Opinie Ayming Polska Warszawa - 116 opinii - GoWork.pl

Opinie(116)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

AnnaMaria

23.02.2024 10:08

Były pracownik

@Pracodawca jesteście ogromnym rozczarowaniem. To nie jest firma, zasługująca na miano Great Place to Work, gdyż sami, swoimi decyzjami zniechęcacie do pracy u siebie. Co ma przełożenie w ilości osób, które odeszły na przestrzeni ostatnich lat. Niezrozumiałe decyzje kadrowe, przetasowania w zespołach, zwolnienia - to wszystko dość mocno zachwiało moją wiarą w to, że zaangażowanie i ciężka praca mają sens. Nie mówiąc o wierze w ludzi, którzy okazali się małostkowi, pełni uprzedzeń i dwulicowi. Dyrektor sprzedaży kompletnie nie ma nic do powiedzenia, jest przytłoczony przez podległych managerów, nie ma siły przebicia, wręcz marionetkowy, pozornie zarządzający. Wielka szkoda, że firma, która jawiła się jako wartościowa, okazała się miejscem, gdzie nie szanuje się ludzi. On-boarding przeprowadzony po macoszemu, nie było mentora, który by poprowadził krok po kroku, pomagali koledzy z zespołu. Wynagrodzenie w porządku, wynegocjowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Codzienna praca pełna sprzeczności - raz dyrektor zleca pracę nad danym obszarem, by potem powiedzieć, że jednak nie ma on potencjału, co odbijało się na wynikach pracy. Po zmianie osoby nadzorującej było trochę lepiej, ale siła negatywnego przekazu była tak duża, że zachwiała moją wiarą w swoje umiejętności, które wcześniej zostały ocenione przez Dyrektora jak najbardziej pozytywnie, w samych superlatywach. Czyli kompletny dwugłos na linii dyrektor-manager. Atmosfera w pracy podszyta niepewnością, dużo negatywnych emocji spowodowanych przez bezpośredniego przełożonego, a wszystko przykryte płaszczykiem fałszywego wsparcia i rzekomej serdeczności. Szkoda.

She

08.03.2024 20:39

Były pracownik

Niewłaściwi ludzie na stanowiskach. Najlepszych ludzi ta firma się pozbyła. Mało tego, o dziwo niektóre osoby dalej pracują. To jest nie do opisania!

Miki

26.03.2024 12:53

Inne

Ważne jest, aby nie czuć się źle w pracy, a osiągnięcia nie były umniejszane. Hipokryzja podszyta uśmiechem, to najgorsze środowisko do pracy.

Michał

06.11.2023 14:17

Pracownik

Kandydowałem i zostałem zatrudniony na stanowisku Dyrektora Sprzedaży Sektorowej. Proces rekrutacji w firmie jest bardzo przejrzysty. Podczas pierwszego etapu, w formie rozmowy telefonicznej zostałem poinformowany o wszystkich krokach w procesie rekrutacyjnym, jak również uzyskałem podstawowe informacje o zakresie obowiązków. Drugi etap to rozmowa w siedzibie z Dyrektorem działu Sprzedaży, podczas której omówiliśmy szczegółowo moje doświadczenie, moją motywacje do podjęcia pracy dla Ayming. Omówiliśmy też zakres obowiązków, oczekiwania od kandydata ze strony Ayming, oraz szczegółowo omówiliśmy warunki zatrudnienia. Uzyskałem odpowiedzi na wszystkie pytania, które mnie nurtowały. Ostatnim etapem było spotkanie online z Dyrektorem Zarządzającym Spółki. Ostatni etap był, co zaskakujące, najbardziej żywym, luźnym i relacyjnym etapem. Rozmawialiśmy o mniej oczywistych rzeczach niż doświadczenie i merytoryka. Polecam wszystkim wahającym się aplikowanie i start w procesie rekrutacyjnym. Siłą tej firmy jest doświadczony zespół, którego kręgosłup stanowią osoby pracujące tu kilkanaście lat. Niewielka fluktuacja to chyba najlepsza rekomendacja dla miejsca pracy.

Adamus

07.12.2023 23:27

Inne

Michal, piszesz o niewielkiej fluktuacji a poniżej pracodawca pisze o reorganizacji działu sprzedaży, jeżeli dobrze pamiętam to rekrutowali ok. 8 osób i to nie z powodu "dynamicznego rozwoju firmy", raczej robili "czystki", przepraszam za przejęzyczenie, solidną reorganizację. Wskaźnik satysfakcji z pracy na poziomie 80-85% -pośród tych, którzy zostali w strukturach? Niejednokrotnie spotkałem się z opiniami, że pracownicy wypełniający ankiety satysfakcji zaznaczają w większości pozytywne odpowiedzi, ponieważ nie wierzą, że ich komentarz coś zmieni, poza tym dane które uzupełniają w kwestionariuszu, zdecydowanie zawężają grupę respondentów w której się znajdują np. Płeć, departament, staż. W mojej ocenie, wskaźnik zadowolenia nie jest miarodajny (tak samo jak opinia świeżo zakontraktowanego pracownika, który jeszcze nie ostygł z pozytywnych emocji po zmianie pracy, który jeszcze nosi różowe okulary bo jest pod parasolem bezpieczeństwa a wymagania względem jego osoby nie są wyżyłowane), chciałbym poznać opinię byłych pracowników, moim zdaniem takie opinie byłyby najbardziej wartościowe.

