Na stronie są teraz wystawione oferty i przy tej dla mechanika jest napisane w nawiasie, że wymagane jest doświadczenie. zastanawiam się tylko jakiego oczekiwaliby od mojego partnera. Nie mogę też wejść w konkretna ofertę, więc czy ktoś mógłby określić warunki właśnie dla mechanika bym wiedziała czy mu ewentualnie firmę polecić?
Czytam te bzdury i nie moge, ludzie prawdziwa opinia taka, jestem wieloletnim pracownikiem firmy matki w belgii, i mogę się wypowiedzieć tylko pozytywnie, przez 8 lat mojej pracy dostałem szanse szkolenia na potężnych maszynach do cięcia blachy, firma zawsze starała się pomagać i rozwiązywać szereg problemów, firma jak i właściciel daje szanse rozwoju ( od szeregowego pracownika po teamlidera) oczywiście płaca jest zróżnicowana do danej funkcji lecz nie jest niska, mozna powiedzieć wypośrodkowana, jeśli chcecie być od razu milionerami to otwórzcie fabryke tak jak Dimitrii, firma godna polecenia preżnie rozwijająca się, i dająca szanse na rozwój( oczywiście jeśli ty sam chcesz się rozwijać)
Dużo tych szkoleń, o których wspominasz? Czy za szkoleniami idą podwyżki wynagrodzenia? No i jeszcze chętnie poznam te ewentualne problemy, które mogą się pojawić i z którymi firma stara się pomagać
3 linie do cięcia blachy, jesteś mądry i kumaty chętny do nauki, dadzą ci możliwość wyszkolenia na każdej z lini, z płacą tak jak wszędzie czym więcej umiesz typ płaca wzrasta, lecz nie jest to szybki proces, odnośnie pomocy firma pomaga w załatwianiu róznych kwestii formalnych i prywatnych, nigdy nie spotkałem sie z brakiem zrozumienia lub wysluchania tego co mam do powiedzenia
Dobrze wiedzieć, że zatrudniani są pracownicy produkcji a nie kaskaderzy lub kamikaze jak to zostało napisane w jednej opinii, bo nie wiem czy bym się dostał. :D dowiem ze za to jak właśnie sama rozmowa wygląda? czysta formalność? Opiszecie jak się pracuje w tym roku? zaszły jakieś zmiany? Na stronie w ofercie była podkreślona premia produkcyjna, jaka wychodzi obecnie?
Ciepły uzależniony od dimitriego. Ludzie bez palców na wózkach widłowych. Dramat
Chodzi Ci o to, że zatrudniają niepełnosprawnych czy według Ciebie bhp kuleje i wyolbrzymiasz po prostu swoje zdanie?
Zdecydowanie BHP kuleje, suwnicowy z towarem nad głową , bo szybko trzeba. Kierownik pozwala na pracę bez uprawnień na suwnicy czy tam wózku, planowanie produkcji na 3 dni ,potem 5 dni czyszczenia hali bo nie ma co robić, włażenie na dach bez wysokościowych w celu udrożnienia wentylacji też kuleje.
A mało razy? Ci co zgłaszali już tu nie pracują a dwóch starych lizusów będą tu do zamknięcia zakładu mimo że tak bardzo narzekają na całą sytuację
Aha? Czyli co, reakcja będzie dopiero gdy komuś serio stanie się krzywda? Bo rozumiem, że do niczego takiego jeszcze nie doszło?
Szanowny Panie "MamCie", Komentarze tego typu tylko utwierdzają w przekonaniu że dalsza współpraca nie miała najmniejszego sensu. Szkoda tylko, że wypowiedzi na portalu umieszczane są głównie przez osoby tego typu. Jeśli chodzi o przedstawione "problemy z BHP" to pamiętaj proszę, że za fałszywe oskarżenia można odpowiadać karnie. Jeszcze jedno: - "ludzie bez palców" - co to ma do rzeczy, jeśli jest pełnosprawna osoba a wypadek miał miejsce kilkanaście lat temu? - 'włażenie na dach bez wysokościowych" - proponuję zobaczyć skierowanie na badania otrzymane od firmy - każdy pracownik produkcji VHS PL w skierowaniu posiada zapis o pracy pow. 3 metrów - "suwnicowy z towarem and głową" - przypominam że najlżejsze paczki ważą ponad 2 tony, w zestawie waga ich dochodzi nawet do 20 TON! Zatrudniamy pracowników produkcji nie kaskaderów lub kamikaze.
Skoro jest tak jak Państwo piszą to czemu on takie rzeczy wygaduje? Czyli dla jasności nigdy jeszcze w firmie to żadnego wypadku przy pracy nie doszło?
Jakie zarobki??
