Opinie o Karolina Lis Investment Group Kraków
Na podstawie 854 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
jrm13.02.2025 09:21
Były pracownik
Kiedy w końcu uwierzycie w rzeczywistość i przestaniecie się nazywać największą w Polsce firmą branży turystyki lokalnej? Już nikt w to nie wierzy :)
Nowy wpis
Miron28.03.2025 12:18
Inne
Ja niczego żałosnego nie zauważyłem w zachowaniu kierownictwa nie wiem po co takie wpisy tutaj. Nawet dobrze się pracuje o ile sam nie psujesz atmosfery.
Nowy wpis
XD01.04.2025 10:04
Były pracownik
Skoro niczego żałosnego nie zauważyłeś/aś, to chyba jesteście na tym samym poziomie, bo przecież żarty o masturbacji to normalka w każdej pracy, więc są dwie opcje:
1. Pisze to ktoś z zarządu
2. Kogoś znów zmusili do napisania opinii
Nowy wpis
Wlazł kotek27.05.2024 14:35
Pracownik
Zachowanie kierownictwa jest po prostu żałosne.
Niewiadomo dlaczego ktoś w ogóle zgadza się tam pracować za jakąkolwiek stawkę. Za wszystkie błędy obwiniają pracowników, lecą w (usunięte przez administratora) z turystami i robią ich w balona. Ostatnio zażyczyli sobie, żeby płacić 3 tysiące złotych z kieszeni pracownika straty, bo nie potrafią organizować własnej pracy i musieli dopłacić muzeum w (usunięte przez administratora) by w ogóle turyści mogli tam wejść (i tak nie udało im się zwiedzieć, bo mieli zły język zwiedzania ;) oj oj jak mi nie przykro).
(usunięte przez administratora)
Dominika04.04.2023 09:06
Były pracownik
Dobre pierwsze wrażenie zamienia się bardzo szybko w rozczarowanie i chęć zakończenia współpracy w trybie natychmiastowym. Duże braki w organizacji i przydzielanych obowiązkach. Brak odpowiedniego wdrożenia, kompetencji do jego prowadzenia. Zarząd w sposób prześmiewczy traktuje pracownikòw, co jest nie tylko brakiem szacunku ale zwyczajnie niesmaczne. Seksistowskie i wulgarne spotkania, z których nic nie wynika, a czlonkinie zarządu nie reagują. Brak kultury pracy, ignoranckie podejście do pracowników którzy potrafią mieć w grafiku po 260 godzin. Ktoś o zdrowych zmysłach nie zostanie tam na dłużej, to firma która myśli tylko i wyłącznie o zaspokojeniu własnego ego a pracownik jak nie ten to będzie inny.
Kuszą całkiem dobrym wynagrodzeniem, ale nie wspominają, że masz być dostępna w dni wolne oraz na niezapominajmy bezpłatnym urlopie również. Duża rotacja pracowników nie jest przypadkowa, jeszcze nie spotkałam pracodawcy, na tak niskim poziomie emocjonalnym o intelektualnym nie wspominając. Brak wiedzy, wykształcenia, znajomości języka i kultury osobistej można zatuszować i pewnie znajdą sie tacy, którym będzie to odpowiadać. Ale jak ktoś nie szanuje swoich pracowników to też nie będzie szanowany.
To było bolesne doświadczenie, poznałam super ludzi z którymi tworzyliśmy fajny zespół, praca jest wymagająca i intensywna ale dawała satysfakcję. Jednak minie jeszcze sporo czasu zanim Discover zrozumie że są cenniejsze wartości niż pieniądze i nie wszystkich można kupić. To nie jest tego warte. Opierając swoją opinię na własnym doświadczeniu nie polecam tego pracodawcy.
Stefano09.05.2023 16:19
Były pracownik
Ja Ci odpowiem z mojego doświadczenia:
- Wulgarne/seksistowskie spotkania: 'Do czego służą Twoje spodnie? Do noszenia w nich jajek, tak samo jak moje. Tylko moje kosztowały 500 PLN a nie 50 PLN tak, jak Twoje' - tekst właściciela do pracownika. Właściciel: 'Ale się zziajałem'. Pracownik: 'Dlaczego, co się stało?' Właściciel: 'Onanizowałem się.'
- Spotkania organizowane przez właściciela firmy po to, aby pokazać jego wyższość nad pracownikami i udowodnić wszystkim, że ma być tak, jak on powie. Często obróciło się to niestety przeciwko niemu, bo nie chciał słuchać opinii ludzi, który pracują 'w terenie' i wiedzą, że jego pomysł przyniesie więcej szkód niż pożytku. Nieraz widziałem, jak moje koleżanki wychodziły z jego biura zapłakane, bo tak je upokarzał w czasie 'spotkań'.
- Wynagorodzenie może i kuszące, ale zawsze jest w nim haczyk w postaci 'premii uznaniowej' - szanowny prezes UZNAWAŁ, że się nie należy. Zdarzało się również, że premia była wstrzymywana dla całego zespołu z powodu niedopatrzenia jednej osoby. Miało to na celu skłócenie zespołu i sprawienie, żeby współpracownicy zlinczowali tą jedną osobę. Dzięki wszystkim świętościom - zespół, w którym byłem, był tak zgrany, że nie tylko nie linczował ale i pomagał osiągnąć cel, aby premie uznaniowe zostały 'odblokowane'.
- Dostępność w dni wole: właściciel firmy nie uznaje godzin pracy (każdemu, kto wychodził z pracy po 8 godzinach mówił, że za mało się stara, że niczego nie osiągnie i że nie daje z siebie 100%). Po godzinach pracy właściciel firmy dzwoni z super pomysłami (w najlepszym wypadku) lub z pretensjami o cokolwiek - niezależnie, czy to Twoja wina czy nie. To samo na urlopie - albo cudowne pomysły albo opieprz o cokolwiek. Jeśli zdecydujesz się nie odbierać służbowego telefonu od niego w czasie wolnym - jednocześnie rezygnujesz z możliwości korzystania z prywatnego telefonu w czasie pracy.
Na końcu perełka: NIE WOLNO palić w czasie pracy. Bo jak właściciel wyczuje od Ciebie (słusznie bądź nie) zapach papierosa - nie zostanie Ci zapłacone za ten dzień.
Stefano10.05.2023 16:22
Były pracownik
Z paleniem to dziwna zasada, to prawda, ale uwierz mi, że na pewno jeden raz (o większej ilości nie wiem, ale nie twierdzę, że takich przypadków nie było) - nie była to pogróżka tylko realne obcięcie dniówki :)
Nadgodziny oczywiście bezpłatne. Bo wiesz, masz 'zadaniowy' czas pracy ale działa to w jedną stronę - nawet po zakończeniu zadań z danego dnia, musisz siedzieć min. 8 godzin w biurze (jak wspominałem to i tak jest za mało zdaniem szefostwa).
Maja15.07.2022 09:39
Inne
czy w 2022 firma ostatecznie wypłaca pracownikom premie czy jest tylko goła pensja ? bo na to narzekaliscie ostatnio ?
Były pracownik08.08.2022 18:16
Były pracownik
Ja ze swojej strony wytosczyłam prawę w sądzie w związku z niewypłaceniem pełnej pensji z jeszcze innego start-upu Pana Rafała. Szczególnie polecam uważać na firmę Discover Crscow i inne podoboczne.
Były pracownik26.09.2022 14:46
Były pracownik
Spółka przeciwko której toczy się postępowanie jest zarejestrowana w Wielkiej Brytanii, mimo że Pan Rafał przebywa na miejscu i sprawa ciągnie się od czerwca 2020.
Były pracownik19.08.2022 21:05
Były pracownik
Ktoś pytał czy wypłacają premię - obecnie u nich można wybrać tylko zlecenie albo własna działalność i robienie z nimi na B2B - więc jest tylko goła pensja.
