Opinie o Atrium M.T. Piechowicz Siemianowice Śląskie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(55)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

justyna

17.08.2024 06:15

Inne

Czy do teraz warunki pracy sa jaśniejsze? Dawniej to nawet ktoś pisał ze wolałby mieć wszystkie polecania spisane żeby nie było niejasności. Teraz to cały zakres zadań może być na umowie spisany?

Nowy wpis

Azotowa

28.04.2025 13:46

Były pracownik

Ja mogę odpisać, jak sytuacja w firmie wyglądała jeszcze w zeszłym roku. Ludzie zatrudnieni na szeregowych stanowiskach są super, cały zespół inżynierów i część handlowców, pani dyrektor to przekochane, skore do pomocy, światłe osoby. Wyczuwa się jednak, że są zmęczone obecną w pracy atmosferą pozornej bliskości i ,,rodzinności, a tak naprawdę mającej postać wyzysku i cynizmu zarządu. Mieszanie spraw prywatnych z zawodowymi, wciąganie zespołu, nawet nieświadomie, w ich rodzinne konflikty to jest jakaś masakra. Dwa przykłady: Księgowa w godzinach pracy jest zmuszona do wybierania kostki brukowej do domu prezesa, gdy ten siedzi na wakacjach w Hiszpanii. W związku z tym, faktury wystawia po godzinach, najprawdopodobniej bezpłatnie (pozdrawiam cię, Gogola)! Prezesostwo się przeprowadza i wywozi swoje prywatne bagaże paletami z Rabatu, które nadaje dział handlowy. Potem codziennie wydzwania, gdzie są ich rzeczy, uniemożliwiając skupienie się na codziennych obowiązkach, a koordynator działu handlowego przerzuca te obowiązki i swoją frustrację na najniżej postawionego w hierarchii pracownika działu. Cholery można dostać. Nie wspominając o braku jasnej komunikacji wewnątrz działu handlowego, wewnętrznie sprzeczne polecenia, co powoduje ciągłą rosnącą frustrację pracą. Bardzo cenne doświadczenie merytoryczne, ale męcząca współpraca z koordynatorem działu handlowego, która zakończyła się informacją 11 dni przed końcem umowy, że nie przedłużamy współpracy. Wcześniej nie było żadnych przesłanek, że takie rozwiązanie się zbliża. Brak przestrzeni na dyskusję nt. podjętej decyzji z szefowa działu, chociaż kierownik projektu, pan Tomek, nawet próbował. Powodzenia tym, którzy zostali!

Weronika

31.03.2017 14:07

Inne

@Anastazja, a jak wygląda ścieżka rozwoju pracownika?

Atrium sp.j. M.T. Piechowicz

12.05.2017 12:33

Pracodawca

Szanowny „Były pracowniku” nie zgadzamy się z zamieszczoną opinią. Prosimy o kontakt, spróbujemy przeanalizować, z jakiego powodu nie udało się Panu/Pani rozwinąć zawodowo, skoro twierdzi Pan/Pani, że w firmie nie ma ścieżki rozwoju. Serdecznie pozdrawiamy. Firma ATRIUM.

Nowy wpis

Pracowałam...za długo...

