Opinie Asgard Baranowo - 388 opinii - GoWork.pl

Opinie(388)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

FreekCapibarra

20.04.2026 08:56

Były pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie — i mówię to bez owijania w bawełnę. To, co zaczęło się dziać w ostatnim czasie, to jakiś ponury żart. Coraz częściej przy zwykłej rozmowie przy obiedzie słucha się innych pracowników, którzy również narzekają — i trudno się temu dziwić. Kiedyś było ciężko w jednym dziale - dziś problem rozlewa się na kolejne. Szczerze? Mam wrażenie, że źle jest wszędzie, tylko skutecznie się to ukrywa, zamiata pod dywan albo ucisza ludzi, żeby nie wyszło na jaw. Atmosfera, która kiedyś była naprawdę w porządku, została kompletnie zniszczona. Dziś czuć głównie frustrację, napięcie i zniechęcenie. Najbardziej uderza podejście zarządu do pracowników. Coraz wyraźniej widać, że są oni traktowani jak zło konieczne, a nie fundament firmy. A przecież to właśnie pracownicy generują wyniki i utrzymują ten biznes przy życiu. Bez nich nie byłoby żadnych obrotów - ale najwyraźniej nikt na górze już tego nie rozumie albo nie chce rozumieć. W każdej sytuacji spornej pracownik z góry stoi na przegranej pozycji. Jego zdanie się nie liczy — zawsze rację ma przełożony. Nie ma miejsca na dialog, na próbę zrozumienia sytuacji, na jakąkolwiek sprawiedliwość. Winą za brak wyników obarcza się ludzi na dole, zamiast spojrzeć na realne przyczyny - jak chociażby brak produktu. Trudno osiągać wyniki, gdy nie ma na czym pracować, ale tego nikt nie chce widzieć. Podsumowując: atmosfera się posypała, zarządzanie zawodzi, a pracownicy są coraz bardziej sfrustrowani i ignorowani. Jeśli ktoś zastanawia się nad podjęciem pracy tutaj - naprawdę warto się dwa razy zastanowić. Ja zdecydowanie nie polecam.

Stanisław

20.04.2026 09:15

Inne

A jakie macie tutaj sytuacje sporne? Tak przykładowo chociaż jedna jakaś. Nie żebym bronił ale może czasem faktycznie przełożony ma trochę racji 🤔 chodzi mi o to, że powinien mieć odpowiednią wiedzę

Kandydat

31.12.2023 10:08

Kandydat

Hej Chcę zaaplikować na stanowisko mł. grafik. Mam parę pytań na temat klimatów i wypłat. Jak byś ocenili przełożonych? Czy widełki w ogłoszeniu o pracę są do negocjacji albo jakieś podwyżki po pewnym czasie? No i w całe, jaka jest na razie atmosfera w dziale? Dziękuję za odpowiedzi:)

@Pracownik

25.01.2024 14:22

Pracownik

@Ania nie wiem skąd taka Twoja opinia. Podwyżki są analizowane co roku. Atmosfera jest dobra, jest pozytywne nastawienie na pracownika, w wielu przypadkach chodzi się im na rękę. Wielu firmach nie można sobie na tyle pozwolić co tu. Na wielu płaszczyznach można się dogadać. Nie wiem skąd taka afera o rekrutację. Jest znaczne grono pracowników, którzy pracują w tej firmie po kilkanaście lat, są tez osoby które pracują od powstania firmy. To, że pracownik nie wypełnia swoich obowiązków nie oznacza, że można od razu tak żale wylewać. Są tez premie, ale wiadomo na nie trzeba zapracować. Żadne pieniądze nie powstają z nic nie robienia. Firma nie może tez nic poradzić, że mamy rynek pracy taki, że średnio co trzy lata zmieniamy przedsiębiorstwa. Myślę, że osoby które pracuje tam po 30 lat mówią o atmosferze same za siebie. Gdyby atmosfera była fatalna ludzie nie siedzieliby w jednym miejscu po tyle lat. Jako pracownik stanowczo muszę zdementować informację o fatalnej atmosferze - prawda jest taka, że atmosfera jest świetna, zespoły są zgrane nie tylko między sobą ale i między działowo. Dużej rotacji też nie ma, jeżeli się pojawia są to głównie przyczyny osobiste, ktoś chce się rozwijać w nieco innym obszarze ze swojej działki, ktoś znalazł pracę po prostu bliżej swojego zamieszkania. W każdym zakładzie pracy są plusy i minusy, tutaj więcej jest plusów. Przy zatrudnieniu jesteście zaopiekowani przez świetny dział HR, do którego zresztą możecie też uderzyć w trakcie waszej pracy. Dziewczyny tam są bardzo pomocne. Naprawdę polecam firmę.