Co do reszty… Po prostu nie polecam tam pracować. Egocentryczny i intruzywny CEO i jego siostra sprawiają wrażenie jakby naczytali się czegoś na temat dobrego zarządzania zespołem, ale w ogóle tego nie ogarniają. Nie potrafią porozumieć się z pracownikiem. Są intruzywni, chcą aby było wszystko „na luzaku”, ale jednocześnie sprawiają wrażenie pogardy dla każdego, kto nie zależy do ich kółka wzajemnej adoracji (Rafał - Katarzyna - Karolina).
Niestety wszystkim przydałaby się niezła terapia, ale jeśli uważa się jak Rafał, że się pozjadało wszystkie rozumy w komunikacji - to nic się nie da zrobić.
A niestety to osoba, która ewentualnie przeczytała kilka artykułów w internecie, ale komunikować się nie potrafi.
Dodatkowo po pandemii cała firma im się posypała, zostało tylko kółko wzajemnej adoracji, Paweł i zatrudnili jednego z byłych pracowników. I to tyle. I próbują na nowo się „rozkręcić”, ale im to nie wychodzi i nie wyjdzie, bo swoich kontrahentów traktują bez szacunku, oczekują jak najniższych stawek, a wymagają podwójnej pracy. Przykład:
Od kierowców zewnętrznych firm transportowych wymagają również pracy jako pilot, co wywołuje w tych firmach niemałe oburzenie zarówno ze strony właściciela jak i jego pracowników (kierowcy), którymi Discover każe dyrygować przez dział obsługi. A wszystko dlatego, że chcą na koszcie transportu oszczędzić 100 (sto) złotych, bo tyle kosztuje dodatkowo do transportu pilot :).
Mało tego. Ich zasady rozliczeń na FV to przelew na 14 dni. Wszystko byłoby ok, gdyby płacili to w terminie, ale oni nie płacą. Potrafią mieć 3 miesięczne opóźnienia ze wszystkimi kontrahentami, którzy ich nie odetną od wstępu do muzeów, tj. Przewodnicy, firmy transportowe. Niektórym zalegają za faktury ze stycznia 2022 (mamy sierpień 2022).
A ich najlepszą strategią jest: „a czy ta faktura, o którą upomina się firma XYZ jest po terminie?”, jeśli nie lub do upłynięcia terminu jest 1 dzień to przyjmują zasadę „a to jeszcze jest czas”.
Nawet muzea niechętnie z nimi współpracują. Kopalnia Soli w Wieliczce dostaje białej gorączki od ciągłych próśb o anulację i zmiany przewodników, kiedy wprost Discover dostał informację, że nie szanując ich polityki anulacji nie dostaną przewodnika w najlepszych godzinach.
Zresztą nie mówiąc o tym, że turystów też rozczarowują. Żadne biuro w Krakowie nie zmienia godzin wycieczek o kilka godzin, zwłaszcza kiedy jest pewne, że wycieczka np. O 12:00 nie wyjedzie, ale ta o 8:00 już tak. Inni zmieniają czas wycieczek o maksymalnie godzinę.
Jeszcze wracając do Rafała to gość nie umie znaleźć swojego miejsca w życiu chyba :). Próbował w trakcie pandemii tylu działalności i żadna mu nie wychodziła. Teraz ogarnął sobie tego happy packa, a Discover Cracow oddał w ręce Karoliny Lis (wcześniej pracownicy działu obsługi i przewodnika), która nie ma wcale lepszego podejścia do pracowników i firm niż Rafał.
Jeśli myślicie o tym, żeby się tam zatrudnić, bo płacą te 2zł na godzinę więcej niż w innych podobnych pracach to NIE WARTO. W dodatku cały stres związany z tym czy w ogóle jakaś firma transportowa zgodzi się zawieźć 2x 30 osób do np. Wieliczki na następny dzień jest na Twojej głowie, w dodatku każą Ci z tym czekać do ostatniej chwili przed końcem pracy, więc w efekcie zostajesz 0,5-1h dłużej, żeby coś ogarnąć albo rano następnego dnia szukasz transportu na szybko, bo Discover nie ma z nikim stałej współpracy, bo nikt nie chce z nimi w Krakowie współpracować.
Koń Rafal21.08.2022 07:53
Były pracownik
Widać, że przez lata się nic tam nie zmieniło, ale Rafał nie jest osobą która będzie się zmieniać na lepsze.
W gwoli ścisłości Katarzyna nie jest siostra Rafała. Oboje pochodzą z tej samej miejscowości i mają to samo nazwisko a nigdy nie byli małżeństwem...
Co do Karoliny to pamiętam jak zaczynała pracę w Discover. Po Twoim komentarzu widać, że przejęła wszystkie złe nawyki od Rafała, a może ona taka była tylko.potrzebowala kołcza w postaci.
Dla tego człowieka nie warto pracować. Znęcał się psychicznie nad swoimi pracownikami. Pracowałam tam rok, a dochodziła do siebie dłużej po zaszczycie jaki mnie spotkał, czyli pracy dla wizjonera rynku turystycznego w Krakowie.
Były pracownik21.08.2022 23:29
Były pracownik
A to wprowadzono mnie w błąd. To w takim razie są bliskimi znajomymi.
Ale tak, czytając opinie tu na portalu potwierdzam, że nic się nie zmieniło z Rafałem. Taki sam(usunięte przez administratora) tam panuje jak wcześniej w opiniach :).
anonim08.07.2022 14:36
Inne
(usunięte przez administratora)
Rafal Moryto08.07.2022 16:41
Pracownik
Oczywiście skontaktujemy sie telefonicznie pod podanym numerem
Pytanie14.02.2022 11:12
Inne
Jaki dress code obowiązuje w Discover Cracow?
Rafał14.02.2022 11:47
Pracownik
W pracy masz czuć się luźno a ubiór powinien być dostosowany do Twoich preferencji. Obecnie nie mamy żadnych wytycznych dotyczących ubioru, uczesania itp.
Pytanie04.11.2021 11:03
Inne
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Discover Cracow?
Były06.11.2021 16:24
Były pracownik
@Śmieszny, z powyższej wypowiedzi wynika, że nie jesteś w stanie docenić kunsztu naszego byłego chlebodawcy. Rafał jedziesz dalej, może bez roweru , firmy pracowników, ale za to z planem. Pinky and Brain przy Słońcu Discovera to amatorzy
Za Rafała21.01.2022 10:24
Były pracownik
Rafał pozwolisz, że napiszę za ciebie. @Piotr jeżeli już osiągniesz cel, to Rafał nagle zacznie szukać powodów, dla których nie będzie tej premii wypłacał. Sprawdzone empirycznie. Pozdrawiam
Pytanie26.07.2021 11:56
Inne
Czy Discover Cracow ma ściśle ustalone godziny pracy?
Rafał27.07.2021 10:40
Pracownik
Jako zespół pracujemy zgodnie z wymogami klientów. Natomiast dla klientów jesteśmy dostępni codziennie od 10 do 17
Czas pracy jest uzależniony od zajmowanego stanowiska.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Magda 23.02.2021 00:14
Inne
Czyli teraz postój tak?
Rafał16.04.2021 12:59
Pracownik
tak - niecierpliwie przebierając nogami aby wystartować :-)
Pytanie16.04.2021 11:37
Inne
Czy w Discover Cracow zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
Rafał16.04.2021 12:58
Pracownik
Witam serdecznie.
Obecnie czekamy na wznowienie działalności i nie prowadzimy żadnych rekrutacji.
Zdecydowanie formalizujemy wszystko dokumentami potwierdzającym takie czynności.
Proszę obserwować nasz media społecznościowe - w momencie uruchomienia działań operacyjnych będziemy poszukiwać wspołpracowników.
Pytanie05.01.2021 09:26
Inne
Wiecie może czy w Discover Cracow szukają chętnych na staż?
-16.01.2021 19:43
Były pracownik
Stanowczo odradzam staż jak i pracę w tym miejscu. Na prawdę lepiej poświęcić czas na rozwinięcie się w innym miejscu!