Firma działa na zasadzie spekulacji w biznesie stali Duża rotacja pracowników w biurze i na produkcji z tytułu : - podejścia do pracownika (usunięte przez administratora) - firma rozpowszechnia nieprawidłowe informacje rynkowe - co dokładnie firma sprzedaje swoim klientom jest dużym znakiem zapytania ( większość firm rekrutacyjnych już dobrze wie i zalecam popytać) (usunięte przez administratora) jedyne osoby które czerpią zyski z pracy swoich ludzi - Firma prosperuje dobrze ale skutecznie wyprowadza zyski za granicę ( wewnątrz swojej grupy - mniejsze firemki z belgi ) - Podeście od Pana (usunięte przez administratora) że wszyscy to głupki ( skomplikowany człowiek potrzebuję pomocy specjalisty.Brakuje słów aby opisać tą postać ale jest już słynny w Polsce i Europie (usunięte przez administratora) -(usunięte przez administratora) - Strata czasu dla kogokolwiek od kwesti handlu ( zero zasad biznesowych w podejściu do klienta ani skutecznych argumentów sprzedażowych.Brak zrozumienia klienta i budowania biznesu ) Premie bonusy - komobinowanie jak by tu się (usunięte przez administratora). Warunki to śmiech na sali (usunięte przez administratora) - Jak ktoś jest chory to z automatu jesteś wrogiem ( masz być maszyną twoja osoba nie jest ważna ) - Ciągła rekrutacja i poszukiwanie nowych osób na osoby z działu handlowego i osoby z produkcji . ( Potrzebne są nowe twarze aby klient kupił i dał się nabrać . Raz jest ok a kolejne cię (usunięte przez administratora)na wszystkim ) - Niska płaca na każdym szczeblu poza Panem (usunięte przez administratora) -(usunięte przez administratora) Każdy chętny do pracy w tej firmie : Zalecam kontakt przez portal(usunięte przez administratora)i uzyskanie feedbacku od osób już tam pracujących . Może to być szerg histori które otworzy oczy na ten dziwny pasożytniczy twór i co siętam dokłądnie dzieje . Gwarantuje to dobrą zabawę PS: Panie(usunięte przez administratora) - Ostatgnia zmiana dostałą się do waszego systemu - miała dostęp do listy płac transakcji i żródeł zakupów materiału . Wszystko jest dostępne dla każdego
Szanowny Panie X. , Odnosząc się do Twojego postu, zgadzam się że firma prosperuje dobrze, a zawdzięcza to miedzy innymi wiedzy i doświadczeniu przyniesionemu z głównej siedziby w Belgii – będącej na rynku stali od ponad 40 lat. Budując markę na „kłamstwach, braku zrozumienia klienta i budowania biznesu” myślę, że już dawno zniknęłaby z rynku. Tymczasem, sposób prowadzenia biznesu daje możliwości na kolejne inwestycje zagraniczne (Polska & Francja) i lokalne. Padło pytanie, „co dokładnie firma sprzedaje” – myślę, że będąc częścią zespołu powinieneś doskonale wiedzieć, że posiadamy Patentowany proces produkcji, do którego wykorzystujemy jedną z najnowocześniejszych linii w Europie, produkującą arkusze stalowe typu Premium na rynki całej Europy środkowej. Jeżeli chodzi o budowanie zespołu, jako wciąż nowa jednostka rynku staramy się stworzyć grupę ludzi, którzy będą mieli wspólny cel i wizje rozwoju firmy. Nie każdemu to odpowiada - dlatego występuje rotacja. Jeżeli występowałby „ciągłe zastraszania” i „stłamszenie” to jestem przekonany, że przy obecnych możliwościach - jakie daje rynek pracy, zakład stałby pusty. Firma otworzyła oddział w Polsce z uwagi rozwój rynku - nie dla niskich wynagrodzeń, dlatego też ich poziom jest co najmniej rynkowy. Bonusy w dziale sprzedaży o których wspominasz, opierają się o wynik, które w zależności od sytuacji rynkowej i zaangażowania sprzedawcy, potrafią stanowić bardzo dużą część wynagrodzenia - więc nie rozumiem Twoich zastrzeżeń. W zakresie „uzyskania feedbacku” na temat firmy również zachęcam do kontaktu z osobami obecnie w niej pracującymi. Na pewno będą mogły przedstawić aktualną atmosferę panującą w firmie i powiedzieć coś więcej niż komentarze na tym portalu. Pan K.
