Opinie o Aperam Stainless Services & Solutions Poland Siemianowice Śląskie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(299)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jaśmina

18.06.2018 19:03

Inne

Ile dają na produkcji na początek, 2500 zł na ręke??? Bo może bym przyszła.

PZ

23.06.2018 15:43

Inne

Ponieważ to już kolejny komentarz próbujący bezsensownie łączyć wynagrodzenie pracowników z zyskiem wypracowywanym przez firmę, albo z ceną produkowanych w niej wyrobów, postaram się to skomentować. To jest totalna bzdura! Takie odniesienia świadczą tylko o braku jakiejkolwiek, nawet elementarnej wiedzy i są nielogiczne, wręcz bezsensowne. Gdyby próbować jednak iść w tym kierunku, to np. Amazon, który ma zyski ponad pięć razy większe od nas, powinien płacić swoim pracownikom magazynowym po ponad 30.000zł brutto miesięcznie. A kopalnie, które zanotowały w zeszłym roku stratę, powinny… no właśnie – co powinny? Pobierać od pracowników opłaty? A jak płacić pracownikom w montowniach samochodów (np. gliwicki Opel), gdy jeden samochód kosztuje kilkadziesiąt tysięcy złotych, a fabryka produkuje i sprzedaje kilkaset tysięcy takich samochodów rocznie. Ale jednocześnie fabryka przynosi straty i musi zwalniać kolejnych pracowników. Nie ma i nie może być w takich przypadkach żadnej korelacji. Naprawdę tak trudno to zrozumieć? Nie ma więc większej bzdury niż argumentacja, że firma zarabia miliony to pracownicy też powinni. Albo, że stal kosztuje tysiące euro, więc ludzie powinni tyle zarabiać. Na rynku reguła jest prosta (na całym świecie, nie tylko w Polsce) – jeżeli chcesz, żeby Twoje zarobki były ściśle powiązane z zyskiem firmy, to musisz ją sobie założyć i rozkręcić. Jak będziesz właścicielem, to wtedy będziesz sobie mógł wypłacać nawet całe zyski (oczywiście po potrąceniu wszystkich podatków…). I jeszcze jeden komentarz: klika lat temu przynosiliśmy duże straty. Z tego co piszesz wynika, że już wtedy pracowałeś z nami. Podczas kryzysu 2009/2010 nie zwolniliśmy ani jednej osoby, nie zmniejszyliśmy wynagrodzeń, mimo, że sytuacja był naprawdę ciężka. Gdzie wtedy byłeś? Dlaczego wtedy nie chciałeś odnieść swojego wynagrodzenia do wyników firmy? Mogę się zgodzić, że w niektórych przypadkach wynagrodzenie niektórych pracowników mogłoby być trochę większe. Jednak 5.000zł na rękę (czyli prawie 7.500zł brutto), to chyba jednak nie ta bajka… W ciągu ostatnich 10 lat z produkcji odeszło 3-4 pracowników, na których nam zależało i których było nam naprawdę szkoda. Chyba więc nie jest aż tak źle...

Expert

25.06.2018 11:21

Inne

Całkiem logiczne wyjaśnienie, ale chyba nie trzeba do nas tak łopatologicznie pisać. Jestem pewien, że większość ludzi zdaje sobie z tego sprawę i rozumie takie fakty. Szkoda tylko, że @Dzieckowemgle tak kiepsko pisze o młodych pracownikach, bo słabe to jest..... naprawdę bardzo słabe!