Sebastian07.02.2021 13:20
Były pracownik
Polecam, zapytać w firmach Krakow Direct, Krakow Booking lub Shuttle. Te firmy w przeciwieństwie to Discover Cracow nadal sprawnie funkcjonują.
Zadowolony23.12.2020 10:44
Były pracownik
Myślę, że po ostatnim poście "prezesa", "wizjonera" możemy się spodziewać zniknięcia z rynku firmy Discover Cracow. Z tego miejsca chciałbym serdecznie podziękować "prezesowi", że wyszkolił ludzi, następnie źle ich potraktował i wszyscy szczęśliwie skończyli zmieniając pracę. Każdem z byłych pracowników żyje się teraz świetnie, nie muszą się stresować telefonem od szefa w dzień wolny o 21:30, że coś jest nie tak. Rafau mam nadzieję, że kierowanie nowym biznesem pójdzie Ci tak super jak DC. Pozdrawiam.
Pytanie28.05.2020 11:55
Inne
Jaka jest kultura pracy w Discover Cracow? Obowiązuje typowy dress code?
Brak kultury28.05.2020 14:43
Inne
Dress code tyczy się bardzie osób reprezentatywnych, gdzie na spotkanie należy się ubrać elegancko. Ludzie, którzy nie mają kontaktu z klientami mogą przychodzić do biura normalnie ubrani.
Niemniej jednak radziłabym się zastanowić nad pracą w tym miejscu biorąc pod uwagę fakt, że w momencie rozpoczęcia epidemii ludzie stracili pracę z dnia na dzień. Nie będę się rozpisywała o co dokładnie chodziło, ale właściciel złamał prawo zwalniając ludzi, dając kilkunastu osobom zwolnienia, które można potraktować jako dyscyplinarne. Pracujesz wiernie kilka lat i dowiadujesz się, że już nie jesteś potrzebna. Nie było żadnej rozmowy z pracownikami, a wręcz hejt w ich stronę, że domagają się swoich praw zawartych w kodeksie pracy. Później właściciel poszedł trochę po rozum do głowy, ale smród pozostał. Ludzie, którzy pracowali tam kilka lat mogą się ze mną zgodzić, że prezes firmy jest bardzo złym człowiekiem, ale na pierwszy rzut oka tego nie widać. Sposób w jaki potraktował wiele osób jest haniebny. Właściciel potrafił wbijać Ci szpilki przez cały tydzień, a w piątek o 21 dzwonił w czasie wolnym od pracy i znęcał się psychicznie, że się na kimś zawiódł. Przez cały tydzień nie potrafił tego powiedzieć, ale czekał na odpowiedni moment. Można te praktyki nazwać znęcaniem się nad pracownikami.
W firmie dochodziło do różnych praktyk dyskryminacyjnych. Mianowicie na rozmowie o pracę padały pytania, czy ktoś pali papierosy. Jeżeli odpowiadał pozytywnie, to kandydat nie przechodził do kolejnego etapu. Pracownik, który te papierosy palił (kiedyś obowiązywały inne zasady) nie mógł zrobić tego nawet w czasie przerwy obiadowej. Ja akurat nie paliłam, ale wiele osób chowało się po bramach i paliło z ukrycia jak dzieci w gimnazjum. Jeżeli zostałaś/eś przyłapany to szef odsyłał do domu i nie mieli płaconej dniówki, a za drugim razem zwalniał z pracy. Nigdy się nie spotkałam ze zwolnieniem takiej osoby (dość dobrze się ludzie kamuflowali), ale sam fakt takiego nakazu był dyskryminacyjny i niezgodny z prawem.
Ja jako osoba, która pracowała tam wiele lat już nigdy bym nie wróciła w to miejsce, nawet za 10 x lepsze pieniądze. Oczywiście zdobyłam doświadczenie, ale sposób w jaki zostałam potraktowana skreśla tego człowieka i firmę na zawsze. Poczytaj sobie komentarze ludzi, którzy zamieścili tutaj swoje opinie, bo można znaleźć wiele wspólnych mianowników.
Wszystko Prawda05.12.2020 00:13
Były pracownik
Zgadzam się w 100%, ale kilkudziesięciu? Podczas koronawirusa w marcu zostało zwolnione kilkadziesiąt osób, z tego co się orientuję, z około 100 osób zatrudnionych w firmie zostało koło 5. Wszystkie wypowiedzenia za porozumieniem, z powołaniem się na covid.
Za starych czasów zawsze trzeba się było chować z papierosami, w przypadku gdy wyszło na jaw że ktoś pali papierosy, dochodziło nawet do sytuacji gdzie trzeba było płacić za pakiet lux med, który miał być opłacany przez firmę.
Był pilot/opiekun turysty10.10.2020 07:26
Były pracownik
Sporo czasu minęło odkąd pracowałem w DC. Przyznam, że akurat miałem szczęście, zatrudniono mnie, kiedy akurat było przewidziane podniesienie stawek. Ciekawe tylko, że na start dostałem więcej niż pracownicy z rocznym stażem, którzy podwyżkę dostali dopiero jak skończyła się im poprzednia umowa, nierzadko trwało to pół roku. Faktycznie na początku klimat pracy był świetny, firma posiadała własną flotę samochodów, świetnych , inteligentnych i sympatycznych młodych kierowców, pilotów, sprzedawców, pracownicy połączeni byli poprzez whhatsapp, co ułatwiało orientowanie się co sie dzieje podczas danej wycieczki. Kierowca miał do pomocy pilota, lub pilotkę więc nie musiał jednocześnie pisać, zajmować się ludźmi, odbierać z hoteli i prowadzić z autobus pełen ludzi. Piloci tłumaczyli zawsze turystom zasady panujące w np. w Auschwitz(rozmiary bagaży). można je było bezpiecznie zostawić pod kluczem w busie. Była ścieżka kariery, która bardzo mi się podobała i oferowała duże możliwości, mieliśmy raz do roku darmowe wejścia do ponad 30 muzeów i możliwość uczestniczenia(też raz w roku) w każdej ważniejszej wycieczce organizowanej przez firmę, żeby znać jej ofertę, wiedzieć jak to wygląda i służyć pomocą turystom, ale z czasem...autobusy przejęła firma zewnętrzna, kierowcami zostali zewnętrzni pracownicy, których tzw. CEO próbował traktować jak swoich, ale oczywiście nie dali sobie narzucić bzdurnych zasad, że będą o każdej drobnostce na whatsappie pisać CEO, bo ich szefem był właściciel firmy wynajmującej autokary z kierowcą, piloci zostali zwolnieni lub przeniesieni na informacje turystyczne, zmieniając całkowicie ich zadania. Oczywiście nie dano podwyżki, a z czasem dodawano coraz więcej obowiązków, byli doświadczeni i kompetentni kierowcy zostali zastąpieni przez zewnętrznych "dziadków" zachowujących się i wyglądających nieraz jak stereotypowy kierowca PKSa(do tego po angielsku nic a nic), informowania turystów o zasadach panujących w trakcie wycieczki zaniechano bo pozbyto się pilotów, ścieżka awansu została tylko wspomnieniem, przez co firma przestała oferować jakikolwiek rozwój. Zaczeła się fatalna atmosfera, albo byłeś cały dzień niemal sam na zmianie, albo były ze dwie osoby i delikatna presja ze strony "góry", wizytacje z biura, czepianie się o drobnostki(np. nie ubrany identyfikator), przewodnicy zarabiali z tego co wiem najgorzej ze wszystkich firm, a później zostali zmuszeni do założenia własnej działalności(i namawiano ich że muszą brać zlecenia z tej firmy bo byli jej pracownikami, a płacono za nie najgorzej), wielu doświadczonych, naprawdę dobrych przewodników i tłumaczy całkiem zaniechało współpracy - jak się każe najpierw pracownikowi zakładać własną działalność a potem się oczekuje lojalności za marne pieniądze to czego się można spodziewać? Biuro miało spore rotacje i nie ogarniało a obrywało się kierowcom i pracowników punktu obsługi, którzy musieli wszelkie zażalenia brać na klatę. Zdarzały się sytuacje, że zgubiono pieniądze z koperty gdzieś w biurze, ale, że nikt nic nie wie, nic się nie nagrało to obrywał pilot czy inny szeregowy pracownik( i -600zł do wypłaty bez twojej winy), a potem nagle się pieniądze znajdywały.
