Opinie Ayming Polska Warszawa - 107 opinii - GoWork.pl

Opinie(107)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kin

21.01.2026 13:57

Były pracownik

Nie polecam firmy. Większość negatywnych (prawdziwych) komentarzy usunięto bo opisywały dobrze te firmę. Cóż…

#DyrektorSprzedazy

Magdalena Chrabąszcz

22.01.2026 13:15

Pracownik

Łatwo się ocenia firmę nie zostawiając nazwiska. Rozumiem, że osoby z którymi firma się pożegnała są rozgoryczone i wylewają swoją złość. Przy czym jeżeli oczerniamy kogoś dobrze byłoby podpisać się. Jestem w tej firmie od półtora roku i nie zauważyłam żeby coś było nie tak. Atmosfera mega fajna, ludzie są mocno zintegrowani, cele jasne i osiągalne. Nikt nikogo nie krzywdzi. To, że trzeba pracować to normalne, nikt nikomu nie płaci pensji za picie kawy, przy czym mój pracodawca ma do nas duże zaufanie i to wynik jest ważny a nie to czy ruszamy myszką przez 8h. Jeżeli firma żegnała się z jakimś pracownikiem to tylko dlatego, że były ku temu podstawy. Dlatego też, nie zgadzam się z opiniami negatywnymi, szczególnie gdy nie ma wskazanego nazwiska osoby piszącej komentarz.

Anna Tomaszewska

22.01.2026 15:48

Pracownik

Jeśli szuka się korporacji idealnej, która jest krainą mlekiem i miodem płynąca, polecam założenie własnej i stanie się jej Prezesem (choć i wtedy jest sporo problemów) 😊. W innych przypadkach, tak jak i w Ayming oczywiście bywają wzloty i upadki, gorsze i lepsze chwile, ale sumarycznie najważniejsze jest to, że chce się przyjść do pracy i współpracować z ludźmi, którzy Cię otaczają. Ja osobiście polecam firmę, byłam w niejednej, miałam do czynienia z niejednym. Tutaj jestem już 4 rok... Więc z czystym sumieniem mogę powiedzieć - tak, bywa lepiej i gorzej, ale wszędzie tak jest! Bo takie jest życie. Taka jest właśnie praca z ludźmi. Bilans tego wszystkiego jest zdecydowanie na plus. A co do tego, że było dużo anonimowych komentarzy zamieszczanych - tak było, ale pod przykrywką, osoby te nie miały nawet odwagi powiedzieć kim są. Komentarze te również piły do mnie, ale czy mam na to wpływ? Nie. Ile ludzi tyle opinii, jednak obiektywnie widzę, że jeśli ktoś naprawdę mówi źle na takich portalach, to najczęściej został zwolniony i jest to jego prywatna vendetta, jakieś upuszczenie własnych emocji, których nie mieli podstaw albo odwagi wypowiedzieć osobiście. Ponadto przypomnę, umowy o pracę nie da się wypowiedzieć bez realnych, obiektywnych powodów i podstaw, a Ayming przede wszystkim oferuje UoP, a nie umowy śmieciowe. Zatem, czemu też te osoby nie chcą przedstawić się z imienia i nazwiska skoro były tak poszkodowane? Niesamowite jest jak dobrze się pomawia innych, samemu będąc w ukryciu 😊 Jeszcze raz podkreślę - polecam pracę w Ayming, przy założeniu że pamiętamy że to praca, a nie spotkanie przy kawie z psiapsi 😊 PS. Pamiętajcie, że każdy wpis pozostawiony nawet pod abstrakcyjnym nickiem w intrenecie nie jest anonimowy i w przypadku pomówień czy fałszywych oskarżeń zarówno pracodawca jak i osoba fizyczna może wystąpić do organów ścigania o udostępnienie przez GO WORK danych kryjących się za nr IP w celu przeprowadzenie np. postępowania o zniesławienie (kto nie wie niech sobie dokładnie przeczyta regulamin tej platformy 😊 ). Internet nie jest tak anonimowy jak mogłoby się niektórym wydawać 😊

