Opinie Bardomed Modlnica - 41 opinii - GoWork.pl

Opinie(41)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

10.01.2024 13:57

Inne

Ile jest zmian w Bardo-Med?

pracownik

05.12.2024 14:02

Pracownik

nawet jeżeli trafi Ci sie pojedyncza nadgodzina, to i tak za to nie ma dodatkowej kasy

Nowy wpis

byłydyrektor

10.05.2025 07:51

Pracownik

Cześć, nie ma problemu z nadgodzinami, w zasadzie możesz spokojnie zorganizować sobie czas, ponieważ właściciela nie ma na miejscu i nie ma praktycznie żadnych wymagań co do jakości pracy. Były dyrektor namiętnie rozwijał swoje pasje, czego dowodem mogą być nietuzinkowe wyniki jakie osiągał... w Colin McRae Rally co było widoczne gołym okiem na monitorze jego laptopa. Podoba mi się, że firma jest bardzo nowoczesna. Decyzje podejmowane są w oparciu o informacje pozyskiwane z Chata GPT. To dobrze dla Ciebie jako pracownika, ponieważ nie musisz nikogo pytać co robić, sama możesz znaleźć odpowiedź na GPT, będzie identyczna. Wsparcie jest nieocenione, średnio na jednego pracownika przypada 1,7 kierownika, więc zawsze ktoś znajdzie czas, żeby podejść i wyjaśnić np. jak napisać maila do innego pracownika za pomocą czata GPT, bo nikt w tej firmie - całe szczęście - nie będzie tracił czasu na pisanie maila samemu, co niestety jest bolączką wielu firm, zmuszanie pracowników do wymyślania samemu - absurd. Także w zasadzie nie trzeba umieć pisać, wystarczy czytanie, niski próg wejścia do firmy jest atutem. Finanse są na wysokim pozimie, szerokie widełki pozwalają na swobodne negocjacje wynagrodzenia, bywały przypadki, że "na dzień dobry" ktoś dostawał nawet sto lub dwieście złotych więcej niż najniższa krajowa, także otwartość na negocjacje jest wielką zaletą. Jeśli nie aspirujesz na stanowisko handlowca to nie musisz się obawiać, że po wypracowaniu dobrego wyniku sprzedaży zostanie obcięta prowizja o połowę. Elastyczność wynagrodzeń handlowców jest imponująca. Wysokość prowizji jest ustalana po osiągnięciu jakiejś sprzedaży, im większa sprzedaż tym mniejszy procent od kolejnych tranzakcji - także obie strony są zawsze zadowolone. Już jako bonus do tego wszystkiego można potraktować możliwość zdobycia wiedzy z dziedzin prawa pracy czy podstaw księgowości, ponieważ wiedza z tego zakresu, osób zajmujących się tematem jest rzeczywiście podstawowa i niezbędne jest skorzystanie z pomocy specjalistów, żeby dokumenty nie zawierały blędów merytorycznych, dzięki temu można nabyć wiele interesujących kontaktów. Zespół jest rzeczywiście młody i dynamiczny, do tego stopnia, że zmienia się co kilka miesięcy - to dobrze - firma stawia na świeżą krew i nie pozwala zagrzać miejsca starym, znudzonym rocznym lub dwuletnim długim stażem pracownikom, z których mogła ulecieć już motywacja do ciężkiej, solidnej pracy za nieustannie podwyższane wynagrodzenie na malejącym procencie, a ciągłe szkolenia stanowiskowe nowych pracowników sprawiają, że każdy już po pół roku jest w stanie wykonywać przynajmniej minimum, o więcej nikt nie poprosi. Szczerze polecam. Jeśli nic nie potrafisz i nie chcesz tracić czasu na niepotrzebne zdobywanie doświadczenia i wiedzy to miejsce dla Ciebie.

Bartosz Frydrych – właściciel firmy BardoMed

29.07.2015 18:46

Inne

W ostatnim czasie zauważyłem nasilenie negatywnych, całkowicie kłamliwych komentarzy związanych z prowadzoną przez mnie firmą BardoMed oraz moja osobą. Przypuszczam, że są one świadomie umieszczane przez byłych pracowników lub konkurencję. Informuję, że w ostatnich kliku miesiącach prowadzona jest restrukturyzacja firmy. Kilku osobom została wypowiedziana umowa o pracę z racji słabych wyników sprzedaży, a kilka osób zakończyło współpracę z moją firmą z własnej woli. Tutaj podkreślam, że większość byłych pracowników pracuje u konkurencji, a część założyło własne firmy o tej samej specyfice. Wobec tego należy zadać pytanie czy zamieszczane komentarze są obiektywne i wiarygodne ?? Zastanawiającym jest również fakt, iż osoby piszące te opinie z jakiegoś powodu nie podają swojego imienia i nazwiska, przez co czują się anonimowo i bezkarnie w Internecie. Korzystają z okazji chciałbym odnieść się do warunków zatrudnienia. Wynagrodzenie handlowca w firmie BardoMed oparte jest na 3 filarach: 1.Podstawa – nigdy nie mniej n iż 2000 zł netto !!! 2.Prowizja od sprzedaży – miesięczna 3.Premia od sprzedaży – kwartalna Handlowcy z dobrymi wynikami sprzedażowymi osiągali i nadal osiągają wynagrodzenie rzędu od 6000 zł wzwyż + premia kwartalna. Ponadto, handlowcy zawsze otrzymują dodatkowe benefity takie jak: samochód służbowy (również do prywatnego użytku), komputer, telefon, ewentualnie polisę ubezpieczeniową, opłatę za Internet prywatny. Na dowód tego niektórzy z nich mieli problem z podzieleniem się informacją o swoich „niskich” zarobkach ze swoimi partnerkami. Należałoby zadać również pytanie dlaczego osoby, przedstawiające się jako byli pracownicy, przez kilka lat pracy w firmie BardoMed nie zgłaszali niezadowolenia ze swoich warunków zatrudnienia i zarobków (a wręcz przeciwnie) i nie zamieszczali wówczas opinii w Internecie ! W moim mniemaniu poniżej godności jest konkurowanie przy pomocy kłamstw i oszczerstw, a nie wiedzy oraz kompetencji wykazywanej wobec klientów. Odnosząc się do kłamliwych opinii nt. mojej osoby rozważam w tym momencie złożenie zawiadomienia do prokuratury oraz pozwu za pośrednictwem mojego pełnomocnika o zniesławienie, znieważenie, pomówienia i szkalowanie mojego dobrego imienia. Ww. opinie mogą w sposób pośredni lub bezpośredni wpłynąć na moją dobrą opinią wśród dostawców, odbiorców i partnerów biznesowych, na którą pracowałem kilkanaście lat. Jeśli zauważę takie symptomy pozwę autorów opinii o odszkodowanie za wymierne szkody ekonomiczne i biznesowe. Osoby chcące dowiedzieć się więcej na temat stanu faktycznego zapraszam do kontaktu bezpośredniego: Email: [email protected], [email protected], telefon: 722 000 012. Pozdrawiam