26.04.2023 00:40

Były pracownik

Potwierdzam - ścieżka rozwoju w to świetlisty szlak; Zwykle głownie przy zatrudnianiu i przekonywaniu do podjęcia pracy. A potem - jak zwykle. Wykonuj polecenia - nie myśl, pracuj i niczego się nie domagaj. Wynagrodzenie ustalane kwotowo, a następnie rozdzielane formalnie (ale bez wcześniejszego uprzedzenia i uzgodnień z pracownikiem) na podstawę i premię uznaniową. W momencie, w którym firma ma do pracy pracownika zastrzeżenia - rzeczywiste lub - najczęściej - wyimaginowane - obniży lub pozbawi premii uznaniowej jednorazowo lub na pewien czas i już w tym momencie orientujesz się, że zostałaś zwyczajnie (usunięte przez administratora) bo nie taką kwotę wynagrodzenia się umawiałaś.Zapisana w umowie uznaniowość powoduje, że nie masz podstawy się odwołać jeśli tylko podstawa spełnia warunek wynagrodzenia minimalnego. Jeśli chcesz pracować w firmie - bądź asertywna i dla swojego dobra umawiaj się na podstawę w oczekiwanej kwocie za konkretny zakres obowiązków na piśmie. Za czynności ponad określony zakres domagaj się premii uznaniowej. Zwróć uwagę na zapis w zakresie obowiązków - "wykonywanie innych poleceń przełożonych"...to furtka, żeby dorzucić ci roboty poza ustalonym zakresem i za nie nie zapłacić. Firma oczekuje, że wykonasz obowiązki podstawowe i te inne - dodatkowe - w nominalnym czasie pracy. Jeśli wykonywanie zleceń dodatkowych zajmie za dużo czasu i nie wyrobisz się z podstawowymi - pojawiają się zastrzeżenia do pracy pracownika i kółeczko się zamyka...tracisz kolejną premię uznaniową itd...itp. W firmie "łaska pańska na pstrym koniu jeździ" - nawet jeśli obiektywnie jesteś świetnym pracownikiem - w przypadku niepowodzenia firma będzie dążyć do ustalenia, kto personalnie zawinił i obciąży cię finansowo - jak? Już się domyślasz - pozbawi premii uznaniowej...raz lub wiele razy, zależnie od stopnia braku sukcesu...uważaj na słowa i nawet lekko brzmiące obietnice - zadeklarujesz, że spróbujesz załatwić powierzone zadanie (często może ci się wydać absurdalne i nielogiczne) - bądź pewna, że kierownictwo usłyszało że "załatwisz" - bez "spróbujesz" i z tej obietnicy rozliczy. Nie załatwiłaś - no to popadasz w niełaskę i zyskujesz w oczach kierownictwa (opinię nieudacznicy), często - a jakże - z potrąceniem części lub całości zwyczajowej premii uznaniowej...cóż - gdybym ponownie zaczynała pracę w tej firmie - niektórych poleceń domagałabym się na piśmie - tak prędko się zmieniają...że do końca nie wiadomo, za wykonanie których zostaniesz oceniona pozytywnie, a za które pozbawiona...wiesz czego... Pozytywy: pracując tutaj ciągle gimnastykujesz umysł, idąc do pracy nie wiesz, czego się spodziewać, i jakim absurdem zaskoczy cię dzień:). Jeśli wytrzymasz rok - to codzienne zaskoczenie nawet staje się fajne - i nawet się do tej nienormalności przyzwyczajasz. A potem obserwujesz z uśmiechem, jak kolejni nowi pracownicy są zaskakiwani rzeczywistością i cieszysz się, że ten etap masz już za sobą...aż następuje moment, kiedy bezczelność, ignorancja z niewdzięcznością kumulują się i czara goryczy się przepełnia...po czym ponownie zauważasz, że za ogrodzeniem firmy nadal istnieje normalność, u furtki - wbrew zapewnieniom kierownictwa - nie stoi kolejka desperatów do pracy, nie musisz parzyć herbatki leniwej szefowej, która nawet tak prostej czynności nie wykona samodzielnie, a w następnej firmie, która zapewni ci zatrudnienie - są dużo lepsze warunki finansowe, zasady pracy rządzą się logiką, a szef, szefowa posiada wiedzę, doświadczenie i kwalifikacje lepsze od ciebie i potrafi docenić, że "nowa" świetnie sobie radzi nawet z trudnymi, wydawałoby się z absurdalnie trudnymi zadaniami...a ty znów się uśmiechasz, bo wiesz gdzie tę umiejętność rozwiązywania absurdów dnia codziennego nabyłaś...