Szkoda bo zastałem świetnie działającą machinę, aż miło się chodziło do pracy, wszyscy byli pomocni, uczciwi, zasady było dosyć jasne, a później firma zaczęła lecieć na łeb na szyję. CEO, miał coraz genialniejsze pomysły na „ulepszenie” firmy, część z nich już opisałem. Widać było z wewnątrz gołym okiem, jak marnowane są pieniądze, jak uciekają potencjalne zarobki firmy, jak byli pracownicy, po tym jak ponarzekali zaczęli robić karierę w innych firmach, lub na działallności. Zaczęły się coraz większe spóźnienia i dezorganizaja wycieczek, z powodu braku zgrania z zewnętrznymi kierowcami, atmosfera była nieprzyjemna, były ciągle spięcia i problemy(także między pracownikami z powodu coraz mniej jasnych procedur, standardów i zasad, bo każdy był uczony inaczej), przestano dawać awanse. Już nie pamiętam wszystkiego ale z czasem sam sobie zdałem sprawę „co ja tu jeszcze robię, praktycznie wszyscy których lubiłem już odeszli, a to na co patrzę nie ma wiele wspólnego z miejscem w którym się zatrudniłem, a lubiłem to miejsce?”
Szkoda, bo lubiłem na początku tą pracę, gdyby firma pozostała przy dawnych zasadach i jeszcze je ulepszyła, to ja i pewnie nie tylko ja, oddałbym to firmie za pomocą swojej wiedzy i umiejętności z nawiązką, a takto trochę się nauczyłem, ale czuję, że zmarnowano szansę, aby firma pozostała jedną z największych i najlepszyhc firm turystyki lokalnej w Krakowie.
Dawny Pilot/Opiekun Turysty10.10.2020 06:58
Były pracownik
Sporo czasu minęło odkąd pracowałem w DC. Przyznam, że akurat miałem szczęście, zatrudniono mnie, kiedy akurat było przewidziane podniesienie stawek. Ciekawe tylko, że na start dostałem więcej niż pracownicy z rocznym stażem, którzy podwyżkę dostali dopiero jak skończyła się im poprzednia umowa, nierzadko trwało to pół roku. Faktycznie na początku klimat pracy był świetny, firma posiadała własną flotę samochodów, świetnych , inteligentnych i sympatycznych młodych kierowców, pilotów, sprzedawców, pracownicy połączeni byli poprzez whhatsapp, co ułatwiało orientowanie się co sie dzieje podczas danej wycieczki. Kierowca miał do pomocy pilota, lub pilotkę więc nie musiał jednocześnie pisać, zajmować się ludźmi, odbierać z hoteli i prowadzić z autobus pełen ludzi. Piloci tłumaczyli zawsze turystom zasady panujące w np. w Auschwitz(rozmiary bagaży). można je było bezpiecznie zostawić pod kluczem w busie. Była ścieżka kariery, która bardzo mi się podobała i oferowała duże możliwości, mieliśmy raz do roku darmowe wejścia do ponad 30 muzeów i możliwość uczestniczenia(też raz w roku) w każdej ważniejszej wycieczce organizowanej przez firmę, żeby znać jej ofertę, wiedzieć jak to wygląda i służyć pomocą turystom, ale z czasem...autobusy przejęła firma zewnętrzna, kierowcami zostali zewnętrzni pracownicy, których tzw. CEO próbował traktować jak swoich, ale oczywiście nie dali sobie narzucić bzdurnych zasad, że będą o każdej drobnostce na whatsappie pisać CEO, bo ich szefem był właściciel firmy wynajmującej autokary z kierowcą, piloci zostali zwolnieni lub przeniesieni na informacje turystyczne, zmieniając całkowicie ich zadania. Oczywiście nie dano podwyżki, a z czasem dodawano coraz więcej obowiązków, byli doświadczeni i kompetentni kierowcy zostali zastąpieni przez zewnętrznych "dziadków" zachowujących się i wyglądających nieraz jak stereotypowy kierowca PKSa(do tego po angielsku nic a nic), informowania turystów o zasadach panujących w trakcie wycieczki zaniechano bo pozbyto się pilotów, ścieżka awansu została tylko wspomnieniem, przez co firma przestała oferować jakikolwiek rozwój. Zaczeła się fatalna atmosfera, albo byłeś cały dzień niemal sam na zmianie, albo były ze dwie osoby i delikatna presja ze strony "góry", wizytacje z biura, czepianie się o drobnostki(np. nie ubrany identyfikator), przewodnicy zarabiali z tego co wiem najgorzej ze wszystkich firm, a później zostali zmuszeni do założenia własnej działalności(i namawiano ich że muszą brać zlecenia z tej firmy bo byli jej pracownikami, a płacono za nie najgorzej), wielu doświadczonych, naprawdę dobrych przewodników i tłumaczy całkiem zaniechało współpracy - jak się każe najpierw pracownikowi zakładać własną działalność a potem się oczekuje lojalności za marne pieniądze to czego się można spodziewać? Biuro miało spore rotacje i nie ogarniało a obrywało się kierowcom i pracowników punktu obsługi, którzy musieli wszelkie zażalenia brać na klatę. Zdarzały się sytuacje, że zgubiono pieniądze z koperty gdzieś w biurze, ale, że nikt nic nie wie, nic się nie nagrało to obrywał pilot czy inny szeregowy pracownik( i -600zł do wypłaty bez twojej winy), a potem nagle się pieniądze znajdywały.
CEO zaczął mieć coraz to genialniejsze pomysły usprawniania firmy(część już opisałem), przez co z drugiej co do wielkości i chyba również jednej z najlepszych krakowskich firm z branży turystyki lokalnej firma stawała się coraz większą stertą kamieni. Standardy i zasady pracy, organizacji zmieniały się co dwa tygodnie, nikt nic nie wiedział, ludzie się kłócili, bo każdy inaczej został nauczony.
No i tak firma leci na łeb na szyję. Zastałem sprawną maszynę, a po 9 miesiącach pracowałem w miejscu, gdzie ciągle są spóźnienia autobusów, niezadowoleni turyści, problemy(także między działami/pracownikami, z powodu niejasnych instrukcji), widać było jak uciekają pieniądze, które można było zarobić, jak konkurencja przejmuje to co zepsuto, jak menagerowie hoteli zrywają współpracę, jak byli pracownicy robią karierę u konkurencji, jak sfrustrowani byli pracownicy narzekają, jak obsługi muzeów narzekają, jak baardzo spada liczba turystów i dobrych opinii o firmie.
I tak dalej i tak dalej. Sam w pewnym momencie pomyślałem "co ja tu robię? Wszyscy mądrzejsi już odeszli, nie poznaje tej firmy, bardzo ją lubiłem, ale to co teraz widzę to jest zgroza i cień tego co było dawniej".
Mimo wszystko początki wspominam bardzo dobrze, nie wiem jak jest teraz.
Szkoda, bo na początku firma miała wiele naprawdę dobrych pomysłów, nie zdarzyło mi się, żeby zwlekano z wypłatą dłużej niz 2 dni, generalnie wszyscy byli uczciwi, atmosfera była taka, że aż się miło pracowało i turyści to widzieli. Jakość była naprawdę niezła i gdyby trzymać się tamtych pomysłów i ulepszać je, to może konkurencja by zostałą daleko w tyle, no ale niestety zepsuto tę maszynę.
Sporo się nauczyłem, ale gdyby nie bezsensowne zmiany, osiągnąłbym więcej i oddałbym to firmie z nadwyżką za pomocą swojej wiedzy i umiejętności.
