Witam wszystkich ale nie [usunięte przez moderatora] . ostatnio słyszałem (nie ważne kogo ,wiadomo z jakich względów) z firmy która pracuje na M7 że kierownik zastrasza ludzi zmianami (zastraszanie jest karalne kierowniku ) z tego co wiem ten dział z wielu w firmie przedzie bardzo dobrze (na zlecenia nie mogą narzekać ) zmiany na dziale przez kierownika świadczą o tym ze NIE DAJE RADY (po co coś zmieniać kiedy otrzymuje się laury ),chyba że mścić się za to (ktoś napisał ten pamiętny post o żonie ) kochana zona odeszła na inny dział i tylko co może zrobić to pomścić żonę (śmieszne z jego strony, żal mi ciebie , obarczasz ludzi z którymi pracujesz i zbierasz laury \"ZA NICH\"zawsze taki byleś \"MŚCIWY \",żałosne),prawdziwy kierownik mając taka grupę pracowników powinien zadbać o nich , jakieś pytania kierowniku pytaj na forum, ale do tego trzeba mieć jaja,radze przeczytać artykuły poniżej odnośnie MOBBING-u
Według art. 943 § 2. Kodeksu pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Istotnym jest fakt, iż osobą dopuszczającą się mobbingu nie musi być pracodawca, lecz może to być przełożony lub współpracownik.
Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi (art. 943 § 1. K.p.).
Art. 943 §3 K.p. jest podstawą odpowiedzialności pracodawcy, daje pracownikowi możliwość dochodzenia zadośćuczynienia pieniężnego od pracodawcy za utratę zdrowia spowodowaną mobbingiem. Przedstawione zadośćuczynienie nie zostało określone w Kodeksie pracy dlatego na podstawie art. 300 K.p. stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego (art. 445 K.c. oraz art. 444 K.c.). Dodatkowo jeżeli mobbing był przyczyną rozwiązania umowy o pracę, pracownikowi przysługuje prawo dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 943 §4. K.p.)
i jeszcze jedno
http://kadry.nf.pl/Artykul/6923/Mobbing-w-pracy-Mobbing-w-miejscu-pracy-Mobbing-kodeks-pracy/manipulacja-mobbing-zarzadzanie/
