Opinie Bombardier Wrocław - 834 opinie - GoWork.pl

Opinie(834)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

stef

30.10.2017 20:58

Inne

Dodam do tego ta atmosferę (usunięte przez administratora). Nie wiem gdzie ci ludzie kończyli studia, ale motywowanie pracownika strachem chyba nigdzie nie uczą. Może tak, proszę, dziękuję, większe pieniążki, a nie ciągle straszenie i kontrole bhp mające wzbudzić w pracownikach strach. Świadczy to tylko o przelozonych, ze chodza z pełnymi spodniami bo boja sie o swoje cieple i dobrze opłacane posady. Zapamiętajcie nekacze pracowników, ze wasze posady są utrzymywane przez pracowników fizycznych. Oni sie nie boja bo praca za brama czeka. I za ta sama brama wasza wladza sie konczy. Uważajcie bo komuś w końcu nerwy puszcza i za brama juz stanowiskiem sie nie zasłonicie. Teraz wszędzie potrzeba fachowców a nie nierobów nękających ludzi ze (usunięte przez administratora). Wam ciężej lepsza prace bedzie znalezc. Wiec szanujcie ludzi którzy na was robią, a nawet biurokracje za was odwalają. Ukraińców calujecie prawie po nogach, a oni prace rozkladaja tak by nadgodzin miec jak najwięcej. Szanujcie Polaków, dajcie lepsze pensje, nadgodziny a robota sama pójdzie, bez waszego wtrącania sie w produkcje. Ludzie co znają ta firmę od lat wiedzą jak pracowac. Wasze wtrącanie nie jest nikomu potrzebne. Ludzie znają swoja robotę, a to wy tam lazicie jak te barany we mgle, nie odróżniając Tiga od Maga, detalu od podzespołu itd. Szanujcie ludzi, a nie traktujcie jak niewolników, bo jak tak dalej będzie to i Ukraińcy uciekną, a wtedy to i wy nie będziecie potrzebni, a niektóre projektu przewidziane są na kilka lat. A juz jest klopot ze skompletowaniem zespołu bo fachowców brak albo dzięki takim opiniom i opiniom pracowników którzy odeszli, albo sami sie pozbyliście nie dając szans na innych stanowiskach, nie chcą pracować w Bombardierze. Firma przez niekompetentnych ludzi zatrudnionych do rządzenia w ostatnich 3-4 latach straciła wizerunek dobrego pracodawcy, a najczęstszą opinia jest taka ze to (usunięte przez administratora). Niech to da dyrektorom i kierownikom do myślenia, zarówno od zatrudnienia jak i produkcji. Drodzy dyrektorzy, kierownicy, to Wam sie obrywa za niekompetencje koordynatorów o brak elementarnej wiedzy z zarzadzania zespołami pracowników. Albo to Wy sie ich pozbędziecie albo oni wczesniej czy później Was. Kiedys byli majstrowie którzy mieli chociaż troche pojecia o produkcji taboru. Wychowankowie Pafawagu. Potrafili z pracownikiem pogadać od tak po ludzku, nie musieli każdego ganiać i wydawać poleceń bo ludzie wiedzieli co i jak i na kiedy maja zrobić. Wiec niech ktos w tej firmie sie ocknie a nie dalej ludzie bez wiedzy będą uwalac produkcję. A wu koordynatorzy wbijcie sobie do Glowy ze jesteście pierwszym ogniwem do odstrzału z kadry zarządzającej w razie W. My fizyczni sobie poradzimy, prace można zmienić z godziny na godzinę, wam tak łatwo może noe pójść