Wszystko jest pięknie napisane ale większość informacji napisanych nie jest prawdą. Firma na pewno buduje swoją pozycję i rośnie w siłę ale kosztem swoich pracowników. Odnośnie konkurencyjności to jest to pojęcie względne. Jak porównać VHS do żabki to na pewno jest konkurencyjna :) Skoro firma konsekwentnie buduje zespół i jest tak super to czemu jest tak duża rotacja i pracownicy znikają. Czy każdy kto przychodzi do firmy jest taki zły? Może warto się zastanowić kogo firma naprawdę szuka i co oferuje w zamian.Chyba tu jest duży dysonans. Warto by było się podzielić ile osób już pracowało w Oddziale od początku istnienia. Ta cyfra daje do myślenia o firmie i pokazuje obraz sytuacji Wszystko pięknie ładnie,,my mamy ręce czyste,,tylko wszyscy wokół jacyś be fe.
Lipa nie firma jako wieletni pracownik moge cos napisac na ten temat, rotacja ludzi na produkcji ogromna ale tez polityka firmy tu jest do (usunięte przez administratora) ludzie uciekaja i beda uciekac ale nikt sie tym nie przejmuje, grunt by byl ktos kto tyra. A te (usunięte przez administratora) korpo gadki wsadzcie sobie w (usunięte przez administratora) bo rzygać sie chcialo od sluchania. A jeśli chodzi o feedback od produkcji to tu sie Pan plant menager moglby niezle zdziwic ale niech próbuje. Żegnam i odradzam.
(usunięte przez administratora) Zachęcam do kontaktu z byłymi pracownikami tej firmy aby dowiedzieć się jak naprawdę wygląda praca w środku . Portale branżowe z łatwością ułatwią kontakt :-) Dodatkowo proszę o zrócenie uwagi na nieustanną rotację osób w Polsce i Belgi . Pozdrawiam i życzę miłej lektury w wglębianiu się w historię działania i postępowania firmy .
Widzę że Firma VHS skutecznie cenzuruje informacje prawdziwe i niewygodne ☺️Nie ładnie tak Panie K. No ale w koncu trzeba robic tak co rodzina karze a liczy się tylko przelew na konto pod koniec dnia. No tak prawda nie jest w końcu ważna ????Przyjdą kolejne owce do strzyżenia a firma będzie,, Business as usuall ".
Van Heyghen to firma oferująca między innymi produkcję arkuszy stalowych, a także usługi cięcia, pakowania oraz transportu. Aktualnie poszukują między innymi Specjalisty ds. sprzedaży z językiem angielskim i/lub niemieckim. Czy ktoś aplikował na to stanowisko? Jak przebiegła rekrutacja?
Rekrutacja na to stanowisko jest non stop, z tego względu ze rotacja jest ogromna. Nikt normalny nie jest w stanie wytrzymać dłużej niż pół roku. Jak już ktoś się znajdzie to firma robi wszystko żeby się pozbyć tego pracownika, taki paradoks (główna tu zasługa Pana D.). Generalnie nie polecam, no chyba ze ktoś jest masochistą i szuka samych negatywnych wrażeń, to wtedy i owszem polecam.
@Były I enjoy reading your smart comments. Luckely you are no part of our company anymore, as you were only negative energy during your time here. In fact we realize now that your performances and work ethic were the worse we ever had. I'm proud to work with current staff as the company is increasing its activities and doing very well. Even during COVID times we are able to grow and further recruit new colleagues. Best regards, D.
Szanowny Panie X. , Odnosząc się do Twojego postu, zgadzam się że firma prosperuje dobrze, a zawdzięcza to miedzy innymi wiedzy i doświadczeniu przyniesionemu z głównej siedziby w Belgii – będącej na rynku stali od ponad 40 lat. Budując markę na „kłamstwach, braku zrozumienia klienta i budowania biznesu” myślę, że już dawno zniknęłaby z rynku. Tymczasem, sposób prowadzenia biznesu daje możliwości na kolejne inwestycje zagraniczne (Polska & Francja) i lokalne. Padło pytanie, „co dokładnie firma sprzedaje” – myślę, że będąc częścią zespołu powinieneś doskonale wiedzieć, że posiadamy Patentowany proces produkcji, do którego wykorzystujemy jedną z najnowocześniejszych linii w Europie, produkującą arkusze stalowe typu Premium na rynki całej Europy środkowej. Jeżeli chodzi o budowanie zespołu, jako wciąż nowa jednostka rynku staramy się stworzyć grupę ludzi, którzy będą mieli wspólny cel i wizje rozwoju firmy. Nie każdemu to odpowiada - dlatego występuje rotacja. Jeżeli występowałby „ciągłe zastraszania” i „stłamszenie” to jestem przekonany, że przy obecnych możliwościach - jakie daje rynek pracy, zakład stałby pusty. Firma otworzyła oddział w Polsce z uwagi rozwój rynku - nie dla niskich wynagrodzeń, dlatego też ich poziom jest co najmniej rynkowy. Bonusy w dziale sprzedaży o których wspominasz, opierają się o wynik, które w zależności od sytuacji rynkowej i zaangażowania sprzedawcy, potrafią stanowić bardzo dużą część wynagrodzenia - więc nie rozumiem Twoich zastrzeżeń. W zakresie „uzyskania feedbacku” na temat firmy również zachęcam do kontaktu z osobami obecnie w niej pracującymi. Na pewno będą mogły przedstawić aktualną atmosferę panującą w firmie i powiedzieć coś więcej niż komentarze na tym portalu. Pan K.
