ci którzy narzekają, może nie mogą zrozumieć, że rekrutując się na magazyn, produkcję, do działu handlowego, czy księgowość, trafią na inteligentnych ludzi, którzy mają swoje zdanie i rozmawiają na ciekawsze tematy niż jak wyglądała impreza weekendowa? O świetnych książkach i audiobookach można podyskutować na produkcji, a na magazynie znajdziesz entuzjastów w kwestii systemu walutowego i gospodarczego :) Musicie zrozumieć, że w pracy spędzacie 1/3 dnia i do pracy nie można się zmuszać, trzeba mieć jakiś cel, by nie zwariować ;) Jeżeli co niedzielę jesteś w podłym nastroju, gdy przypomnisz sobie, że na następny dzień musisz iść do pracy do Asgardu, to lepiej w poniedziałek pojaw się z wypowiedzeniem, bo Twoje nastawienie się raczej nie zmieni, a szkoda marnować potencjał tam, gdzie się nie chce przebywać. Pracę trzeba choć w minimalnym stopniu lubić, by dalej pracować. Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Znajomy mówi Ci, że w firmie X jest zielona trawa, tęcza i jednorożce? Idź więc i przekonaj się, że gdy już tam będziesz, to okaże się, że trawa malowana, tęcza dawno wyblakła a jednorożce to po prostu rogi na kaskach. Gwarantuję, że będąc tam, będziesz mówił jak w Asgardzie fajnie było. Nie jest tu idealnie, ale jeszcze się taki nie narodził, co by każdemu dogodził, tak jak nie ma firmy, która byłaby idealna. A tu jak widać starają polepszyć wszystko, by było lepiej.