Pytanie06.09.2020 12:28
Inne
Jaki jest styl zarządzania kadrą w Discover Cracow?
Skasowany Post08.09.2020 14:10
Były pracownik
Skasowano mojego wcześniejszego posta. Sposób zarządzania jest tragiczny i wystarczy poczytać sobie wcześniejsze komentarze. Podobno jest płaska struktura i każdy w firmie znaczy tyle samo, ale są oczywiście wybrani. Większość ludzi pracujących jeszcze w marcu została zwolniona z naruszeniem prawa pracy, gdzie powołano się na covid, ale nie miało to podstawy prawnej. Właściciel firmy pozew zbiorowy od zwolnionych pracowników, bo ktoś w końcu postanowił się postawić jego metodą. Ciekawe, czy mój kolejny komentarz zostanie wykasowany.
Były pracownik18.09.2020 21:26
Były pracownik
Bardzo dobrze! Gratuluję odwagi,ja również jestem w trakcie pisania pozwu przez adwokata
Współpraca03.07.2020 19:43
Inne
W związku z tym, iż wciąż sprawa z firmą jest w toku, jednak nie mogę zostać obojętna na całą sytuację podzielę się swoją opinią na temat współpracy.
Właściciel firmy prowadzi równoległe z firmą Discover (bądź ze względu na sytuację prowadził) start-up, w którym miał na prawdę świetny pomysł na działalność.
Nie będę rozpisywać się na temat samego profilu działalności, jednak podejścia w firmie. Każdy miał być traktowany tak samo, wynagrodzenia również miały być na tym samym poziomie, równość, równość, równość. Mimo założeń firmy, nie były one przestrzegane, byli lepsi i gorsi. Kiedy wkroczyła epidemia, w bardzo szybki sposób "solidarnie" całym zespołem męska część zespołu wytypowała koleżanki do zwolnień. Zgodnie z umową miałam urlop i umówioną kwotę na umowie, niestety do tej pory czekam na moją drugą część wypłaty a sam właściciel na pisma wzywające do zapłaty jest obojętny. Kiedy poprosiłam o dowody na to, iż zgodziłam się na niższą pensję otrzymałam maila od każdego pracownika firmy osobno przekonujące mnie iż na wszystko się zgodziłam słownie i nie powinnam mieć żadnych roszczeń. Firma to nie zabawa, a właścicielowi idzie to na prawdę średnio.
Sprawa jest w toku i najwyraźniej skończy się w sądzie. Jestem uczulona na ludzi, którzy nie traktują innych poważnie i z wyższością. Na prawdę nikomu nie życzę takiego traktowania i przełożonego. Zespół, z którym miałam okazję pracować nie potrafił się jakkolwiek postawić za mną jedynie ze strachu, tylko i wyłącznie.
Poruszony04.07.2020 10:46
Inne
Brawo,
Walczcie, bo ten człowiek musi w końcu odpowiedzieć za to jak traktował swoich pracowników.
Współpraca04.07.2020 11:32
Inne
Dziękuję, to prawda i nie można zostać na to obojętnym!
Tadek06.05.2020 21:30
Inne
Proszę parkować w taki sposób żeby tył Pana samochodu nie zastawial chodnika...Przecież z przodu ma Pan miejsce. Dlaczego nie może Pan podjechać trochę bliżej
Do Tadka20.05.2020 16:33
Inne
Proszę nie zwracać uwagi największemu wizjonerowi na krakowskim rynku turystycznym. Steve Jobs przy nim to tylko pionek.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Karolina Lis Investment Group?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Sebastian10.04.2020 15:31
Inne
Czy w firmie jest duża rotacja?
Niemamnatoprocedury13.04.2020 21:37
Inne
Jak możesz! To nie były żadne zwolnienia, po prostu wizjoner przewidział pandemie i dał wszystkim szanse na odnalezienie nowej ścieżki życiowej już miesiące przed tym zamieszaniem! Chwała Ci panie R!
SercePełneStandardów13.04.2020 21:39
Inne
Dynamika-Rozwój
XD10.04.2020 15:29
Inne
(usunięte przez administratora)
Nie polecam tej firmy, ze względu na źle traktowanie pracowników.
(usunięte przez administratora)
Pytanie17.02.2020 09:56
Inne
Wypłacają dodatkowe nagrody w Discover Cracow?
Tak18.02.2020 20:37
Inne
Tak - na święta wielkanocne dostaniesz czekoladowego zająca a na Boże Narodzenie ozdobną bombkę :)
Rigcz Op07.02.2020 16:47
Inne
Witajcie!
Jestescie zainteresowani pracą w tej firmie? Powodzenia! Więcej dopłacicie, niż zarobicie.
Przed każdym wyjazdem musicie sprawdzić auto czy nie ma szkody. Macie wyjazd w zimie (jak jest ciemno) i czego nie zauwazyliście? A może auto było brudne i nie widziałeś rysy? Sory! Ty płacisz. Przebiła ci sie opona (chyba co pare dni komus pęka bo auta sa na najtanszych gumach z biedronki w dodatku łyse często xD? ty płacisz. Zepsuło się coś? Oj nie było wpisane w zeszyt ze nie zauwazyles czegos pod autem? Ty płacisz :) Ludzie wolałbym isc na ubera niz tu. Grafik na rozmowie o pracy wydaje się bajką. W praktyce nie ma czasu wolnego. 3 dni pracy i wolne? prosze was. W praktyce jezdzisz 4 i masz jeden wolny. Komunikacja praktycznie tylko przez aplikacje. Chcecie jechać bezpiecznie? xD Chyba zartujecie. Piszecie na telefonie podczas jazdy z szefostwem i calym biurem. Mowie poważnie xD no kongo w tej firmie.
Wytrzymalem kilka miesiecy. Dzieki DC Jestescie wyjątkowi.
Pytanie08.11.2019 09:22
Inne
Czy w Discover Cracow jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Rafal11.11.2019 10:16
Inne
Nie jesteśmy zainteresowani odpowiedzią na hejt.
Reakcja26.11.2019 12:31
Inne
Kto sieje hejt, ten sam go będzie zbierał Rafcio :)
szczesliwy ze juz nie pracuje07.11.2019 21:42
Inne
Okropne miejsce - nie polecam !!! Nie wiadomo kto gorszy szef czy szefowa? - chyba są siebie warci, a ci ich donosiciele? - tylko tym mogą zaplusować , bo wiedzą na pewno nie.
były pracownik10.11.2019 19:32
Inne
Zgodzę się z Tobą. Na szczęście praca w DC to już wspomnienie. Najgorsza firma, w jakiej pracowałam. Nieuczciwi w stosunku do swoich pracowników od samego początku do końca. Inne obietnice przy rozmowie kwalifikacyjnej, inne "bajki" w trakcie pracy. Donosicielstwo na każdym kroku i oczekiwania, że będziesz uczestniczyć lojalnie w życiu firmy 24h na dobę. A spróbuj nie sprawdzić wiadomości na WhatsAppie, albo nie odpisać na maila, który zwykle nawet Cię nie dotyczył ... chore. Szkoda było czasu na takie denne doświadczenie.
Karol06.05.2019 13:16
Inne
Polecam
Zadowolony10.09.2019 10:29
Inne
Czy znów w firmie nakazano pisanie pozytywnych opinii na go work, jak to miało miejsce 2 lata temu?
OKR19.07.2019 18:02
Inne
Nie wiem czego spodziewali się ludzie aplikujący do DC, że teraz wszyscy kończący współpracę wystawiają taką opinię. Ktoś chyba nie na doświadczenia ze złym pracodawcą. I nie, daleki jestem od nazywania DC firma idealna, sam zakończyłem już współpracę, ale kilka faktów warto przytoczyć:
- Zawsze jasno określone warunki zatrudnienia. Jesteś studentem? Nie dostaniesz umowy o pracę. Nie jesteś studentem? Możemy ci ja dać. Wydaje się fair.