Pracownik

31.01.2024 12:52

Pracownik

Premia zależna jest od wypracowanego wskaźnika. W każdym dziale wygląda to troszkę inaczej. O to warto pytać swoich przełożonych.

RL

03.02.2022 01:07

Pracownik

Śledzę te opinie od dawna i czas, bym i ja dodał kilka słów od siebie. Pracuję w Asgardzie już kilka dobrych lat i sobie szczerze chwalę. Mam ciekawą pracę i nie mam czasu, by się nudzić :) Atmosfera ostatnio jest gęstsza, ale ludzie jak najbardziej w porządku. Na swojej drodze w Asgardzie nie spotkałem ani jednej negatywnej osoby, którą mógłbym nie lubić... serio. Co prawda przez mój chroniczny brak czasu niestety (jeszcze) nie miałem okazji pracować z większością ludzi z produkcji (akcja z ulewą się nie liczy) i magazynu, ale z wszystkimi z którymi miałem kontakt, to złego słowa napisać nie mogę :) Co do negatywnych opinii tutaj wpisanych... na pewno nie przyłączę się do tych, którzy sugerują zmianę pracy, a wręcz przeciwnie. Uważam, że takie negatywne opinie, to w większości ogromny plus dla firmy, że ktoś dzieli się negatywami zamiast "opuszczać okręt". Warto się tym zainteresować, bo to duży sygnał ostrzegawczy, że coś może być nie tak, a w inny sposób może te sygnały nie dochodzą. Z drugiej jednak strony, bardzo prężnie w tych tematach działa MS, która porządkuje wszystko i układa, by pracownik był w centrum uwagi, rozwijał się, a także poznawał innych ludzi w firmie. Może czasem wystarczy komuś bezpośrednio coś powiedzieć? Dopóki mi nikt nie powie, że jestem irytujący i wkurzający, to niestety nadal taki mogę być, bo będę żyć w nieświadomości :P Osobiście trafiłem naprawdę do świetnego działu, gdzie jest rewelacyjnie. Pracuję z super ludźmi i mam możliwość dzielenia się swoimi pozytywnymi i negatywnymi uwagami i nie jest to "olewane" - jak widać nie każdy może się tym pochwalić. - Otrzymuję wszystko co przydatne jest mi do pracy i nigdy z tym problemów nie było. - Są coroczne budżety integracyjne dla każdego działu. - Każdy dział traktowany jest tak samo jeśli chodzi nawet o obchodzenie świąt (czy to pączki na tłusty czwartek, podwójne bilety do kina, paczki świąteczne, etc.) - nie jest to standardem w innych firmach, gdzie często "biurowi" są lepiej nagradzani. - Imprezy integracyjne - Opłacone przez firmę uczestnictwa dla każdego w wydarzeniach sportowych (różnego rodzaju biegi) - Firma włącza się w akcje charytatywne wspierane przez pracowników - Każda nowa osoba jest prezentowana całej firmie dzięki przeprowadzonemu "krótkiemu wywiadowi, by móc choć trochę poznać już na starcie daną osobę.