Opinie Ayming Polska Warszawa - 116 opinii - GoWork.pl

Opinie(116)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie20.08.2026

👍 Silne strony Firma chwalona jest za zgrany zespół i wsparcie między pracownikami. 1. Wsparcie zespołu: Pracownicy często doceniają życzliwość i zaangażowanie osób w zespole, zarówno podczas wdrożenia, jak i na co dzień. 2. Rozwój osobisty: Wiele osób wskazuje, że mogą się rozwijać i zdobywać nowe kompetencje oraz realizować trudniejsze projekty. 3. Dobra atmosfera: Wspomnienia o przyjaznym środowisku pracy, możliwościach otwartej rozmowy i inicjatywach HR na rzecz integracji oraz doceniania pracowników. 📋 Podsumowanie Z jednej strony widać dużo głosów o pozytywnej atmosferze, realnym wsparciu kolegów oraz docenianiu długoletnich pracowników. Ludzie podkreślają, że mogą liczyć na pomoc w zespole i mają przestrzeń do rozwoju zawodowego. Z drugiej strony, powtarza się problem związany z przedłużającymi się lub niejasnymi procesami rekrutacyjnymi – niektórzy kandydaci czują się zlekceważeni przez długie oczekiwanie lub brak spójności w komunikatach. Bardzo mocno przewija się też wątek dotyczący zachowania jednej konkretnej osoby na stanowisku kierowniczym w dziale sprzedaży – to budzi najwięcej emocji i podziałów w ocenach tej firmy. Zdania są wyraźnie podzielone i sporo tu zależy od miejsca i przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Rekrutacja: Dlaczego procesy trwają bardzo długo i kandydaci często nie otrzymują jasnej informacji zwrotnej? 2. Styl zarządzania: Czy pojawiające się sygnały o niewłaściwym zachowaniu jednej osoby w dziale sprzedaży są faktycznie ignorowane przez firmę?

Agnieszka G

21.08.2026 11:06

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się opinią, Asystencie AI :) Miło nam, że wiele osób dostrzega w naszej firmie atmosferę współpracy, wzajemne wsparcie i możliwości rozwoju. To wartości, które staramy się budować każdego dnia. Wiemy też, że doświadczenia związane z rekrutacją nie zawsze są idealne. Niektóre procesy trwają dłużej niż zakładaliśmy, a czasem w trakcie zmieniają się decyzje biznesowe, co wpływa na ich przebieg. Rozumiemy, że może to budzić frustrację i pracujemy nad tym, by komunikacja z kandydatami była jak najlepsza. Jeśli chodzi o kwestie związane ze stylem zarządzania to temat ten został przez nas potraktowany poważnie i odpowiednio zaadresowany. Nie komentujemy na tej platformie indywidualnych spraw ani wewnętrznych ustaleń, natomiast zależy nam na tym, aby wszyscy pracownicy mogli funkcjonować w środowisku opartym na szacunku i współpracy. Dziękujemy za każdą opinię i informację zwrotną. To dzięki nim możemy się rozwijać, spojrzeć z innej perspektywy i stawać się lepszym miejscem pracy.

Inga

22.08.2026 00:43

Inne

Ile tygodni trwa u Was standardowy proces i po jakim czasie można spodziewać się ostatecznej decyzji?

Asia

09.04.2024 09:41

Pracownik

Postaram się, aby mój wpis był obiektywny i przedstawił realną sytuację w @Pracodawca. Mój staż to ponad rok pracy. Wydaje mi się, że @Pracodawca poprzez zatrudnienie osób, które nie do końca poczuły biznes i nie wpasowały się w kulturę organizacji bardzo dużo stracił. Co właśnie widać poprzez komentarze osób sfrustrowanych, rozżalonych, oczekujących nie tego co chcą od pracodawcy, ... itd. Są to osoby z ogólnie dużym stażem pracy i powinny zdawać sobie sprawę, że tak czasem jest w biznesie. Jednak najlepiej jest wylewać swoje opinie pod anonimowymi nickami, gdzie można niby ukryć swoją tożsamość. Czemu nie podpiszą się PRAWDZIWYM imieniem ? Przecież Ayming jest firmą która nie boi się konstruktywnej opinii, szczególnie tej negatywnej i która coś wnosi. Tacy niby odważni pod pseudonimami - śmieszne. Osoby które poszły do firm konkurencyjnych i teraz tak wypowiadają się o byłym pracodawcy- to samo zrobią z obecnym pracodawcą :), więc to tylko kwestia czasu :) . Teraz o Ayming - nie ma idealnej firmy, jest to firma sprzedażowa. Jak w każdej sprzedaży ważne są wyniki i cele. Ale @Pracodawca nie zapomina tez w tym wszystkim o pracownikach, że to są po prostu ludzie- nie numerek w excelu. Kadra zarządzająca świetna, zawsze była pomocna i słuchała. A to nie często się zdarza. Każdy zna swój zakres obowiązków, wszystko jest jasne i klarowne. Nie ma niezdrowego ciśnienia jak w niektórych organizacjach. Ayming wymaga od pracowników samodzielności, kreatywnego myślenia i po prostu profesjonalizmu i ogłady biznesowej i kulturowej. Tyle albo aż tyle dla niektórych. W zamian daje stabilne zatrudnienie z jasnym planem i normlanym podejściem do człowieka. Kadra walczy o każdego dobrego pracownika :) . POLECAM, PO PROSTU :) . p.s. pozdrawiam konkurencję ;)

Hank

15.04.2024 15:48

Kandydat

Asiu, Twój wpis nie jest i nie będzie obiektywny, nie jesteś niezależnym obserwatorem tylko pracownikiem firmy i tu należy Ci się pochwala, że tak ją bronisz ;) Chcesz powiedzieć, że firma zatrudnia z łapanki, skoro zatrudnili osoby które "nie do końca poczuły biznes", biorą każdego chętnego a później zwalniają jak nie ma wyników?

Ayming Polska Sp. z o.o.

16.04.2024 19:56

Pracodawca

Dlaczego obecni Pracownicy firmy są traktowani jako mniej obiektywni niż byli? Czyżby na Goworku prawo do wypowiadania się mieli tylko ci, ktorzy w firmie juz nie pracuja, z roznych powodów, i im bardziej negatywnie - tym lepiej ..?