Uwaga nie podejmować pracy jako kierowca dla Gaspolu ! Jedna wielka katastrofa w ciągu pracy przeszedłem przez wielu koordynatorów jak i poznałem wielu ludzi . Praca do osoby która ma umowe o prace i nie płaci dużych składek ZUS , bo jak masz duży ZUS i jeszcze podatek ci wyjdzie na koniec miesiąca to z Gaspolem nie zarobisz ???? Jeżeli ktoś by chciał innych informacji śmiało odpiszę niżej
Dlaczego Gaspol nie ma w strategii zakupu Bitcoina?
Dobry pracodawca na rynku energii.
Najdroższy dostawca który nigdy się nie wyrabia w terminie, z nimi się nie współpracuje, szkoda czasu i nerwów
Informacja dla klientów i pracowników Gaspolu. Nie zostaniemy bez Gazu!! Kluczowy etap transakcji sprzedaży wybranych aktywów Novatek Green Energy sp. z o.o. realizowanej na podstawie tzw. ustawy sankcyjnej 19 września 2024 Kluczowy etap transakcji sprzedaży wybranych aktywów Novatek Green Energy sp. z o.o. realizowanej na podstawie tzw. ustawy sankcyjnej Karol Maciej Szymański (dalej: „Zarządca”) jako osoba wyznaczona decyzją Ministra Rozwoju i Technologii[1] na podstawie art. 6a ustawy z dnia 13.4.2022 r. o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę oraz służących ochronie bezpieczeństwa narodowego (Dz.U. z 2022 r. poz. 835 ze zm.; dalej: „Ustawa sankcyjna”) do wykonywania tymczasowego zarządu przymusowego ustanowionego wobec spółki Novatek Green Energy spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Krakowie[2] (dalej: „Novatek GE”), w związku z prowadzonym na podstawie art. 6a ust. 15 i nast. Ustawy sankcyjnej procesem zbycia aktywów Novatek GE (dalej: „Transakcja”) przeznaczonych do sprzedaży i dystrybucji gazu płynnego (LPG) oraz skroplonego gazu ziemnego (LNG) na terenie Rzeczypospolitej Polskiej (dalej: „Aktywa NGE”), niniejszym informuje, że: · w efekcie przeprowadzonej selekcji biznesowej oraz weryfikacji sankcyjnej potencjalnych inwestorów, którzy wyrazili zainteresowanie nabyciem Aktywów NGE w ramach Transakcji, ostatecznie wyłoniono i zaproszono dwa podmioty do złożenia właściwych ofert wiążących; · w zakreślonym terminie do Zarządcy przedłożono dwie formalnie niezależne oferty wiążące (dalej: „Oferty Wiążące”), które łącznie dotyczą wszelkich Aktywów NGE będących przedmiotem Transakcji oraz zakładają, iż wszyscy aktualni pracownicy Novatek GE znajdą zatrudnienie w strukturach jednego z inwestorów; · Ofertą Wiążącą obejmującą swoim zakresem przeważającą część Aktywów NGE oraz przewidującą opcję utrzymania miejsc pracy przez bieżących pracowników Novatek GE była oferta pochodząca od BARTER spółka akcyjna z siedzibą w Białymstoku (dalej: „BARTER”); · w efekcie Ofert Wiążących, Zarządca reprezentując Novatek GE podpisał w dniu 18 września 2024 r. z BARTER dokument zatytułowany „Podstawowe Warunki Transakcji” (mający charakter tzw. term sheetu), który określa ramowe założenia docelowej Transakcji zawieranej z tym inwestorem oraz stanowi podstawę do zgłoszenia przez BARTER do Prezesa Urzędu Konkurencji i Konsumentów zamiaru koncentracji polegającej na nabyciu określonych Aktywów NGE stanowiących przedmiot Transakcji. Wypracowana sytuacja, w której Zarządca uzyskał Oferty Wiążące dotyczące wszelkich Aktywów NGE będących przedmiotem Transakcji realizowanej na podstawie Ustawy sankcyjnej oraz utrzymane mają zostać miejsca pracy wszystkich aktualnych pracowników Novatek GE, stanowi kamień milowy na ostatnim odcinku drogi prowadzącej do osiągnięcia głównych celów tymczasowego zarządu przymusowego ustanowionego wobec Novatek GE. „Cały proces Transakcji realizowany jest w oparciu o dwie dyrektywy mające charakter fundamentalny – efektywność i bezpieczeństwo. Zbycie Aktywów NGE powinno nastąpić efektywnie, czyli na rzecz podmiotów dających rękojmię, iż wykonywana dotychczas z ich wykorzystaniem działalność z zakresu użyteczności publicznej będzie kontynuowana w sposób stabilny i bez utrudnień dla odbiorców końcowych. Transakcję zaś należy przeprowadzić bezpiecznie, co rozumiem jako powinność