Jakie są opinie pracowników o pracy w Ppuh Flomar 2 Piotr Figzał?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 42 , z czego 15 to opinie pozytywne, 22 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne.

Opinie Ppuh Flomar 2 Piotr Figzał Mysłowice - 129 opinii

anonim

21.05.2024 21:22

Inne

Zła atmosfera, brak możliwości rozwoju, zamęt, dziwne, decyzje, typowa zaściankowa firma, brak ładu i składu, kierownicy przerost formy nad treścią, muszą się gimnastykować przed szefostwem i udawać że panują nad sytuacją, dlatego kłamią i są fałszywi. Całościowo w skali od 1 do 10 firma zasługuje co najwyżej na 3.

były wolontariusz

17.05.2024 09:21

Inne

niestety ale trza sie zgodzić z tymi negatywnymi opiniami. wynagrodzenie na hali słabe a w dodatku część w umowie a część w premi. idac w sobote do pracy ta premia nie wlicza się do stawki i roboczogodzina wychodzi mniej niz w tyodniu. Podwyżka jak sie prosisz( przeciągana miesiącami), premi brak, socjal- brak z reszta sam dobrowolnie rezygnujesz podczas podpisywania umowy, tak, dobrowolnie :)... Kary za spóźnienie, za niepodpisanie sie na liście, za zepsutą rzecz. Kierownictwo zarozumiałe, udające że zna sie na wszystkim, nie potrafiące sie przyznać do błędu, czy przyznać się że czegoś nie wiedzą czy że żle cos doradzili. pracownicy- sa i Ci ktorzy liżą 4litery żeby mieć lepiej a są i też tacy co są naprawde wporządku- jednostki Lepiej sie nie żalić, nie narzekać, bo nie wiadomo z kim sie rozmawia, jakie powiązania. Firma naprawde z wielkim potencjałem, tylko nikt nie potrafi tego zmienic, wykorzystać, zaryzykować. Jak to na imprezie swiatecznej jest pieknie mówione, " to dzieki Wam ta firma istnieje" --- niech to sie przełoży na finanse, uczciwe finane, motywacje, szacunek i jesteście w stanie wiele zdziałać. szefowie wiedza tyle ile im przekaża kierownicy i to co im przekaza, a czy to jest prawda? no nie do konca tyle że nikt tego nie chce zweryfikować.. reasumując- jeśli chcesz sie zapoznać z róznymi technikami pracy nie patrzac na wynagrodzenie? idz, spróbuj. fajny park maszynowy, może nie najnowszej generacji ale pozwalajacy nauczenia sie czegokolwiek.. Mozesz być rzucany na rózne stanowiska i pochłoniesz wiedze powstawania finalnego produktu--- ale tez musisz dac cos z siebie a nie pracowac jak małpa

Pytanie

24.06.2021 11:21

Inne

Czym w Ppuh Flomar 2 Piotr Figzał zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?

anonim

08.05.2024 10:00

Kandydat

(usunięte przez administratora)

Komar

08.05.2024 06:06

Pracownik

A ja firmę polecam, można się w niej dorobić. Na przykład niektórzy dorobili się lepszych samochodów i już nie jeżdżą Passatem B5 chociaż są tacy którzy całe życie nim dojeżdżają do naszej firmy.

anonim

30.04.2024 08:49

Kandydat

(usunięte przez administratora)

anonim

19.06.2023 21:36

Kandydat

To miejsce to jedna wielka pomyłka, ludzie którzy tam pracują nie mają wogole ambicji ,pracują za grosze a P.N i D.N to dwa imbecyle którzy koło zarządzania nie mają wogole pojecia!!!!!!!

Pytanie

17.04.2024 22:14

Pracownik

Jak wyglądają relacje między kierownictwem a pracownikami i jaka panuje atmosfera w firmie ppuh flomar 2?

Bamboo

13.09.2023 20:19

Pracownik

Firma Flomar2 w ogóle nienpowinna istnieć, rządzą nią tak zwane podpierdalacze ,mam nadzieje ze PIP sie tym syfem zainteresuje!!!!P.s Marcin Dlugajczyk prezes tej pseudo firmy wogole nie szanuje swoich pracowników (usunięte przez administratora)

Pytanie

27.05.2023 11:06

Inne

Jak długo trwa proces awansu w Ppuh Flomar 2 Piotr Figzał?