anonymous

29.12.2017 20:56

Inne

Zgadzam się z wpisem "Obserwatorka z 24.04.2017 00:24", administrator usuwa tylko niewygodne wpisy na polecenie przedstawiciela Firmy. Firma ta wytwarza niskiej jakości wyroby - konkurencja wytwarza lepsze jakościowo produkty, są to kopie wyrobów z innych firm lecz nieco zmodyfikowane w celu uniknięcia plagiatu. Jest kilka osób którzy donoszą na swoich pracowników - to standard w tej firmie, szczególnie wśród pracowników biurowych szczególnie p. Zenka oraz niektórych fizycznych. Jedyna zaleta to płaca na czas

bob budowniczy

08.01.2018 23:09

Inne

Witam. A mógłbym się dowiedzieć które schody z jakiej firmy zostały skopiowane? Chciałbym po prostu kupić oryginał a nie podróbkę zwłaszcza że będę w przyszłości potrzebował większą ilość.

Atrium sp.j. M.T. Piechowicz

09.01.2018 11:09

Pracodawca

Szanowny Anonymous! Dziękujemy za cenną opinię. Przykro nam czytać tak nieprzychylne słowa o naszej firmie. Jednakże musimy się nie zgodzić z tą opinią. Nasz przedstawiciel nie usuwa niewygodnych wpisów, ale zgodnie z regulaminem GoWork tylko te nie zgodne z prawem. Nie podzielamy Pańskiej opinii dotyczącej naszych wyrobów. Jak już wcześniej wspominaliśmy w komentarzach firma ATRIUM posiada certyfikaty i aprobaty na swoje produkty, co świadczy o tym, że zostały wnikliwie przebadane i dopuszczone do użytku i sprzedaży. Nie są to kopie wyrobów innych firm- każda firma produkująca schody ma własną technologię, własną produkcje , różnorodne elementy konstrukcyjne, które wyróżniają nasze schody na tle innych schodów konkurencji. Oczywiście jeśli zakupił Pan u nas wyrób niskiej jakości, prosimy o złożenie odpowiedniej reklamacji, ustosunkujemy się do niej. W przeciwnym wypadku prosimy o nie wystawianie komentarzy wprowadzających w błąd naszych Klientów. Odnosząc się do donosicielstwa. Po przeanalizowaniu tych zarzutów, ze zdziwieniem zauważamy, że najczęściej w naszym biurze donosi Asystentka- kawę i herbatę z naszej pracowniczej kuchni. Robi to jednak z takim uśmiechem, że przyjmujemy taką formę donosicielstwa. Innych form donosicielstwa, póki co, nie zauważamy, Jeżeli poczuł się Pan/poczuła się Pani urażona przez kogokolwiek z naszych pracowników- prosimy o szczegóły w wiadomości prywatnej. Postaramy się wyciągnąć z tego konsekwencje. Pozdrawiamy z uśmiechem, Zespół ATRIUM

Obserwatorka

24.04.2017 00:24

Inne

Na początku kwietnia 2017 było na tym portalu ponad 70 wpisów o tym pracodawcy - dotyczyły okresu ostatnich 5 lat - w ogromnej większości drastycznie negatywnych; Najwyraźniej na wniosek firmy administrator portalu usunął 3/4 z nich i na dodatek zmoderował te które pozostały, w sposób który znacznie łagodzi średnią opinię; Gdzie więc rzetelność Panie administratorze? Czy to powszechna praktyka usuwania nieprzychylnych wpisów, czy robicie to tylko na wniosek pracodawcy? Ciekawa jestem, czy odpłatnie i ile trzeba zapłacić?

Atrium sp.j. M.T. Piechowicz

15.05.2017 08:21

Pracodawca

Szanowny Obserwatorze. Wystawiona opinia według nas nadaje się tylko do zarchiwizowania, ponieważ jest obraźliwa i działa na niekorzyść naszej firmy. Jednakże, zgodnie z naszymi przyjętymi standardami, postaramy się na nią odpowiedzieć. Nie są nam znane motywy, jakimi Pani/Pan się kieruje wystawiając, co rusz negatywne opinie. Na pewno nie jest Pani/Pan osobą obecnie pracującą, ponieważ jesteśmy zdania, że osoba zatrudniona nie działałaby na niekorzyść firmy ATRIUM. Skąd taki negatywny stosunek? Jeżeli jest Pani/Pan byłym pracownikiem, przykro nam, że nie udało nam się sprostać Pani/Pana oczekiwaniom, jako pracodawcy. Prosimy o podanie konkretnych przykładów potwierdzających prawdziwość Pani/Pana opinii, bo jak na razie jest ona bezpodstawnie wystawiona i narusza dobre imię naszej firmy. Pozdrawiamy. Firma ATRIUM.