- godziny pracy (mowie o pracy w biurze) są dość elastyczne, można się bez problemu dogadać.
-Wyplata - nie ma się czego doczepić. No chyba, że jesteśmy człowiekiem który podpisuje umowę -zgadzajac się na warunki w niej zawarte - a potem narzeka. Nie pasuje? Przeglądaj warunki. Pewnie poproszą o podniesienie twoich kompetencji, albo nie dadzą ci aż tyle, ale to w twoim interesie jest by zarabiać więcej, prawda?
- ludzie - i tutaj możnaby godzinami. Z bólem serca stwierdzam, że firma miała wybitnie dobrych pracowników. Czemu miała? Bo poszli dalej. DC im to umożliwiło, nie robiąc problemów. Zastąpili ich nowymi pracownikami, którzy pewnie dojdą do wprawy i będzie dobrze.
- integracja - bardzo mnie dziwiło, jak bardzo podzielone jest biuro. Na spotkania zapraszany jest dział sprzedaży, rezerwację, ale logistyka już nie. Po spotkaniach wyjście do restauracji - super, chwali się - ale czemu bez helpa? Równi i równiejsi. Duża prośba - zmieńcie to prosze.
- zmiany w systemie pracy co miesiąc. Co chwila coś usprawniamy, robimy inaczej. Wymuszony system. DC nie jest korpo pokroju Google, a w tym biznesie nie da się mieć procedury na wszystko.
- atmosfera w biurze - nie wiem co się podziało, ale atmosfera nie jest już taka jak była. Szkoda, bo wpływ mają na to 3 osoby z biura. Szef wszystkich uczy jak wykonywać swoje obowiązki, po czym nazywa ich specjalistami.
- prawdomówność - szkoda, że tak wiele się mówi o byciu szczerym, a gdy przychodzi co do czego, to milionowy klient jest WYBIERANY TAK BY BYLA TO REZERWACJA OD WAZNEGO PARTNERA - hotel blisko POT ps8.
Ogólnie pracodawcę polecam. Tak jak wspomniałem, nie jest to pracodawca idealny, ale dużo osób zostaje na dłużej. A część odchodzi - z doświadczeniem.
Jeśli jednak nie lubią "parcia z gory". Boisz się że będą od ciebie wymagać. Nic prostszego... Załóż firmę. Wtedy to ty będziesz wymagać i dowiesz się dlaczego to tak właśnie wygląda w discoverze.
Reakcja02.09.2019 14:05
Inne
- Zawsze jasno określone warunki zatrudnienia. Jesteś studentem? Nie dostaniesz umowy o pracę. Nie jesteś studentem? Możemy ci ja dać. Wydaje się fair.
Nie masz racji. Dużo osób nie będących studentami nie dostało nigdy umowy o pracę.
- godziny pracy (mowie o pracy w biurze) są dość elastyczne, można się bez problemu dogadać.
Zgadzam się.
-Wyplata - nie ma się czego doczepić. No chyba, że jesteśmy człowiekiem który podpisuje umowę -zgadzajac się na warunki w niej zawarte - a potem narzeka. Nie pasuje? Przeglądaj warunki. Pewnie poproszą o podniesienie twoich kompetencji, albo nie dadzą ci aż tyle, ale to w twoim interesie jest by zarabiać więcej, prawda?
Oczywiście, że jest się czego doczepić. Wiele osób zatrudniło się na konkretnych warunkach finansowych, a potem były zmieniane. Za każdym razem na gorsze.
- ludzie - i tutaj możnaby godzinami. Z bólem serca stwierdzam, że firma miała wybitnie dobrych pracowników. Czemu miała? Bo poszli dalej. DC im to umożliwiło, nie robiąc problemów. Zastąpili ich nowymi pracownikami, którzy pewnie dojdą do wprawy i będzie dobrze.
Miała świetnych pracowników i każdy z nich radzi sobie teraz świetnie. A co do problemów to CEO wysyłał pogróżki od prawnika, że ktoś poszedł do konkurencji i obowiązuje go lojalka. Nic z tych rzeczy, aby lojalka obowiązywała musisz otrzymywać od pracodawcy wynagrodzenie po zakończeniu stosunku pracy. Taki człowiek jak CEO powinien to wiedzieć. To dlaczego wysyłał oficjalne pisma z kancelarii adwokackiej?
- integracja - bardzo mnie dziwiło, jak bardzo podzielone jest biuro. Na spotkania zapraszany jest dział sprzedaży, rezerwację, ale logistyka już nie. Po spotkaniach wyjście do restauracji - super, chwali się - ale czemu bez helpa? Równi i równiejsi. Duża prośba - zmieńcie to prosze.
Kiedyś firma nie była podzielona. Zostali zatrudnieni ludzie, których obowiązkiem było kablowanie, dlatego ludzie przestali się trzymać razem.
- zmiany w systemie pracy co miesiąc. Co chwila coś usprawniamy, robimy inaczej. Wymuszony system. DC nie jest korpo pokroju Google, a w tym biznesie nie da się mieć procedury na wszystko.
Zmiany, zmiany i jeszcze raz zmiany. Najlepsze jest to, że CEO zawsze mówił, żeby do niego przyjść i powiedzieć, że się myli. Gdy ktoś to robił, jego argumenty były bagatelizowane. Liczy się wizja CEO, a ty sobie możesz coś powiedzieć.
- atmosfera w biurze - nie wiem co się podziało, ale atmosfera nie jest już taka jak była. Szkoda, bo wpływ mają na to 3 osoby z biura. Szef wszystkich uczy jak wykonywać swoje obowiązki, po czym nazywa ich specjalistami.
Atmosfera jest dramatyczna ze względu na zatrudnienie ludzi, którzy trudnili się donoszeniem.
- prawdomówność - szkoda, że tak wiele się mówi o byciu szczerym, a gdy przychodzi co do czego, to milionowy klient jest WYBIERANY TAK BY BYLA TO REZERWACJA OD WAZNEGO PARTNERA - hotel blisko POT ps8.
Pracując z CEO wcale mnie to nie dziwi :)
Zresztą pamiętam jak CEO kiedyś wyśmiewał sporty drużynowe, a teraz w wywiadzie mówi, że jest nimi zafascynowany - hipokryzja w dużych dawkach
Ogólnie pracodawcę polecam. Tak jak wspomniałem, nie jest to pracodawca idealny, ale dużo osób zostaje na dłużej. A część odchodzi - z doświadczeniem.
Najlepsze jest to, że żaden z byłych pracowników nie podziela Twojego zdania :)
Jeśli jednak nie lubią "parcia z gory". Boisz się że będą od ciebie wymagać. Nic prostszego... Załóż firmę. Wtedy to ty będziesz wymagać i dowiesz się dlaczego to tak właśnie wygląda w discoverze.
Parcie z góry? Ja bym to nazwał słowem na "m"
Karolina Lis Investment Group Sp. z o.o. sp.k.
14.03.2019 13:07
Pracodawca
Aktualność
Z dumą informujemy, że w 19 edycji rankingu „Gazele Biznesu 2018” znaleźliśmy się w prestiżowym gronie najbardziej dynamicznych polskich przedsiębiorstw!
11 marca w Warszawie odbyła się Gala, na której nagrodzono firmy z czołówki rankingu i wręczano dyplomy.
Firmę reprezentowała nasza koleżanka Aleksandra Machnik. W regionie zajęliśmy 35 miejsce, a w całym kraju 369. W stosunku do poprzedniego roku nasza firma awansowała o 226 pozycji w kraju, przesuwając się coraz bardziej do czołówki. To nasza trzecia edycja Gazeli Biznesu na której corocznie awansujemy będąc coraz bliżej podium.
To kolejne wyróżnienie jest sukcesem pracy całego zespołu Discover Cracow, z czego ogromnie się cieszymy!
Zapraszam do naszego zespołu :-)
Rafał Moryto
11 marca w Warszawie odbyła się Gala, na której nagrodzono firmy z czołówki rankingu i wręczano dyplomy.
