Wypowiem sie na temat systemu 4 brygadowego i godzin nadliczbowych wynikajacych z grafiku.
Przede wszystkim pracodawca nie może stale zlecać pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych. Jest to ewidentne naruszenie przepisów o czasie pracy, naraża pracodawcę na odpowiedzialność za wykroczenie i karę grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.
"Pracodawca nie może w harmonogramie czasu pracy wpisać nadgodzin. Godziny nadliczbowe - dopiero po ich wystąpieniu - należy wpisać do karty ewidencji czasu pracy.
...
A zatem praca w godzinach nadliczbowych to praca dopuszczalna tylko w szczególnych przypadkach losowych, których pracodawca nie może z góry zaplanować. Ustalając harmonogram (rozkład czasu pracy), pracodawca nie może ująć w nim pracy w godzinach nadliczbowych. Planowanie nadgodzin narusza przepisy prawa pracy i jest wykroczeniem."
http://www.kadryonli...dzin_-1065.html
"Trzeba jednak pamiętać o jednej ważnej zasadzie - praca nadliczbowa nie może być planowana! Jeżeli pracodawca ją zaplanuje, będzie to stanowiło wykroczenie przeciwko prawom pracownika, które jest zagrożone karą grzywny (art. 281 pkt 5 kp). Nie wolno wydawać poleceń pracy w godzinach nadliczbowych już na etapie planowania czasu pracy na kolejny okres rozliczeniowy. W takim przypadku trudno będzie uzasadnić inspektorowi pracy, że chodzi tutaj o pracę nadliczbową w razie szczególnych potrzeb pracodawcy. Za takie postępowanie grozi kara grzywny."
http://www.biznes-fi...bowe,13509.html
1.
mogą
2.
niezależnie powinien być wypłacony dodatek za pracę w nocy
"Art. 1512 [Rekompensata pracy nadliczbowej w postaci czasu wolnego]
§ 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
§ 3. W przypadkach określonych w § 1 i 2 pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. "
http://www.portal.pr....racy.html"
"Praca w porze nocnej
Jak wskazuje art. 151 7 k.p. – pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 21.00 a 7.00. Jeżeli co najmniej 3 godziny pracy pracownika przypadają w porze nocnej lub co najmniej ¼ czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, przyjmuje się że pracownik taki jest pracującym w nocy. Czas pracy pracownika pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje on prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Reguła zawarta w zdaniu poprzednim nie dotyczy jednak pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Pracownikowi (zgodnie z art. 151 8 k.p.), który wykonuje pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustaloną na podstawie odrębnych przepisów.
Dodać w tym miejscu należy, iż korzystanie z dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych nie wyklucza korzystania z dodatku za pracę w godzinach nocnych i odwrotnie. Tym samym jeżeli pracownik pracuje np. w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych – uzyskuje prawo zarówno do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych jak i do dodatku za pracę w godzinach nocnych."
http://www.prawo.ego...ocy,3,34,3.html
pozdrawiam