TakByloTakJest

29.05.2021 11:45

Były pracownik

Szybko zmieniają się prwconicy, szefowie nie wiedzą, co się dzieje na firmie. Caly czas liczy sie tylko kasa, ale dla szefów. Bo na firmie żadnych inwestycji byle jak najtaniej.

Kilka słów prawdy

23.05.2021 11:54

Były pracownik

W firmie flomar osoba która popełni błąd w wykonywaniu jakiejkolwiek czynności( szlifowanie, malowanie, spawanie,gięcie, wiercenie,cięcie,projektowanie)zostaje ukarany, kara finansowa %z premii. Też jest karany kwota 200zl za to że zapomniał się podpisać na liście jak przyszedł lub wypisać.. Błąd to oznaka że ktoś próbował, nie poddał się , nie zrezygnował, miał ambicje i chciał dokonać czegoś co inna osoba skreśliła stwierdziła że się tego nie da zrobić. Ale tak robi tylko taka osoba która nie zna się na pracy, mam ograniczony zakres umiejętności, nie ma się czym wybić pokazać i właśnie takie osoby zarzadzaja firma i nakładają kary na pracowników. Zmuszają pracowników do przychodzenia w soboty zagrażając że nie dostaną premii. " Taki mamy klimat"

Pioter

08.05.2021 23:52

Były pracownik

Jeden szef dwie firmy( już nie pisze od pod firmach ). W jednej i drugiej coraz to większy (usunięte przez administratora) Coraz więcej osób się zwalnia w dwóch firmach od zwykłego pracownika po osoby z wyższych stanowisk. Jeśli myślicie że zarobicie to się mylicie. Pracownicy dostali pytanie ile chcą za sobotę, więc odpowiedzieli 100% stwierdzono że to za dużo i że pracownicy przesadzają... Szefowie bazują na kłamstwach kierowników tzn co im powiedzą w to wierzą. Cześć kierowników otrzymało stanowiska po znajomości ew za włażenie tam gdzie światło nie dochodzi. Tacy kierownicy niestety ale ci nie pomogą, bo sami potrzebują pomocy .nie znają się na rysunkach na dokumentacji. Będziesz robił 100 razy coś dobrze, nie wynagrodzą cię dodatkową premia ale jak źle zrobisz jedna rzecz o wartości 30zl, np źle pogniesz blache, źle zgrzejesz, powiercisz czy zespawasz, to od razu wyłapują błąd i zostajesz ukarany. Szanujcie się, bo w tej firmie tego nie doznacie. Pozdrawiam i życzę szczescia

Polak Rusek

12.02.2021 19:46

Kandydat

Jutro sobota pracująca. Sobota 100% ? No nie, 3 zł do stawki...stawki jedne z najniższych...

Szanujmy sie

16.01.2021 12:28

Kandydat

Jesteście dorosłymi ludźmi, piszecie jak jest źle, zróbcie z tym porządek. To dzięki wam funkcjonuje firma. Zbierzcie się wszyscy i do szefa z wnioskiem o zmiany, o usunięcie gnid z firmy. Jak to nie poskutkuje, to kolejny "ruch"i firma nie pozbiera się. Pamiętajcie, że to pracownik utrzymuje firme, to on jest jej podporą a nie żaden kierownik/ koordynator. Ludzie co są poustawiani na wyższych stanowiskach, czy ci siedzący w biurach a nawet szefostwo ( oczywiscie nie wszyscy, nie ujmując nikomu) nie mają pojęcia jak co się wykonuje, natomiast WY posiadacie taką wiedzę ( oni WAS potrzebują) Zacznijcie działać może w końcu właściciel otworzy zaślepione kłamstwami oczy. Czy szefowie przejdą się po firmie? Zagadaja do pracowników, czy jest ok? Czy są z wami rozmowy, czy coś byście zmienili, czy dobrze się czujecie w firmie? Czy czujecie się doceniani, potrzebni? Czy jesteście motywowani? Jak tego nie robią, to NIC nie wiedzą na temat firmy jak i pracownika.. Co im powiedzą ludzie z wyższych stanowisk, w to będą wierzyć. Kasa się zgadza i to najważniejsze:/. Wy też się ogarnijcie i zacznijcie się SZANOWAC. Pozdrawiam