Asia

09.04.2024 09:41

Pracownik

Postaram się, aby mój wpis był obiektywny i przedstawił realną sytuację w @Pracodawca. Mój staż to ponad rok pracy. Wydaje mi się, że @Pracodawca poprzez zatrudnienie osób, które nie do końca poczuły biznes i nie wpasowały się w kulturę organizacji bardzo dużo stracił. Co właśnie widać poprzez komentarze osób sfrustrowanych, rozżalonych, oczekujących nie tego co chcą od pracodawcy, ... itd. Są to osoby z ogólnie dużym stażem pracy i powinny zdawać sobie sprawę, że tak czasem jest w biznesie. Jednak najlepiej jest wylewać swoje opinie pod anonimowymi nickami, gdzie można niby ukryć swoją tożsamość. Czemu nie podpiszą się PRAWDZIWYM imieniem ? Przecież Ayming jest firmą która nie boi się konstruktywnej opinii, szczególnie tej negatywnej i która coś wnosi. Tacy niby odważni pod pseudonimami - śmieszne. Osoby które poszły do firm konkurencyjnych i teraz tak wypowiadają się o byłym pracodawcy- to samo zrobią z obecnym pracodawcą :), więc to tylko kwestia czasu :) . Teraz o Ayming - nie ma idealnej firmy, jest to firma sprzedażowa. Jak w każdej sprzedaży ważne są wyniki i cele. Ale @Pracodawca nie zapomina tez w tym wszystkim o pracownikach, że to są po prostu ludzie- nie numerek w excelu. Kadra zarządzająca świetna, zawsze była pomocna i słuchała. A to nie często się zdarza. Każdy zna swój zakres obowiązków, wszystko jest jasne i klarowne. Nie ma niezdrowego ciśnienia jak w niektórych organizacjach. Ayming wymaga od pracowników samodzielności, kreatywnego myślenia i po prostu profesjonalizmu i ogłady biznesowej i kulturowej. Tyle albo aż tyle dla niektórych. W zamian daje stabilne zatrudnienie z jasnym planem i normlanym podejściem do człowieka. Kadra walczy o każdego dobrego pracownika :) . POLECAM, PO PROSTU :) . p.s. pozdrawiam konkurencję ;)

Hank

15.04.2024 15:48

Kandydat

Asiu, Twój wpis nie jest i nie będzie obiektywny, nie jesteś niezależnym obserwatorem tylko pracownikiem firmy i tu należy Ci się pochwala, że tak ją bronisz ;) Chcesz powiedzieć, że firma zatrudnia z łapanki, skoro zatrudnili osoby które "nie do końca poczuły biznes", biorą każdego chętnego a później zwalniają jak nie ma wyników?

Ayming Polska Sp. z o.o.

16.04.2024 19:56

Pracodawca

Dlaczego obecni Pracownicy firmy są traktowani jako mniej obiektywni niż byli? Czyżby na Goworku prawo do wypowiadania się mieli tylko ci, ktorzy w firmie juz nie pracuja, z roznych powodów, i im bardziej negatywnie - tym lepiej ..?

AnnaMaria

23.02.2024 10:08

Były pracownik

@Pracodawca jesteście ogromnym rozczarowaniem. To nie jest firma, zasługująca na miano Great Place to Work, gdyż sami, swoimi decyzjami zniechęcacie do pracy u siebie. Co ma przełożenie w ilości osób, które odeszły na przestrzeni ostatnich lat. Niezrozumiałe decyzje kadrowe, przetasowania w zespołach, zwolnienia - to wszystko dość mocno zachwiało moją wiarą w to, że zaangażowanie i ciężka praca mają sens. Nie mówiąc o wierze w ludzi, którzy okazali się małostkowi, pełni uprzedzeń i dwulicowi. Dyrektor sprzedaży kompletnie nie ma nic do powiedzenia, jest przytłoczony przez podległych managerów, nie ma siły przebicia, wręcz marionetkowy, pozornie zarządzający. Wielka szkoda, że firma, która jawiła się jako wartościowa, okazała się miejscem, gdzie nie szanuje się ludzi. On-boarding przeprowadzony po macoszemu, nie było mentora, który by poprowadził krok po kroku, pomagali koledzy z zespołu. Wynagrodzenie w porządku, wynegocjowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Codzienna praca pełna sprzeczności - raz dyrektor zleca pracę nad danym obszarem, by potem powiedzieć, że jednak nie ma on potencjału, co odbijało się na wynikach pracy. Po zmianie osoby nadzorującej było trochę lepiej, ale siła negatywnego przekazu była tak duża, że zachwiała moją wiarą w swoje umiejętności, które wcześniej zostały ocenione przez Dyrektora jak najbardziej pozytywnie, w samych superlatywach. Czyli kompletny dwugłos na linii dyrektor-manager. Atmosfera w pracy podszyta niepewnością, dużo negatywnych emocji spowodowanych przez bezpośredniego przełożonego, a wszystko przykryte płaszczykiem fałszywego wsparcia i rzekomej serdeczności. Szkoda.