Obserwatorka

06.12.2017 00:37

Inne

Przyglądam się opiniom o różnych firmach - nie tylko o Państwa firmie i wyciągam wnioski z wpisów dokonywanych w różnym czasie i przez różne osoby. Państwa wyjaśnienie do mojej "obserwacji" z 24.04. jest dosyć pokrętne, ponieważ: - dane niewidoczne dla internauty należy nazywać po imieniu - czyli jako "usunięte" (choć być może gdzieś tam zarchiwizowane); - mało wiarygodna jest odpowiedź, że - jak pisałam poprzednio - ponad 70 opinii było negatywnych i że wszystkie "zawierały nieprawdziwe lub nieaktualne dane itd." Wpisywały opinię różne osoby i przez okres kilkuletni, i były to typowe negatywy - przypadek, czy jednak coś jest lub było na rzeczy? W tej chwili na stronie widać niewielką ilość opinii - w zamyśle pozytywnych , bo przefiltrowanych już przez Admina (patrz przypisy typu "usunięte przez administratora"), a jednak nadal niejednoznacznych; - ten portal służy przekazywaniu opinii, a nie przedstawianiu dowodów - więc trudno "firmo Atrium" - domagać się uzasadnienia lub przedstawienia dowodów; Każdy może napisać co myśli. - nie dostrzegłam naruszeń godności pracowników firmy - wręcz przeciwnie, nawet w tych komentarzach, które pozostały pracownicy są chwaleni...ale jest negatywna wypowiedź o kierownictwie - pewnie pracownicy wiedzą najlepiej ile w tym prawdy. Jeśli te opinie mijają się z prawdą - niepotrzebny jest komentarz obronny, rzeczywistość sama zaprzeczy - jeśli nie skrzeczy... - czy "dobre imię firmy" i opinia o firmie - to to samo? Raczej nie. Na pierwsze trzeba zasłużyć, a drugie przychodzi samo i w różnych kolorach...zależnie od punktu widzenia (i siedzenia) komentującego - jak to w życiu...; np. szef wystawi o swojej firmie tylko pozytyw, podobny do tego jak na przykład wyżej osoba podpisująca się "Eden"... - Skąd "firma Atrium" na pewno wie, że opinii nie piszą obecni pracownicy? Czasami jest to jedyny sposób, by komunikat dotarł do kierownictwa i wywołał refleksję lub prawdziwie "dobrą zmianę" - bez narażania się na restrykcje lub miano "wroga ludu"... - dziś każdy produkt na rynku posiada jakieś dopuszczenia, certyfikaty i aprobaty - nie daje to gwarancji dobrej jakości. Do aprobat i badań przedstawiane są wybrane z serii lub specjalnie przygotowane wymuskane egzemplarze lub partie wyrobu (nawet śmietana, masło i ser). Jakość ocenia użytkownik podczas konsumpcji. I często okazuje się, że mimo certyfikatu seryjny wyrób jest do d....jeśli produkcja lub kontrola jakości w firmie "leży" i wyprodukować większą ilość wg certyfikowanego wzorca trudno . Nawet najlepsze światowe marki mają wpadki jakościowe - więc nie będąc jeszcze światową marką może warto się tej jakości przyglądać i reagować? I może jednak "Kiki" z jednego z pierwszych komentarzy miał/miała rację - w części lub całości...? - Przyjmijcie te opinie w dobrej wierze i nie blokujcie ich różnorodności - one Wam mogą tylko pomóc, jeśli wyciągniecie z nich prawidłowe wnioski.