Były Pracownik

29.12.2020 14:34

Były pracownik

Brak szacunku do pracownika. Panie które siedzą w biurze i piją sobie kawkę są wredne i opryskliwe. Koordynatorzy nic więcej nie robią tylko poganiają ludzi i patrzą im na ręce a jak już za coś się wezmą to im to nie wychodzi. Szefowie mają gdzieś co się dzieje na firmie, dobrzy ludzie odchodzą i nie ma się co dziwić. Potrzebujesz sprzętu do pracy? Zapomnij. Ludzie pracują na starych sprzętach a o nowe juz nawet nie ma co prosić. Wszystko idzie po taniości żeby tylko nie wydać na to pieniędzy bo po co wydawać na zwykłego „fizola” jak może robić w kiepskich warunkach. Urlopy na święta zostały wycofane zwykłym pracownika bo koordynatorzy którzy sami siedzą na urlopach coś skiepścili. Masz kredyt do spłacenia i liczysz na prace w której zarobisz normalne pieniądze? To nie tutaj. Tutaj pracujesz za marne pieniądze a jeszcze cię poganiają i traktują jak niewolnika w (usunięte przez administratora).

Pracownik

08.10.2020 21:35

Pracownik

Praca jak każda inna problemów 2% przyjemność 98%

Pytam sie

04.09.2020 16:35

Były pracownik

Administrator, co jest z Tobą? Dostajesz pieniądze za usuwanie opinii? Szacunku trochę do potencjalnych kandydatów,niech wiedzą co ich tam czeka. Później ida i są rozczarowani, bo ktoś im powie że jest pięknie, opinie fajne bo admin wybiera co lepsze bo dostał w łapę, tak jest? Pytam

anonim

02.09.2020 18:32

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Lesiu

02.09.2020 20:11

Pracownik

Czy w firmie dalej płacą wypłatę jako najniższa krajowa na przelew a reszta pod stołem do ręki w biurze? I czy szwagier szefa ma dalej swoje prywatne miejsce parkingowe od razu przed wejściem na składalnie ?

Arek

02.09.2020 18:06

Pracownik

Ktoś z rodziny koordynatora wiedząc, że jest uszkodzona piła taśmowa nie mówi o tym nikomu specjalnie aby ktoś zaczął na niej pracować i było na tę osobę, że to ona ją uszkodziła a przy okazji źle wykonała zlecenie. Osoba niewidoma która pracuje w firmie składa uwaga dwa razy szybciej maszyny niż koordynator P. Oczywiście maszyny na drugi dzień były rozkręcane i skręcanie od nowa jak je pan koordynator poskładał... Tak samo gdy nakazał wyrzucać kartony w których były jeszcze części elektroniczne a na drugi dzień wypierał się tego i zganiał to na osobę która wykonywała właśnie jego rozkaz wyrzucania tych kartoników. Atmosfera fatalna, ciągle wśród pracowników przewija się temat chęci zwolnienia się.

???

01.09.2020 21:17

Kandydat

Coś nieprawdopodobnego. Za moich czasów było źle ale nie tak jak jest teraz. Mam kontakt z niektórymi pracownikami, i to co opowiadają nie mieści się w głowie... Zastanawiajace jest to że na wyższe stanowiska wybierane są osoby nieszczelne, chamskie, wyszczekane, nie potrafiące rozmawiać. 3macie sie- pracownicy Podobno ktoś z wyższego kierownictwa chciał poczuć smak kolczyka jakiejś pracownicy. Nie wiem gdzie go miała, nie wnikam. Jakiś taki screen był puszczony. Szok

Cocojumbo

01.09.2020 20:58

Inne

Czy mógłby ktoś napisać jak tam naprawdę jest? Czy to prawda, co jest w tych opiniach? Bo jeśli tak, to aż nie chce się wierzyć, że ktokolwiek tam pracuje, że nie zostało to jeszcze nigdzie zgłoszone.