ochrony wartości akcentowanych przez Ustawę sankcyjną oraz dochowania dbałości o prawną skuteczność działań realizowanych w ramach tymczasowego zarządu przymusowego. Otrzymanie Ofert Wiążących oraz podjęcie kolejnych czynności w oparciu o nie, wpisuje się w pełni w te założenia” – komentuje Zarządca. Kolejne kluczowe etapy Transakcji będą komunikowane w czasie odpowiednim z perspektywy zaplanowanych czynności realizowanych w związku z jej finalizacją. O wszystkich istotnych etapach Transakcji Zarządca informował Ministra Rozwoju i Technologii oraz Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji na bieżąco oraz z możliwym wyprzedzeniem, realizując tym samym obowiązek wynikający z art. 6a ust. 13 Ustawy sankcyjnej. [1] Decyzja Ministra Rozwoju i Technologii z dnia 7.10.2022 r., znak: DNP-VII.4120.3.2022, przedłużona co do okresu obowiązywania decyzjami Ministra Rozwoju i Technologii z dnia 28.03.2023 r., dnia 22.09.2023 r. oraz dnia 26.03.2024 r. o tożsamym znaku. [2] Novatek Green Energy sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie (31-509) przy ul. Aleksandra Lubomirskiego 20, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieście, XI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS: 0000341850, o numerze NIP: 94520133282, REGON: 121020807.
Witam. co myślicie o współpracy z firmą jako przewoźnik? Partner widział te aktualne oferty z pewnego portalu. nie ma niestety wskazanych ewentualnych przedziałów wynagrodzenia za usługę. Czy może ktoś tutaj jest zorientowany?
Też patrzę właśnie na te ofertę dla specjalisty ds. operacyjnych. Niby wstępnie zakres obowiązków jest opisany, nadzór, koordynacja i zarzadzanie materiałem. A możecie opisać jak w praktyce może wyglądać przykładowy dzień z pracy?
Liczenie butli na naczepach i na magazynie, ilości gazu na cysternach, dbanie o proces technologiczny, ustawianie tras, wydawanie towaru z magazynu, popijanie kawki i spotkania z kierownikiem, Czasem zdarzą się nadgodziny, no i zależy od rozlewni praca w sobotę
" nie kupujemy gazu z rosji" Taka oto szlachetna decyzja... kosztem Polaków zwalnianych z pracy.
Decyzja firmy o zaprzestaniu importu gazu z Rosji może być postrzegana jako szlachetna z moralnego punktu widzenia. Jednakże, koszty tego wyboru są bolesne dla pracowników, którzy tracą pracę z powodu konieczności cięcia kosztów. Zarząd jest bardziej skoncentrowany na obronie swojej reputacji niż na poszukiwaniu rozwiązań, co prowadzi do utraty wartościowych pracowników i klientów. To z kolei pogłębia kryzys w firmie, gdyż odchodzą eksperci w dziedzinie handlu, co może ma negatywne konsekwencje dla przyszłych sukcesów firmy.
Hejka, zainteresowała mnie dawniejsza oferta dla specjalisty ds. obsługi klienta głównie dlatego, że nie wymagają od kandydata doświadczenia. nie wiecie czy nie będą jeszcze kogoś szukać? na stronie od ogłoszeń pusto i nie wiem czy jest sens czekać na ofertę
Gaspol to firma ktora wydaje się być skupiona głównie na maksymalizacji zysków kosztem swoich pracowników i jakości usług. Skupia się na minimalizacji wydatków, nie inwestując w lepszy sprzęt czy szkolenia dla pracowników. Wizerunek bezpieczeństwa jest jedynie narzędziem marketingowym, a nie rzeczywistą troską o pracowników. Cała strategia firmy jest oparta na wykorzystaniu pracowników do osiągnięcia celów biznesowych bez zapewniania im odpowiednich warunków pracy ani adekwatnego wynagrodzenia.
Czytam właśnie zakres obowiązków dla specjalisty ds. sprzedaży i obsługi klienta. jest tu taki punkt związany z praca zgodnie z planem ilościowym i standardem jakości spółki. co należy przez to rozumieć? Mam doświadczenie w innej firmie i zastanawiam się czy charakter (usunięte przez administratora) będzie rozbieżny
Hej czy oferują tutaj w ogóle jakieś kursy językowe? czytam właśnie ogłoszenie dla specjalisty ds. sprzedaży i obsługi klienta, w którym napisano, że angielski na poziomie B1 byłby mile widziany. Trzeba się go douczyć po zatrudnieniu już na własna rękę?