Firmę reprezentowała nasza koleżanka Aleksandra Machnik. W regionie zajęliśmy 35 miejsce, a w całym kraju 369. W stosunku do poprzedniego roku nasza firma awansowała o 226 pozycji w kraju, przesuwając się coraz bardziej do czołówki. To nasza trzecia edycja Gazeli Biznesu na której corocznie awansujemy będąc coraz bliżej podium.
To kolejne wyróżnienie jest sukcesem pracy całego zespołu Discover Cracow, z czego ogromnie się cieszymy!
Zapraszam do naszego zespołu :-)
Rafał Moryto
Karolina Lis Investment Group Sp. z o.o. sp.k.
10.02.2019 22:17
Pracodawca
Aktualność
Dokąd zmierza Discover Cracow?
Jako twórca śmiałych planów i idei dotyczących przyszłości Discover Cracow chciałbym podzielić się z Wami moją wizją jutra. Nasze cele na 2019/20 są niesamowite! Określą je oczywiście OKRy na najbliższe 4 kwartały. Natomiast nasze cele są składową celu ogólnego: 1 milion turystów obsługiwanych rocznie, który zrealizujemy w najbliższych 3 latach. Pozwoli nam to na zdominowanie rynku, w którym swój udział planujemy na poziomie 30%. Wróćmy jednak z roku 2021, podsumujmy to co za nami i zobaczmy do czego dążymy.
Za nami (2018):
W związku z powyższym chciałem pogratulować Nam i jednocześnie podziękować za współtworzenie firmy i realizację imponujących wyników, które plasują nas w czołówce touroperatorów w Polsce.
Przed nami (2019)
Jestem przekonany, że dla nas to tylko wyzwanie, gdy dla innych nieosiągalne marzenia porównywalne do lotu na księżyc.
Rafał :-)
Jako twórca śmiałych planów i idei dotyczących przyszłości Discover Cracow chciałbym podzielić się z Wami moją wizją jutra. Nasze cele na 2019/20 są niesamowite! Określą je oczywiście OKRy na najbliższe 4 kwartały. Natomiast nasze cele są składową celu ogólnego: 1 milion turystów obsługiwanych rocznie, który zrealizujemy w najbliższych 3 latach. Pozwoli nam to na zdominowanie rynku, w którym swój udział planujemy na poziomie 30%. Wróćmy jednak z roku 2021, podsumujmy to co za nami i zobaczmy do czego dążymy.
Za nami (2018):
- 3 raz z rzędu otrzymaliśmy Gazele Biznesu - wyróżnienie i nagroda za trud włożony w dotychczasową pracę.
- obsłużyliśmy 257 500 osób, co od początku działalności stanowi 860 750 turystów.
- zrealizowaliśmy dla nich 200 530 usług.
- od początku działalności łączne przychody wyniosły ponad 87,5 mln zł.
- nasze auta przejechały 574 tys km, co stanowi równowartość 14,3 okrążeń ziemi.
- zespół poprawił swoją wydajność podnosząc jakość pracy zmniejszając się ze 105 do 70 osób.
- koszt firmy stanowił 58 tys zł dziennie.
- strona http://www.dc.com odsłaniana była 1 440 000 razy, odwiedziło ją 660 tys osób - nie ma oficjalnego państwa na świecie, którego obywatel nie zawitałby na naszą stronę :-)
W związku z powyższym chciałem pogratulować Nam i jednocześnie podziękować za współtworzenie firmy i realizację imponujących wyników, które plasują nas w czołówce touroperatorów w Polsce.
Przed nami (2019)
- planujemy sprzedać 375 tys usług, co doprowadzi nas do obsłużenia naszego milionowego klienta (licząc od początku działalności).
- poszerzenie sieci agentów do 500 - czyli współpraca z 90% wszystkich obiektów noclegowych w mieście.
- zaczniemy naszą dominację rynku od 15% z obecnej ilości 2,5 mln turystów odwiedzających KRK.
- zbudujemy wspaniały zespół, modyfikując jego strukturę w płaską, opartą na współpracy i partnerskich opartą na 3 działach: wsparcia, obsługi i sprzedaży przy pomocy zespołów zewnętrznych.
Jestem przekonany, że dla nas to tylko wyzwanie, gdy dla innych nieosiągalne marzenia porównywalne do lotu na księżyc.
Rafał :-)
Hahahahah15.02.2019 17:19
Inne
Hahahahahahahahahahahahahshahahahahahahahahahahhahahahahahahhaahahahahahahahsh
SmokWawelski05.02.2019 09:35
Inne
Slabo. Ludzie sie Tam tak masowo zwalniaja ze po 4 miesiac ach bylam Tam jednym z najdluzej pracujacych pracownikow. Nie dostalam etatu, zeruja na zleceniach i statusie studenta. Tydzien w tydzien przejmowalismy coraz wiecej obowiazkow po innych dzialach pracownikow bo tam tez sie zwalniali ale pomimo systematycznie coraz wiekszego natloku pracy, zaden z nas nie distal podwyzszki, nawet minimalnej. Szefowa zas jest osoba bardzo chlodna I zdaje sie byc zupelnie odcieta od rzeczywistosci. Mowie (usunięte przez administratora) Bo (usunięte przez administratora)nid ma tam nic do powiedzenia. To tylko takailuzja a tak na prawde to ona rzadzi a on sie and tylko glupio usmiecha.
Kasia24.09.2018 17:16
Inne
Pozdrawiam całą ekipę z działu sprzedaży ;) Pracuje od pół roku i bardzo sobie chwale, super ekipa! Pozdrawiam Kasia
Rozbawiony04.11.2018 13:39
Inne
Ale przecież w dziale sprzedaży nie pracuje żadna osoba o Pani imieniu:) pozdrawiam i życzę miłego dnia.
Atlantyda25.09.2018 09:30
Inne
Cześć. Chciałbym opisać moją pracę w tej firmie. Pracuje w biurze i nie mam nic do zarzucenia. Praca fajna i bez stresu. Menadżerowie wyrozumiali i zawsze chętnie pomagają. Nie ma nacisków żeby np. dodać tutaj opinie, więc nie rozumiem o co chodzi tym ludziom, którzy potrafią tylko narzekać. Właściciel jest UCZCIWY, KULTURALNY (NIGDY NIE SLYSZALEM ZEBY KOGOS OBRAZAL, A W SZCEGOLNOACI WYSZUKANYMI EPITETAMI), FAJNIE SIE UBIERA (KIEDYS SIE NAWET CHWALIL ZE JEGO SPODNIE KOSZTUJA 2,5 TYS ZL), MA STYL, JEST OSOBA WYROZUMIALĄ I WIE CO TO WYRZECZENIA. Z tego co słyszałem to zbudował w końcu zespół ludzi zaufanych. Ostatnimi czasy wszyscy Ci, którzy pracowali tutaj kilka lat okazali się osobami nieuczciwymi. Pokazywali brak zaangażowania, nie chcieli zostawać po godzinach (mnie muszą wyrzucać z biura bo bym tam siedział non stop), ogół IE dobrze że już nie ma tych wszystkich ludzi, którzy kiedyś budowali tą firmę, gdyż tylko przeszkadzali w stworzeniu nowego wiernego kolektywu. Ja się muszę przyznać, że gdybym mógł to nawet bym pensji tutaj nie pobieral, bo jestem takim szczęściarzem który może pracować w tak dynamicznie rozwijającej się firmie. Nie mogę powiedzieć ani jednego słowa, tylko że polecam w 100%
Były pracownik02.10.2018 20:43
Inne
Szkoda tylko ze ludzie którzy w.g Ciebie psuli wszystko byli bardzo zgrana ekipa i wszystko dzialalo tak jak trzeba. A teraz jest mega rozgardiasz. Pełno nowych osob które średnio ogarniaja. Te osoby które faktycznie robiły robotę same sie zwolniły bo widziały co sie dzieje... Nie wiem kto Ci takich głupot nagadal o poprzednich pracownikach... Ale jakoś wszystkie inne firmy sie smieja Discover Cracow. Kiedyś to była faktycznie super firma. Super ludzie. Bardzo pomocni i kolezenscy. Byliśmy po prostu jedna wielka paczka wspaniałych ludzi. Ale pewna osoba postanowiła to zepsuć. Żeby juz tak kolorowo nie było. I udało sie to jej. Gratulacje... Tylko ze kiedyś sie to może odwrócić w druga (zła) stronę. Juz jak widać jest gorzej. Mniej gości firma obsługuje. Z Hotelami które sprzedawały najwięcej wycieczek juz DC nie współpracuje.... Pisanie takich sztucznych opinii nie pomoże raczej w awansie...