PiS

04.07.2020 00:21

Inne

Zatrudnianie ludzi nienadających się na zajmowane stanowiska. Tu trzeba by długo wymieniać. Osoby te nie posiadają wiedzy aby pomóc, ułatwić pracę pracownikom. Na zadane pytanie " jak to zrobić?" odpowiedz " muszę iść do technologa"- po co płacić takiej osobie? Wprowadzanie zbyt dużej ilości zmian w krótkim czasie, które nie przynoszą poprawy, wręcz przeciwnie. Unoszenie się kierownictwa, koordynatorów. Pracownik traktowany jako zło konieczne, tępak, który ma robić i nic się nie odzywać. "Wykorzystywanie" pracowników w różny sposób, a to zasypywanie pracą, a to szpiegowanie, a to ....tu dziewczyny powinny się wypowiedzieć i zgłosić tam gdzie trzeba. Firmę powoli wypatroszają panowie MJ & DN & PN

Zaskoczony

10.05.2020 15:44

Inne

Nie rozumiem jak tak można pisać, takie obelgi. To jest brak szacunku do szefostwa,które dało komuś pracę, szanuje pracownika, daje godnie żyć, a tu takie podziękowanie. Wstydziłby się autor tekstu.

PIP

28.05.2020 22:03

Inne

Firmę powinien przetrzepać PIP. firma do wyjaśnienia

Mateusz

16.04.2020 15:12

Inne

A jak z grafikiem jest elastyczny ?

Nick

04.05.2020 18:40

Inne

Ludzie, z tego co się dowiedziałem, to kierownictwo/osoby zarządzające wymagają od pracowników wszystkiego co tylko możliwe ale zapytasz jak to zrobić, to nie potrafią pomoc/wytłumaczyć. Oni po prostu się nie znają. Nie wiem kto ich przyjął na jakich zasadach ale nieznajomość prac wykonywanych na zakładzie powinna ich automatycznie dyskwalifikować. Szefowie im płacą za brak wiedzy.....najbardziej "ogarnięty" jest pan Piotr, który wszystkich chce wyjaśniać, brać na dywanik itp...pozdrawiam

Źle się dzieje

03.05.2020 10:35

Inne

Zwalniają się naprawdę dobrzy pracownicy mimo takich czasów jakie są obecnie. Wola odejść niż męczyć się i słuchać osob niekompetentnych, bez doświadczenia. Gratulacje dla nich za podjęcie takiej decyzji i powodzenia

Pracownik

03.05.2020 07:53

Inne

nie liczcie na to, że będziecie awansować czy będziecie doceniani, nagradzani. Z tego co zauważyłam, to pracownik który się stara, wykazuje, wyroznia się, to zostaje obsypany dodatkowa praca, daje mu się jeszcze więcej żeby go dobić zniechęcić zdemotywowac. Natomiast osoba która się obija( a są takie), robi rzeczy powoli, to nie ma nic dodatkowego.(usunięte przez administratora)

Ehh

29.04.2020 23:27

Inne

Nie pytaj o grafik tylko odpuść sobie. Po takich opiniach jak poniższe chcesz się pakować w (usunięte przez administratora) Będziesz wykorzystywany,okradany, będą Ci brać premie nawet za to że kierownik zła dokumentację zrobił. Na nic Twoje tłumaczenia i tak ja stracisz. Więc o jakim grafiku mowa.

byly pracownik

20.03.2020 10:03

Inne

7 zł może nie ale jest słabo. Nie ma poco tu przychodzić

Porażka

13.12.2019 00:52

Inne

Pracowałem tam kilka lat temu i mogę powiedzieć tylko jedno, masakra. Zlecenie i marne 7 zł na godzinę, co przy normalnym miesiącu bez nadgodzin i sobót, które wgl były porażka dawało 1400zł. Człowiek się starał, chodził codziennie do pracy robił nadgodziny i soboty po 13h a jak po roku się spytał o umowę o pracę i podwyżkę to został potraktowany jak jakiś (usunięte przez administratora)... Nie polecam nawet studentom.

