Opinie GASPOL Warszawa - 505 opinii - GoWork.pl

Opinie(505)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Antoni

11.01.2026 13:04

Inne

Dział transportu stanowi obecnie najsłabsze ogniwo w strukturze firmy. Skala nieefektywności jego działań przekłada się bezpośrednio na wyniki finansowe – szacunkowo brak właściwego zarządzania uniemożliwia zwiększenie marży brutto o co najmniej 2 mln zł. Kluczowym problemem jest sposób zarządzania działem przez jego kierownika. Podejmowane decyzje są nieskuteczne i nie wspierają rozwoju ani optymalizacji procesów transportowych. Widoczny jest brak współpracy zarówno z innymi działami firmy, jak i z podległymi pracownikami. Zamiast koncentracji na rozwiązywaniu problemów i poprawie efektywności operacyjnej, dominują działania polegające na wyszukiwaniu błędów u innych oraz przerzucaniu odpowiedzialności. Kierownik działu nie podejmuje realnych inicjatyw zmierzających do poprawy skuteczności transportu ani do nadążania za rozwiązaniami stosowanymi przez konkurencję. Dodatkowo często przejawia nieodpowiednie, niegrzeczne zachowania wobec pracowników i kierowców, co negatywnie wpływa na atmosferę pracy i zaangażowanie zespołu. Zamiast wspierać i budować autorytet poprzez merytoryczne działania, stosuje postawę konfrontacyjną, opartą na atakach i bezkompromisowym forsowaniu własnego zdania. Brak pracy zespołowej, komunikacji oraz umiejętności zarządzania ludźmi wskazuje jednoznacznie, że osoba ta nie posiada kompetencji niezbędnych do pełnienia funkcji kierowniczej. Utrzymywanie obecnej struktury zarządzania w dziale transportu będzie prowadzić do dalszego regresu, ograniczania potencjału rozwoju oraz strat finansowych zamiast wzrostu zysków. Z powyższych względów zasadne i konieczne wydaje się podjęcie decyzji o zmianie zarówno kierownika, jak i koordynatora działu transportu, aby umożliwić firmie dalszy rozwój i poprawę wyników finansowych.

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Dominik

21.01.2026 11:50

Inne

Faktem jest, że jest to osoba bardzo wulgarna, rzucająca niecenzurowanymi słowami niemal na każdym spotkaniu. Jeszcze rozumiem, jakby coś się wymknęło, ale ta osoba słowa prostota wypowiedzi nie grzeszy. Wprowadzane są jakieś kartki, a nic się nie dzieje z tak niekulturalnym zachowaniem osoby zajmującej kierownicze stanowisko w firmie.

Adelajda

10.02.2026 09:54

Inne

Jakie kartki? Chodzi o jakieś kary nakładane na pracowników, upomnienia? Daj znać, bo mega mnie to zaciekawiło 🤔

Polak

14.11.2025 12:26

Inne

Firma wprowadza szereg ograniczeń utrudniających swobodne wypowiadanie się i wyrażanie własnej opinii. Pracownicy są zachęcani do mówienia wyłącznie o rzekomych sukcesach, które w rzeczywistości sukcesami nie są, a wszelkie uwagi dotyczące obszarów do poprawy są niemile widziane. Wymaga się stosowania narzuconych zachowań, które mają maskować realne problemy organizacji. Jednocześnie istnieją nieformalne oczekiwania dotyczące pracy w dni wolne oraz wykonywania nadgodzin, za które nikt nie zamierza płacić—i o których nie wolno głośno mówić. Pozwala się także na pracę poza biurem, co w praktyce służy unikaniu ewidencjonowania godzin pracy, które mogłyby ujawnić faktyczne obciążenie pracowników. Dodatkowo wymuszane jest wykorzystanie całego urlopu w bieżącym roku kalendarzowym, mimo że przepisy prawa pracy przewidują inne rozwiązania. W firmie liczy się wyłącznie realizacja wyników, niezależnie od zmęczenia czy potrzeb pracowników, co świadczy o braku szacunku i troski o ich dobrostan. Ludzie już boją się rozmawiać ze sobą aby ktoś nie doniósł na drugiego że powiedzial baba albo chłop zamiast kobieta lub mężczyzna. Przecież to jest chore. Musimy sie pożegnać z naszą tradycją mówienia, naszymi wierszami narodowym i powiedzeniami i przysłowiaminaszych dziadków bo to wszystko jest odbierane jako dyskryminacja, nierówności i obraza drugiego. W ten sposób zabija sie polską tożsamość w holenderskiej firmie.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Przewoznik