Dlaczego Gaspol nie ma w strategii zakupu Bitcoina?
Uwaga nie podejmować pracy jako kierowca dla Gaspolu ! Jedna wielka katastrofa w ciągu pracy przeszedłem przez wielu koordynatorów jak i poznałem wielu ludzi . Praca do osoby która ma umowe o prace i nie płaci dużych składek ZUS , bo jak masz duży ZUS i jeszcze podatek ci wyjdzie na koniec miesiąca to z Gaspolem nie zarobisz ???? Jeżeli ktoś by chciał innych informacji śmiało odpiszę niżej
@maluszek napisz proszę ile czasu pracowałeś i co woziłeś jako kierowca dla Gaspolu, bo dziwne że miałeś "wielu" koordynatorów, z tego co się orientuję to zarobki są na poziomie międzynarodówki tyle, że na własnej działalności,
Chodzi o to że koordynatorzy są zwalniani nawet po 20 latach i są brani z ulicy zieloni których kierowcy muszą uczyć
Rozumiem, że pracowałeś jako kierowca butlowy? No i nie napisałeś ile lat pracowałeś jako kierowca w Gaspolu. A co do zatrudniania nowych, to naturalne że doświadczeni pracownicy uczą "zielonych"
Cześć, ktoś wspomniał o ewentualnych nadgodzinach a nawet pracy w sama sobotę. Czy możecie przy tym określić jak one są w ogóle płatne? Zastanawiam się ile dodatkowo można jeszcze sobie dorobić
Jeśli firma nie wróci do zatrudniania kierowców na normalną umowę o pracę, nikt już tam nie będzie jedził( Mowa o Sędziszowie)
Witam.Mozesz coś powiedzieć o prący kierowcy czy się to opłaca czy lepiej odpuści sobie
Zatrudniają ludzi do biura właściwie to samych kierowników, których jest chyba więcej niż szeregowych pracowników ale zwalniają ludzi z działów handlowych, którzy przynoszą dosłownie miliony złotych zysku firmie. Za chwilę nie będzie miał kto zarabiać na tych kierowniczków bez podwładnych.
Tu akurat się zgadza. Swojego czasu w moim dziale "kierownictwo" miało co jakiś czas spotkanie i gdy ten dzień nadchodził to w pokoju zostawała mniej niż połowa osób
Pisano jakiś czas temu o redukcjach ale z tego co widzę potrzebny jest specjalista ds. operacyjnych. W tym obszarze jak na razie nie ma co się martwic o wakat? A czy trudno jest się dostać? Powiecie jak rozmowa wygląda w tym przypadku? Stawka na niej będzie ustalana?
Jaki dress code obowiązuje w GASPOL S.A.?
Panowie Kierowcy jeśli kupiliście sobie ciężarówkę do wożenia butli za własne pieniądze, paliwo, części, to kupcie też kasę fiskalna na swój numer nip. Wtedy żaden (usunięte przez administratora) z Gaspolu nie będzie miał możliwości fałszować sprzedaży, grzebać w waszych drukarkach fiskalnych, zmieniać wasze dane w dostawach niezrealizowanych, w reklamacjach. Kiedy ciężko pracujecie, (usunięte przez administratora) biurowa fałszuje dane na magazynach i drukarkach fiskalnych celem wystawienia noty dla was. To są ich przesuniecia!
Z tymi notami i "przesunięciami magazynowymi" to racja. Wystawiają ci note, a później sobie wyjaśniaj, przecież to ty masz zapłacić a nie oni tobie... A największe jaja wychodzą jak zdajesz reklamacje, wtedy to już kompletnie się nie doliczysz.
Jak często tu na sprzedaż ktoś jest potrzebny? jakiś czas temu wyświetlała mi się oferta na ten dział dla specjalisty, po komentarzach widzę, że już ktoś się odnosił chyba do tego ogłoszenia. Spełniam wymagania wiec ciekawi mnie czy będzie możliwość na zatrudnienie się w najbliższym czasie a jeśli tak to przy jakich warunkach?
A na jaki rozwój tak w ogóle można tu liczyć po zatrudnieniu się? teraz po przejrzeniu ostatnich opinii, moja uwagę zwróciło zapytanie od osoby kandydującej, która wprost o niego spytała. Szkolenia lub cokolwiek?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w GASPOL S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy GASPOL S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 54.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w GASPOL S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 46, z czego 5 to opinie pozytywne, 21 to opinie negatywne, a 20 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!