Vulgaris Magistralis

23.08.2017 19:14

Inne

W modzie są teraz różne pokoje strachu, sale tortur, komnaty tajemnic itp. Bombardier idzie o krok dalej i wprowadza specjalną ofertę - praca jak w obozie! Zabawa trwa 8 godzin dziennie, polega na ciągłym zwiększaniu wydajności za tą samą kasę. Notorycznie obcina się godziny produkcyjne więc wyrobienie normy staje się nieosiągalne. Premia jest uzależniona od m.in. wyrobienia więc to taka dodatkowa "zachęta" żeby szybciej tyrać. Oczywiście obcinanie godzin nie idzie w parze z modernizacją stanowisk czy wymianą sprzętu na lepszy. Takie ciągłe przyspieszanie doprowadzi do tego, że za kilka lat pracownicy (ci którzy dożyją) zostaną perfekcjonistami. Pudła lokomotyw będą opuszczać zakład w tempie podobnym do aut zjeżdżających z taśm produkcyjnych. Aby tego dokonać wprowadza się różne zakazy, nakazy i kwestią czasu jest noszenie pampersów żeby do kibla nie chodzić. Na każdym kroku jest ktoś kto czuwa żebyś nie usiadł, nie gadał, nie ściągał okularów- taki anioł stróż. Nad tym, żeby praca przebiegała sprawnie czuwa sztab liderów, koordynatorów, technologów a nad jakością czuwają wyselekcjonowani kontrolerzy. Tak to powinno teoretycznie wyglądać... W praktyce jest inaczej. Liderzy to pracownicy którzy nie muszą pracować ale w zamian muszą ganiać ludzi w swojej ekipie (w terminologii obozowej - kapo). Są pod ciągłą presją z góry, oczekuje się od nich wyników, muszą więc cisnąć czym sympatii sobie nie zaskarbiają. Po powrocie na produkcję raczej kumpli nie znajdą... Koordynatorzy to osobny rozdział. Ci nowi, z ulicy są pełni zapału, chętni do pomocy - do rany przyłóż. Taki stan trwa u nich +/- miesiąc. Po zderzeniu z prl - owską biurokracją szybko rozumieją, że aby przetrwać trzeba stać się niewidzialnym, nos w internet i cisza. Gorszym sortem są koordynatorzy zwerbowani ze starych pracowników, tzw. dzieci Pafawagu. Dla nich to szczyt marzeń, zmiana ciuchów roboczych na mundurek, obcowanie w biurze z kierownictwem, możliwość zrobienia kupy na tym samym sedesie co dyrektor. W zamian za ten awans zrobią wszystko, nie cofną się o krok. Każde polecenie kierownika przekażą załodze z błyskiem w oku. "Zrobimy to, obiecuję" - to ich motto życiowe. Nieważne jak, szantażem czy groźbą ale damy radę. Jeśli jest sukces to mówią "zrobiliśmy", jak coś nie wypali to " nie dali rady". (pozdro dla Marka M., Seby M.) Technolodzy są grupą niesamowicie kreatywną, współpraca z nimi jest wyjątkowym przeżyciem. Z jednej strony zgłaszasz problem, z drugiej sam podsuwasz rozwiązanie. W innym przypadku czekasz wiele dni na odzew. Poza tym to bardzo fajne chłopaki ;) Kontrola jakości dba o to aby zawsze było dużo pracy. Oprócz szukania błędów czy niedociągnięć mają zdolność zaznaczania wyimaginowanych poprawek. Trzeba mieć wyobraźnię aby czasem zrozumieć co kontroler każe poprawić, cierpliwość również jest wskazana. Bonusem w tej pracy jest to, że każdy może się poczuć jak Bob Budowniczy. Trzeba nosić kask, słuchawki, okulary, buciory z blachami, rękawice. Wszędzie wytyczone ścieżki, pasy, nie sposób się zgubić. Można poczuć smak rywalizacji biegnąc po pracy aby zająć jeden z niewielu pryszniców. Podsumowując - cieszę się, że już tam nie pracuję. Ciężka praca powinna być doceniana, dlatego znalazłem firmę bardziej szanującą ludzi. Pozdrawiam pracowników produkcji a szukającym roboty polecam naukę języka ukraińskiego, będzie wam łatwiej się porozumieć ;)