18.11.2025 18:42

Inne

Twój wpis brzmi jak bezradność. Nie wiem w jakim dziale pracujesz, że wyrabiasz bezpłatne nadgodziny. Porozmawiaj ze swoim szefem lub zawsze masz możliwość porozmawiania z Działem Kadr./Dyrektorem HR. Istnieje w Polsce coś takiego jak kodeks pracy. Powołaj się na niego. Nie wiem też dlaczego nie masz swobody wypowiedzi? Uważam, że wręcz przeciwnie w tej firmie można się wypowiadać. Jest wiele możliwości formalnych czy nieformalnych. Jest procedura sygnalisty. Co do kultury pracy to pracujesz w spółce holenderskiej, która wprowadza swoje zasady. Należy się z tym pogodzić. Tak samo jest w spółkach amerykańskich, francuskich czy hiszpańskich. Pochodzenie ma wpływ na kształtowanie kultury pracy. Jeżeli chcesz pracować dla polskiej spółki to należy tam zaaplikować i cieszyć się polskością. Pozdrawiam,

SS

19.11.2025 16:14

Inne

I tak właśnie za pieniądze i pozorne bezpieczeństwo sprzedajesz siebie nie majac własnych zasad. Pamiętaj o kiju który ma dwa końce. 🙂

aadf

05.02.2025 02:07

Kandydat

W minionym roku brałam udział w rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko specjalisty do spraw sprzedaży i obsługi klienta. Po pierwszym etapie dostałam telefonicznie informację, że firma jest zainteresowana zaproszeniem mnie na drugi etap, aczkolwiek aby mogło się to odbyć MUSZĘ podać kontakt do moich dwóch poprzednich przełożonych. I o ile samo podanie kontaktu aż tak nie wzbudza moich wątpliwości (ot weryfikacja, czy osoba była pracownikiem i jest w stanie podać ten kontakt), o tyle faktyczne zadzwonienie nijak ma się do ochrony danych osobowych pracownika (Zgodnie z interpretacją Urzędu Ochrony Danych Osobowych, to kandydat powinien być źródłem informacji dotyczących przebiegu pracy zawodowej. Czyli to oznacza, że pracodawca nie może zadzwonić do byłego pracodawcy i zapytać o opinię na temat pracownika). Pani z gaspolu wydzwaniała do moich przełożonych i dopytywała między innymi o to, jak pracowałam, jakie miałam relacje ze współpracownikami itp. Po czym ostatecznie zadzwoniła do mnie z informacją, że na drugi etap nie zostanę zaproszona. Ponoć wynika to z polityki firmy, jednak jest działaniem wzbudzającym wątpliwości

Prawnik

06.02.2025 17:36

Inne

Witam, sprawdzanie Pani referencji u poprzednich pracodawców jest jak najbardziej w zgodzie z ustawą o RODO pod warunkiem, że udzieliła Pani zgodę na taki proces rekrutacji. Zakładam, że tak też się stało, skoro telefony były wykonywane do konkretnych osób.

@zespół rekrutacyjny Gaspol SA

11.02.2025 13:39

Pracownik

Bardzo nam przykro, że w taki sposób odebrała Pani przebieg procesu rekrutacyjnego w naszej firmie. Dokładamy wszelkich starań, aby procesy rekrutacyjne w naszej firmie były transparentne i zrozumiałe dla kandydatów / kandydatek. W naszej ocenie, w tej konkretnej sprawie poprzez dobrowolne udostępnienie danych kontaktowych do poprzednich miejsc pracy, wyraziła Pani zgodę na kontakt z poprzednimi pracodawcami w sprawach dotyczących rekrutacji. Nigdy nie przymuszamy kandydatów / kandydatek do podawania danych kontaktowych, zawsze jest to ich dobrowolna decyzja, która nie ma wpływu na udział w rekrutacji. Niemniej jednak jest nam przykro, że odebrała Pani tę sytuację w ten sposób. Z pewnością wykorzystamy ją do poprawy procesów zachodzących w naszej firmie. Z pozdrowieniami, zespół rekrutacyjny GASPOL S.A.

