Opinie Cortex Chemicals Tarnów - 1613 opinii - GoWork.pl

Cortex Chemicals

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(1613)

O firmie

Oferta

Kariera

Rekrutacja

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aJustyna Bielamowicz

15.02.2024 10:09

Czym zajmuje się Państwa firma?

Cortex Chemicals jest renomowanym polskim dystrybutorem surowców chemicznych z ponad 40-letnim doświadczeniem na rynku. Specjalizujemy się w dostarczaniu dodatków i surowców dla różnych branż — tworzyw sztucznych, powłok, budownictwa, poliuretanów, sektora spożywczego, farmaceutycznego, kosmetycznego i chemii technicznej. Jako wiarygodny pracodawca, konsekwentnie rozwijaliśmy naszą ofertę. Obecnie obejmuje ona ponad 900 produktów. Dążymy do innowacji i stale podnosimy standardy jakości, zarówno na rynku krajowym, jak i międzynarodowym.

Jak duża jest Państwa firma?

Cortex Chemicals posiada swoje filie w różnych miastach. Główna siedziba firmy znajduje się w Tarnowie. Nasze biura zlokalizowane są też w: Warszawie, Krakowie oraz Lublinie. Centra operacyjne z lokalnymi pracownikami posiadamy także w Niemczech, Chinach i USA, a dokładnie w Chicago. Firma zatrudnia około 250 osób.

Jak wyglądały początki Państwa firmy?

Historia Cortex Chemicals rozpoczyna się w 1982 roku w Tarnowie. Początek działalności wiązał się z hurtową sprzedażą odczynników i surowców do żywności. Ważnym krokiem dla firmy było zlecenie wykonania opatentowanej produkcji dla Zakładów Chemicznych Zachem w Bydgoszczy. 13 grudnia 2006 roku utworzyliśmy spółkę Purinova. 7 lutego 2007 zakupiliśmy potrzebny nam obszar Zachem wraz z pracownikami i ich know-how. Obecnie, grupa Purinova & Cortex Chemicals osiąga roczne obroty na poziomie 180 milionów euro. Dzięki naszej obecności na licznych rynkach zagranicznych, możemy z dumą określać się jako firma o zasięgu międzynarodowym, która jednak pozostaje w 100% oparta na polskim kapitale.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Cortex Chemicals funkcjonuje w dynamicznym otoczeniu biznesowym, które obejmuje różnorodnych kontrahentów i konkurencję działającą w branży chemicznej. Firma współpracuje z różnymi podmiotami, oferując surowce chemiczne dla wielu sektorów, co zapewnia jej zróżnicowaną bazę klientów. Cortex jest wyłącznym dystrybutorem surowców i dodatków takich firm, jak: Kukdo, Akay, Angel, LG Chem, Eastman, Flavour Chem, Asua i wiele innych.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