B.

19.12.2023 15:29

Kandydat

Bardzo trafne spostrzeżenie - najwyraźniej pracownik, po przeczytaniu opinii raczej nowy nie uzgodnił wspólnej wersji ze swoim pracodawcą. Daje do myślenia.

Wywiadu udzieliłaAgnieszka Giżejewska- firma

02.09.2014 13:40

Kiedy została założona firma Alma Consulting Group Polska...

Alma CG Polska została założona w 2004 r., niedawno obchodziliśmy dziesięciolecie powstania. W 2004 roku zatrudnione były tylko dwie osoby, ale od początku 2005 roku firma zaczęła gwałtownie się rozwijać.

Nad czym byli Państwo wtedy skupieni?

Początkowo mieliśmy tylko jeden produkt. Była to optymalizacja podatku od nieruchomości.

Jak to wygląda dzisiaj?

Obecnie pracujemy również nad optymalizacją składek ZUS, kosztów energii elektrycznej, opłaty za korzystanie ze środowiska itd.

Czy wciąż pracują Państwo w tej samej siedzibie?

Tak, nasze biuro mieści się w budynku Oxford Tower, dawny Elektrim, w samym centrum Warszawy. Jest to bardzo dobry punkt komunikacyjny zarówno dla Pracowników jak i dla Klientów. Na Dworzec Centralny można dojść w 5 minut, a na lotnisko Chopina dojechać w pół godziny.

Jakie są jeszcze zalety tej siedziby?

Dzięki temu położeniu mamy również możliwość zróżnicowania posiłków w czasie przerwy obiadowej. Poza stołówką na parterze budynku możemy korzystać z licznych punktów gastronomicznych w okolicy.

Proszę o kilka zdań o tym, jaka jest wizja firmy?

Alma CG dąży do tego, aby być liderem na rynku wśród firm doradczych, współpracujących z firmami na zasadzie "success fee", czyli umowy sukcesu. Podstawowym założeniem naszej strategii i celem wszystkich konsultantów jest zadowolenie Klienta, jako kluczowe kryterium naszego działania jest ono regularnie oceniane i mierzone w celu zapewnienia ciągłej poprawy.

A główny cel?

Działanie zorientowane na wynik oraz umowa sukcesu są istotą oferty Alma CG: współpraca generuje korzyści jednocześnie dla obu stron, czyli model „win-win”.

Jak wygląda proces rekrutacji, z ilu etapów się składa?

Proces rekrutacji składa się z trzech etapów: selekcja aplikacji przez dział HR, spotkanie z Managerem Działu. Ewentualnie jest ono poprzedzone spotkaniem z osobą z działu HR. Następnie jest rozmowa z Dyrektorem Zarządzającym.

Czy firma zatrudnia studentów umożliwiając im start w karierze?

Bardzo często do prac analitycznych zatrudniamy studentów bądź absolwentów. Jeśli współpraca układa się dobrze i obie strony są zadowolone zostają oni potem naszymi regularnymi Pracownikami. Co ważne, firma docenia ich zaangażowanie i kompetencje i umożliwia rozwój również w innym dziale niż ten, do którego początkowo zostali zatrudnieni;

Więc w jaki sposób ich Państwo pozyskują?

Przeważnie poszukujemy Pracowników za pośrednictwem portali, zdarzają się również ogłoszenia w Biurach Karier niektórych Uczelni, jednak odzew z nich jest zdecydowanie mniejszy niż z ogłoszeń internetowych.

Czy firma stosuje outsourcing w przypadku np. informatyków?

Tak, usługi, które zlecamy na zewnątrz to IT, księgowość, płace, usługi architektoniczne oraz prawne.

Czy praca zdalna z innego miasta jest możliwa np. w nagłych wypadkach lub podczas delegacji?

Tak, oczywiście, dostęp do poczty jest możliwy z każdego miejsca, a komputer przenośny to wyposażenie każdego Pracownika.

Alma CG Polska organizuje imprezy integracyjne dla pracowników?

Staramy się organizować tego typu imprezy raz w roku, przeważnie jest czas na warsztaty lub szkolenie oraz na relaks i wspólną zabawę.

Jak wyglądają takie spotkania?

Zawsze odbywa się to poza biurem. Bywały to m.in.: krótki rejs statkiem, motolotnie, przejazdy jeepami, kręcenie reklam, wspólne gotowanie z szefami kuchni. Zdarzają się również spotkania w ramach danego działu.