Były Pracownik

20.09.2024 12:33

Były pracownik

Informacja dla klientów i pracowników Gaspolu. Nie zostaniemy bez Gazu!! Kluczowy etap transakcji sprzedaży wybranych aktywów Novatek Green Energy sp. z o.o. realizowanej na podstawie tzw. ustawy sankcyjnej 19 września 2024 Kluczowy etap transakcji sprzedaży wybranych aktywów Novatek Green Energy sp. z o.o. realizowanej na podstawie tzw. ustawy sankcyjnej Karol Maciej Szymański (dalej: „Zarządca”) jako osoba wyznaczona decyzją Ministra Rozwoju i Technologii[1] na podstawie art. 6a ustawy z dnia 13.4.2022 r. o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę oraz służących ochronie bezpieczeństwa narodowego (Dz.U. z 2022 r. poz. 835 ze zm.; dalej: „Ustawa sankcyjna”) do wykonywania tymczasowego zarządu przymusowego ustanowionego wobec spółki Novatek Green Energy spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Krakowie[2] (dalej: „Novatek GE”), w związku z prowadzonym na podstawie art. 6a ust. 15 i nast. Ustawy sankcyjnej procesem zbycia aktywów Novatek GE (dalej: „Transakcja”) przeznaczonych do sprzedaży i dystrybucji gazu płynnego (LPG) oraz skroplonego gazu ziemnego (LNG) na terenie Rzeczypospolitej Polskiej (dalej: „Aktywa NGE”), niniejszym informuje, że: · w efekcie przeprowadzonej selekcji biznesowej oraz weryfikacji sankcyjnej potencjalnych inwestorów, którzy wyrazili zainteresowanie nabyciem Aktywów NGE w ramach Transakcji, ostatecznie wyłoniono i zaproszono dwa podmioty do złożenia właściwych ofert wiążących; · w zakreślonym terminie do Zarządcy przedłożono dwie formalnie niezależne oferty wiążące (dalej: „Oferty Wiążące”), które łącznie dotyczą wszelkich Aktywów NGE będących przedmiotem Transakcji oraz zakładają, iż wszyscy aktualni pracownicy Novatek GE znajdą zatrudnienie w strukturach jednego z inwestorów; · Ofertą Wiążącą obejmującą swoim zakresem przeważającą część Aktywów NGE oraz przewidującą opcję utrzymania miejsc pracy przez bieżących pracowników Novatek GE była oferta pochodząca od BARTER spółka akcyjna z siedzibą w Białymstoku (dalej: „BARTER”); · w efekcie Ofert Wiążących, Zarządca reprezentując Novatek GE podpisał w dniu 18 września 2024 r. z BARTER dokument zatytułowany „Podstawowe Warunki Transakcji” (mający charakter tzw. term sheetu), który określa ramowe założenia docelowej Transakcji zawieranej z tym inwestorem oraz stanowi podstawę do zgłoszenia przez BARTER do Prezesa Urzędu Konkurencji i Konsumentów zamiaru koncentracji polegającej na nabyciu określonych Aktywów NGE stanowiących przedmiot Transakcji. Wypracowana sytuacja, w której Zarządca uzyskał Oferty Wiążące dotyczące wszelkich Aktywów NGE będących przedmiotem Transakcji realizowanej na podstawie Ustawy sankcyjnej oraz utrzymane mają zostać miejsca pracy wszystkich aktualnych pracowników Novatek GE, stanowi kamień milowy na ostatnim odcinku drogi prowadzącej do osiągnięcia głównych celów tymczasowego zarządu przymusowego ustanowionego wobec Novatek GE. „Cały proces Transakcji realizowany jest w oparciu o dwie dyrektywy mające charakter fundamentalny – efektywność i bezpieczeństwo. Zbycie Aktywów NGE powinno nastąpić efektywnie, czyli na rzecz podmiotów dających rękojmię, iż wykonywana dotychczas z ich wykorzystaniem działalność z zakresu użyteczności publicznej będzie kontynuowana w sposób stabilny i bez utrudnień dla odbiorców końcowych. Transakcję zaś należy przeprowadzić bezpiecznie, co rozumiem jako powinność ochrony wartości akcentowanych przez Ustawę sankcyjną oraz dochowania dbałości o prawną skuteczność działań realizowanych w ramach tymczasowego zarządu przymusowego. Otrzymanie Ofert Wiążących oraz podjęcie kolejnych czynności w oparciu o nie, wpisuje się w pełni w te założenia” – komentuje Zarządca. Kolejne kluczowe etapy Transakcji będą komunikowane w czasie odpowiednim z perspektywy zaplanowanych czynności realizowanych w związku z jej finalizacją. O wszystkich istotnych etapach Transakcji Zarządca informował Ministra Rozwoju i Technologii oraz Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji na bieżąco oraz z możliwym wyprzedzeniem, realizując tym samym obowiązek wynikający z art. 6a ust. 13 Ustawy sankcyjnej. [1] Decyzja Ministra Rozwoju i Technologii z dnia 7.10.2022 r., znak: DNP-VII.4120.3.2022, przedłużona co do okresu obowiązywania decyzjami Ministra Rozwoju i Technologii z dnia 28.03.2023 r., dnia 22.09.2023 r. oraz dnia 26.03.2024 r. o tożsamym znaku. [2] Novatek Green Energy sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie (31-509) przy ul. Aleksandra Lubomirskiego 20, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieście, XI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS: 0000341850, o numerze NIP: 94520133282, REGON: 121020807.