W Cortex Chemicals kształtujemy zespół interdyscyplinarny, który jednak jest spójny w swoich działaniach. Nasz team składa się z profesjonalistów z różnych dziedzin, w tym: handlowców, biotechnologów, dietetyków, technologów żywności oraz innych specjalistów z odpowiednim wykształceniem kierunkowym. Funkcjonujemy w ramach kilku dywizji odpowiedzialnych za dany obszar produktowy. W Cortex Chemicals równość szans jest kluczowym aspektem naszej polityki kadrowej. Niezależnie od płci, wieku czy innych cech osobistych, każdy pracownik ma u nas takie same możliwości awansu. Promujemy awanse wewnętrzne, co jest nie tylko formą docenienia zaangażowania pracowników, ale również daje im szansę na rozwój zawodowy, zdobywanie nowych doświadczeń i budowanie kariery w naszej firmie. W Cortex Chemicals ponad połowę kadry zarządzającej stanowią kobiety. Aktualnie w swoich szeregach posiadamy 16 świetnie zorganizowanych leaderek.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Cały proces wdrożenia nowego pracownika jest opisany w procedurze i przebiega wedle ustalonego, zdefiniowanego schematu. Pracownik w pierwszym dniu otrzymuje sprzęt – laptopa oraz inne akcesoria. Bierze udział we wstępnych szkoleniach, takich jak BHP i RODO. Po nich zapoznaje się ze swoim działem i trafia pod skrzydła opiekuna, z którym rozpoczyna szkolenia stanowiskowe. W drugim dniu pracy ma kolejne szkolenia – między innymi z delegacji czy floty samochodowej oraz kontynuację szkoleń stanowiskowych. Nowy pracownik wykonuje obowiązki pod okiem opiekuna przez pierwsze trzy miesiące zatrudnienia. Opiekunem jest osoba wyznaczona przez bezpośredniego przełożonego, która wdraża nowego pracownika i jest zobowiązana do przygotowania go do samodzielnej pracy. W tym okresie, co miesiąc nowy pracownik odbywa rozmowy z pracownikiem z Działu HR, któremu może zgłosić swoje problemy, uwagi lub zapotrzebowania. Co miesiąc odbywają się również rozmowy podsumowujące działania z bezpośrednim przełożonym, który ma obowiązek udzielić nowemu pracownikowi informacji na temat jego pracy oraz wskazać mu jego cele.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Cortex Chemicals dba o rozwój pracowników poprzez kompleksowy program szkoleń i rozwoju. Firma inwestuje w ciągłe szkolenia, oferując zarówno kursy wewnętrzne, jak i zewnętrzne, aby zwiększyć wiedzę i umiejętności pracowników w specjalistycznych obszarach. Programy te są dostosowywane do indywidualnych potrzeb rozwojowych, wspierając zarówno osobisty, jak i zawodowy postęp pracowników. Cortex Chemicals stawia także na mentoring i coaching, wspomagając nowych pracowników w integracji i rozwijaniu ich potencjału. Dzięki tym działaniom firma nie tylko podnosi kompetencje swojej kadry, ale także buduje silną kulturę organizacyjną opartą na ciągłym uczeniu się i doskonaleniu.

zainteresowany kandydat

20.06.2024 14:38

Kandydat

Jeżeli w praktyce tak to wygląda, to jak należy tłumaczyć ogromną rotacje pracowników w Państwa firmie? Wystarczy sprawdzić na Linkedinie. Po kilku miesiącach, maksimum dwóch latach większość ludzi odchodzi z Waszej firmy.

Cortex Chemicals Sp. z o.o.

21.06.2024 12:41

Pracodawca

serdecznie zachęcam Panią/Pana do zapoznania się z danymi na LinkedIn, które wykazują tendencję wzrostową zatrudnienia w naszej firmie. Jak w każdej organizacji ruch wejścia- wyjścia jest obecny. Z racji naszej Grupy, występują migracje między spółkami. Jeżeli chce się Pani/Pan dowiedzieć jak się u nas pracuje - zachęcam do kontaktu z Działem HR. Miłego dnia!

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?

Firma planuje zwiększenie zatrudnienia w związku z rozwojem i ekspansją, szczególnie na nowych rynkach. Celem przedsiębiorstwa jest zatrudnianie wykwalifikowanych specjalistów i menedżerów z doświadczeniem w branży chemicznej, którzy mogą przyczynić się do wzrostu firmy. W planach jest także opracowanie programów rozwojowych i szkoleń dla obecnych pracowników, szczególnie dla kadry menedżerskiej, aby zwiększyć ich kompetencje w zakresie zarządzania, liderstwa, a także wiedzy branżowej. W Cortex Chemicals prowadzona jest regularna ocena talentów w firmie i tworzenie ścieżek kariery, które wspierają rozwój osobisty i zawodowy pracowników na różnych poziomach organizacji.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Cortex Chemicals mam ambitne plany rozwojowe na 2024 rok, które obejmują zwiększenie rozpoznawalności marki w Europie oraz rozwój na nowych rynkach, zwłaszcza w Niemczech, Włoszech, Belgii i Holandii. Cortex Chemicals zamierza również rozwijać się na rynkach pozaeuropejskich, w tym w Afryce i Azji, oraz nawiązać nowe relacje biznesowe z dystrybutorami. Planujemy inwestować w szkolenia kadry zarządzającej, nowe rozwiązania logistyczne, a także rozwijać strukturę organizacyjną i ofertę produktową.