Pozdrawiam wazeliniarzy...
Atlantyda04.10.2018 15:48
Inne
Były pracowniku chyba nie wyczuleś ironii w moim komentarzu
Były pracownik02.10.2018 21:40
Inne
W DC przepracowalem kilka lat. Na poczatku jeszcze przed zatrudnieniem wszyscy mnie namawiali żebym przyszedł. Faktycznie bylo warto. Atmosfera świetna. Lepszej nigdy nie czułem w innych firmach. Ludzie bardzo ze sobą zzyci. Każdy każdemu pomagał. Jeszcze jak bylo 2 właścicieli to wychodzililsmy na imprezy integracyjne. I tak bylo przez 2 lata mojej pracy. Potem jeden ze wspólników opuścił szeregi DC. Dlaczego? Nie wiem. Plotki chodziły różne. Ale plotkom wierzyć nie mozna. Choć mówi sie ze w każdej plotce jest trochę prawdy ;). No i Pan Prezes został sam. Musiał wszystko ogarnąć. I wtedy sie zaczęła duża rotacja ludzi. Niektóre działy były wywracane do gory nogami. Sam szef DC i jeden z managerow, w tym wypadku od koordynatorow z Oświecimia, chcieli pokazakac jak sie wprowadza ludzi do muzeum. Nigdy wczesniej tego nie robiąc. Był wtedy niezły chaos ;) Szkoda ze nie zapytali koordynatorow bądź kierowcow jak to robią i czy jest jakis z tym problem. Oni uznali ze problem jest i to naprawia ;) no ale nie udało sie to im i zostało tak jak bylo czyli dobrze ;). Później zaczęli odchodzić kolejni kolejni i kolejni pracownicy. Aż nadszedł czas jak odszedł Manager od pilot Manager od kierowcow i specjalista od spraw floty. No i wtedy Pan Prezes wpadł na pomysł ze założy spółkę z szefem firmy która świadczy usługi dla DC. Czyli po prostu odda transport. Zaczęło sie tez oszczędzanie w firmie. Zabrano pilotom i kierowca telefony służbowe. A jeszcze wczesniej sam szef zaczął robic grafiki. OCZYWIŚCIE nie brał pod uwagę próśb pracowników i rozpisywal jak leci.
Moje zdanie jest tylko jedno. Dobrze to juz bylo w DC.
Nie wiem czy kiedyś bedzie lepiej. Myślę ze dużo trzeba by zmienic żeby bylo lepiej. Trzeba zaufać pracownikom dobrze im zapłacić i szanować. A potem mozna myśleć o wizji i celach.
Nie mowie ze nie Polecam firmy. Ale tez nie powiem ze Polecam. Zawsze można spróbować.
Sa osoby którym na pewno ta praca się spodoba. Niektóre osoby sa niestety tak zaslepione ze o białym powiedziałyby ze jest czarne.
Pozdrawiam
Marcin21.09.2018 10:26
Inne
Pracuję jako kierowca od pół roku. Bardzo chwalę sobie atmosferę w pracy, świetni ludzie u nas pracują ;) Wynagrodzenie jest adekwatne moim zdaniem do pracy, nie mam na co narzekać. Polecam pracodawcę, jeśli ktoś ma jakieś pytania co do konkretów to chętnie odpowiem ;)
Zenek02.10.2018 20:54
Inne
Nawet możliwość przejścia na akord ;) w zimie przy 3 transfer ach na kierowce. Może znow wróci pomysł z Uberem? ;)
Odkryj ze Krakow02.10.2018 21:01
Inne
Kolego nie życzę Ci tego ale poczekaj do pierwszej stluczki. Zrobisz ryske na aucie a policza Ci 1000zl. Wtedy zmienisz zdanie o świetnej atmosferze w pracy. Albo jak zaproponują Ci przejście na akord. ;)
Mateusz24.09.2018 16:50
Inne
Sam nie wiem ską tyle negatywnych opini? Sam pracuję od ponad roku i nigdy się z niczym złym nie spotkałem.
Zbulwersowany25.09.2018 18:12
Inne
Panie Mateuszu. Gdyby pan śledził to forum to by Pan zauważył że merytoryczne negatywne opinie zaczęły znikać. Jeżeli miałbym pewność, że taka opinia nie zostałaby skasowana to bym taka napisał. Niestety przez cenzurę spowodowana możliwością edytowania postów przez firmę Discovery Cracow nie można tutaj napisać wszystkiego. Niestety ale go work dając możliwość pracodawcy na samowolne kasowanie opinii, a nie przez ich administratorów stracił w wielu oczach wiarygodność. Założę się że nową taktyką jest dodawanie co jakiś czas pozytywnych opinii jako "pracownicy". Moi rodzice mi mówili że takie metody były stosowane w PZPR. Jeżeli chce Pan znać konkrety tomprosze zapytać a chętnie odpowiem, tylko ta wiadomość nie przetrwa tutaj zbyt długo, gdyż będzie niezgodna z regulaminem. I panie Mateuszu proszę sobie nie żartować że Pan/Pani i Pan Mateuss to ta sama osoba.
Odkryj ze Krakow02.10.2018 20:57
Inne
Dokładnie. Szkoda nie ma tu tych prawdziwych opinii. Sa tylko same najlepsze ;) Pan Prezes chyba zrozumiał ze cos jest nie tak. Ale do końca walczy. Nawet z go workiem xD brawo za zaangażowanie i spryt. Karma i tak wraca! ;)
Na szczęście były pracownik07.07.2018 20:50
Inne
Nie polecam firmy pana (usunięte przez administratora), sama wizja jest naprawdę dobra, tylko zarzadzna w zły sposób... Może niech pan skończy pitolic i zacznie słuchać swoich pracowników
Zenek02.10.2018 20:49
Inne
Czasem trzeba zaufać pracownikom. W tej firmie tego właśnie brakuje.(usunięte przez administratora)
Specjalista ds. sprzedaży01.10.2018 17:25
Magda
Przebieg rekrutacji
Bardzo sympatycznie :)))
Pytania
Ciekawe i innowacyjne
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
01.10.2018 12:47
Marcin
Przebieg rekrutacji
Bardzo miła i przyjemna atmosfera, konkretne warunki
Pytania
brak
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
Andżelika25.09.2018 00:20
Inne
Bardzo fajnie, że w ciągu 3 godzin 3 osoby dodały opinie polecająca. Widać, że firma jest profesjonalnie zarządzana. Myślę że wyśle CV i nadzieję, że będę mogła pracować w takim fajnym towarzystwie.
Kasia25.09.2018 09:38
Inne
Czy nie uważa Pani, że faktyczni pracownicy firmy też mają prawo się wypowiedzieć? Akurat wraz z Magda pisaliśmy komentarz w tym samym czasie, wracając właśnie z pracy
Andżelika25.09.2018 18:04
Inne
Oczywiście, że mają. W tym samym czasie rok temu pracownicy dostali maile o dodaniu tutaj opinii. Mozna sprawdzIć to po datach dodawania. Tutaj jest chyba trójca święta w jednej osobie.
Zostaw merytoryczną opinię o Karolina Lis Investment Group Sp. z o.o. sp.k.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Karolina Lis Investment Group Sp. z o.o. sp.k.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
31.4 - 31.4 PLN brutto / godzinę