She

08.03.2024 20:39

Były pracownik

Niewłaściwi ludzie na stanowiskach. Najlepszych ludzi ta firma się pozbyła. Mało tego, o dziwo niektóre osoby dalej pracują. To jest nie do opisania!

Miki

26.03.2024 12:53

Inne

Ważne jest, aby nie czuć się źle w pracy, a osiągnięcia nie były umniejszane. Hipokryzja podszyta uśmiechem, to najgorsze środowisko do pracy.

Michał

06.11.2023 14:17

Pracownik

Kandydowałem i zostałem zatrudniony na stanowisku Dyrektora Sprzedaży Sektorowej. Proces rekrutacji w firmie jest bardzo przejrzysty. Podczas pierwszego etapu, w formie rozmowy telefonicznej zostałem poinformowany o wszystkich krokach w procesie rekrutacyjnym, jak również uzyskałem podstawowe informacje o zakresie obowiązków. Drugi etap to rozmowa w siedzibie z Dyrektorem działu Sprzedaży, podczas której omówiliśmy szczegółowo moje doświadczenie, moją motywacje do podjęcia pracy dla Ayming. Omówiliśmy też zakres obowiązków, oczekiwania od kandydata ze strony Ayming, oraz szczegółowo omówiliśmy warunki zatrudnienia. Uzyskałem odpowiedzi na wszystkie pytania, które mnie nurtowały. Ostatnim etapem było spotkanie online z Dyrektorem Zarządzającym Spółki. Ostatni etap był, co zaskakujące, najbardziej żywym, luźnym i relacyjnym etapem. Rozmawialiśmy o mniej oczywistych rzeczach niż doświadczenie i merytoryka. Polecam wszystkim wahającym się aplikowanie i start w procesie rekrutacyjnym. Siłą tej firmy jest doświadczony zespół, którego kręgosłup stanowią osoby pracujące tu kilkanaście lat. Niewielka fluktuacja to chyba najlepsza rekomendacja dla miejsca pracy.

Adamus

07.12.2023 23:27

Inne

Michal, piszesz o niewielkiej fluktuacji a poniżej pracodawca pisze o reorganizacji działu sprzedaży, jeżeli dobrze pamiętam to rekrutowali ok. 8 osób i to nie z powodu "dynamicznego rozwoju firmy", raczej robili "czystki", przepraszam za przejęzyczenie, solidną reorganizację. Wskaźnik satysfakcji z pracy na poziomie 80-85% -pośród tych, którzy zostali w strukturach? Niejednokrotnie spotkałem się z opiniami, że pracownicy wypełniający ankiety satysfakcji zaznaczają w większości pozytywne odpowiedzi, ponieważ nie wierzą, że ich komentarz coś zmieni, poza tym dane które uzupełniają w kwestionariuszu, zdecydowanie zawężają grupę respondentów w której się znajdują np. Płeć, departament, staż. W mojej ocenie, wskaźnik zadowolenia nie jest miarodajny (tak samo jak opinia świeżo zakontraktowanego pracownika, który jeszcze nie ostygł z pozytywnych emocji po zmianie pracy, który jeszcze nosi różowe okulary bo jest pod parasolem bezpieczeństwa a wymagania względem jego osoby nie są wyżyłowane), chciałbym poznać opinię byłych pracowników, moim zdaniem takie opinie byłyby najbardziej wartościowe.

B.

19.12.2023 15:29

Kandydat

Bardzo trafne spostrzeżenie - najwyraźniej pracownik, po przeczytaniu opinii raczej nowy nie uzgodnił wspólnej wersji ze swoim pracodawcą. Daje do myślenia.