Analiza CV kandydatów
Sprawdzamy doświadczenie i kwalifikacje kandydatów oraz podejmujemy decyzję kogo chcielibyśmy zaprosić do dalszych rozmów.
Jeśli CV nie spełnia naszych kryteriów, kandydat otrzymuje informację poprzez portal, za pośrednictwem którego złożył aplikację.
Wywiad telefoniczny
Podczas którego chcemy poznać Twoje oczekiwania, dowiedzieć się dlaczego chcesz pracować z nami, a także zadamy Ci kilka pytań w języku angielskim, jeśli stanowisko, na które aplikujesz tego wymaga.
Pierwsza rozmowa rekrutacyjna
Która odbywa się zdalnie i jest okazją do poznania Twojego przyszłego przełożonego.
Zadanie rekrutacyjne
W zależności od stanowiska, na które aplikujesz, możemy poprosić Cię o przygotowanie zadania, które pomoże nam zweryfikować Twoje umiejętności w praktyce.
Druga rozmowa rekrutacyjna
Również zdalna, podczas której chcemy jeszcze lepiej poznać wybranych kandydatów, a także opowiedzieć im o pracy w naszym zespole.
Podjęcie decyzji
Zaproszenie wybranego kandydata do naszego zespołu. Może to właśnie Ty wesprzesz nasz #Cortexteam?
