Opinie o "Potyrała i Spółka" Sp. J. Stargard

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(73)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

02.12.2015 14:04

Inne

(usunięte przez administratora)

P&S

13.01.2016 10:51

Inne

Czytając wpisy na tym portalu postanowiliśmy ustosunkować się do niektórych z nich oraz przedstawić naszą firmę dla tych osób, które szukają rzetelnej informacji. Firma Potyrała i Spółka istnieje już 11 lat i zatrudnia 35-ciu pracowników na stanowiskach produkcyjno-serwisowych, handlowych i administracyjnych. Siedziba firmy znajduje się w Stargardzie, a oddział produkcyjno-handlowy w Poznaniu przy ulicy Rozwadowskiej ( w 2017 roku oddział zostanie przeniesiony do nowo wybudowanej hali produkcyjnej o powierzchni 1400 m kw) Zakres oferowanych usług i produktów można sprawdzić na stronie internetowej firmy (www.potyrala.com.pl) . Nasza firma współpracuje z kontrahentami na Pomorzu Zachodnim, w Wielkopolsce, Ziemi Lubuskiej i Dolnym Śląsku, choć posiadamy również klientów na terenie całej Polski oraz poza jej granicami. Takie informacje są ogólnodostępne i łatwe do pozyskania a teraz przedstawimy inne fakty, może mniej dostępne. Współpraca z dużymi firmami o globalnym zasięgu i wieloma innymi dużymi koncernami, pracującymi w systemie ciągłym ( 24 godziny na dobę, siedem dni w tygodniu) sprawia, że dostosowaliśmy się do trybu ich pracy. Chodzi przede wszystkim o zapewnienie sprawnej obsługi serwisowej praktycznie codziennie przez cały rok, oraz możliwość skorzystania z doradztwa technicznego na najwyższym poziomie. Te dwa aspekty generują największe problemy osobom zatrudnionym w naszej firmie. Całodobowa dostępność serwisu wymaga odpowiedniego ułożenia planu pracy grup produkcyjno-serwisowych, a nie jest to łatwe zadanie. Chcąc jednak być dobrymi partnerami dla naszych klientów musieliśmy sprostać temu zadaniu. Jeśli chodzi o doradztwo techniczne to zupełnie inna kwestia. Aby stać się dobrym partnerem technicznym, a nie tylko firmą dostarczającą części zamienne musimy nieustająco szkolić się i podnosić swoją wiedzę na temat oferowanych produktów i usług. Wymaga to „niestety - dla niektórych” pewnego i to niemałego poświęcenia ze strony zarówno osób zatrudnionych w dziale Obsługi Klienta jak i ze strony naszych Handlowców, którzy dodatkowo muszą być dyspozycyjni dla swoich klientów. Takie wymagania postawił przed nami rynek, czyli nasi klienci i wiąże się to z wysokimi kosztami w ich zaspokojeniu. Reasumując: osoby, które chcą pracować w tej branży muszą w szybkim czasie bardzo mocno zaangażować się w podnoszenie swoich umiejętności oraz wiedzy ( szkolenia organizowane przez firmę oraz nauka własna) a to niestety nie wszystkim wychodzi i dlatego nie wszyscy u nas zostają. Poza tym firma rozwija się i potrzebuje nowych osób do obsługi wciąż powiększającego się grona klientów. Na szczęście, atmosfery panującej w naszej firmie może pozazdrościć wiele innych firm (tu oczywiście nasza subiektywna opinia, jako współwłaścicieli firmy, ale oparta na wielu obserwacjach.( No, my przecież też pracujemy w firmie i w niej przebywamy, więc widzimy jaka jest atmosfera ) Jesteśmy niewielką, prawie rodzinna firmą i obcy jest nam wyścig szczurów i korporacyjne metody zarządzania. Dziś możemy powiedzieć, że posiadamy dwa (stargardzki i poznański) doskonale zgrane zespoły, ale wiadomo, że jeszcze się taki nie urodził, który by wszystkim dogodził. Teraz kilka słów do osób, które dokonały wpisów na tym portalu. Wydaje nam się, że każda firma oraz wszyscy mądrzy ludzie starają się poprawiać swoje działania, uczyć na błędach i starać się być lepszymi. Tak było i jest z nami. Wszyscy pracownicy a zwłaszcza właściciele firmy starają się ( w miarę swoich możliwości) doskonalić swoje rzemiosło, ale nie zawsze udaje się to w stu procentach. Wszystkich, którzy w związku z tym, pracując w naszej firmie, poczuli się źle, serdecznie przepraszamy. Chcemy aby wiedzieli, że mieliśmy i wciąż mamy dobre intencje choć czasami brak nam odpowiednich umiejętności, które na szczęście ciągle poprawiamy i uzupełniamy. Być może na drodze rozwoju firmy popełniliśmy sporo błędów ale na podstawie różnych opinii i sugestii staraliśmy się jak najwięcej ich wyeliminować. PS Nie stosujemy na okresie próbnym ani poza nim umów o dzieło, czy tez umów – zleceń, ale po prostu zatrudniamy od razu na umowę o pracę. Nikt ze stałych pracowników naszej firmy nie zarabia poniżej 2000 netto Biuro pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 8-16. O tym czy ktoś „zaliczy” okres próbny decyduje zespół, w którym pracuje a nie pracodawca. Do pozostałych wpisów nie będziemy się ustosunkowywać, gdyż niczego nie wniosłoby to do tego wątku. Tomasz Potyrała, Radosław Wyrostek, Radosław Berdzik