@Magda a skąd masz to info o zadłużeniu ?
Czy to prawda ze firma jest zadłużona ? Jakieś info ktoś posiada czy jest nabór ?!
Czy w tej firmie. jest aż naprawdę tak źle jak wszyscy mówia?
Czy są przyjecia
NIE POLECAM , FIRMA ZADŁUŻONA,LUDZIE PRACUJĄCY NA KIEROWNICZYCH STANOWISKACH ISTNA PORAŻKA , DO TEGO MOBING W PRACY NA TLE DZIENNYM !
Witam. Czy składać CV można osobiście czy też przez stronę internetową? Proszę o rzeczową odpowiedź.
Poziom wypowiedzi kierowniczyny potwierdza tylko to co napisał pracownik, żenada przez duże Ż. Kompleksy zawsze szybko wychodzą na wierzch. Bieda
Rozumiem, że w różny sposób znosi się zwolnienia, ale skoro było aż tak źle to dla czego prawie się popłakałeś jak dostałeś informację że nie przedłużamy Ci umowy…? Co do zamieszania jak najbardziej się zgadzam, mamy jedną z najnowocześniejszych linii produkcyjnych i niestety wciąż wymaga przeprogramowywania i zmian ustawień a to często wiąże się z dezorganizacją prac, a co za tym idzie nagłymi zmianami decyzji i wyszukiwaniem innych zajęć. Co do stwierdzenia że „każdy jest od wszystkiego” to rzeczywiście w wielu przypadkach się sprawdza, ponieważ praca nie jest monotonna i można się naprawdę wiele nauczyć. Niestety nie można tego powiedzieć o Tobie ponieważ zacząłeś pracę jako jeden z głównych operatorów a już po 2 tygodniach byłeś na najprostszym stanowisku przy linii które również okazało się zbyt wymagające, dla tego jak wspomniałeś skończyłeś kopiąc dziury i o też z marnym skutkiem… Jak widać forma Twojej wypowiedzi również pokazuje że podjęliśmy słuszną decyzję, a wszelkiego rodzaju słowa krytyki (jeśli tylko mają sens!) są zawsze mile widziane bo to głównie dzięki nim stajemy się lepsi :-)
Czy zatrudniają kobiety na magazynie??
nie polecam, co z tego ze na dzien dobry dadza umowe na czas nieokreslony , skoro nie ma co liczyc na podwyzszke. BHP nie istnieje, pracujesz na urzadzeniach, ktore nie sa dopuszczone przez UDT, albo pracujesz na maszynach na ktore nie masz uprawnien.. Mobing na kazdym rogu. Stanowiska kierownicze niewykfalifikowane, nie maja pojecia co dzieje sie na zakladzie. Swieca oczami na kazde precyzyjne pytanie dotyczace branzy metalowej. Zapytacie sie, skad wiem. Bylem, pracowalem- odradzam.
Witam, czzy ta firma juz działa ? Czy po zaniesieniu CV ktoś sie skontaktuje ? czy nalezy osobiście umowic sie na spotkanie ? Jaki kolwiek kontakt z firma juz jest ?
Witam, czy nadal są poszukiwani pracownicy? Czy można zostawiać nadal cv? Jak wygląda praca? Proszę się dzielić opiniami.
bardzo chciełbym podjąć pracę w Van Heyghen Stal Polska Sp. z o.o Stargard szczeciński,jako pracownik produkcyjny.Niestety nigdzie nie mogę znależć ogłoszenia o naborze do pracy.Proszę o pomoc.
odwiedź firmę osobiście i zostaw CV. W biurze na pewno ktoś będzie. Ogłoszenia, oferty pracy pojawiają się raczej na stronach lokalnych Agencji Zatrudnienia i Doradztwa Personalnego, a nie na typowych serwisach z ofertami pracy. Opis ofert nie zawiera dokładnej nazwy firmy, ale po opisie branży i lokalizacji domyślisz się, że chodzi o tą firmę. Szukaj na stronach firm zajmujących się zatrudnieniem. Nie mogę tu podać dokładnej nazwy agencji zatrudnienia i doradztwa personalnego, ale szukaj lokalnie-regionalnie. Powodzenia.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Van Heyghen Stal Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Van Heyghen Stal Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Van Heyghen Stal Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
