Opinie Megaron Szczecin - 502 opinie - GoWork.pl

Opinie(502)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Współpracownik

20.12.2023 11:50

Inne

Od czasu kiedy jest nowy dyrektor (2020) firma generuje straty zysk netto na minusie. Dyrektor chyba nie panuje nad sytuacją w firmie... zyski spadają gwałtownie! Tak dalej zarządzana firma ma słabe perspektywy rozwoju. Czas na zmiany!

Kto odszedł?

10.03.2025 20:49

Kandydat

Jakieś szczegóły kto się pożegnał? Z jakich stanowisk ludzie uciekają?

Pracownik

14.05.2025 09:16

Pracownik

Obserwując wyniki finansowe za czwarty kwartał 2024 roku, trudno nie odnieść wrażenia, że dotychczasowe działania oszczędnościowe nie przynoszą oczekiwanych rezultatów. Zamiast poprawy, firma odnotowuje stratę z działalności gospodarczej na poziomie -650 tys. PLN. To rezultat nie tylko nieskutecznych decyzji, ale także strukturalnych zaniedbań w obszarze zarządzania. Zatrważający jest sposób, w jaki prowadzony jest proces kadrowy na stanowiskach kierowniczych i dyrektorskich. Zatrudnianie dyrektorów w trybie zdalnym, którzy bardziej konsumują zasoby firmy niż je pomnażają; awansowanie pracowników na stanowiska dyrektorskie wyłącznie z powodu długoletniego stażu, a nie kompetencji — to wszystko są symptomy głębokiego kryzysu zarządczego. Co istotne, nie są to opinie jednostkowe — takie głosy pojawiają się coraz częściej i coraz głośniej wśród pracowników różnych szczebli. A jednak zarząd zdaje się konsekwentnie ignorować te sygnały i kontynuuje przyjęty kurs, którego efekty są coraz bardziej widoczne w sprawozdaniach finansowych. Warto w tym miejscu postawić pytanie: jak długo jeszcze firma będzie w stanie funkcjonować w warunkach rosnącego rozdźwięku między rzeczywistością operacyjną a iluzją skuteczności, którą próbują utrzymać obecne władze? Jak długo jeszcze obecni dyrektorzy, którzy od lat głęboko zakorzenili się w strukturach firmy, będą mieli możliwość prowadzenia jej ku dalszej degradacji?

Fazi

12.02.2024 15:31

Inne

Rozmowa kwalifikacyjna w Megaron Szczecin do laboratorium składa się z 2 etapów online. W ogłoszeniu o pracę napisali slogany rodem ze SpaceX. Tak też wygląda rozmowa kwalifikacyjna. Zadają Ci pytania o przeszłość oto jak byś sobie poradził ze stresem, jaka była najtrudniejsza rzecz do wykonania w twojej karierze lub życiu. Co sobie cenisz lub nie co bys zmienił w obecnej pracy. Tak wygląda etap pierwszy z dwoma paniam. Na etapie drugi rekrutuje jakiś typ co ma ewidentnie zapisane twojej odpowiedzi (chyba je nagrywają). Zadaje dokładnie te same pytania i sprawdza czy się pokrywają. Wszystko to jest dziwne bo mają w ogłoszeniu o pracę jakich to ludzi nie szukają ambitnych, rozwojowych, odpowiedzialnych lubiących wyzwania. A potem okazuje się, że biorą świeżynkę taką dzień po studiach lub liceum chemicznym. Rozmowa etap pierwszy bardzo słodziutka druga z typem ewidentny wykrywacz kłamstw, czy po 2 tygodniach od 1 etapu pokryją się odpowiedzi. Na koniec oddzwaniają i mówią, że ma Pan lub Pani za wysokie kwalifikacje. Suma sumarum szukają głupka który nie jest im w stanie zagrozić za naniższą krajową. Chemik w stopniu mgr inż z doświadczenie i wysokim kwalifikacjami jest odrzucany po 2 etapch l

Stokrotka

19.02.2024 09:23

Kandydat

Gdyby brali Cb pod uwagę po drugim etapie, nie rozpisywali by kolejnego ogłoszenia. Przecież chciałeś u nich pracować? Logiczne, że ten nie wypalił to dzwonimy do tego który był powiedzmy w 3 branych pod uwagę. A tu nic takiego nie ma. Jest rozpisane kolejne ogłoszenie i zapewne kolejny 30 dniowy terarzyk się dzieje.

Stokrotka

19.02.2024 09:40

Kandydat

Już odpowiadam precyzyjniej na Twoje 2 pytania "Do tego po czym stwierdzacie, że brane są osoby pozbawione kompetencji? Inne nie zgłaszają się na rozmowy?,, Zgłaszają się różne osoby. Jeśli wypadniesz bdb i papierek masz silny to logika podpowiada że się nadajesz. Okazuje się, że nadają się ludzie co praktycznie nie mają nic. Sam dyplom i chęci coś tam praktyk i wystarczy. To jest dramat co teraz się dzieje. Wychodzi na to, że w tym kraju nie warto się uczyć i rozwijać. Zadaj lepiej pytanie dlaczego taka osoba że słabszym portfolio jest chciana ? Mniej jej zapłacimy? Nie zagraża? Jest bardziej plastyczna ? (Bo co zrobisz, gdzie pójdzisz przecież daliśmy my ci pracę odrazu po nauce kto da ci taką szanse?)