Połączenie Niedźwiedzia i Dzika

05.11.2015 19:17

Inne

Witam. Pracowałem w tej firmie prawie 4 lata na stanowisku doradca tech-hand oddział Poznań. Opiszę moją "przygodę" z tą firmą. Zostałem zatrudniony jako człowiek po studiach do pierwszej "poważnej" pracy za 1800 netto na rękę + premie od uzyskiwanych obrotów (niby rzecz normalna i oczywista w tego typu charakterze pracy- jak się później okazało wcale nie taka oczywista). Premie wypłacane tylko pod stołem, mimo że była gadka podczas zatrudnienia że mogę wybrać metodę wypłacania premii, jednak została ona przedstawiona w taki sposób że właściwie nie miałem wyboru. Co do sposobu wypłacania tej premii też pozostawia wiele do życzenia, często trzeba było się upominać o nie, a sposób obliczania tej premii był niewiarygodnie nie jasny (z kwoty NETTO obrotu odejmują Ci podatek dochodowy 19% od tego jeszcze VAT, kilometry prywatne, duże zamówienia od klientów których obsługujesz a później mówią że nie przyłożyłem się wcale do tego że klient zrobił to zamówienie) tak więc nigdy nie wiesz ile dostaniesz. Kolejna istotna rzecz to że w ciągu jednego roku kalendarzowego w firmie zmienia się około 70-80% pracowników. Pozostali tam tylko "starzy wyjadacze" którzy lubią smak wazeliny w kącikach ust głównie w biurze. Przetrwałem tam tak długo tylko i wyłącznie dlatego że broniły mnie wyniki w pracy, dzięki którym odsuwałem dość długo od siebie łapczywe oczy pracodawców, typowych prywaciarzy którzy dorobili się tylko i wyłącznie kosztem pracowników którzy pracują za śmieszne pieniądze oraz bardzo zakłamanej polityki sprzedażowej wśród swoich największych dostawców i klientów. Pazerność i sposób "motywowania" mnie do jeszcze bardziej intensywnej pracy wielokrotnie dawało do zrozumienia że obojętnie jak nie będziesz pracował i ile dla firmy zarabiał to i tak będziesz najgorszy, który przynosi straty firmie i należy pomyśleć nad zmianą warunków na jakich pracuje (m.in. super jasny sposób wypłacania premii, oczywiście na gorszy). Jeżeli chodzi o atmosferę w pracy to opowiem to ze strony osoby której właściwie przez cały dzień nie było w firmie z racji na charakter pracy, bywałem tam tylko chwilami w ciągu dnia. Jednak po takim czasie mogę się wypowiedzieć. W biurze wszyscy są "mili" i "koleżeńscy" oczywiście w Twojej obecności. Jednak jak tylko znikasz z pola widzenia to obrabiają Ci (usunięte przez administratora) we wszystkie strony - zwłaszcza te stare wyjadacze którzy powinni świecić przykładem. Ich dwulicowość doszła do takiego poziomu że obgadywanie i strojenie sobie żartów z innych podczas ich nieobecności w biurze powodowała duży niesmak. Każdy każdemu wbił by nóż w plecy. Z chłopakami na produkcji czasami też były spięcia, jednak bardziej wynikało to bałaganu jaki panował w tej firmie i priorytetowe sprawy które zostawały zlecane z samej góry. Charakter pracy powodował że trzeba było się borykać z wieloma problemami (reklamacje, awarie u klientów o każdej porze dnia i nocy na które trzeba było reagować) jednak ZAWSZE trzeba było sobie radzić z nimi samemu. Umiesz liczyć, licz na siebie, a w firmie panowała wszechobecna spychologia - jeżeli nie miałeś udokumentowanego pisemnie problemu którego przekazałeś np do biura, to słyszałeś: "nie pamiętam abyś coś takiego mówił", "nic mi o tym nie wiadomo"... Swoją pracę zakończyłem na własne życzenie ponieważ miałem dość ubliżania ze strony człowieka (ledwo zdał maturę, nie ma wykształcenia wyższego - sam o tym mówił), który podczas wielokrotnych rozmów "motywacyjnych" przytaczał swoją historię jako świetnego handlowca który pracował po 14-16 godzin dziennie, był bardzo systematyczny i zaplanowany oraz miał rewelacyjne wyniki, a od 10 lat prowadzi firmę handlową i każdy o tym wie, że nie ma pojęcia o tym co jego firma sprzedaje i kompletnie się na tym nie zna. Dziękuję DOBRANOC.