BylyPracownik

12.12.2019 18:45

Inne

Jako były pracownik z ponad pięcioletnim stażem w tej firmie mogę tu napisać o niej prawie wszystko. Na początku od razu potwierdzę to co ktoś tu już napisał, że umowę dostajemy na najniższą krajową a resztę wypłacają jako "premia". Tak samo od razu piszę, że nie polecam nikomu tej firmy jeśli liczy na to, że dostanie w niej "podatek dla młodych" który się należy pracownikowi poniżej 26 roku życia. Podejście do tej sprawy jest takie "na tyle i tyle się umówiłeś z szefem to tyle ci szef daje i nie powinno cię to obchodzić czy szef musi za ciebie płacić podatek czy nie" i ta kasa zamiast trafić do ciebie to zostaje u szefa w kieszeni. Szacunku do pracownika w tej firmie nie ma wcale. Każda podwyżka jest dodawana w premii a nie stawce bo przecież premie łatwo pracownikom zabrać. Z kordynatorów którzy "dowodzą" firmą jest chyba tylko jeden normalny. Reszta to typowe donosiciele i pewnie przez to są na takim stanowisku a nie innym. Jeden z kordynatorów(usunięte przez administratora) podsłuchuje nawet ludzi na przerwie pod drzwiami w szatni czy podgląda ich po zmroku przez okno w budynku zwanym "myjka" czy czasami tam na chwilkę sobie ktoś nie stanął. Ten sam kordynator ma zerowe pojęcie na temat pracy. Na firmie jest całkowity zakaz używania telefonu więc się czeka na tego kordynatora xx minut zanim przyjdzie (ma blisko dom więc do niego wychodzi) po czym mówi on, że nie wie i musi zadzwonić do technologa. Technolodzy prowadzący dane zlecenie nie mogą wyjść z biura bez kordynatora (żeby słyszał o czym gadają) żeby sprawdzić czy wszystko w realizacji danego zlecenia idzie zgodnie z planem. Główny kierownik liczy praktycznie co do minuty wszystko co się robi w ciągu dnia i porównuje w stosunku do innych pracowników ilość zrobionych rzeczy czy czasami ktoś kilka minut dłużej nie robił tego samego. Jeśli coś źle zrobisz to dostajesz zlecenie naprawcze i odliczają ci z wypłaty sumę ile wyniosła naprawa plus pozbywasz się automatycznie premii. A żeby było ciekawiej to w przypadku gdy biuro o czymś zapomni czy się pomyli to nie ma absolutnie mowy o zleceniu naprawczym (sam wierciłem łącznie ponad 40 godzin otwory w różnych elementach z jednego zlecenia w których pracownik z biura zapomniał ich zrobić i nie dostał za to żadnego zlecenia naprawczego a zwykły pracownik to za naprawę kilku minut już dostaje). Sprzęt którym pracują ludzie w firmie swoje lata już przeżył a pomimo tego gdy zanosi się go do "firmowego falowca od napraw" to marudzi on tak jakby był on prosto z sklepu i ktoś go specjalnie zepsuł. W dniu w którym PiP przychodzi do firmy maszyny stoją z opisem "awaria" ponieważ mają usunięte bariery optyczne, tak samo nikt wtedy nie pracuje na szlifierni czy myjce z racji panujących tam warunków tylko muszą przyjść wtedy na noc. W firmie od kilku lat nawet nie potrafią kupić nowej klamki i zamka tylko w drzwiach wejściowych ciągnie się za przyspawany do nich profil żeby je otworzyć. Firma chwali się sporym parkiem maszynowym (większość maszyn ma ponad 15lat) a pracownicy wiertła muszą ostrzyć na szlifierce taśmowej czy kątowej bo szefom jest szkoda wydać kasy na ostrzałkę do wierteł. Pracownicy nie mają wpisanych żadnych czynników szkodliwych w umowach czy badaniach pomimo, że takie czynniki w firmie występują. W męskiej szatni na xx pracowników przysługują tylko dwa w pełni sprawne krany bo reszta od kilku lat jest zepsuta i jest do nich zakręcony dopływ wody. Damska toaleta nie wygląda lepiej - dwie muszle klozetowe obok siebie bez żadnej ściany przegrodzeniowej, są tak blisko, że gdyby któraś kobieta wyciągnęła gazetę to druga dała by radę ją czytać nawet bez okularów nawet jeśli je potrzebuje. Pół metra od tych muszli klozetowych jest damski prysznic i też nie jest przedzielony żadną ścianką. I wyjścia do toalety też są liczone, będąc na hali nie jestem w stanie zobaczyć czy toaleta męska jest wolna (męska jest tylko jedna) jeśli jest zajęta i wracam na hale żeby pracować i iść za jakiś czas do toalety sprawdzić czy już jest wolna to dostaje pytanie od koordynatora "Jakieś problemy z pęcherzem masz, że tak to tego kibla chodzisz?". Praca tutaj wygląda niczym by była na akord z tym, że płacona jest na godziny.

Anty Bambus

12.12.2019 23:49

Inne

Co mozna o tej firmie powiedziec hmm pracowalem tam pare lat i wspomnienia mam mieszane gdy byl okres gdzie pracowalo sie po 240 h szlo zarobic ???? ale gdy byl zakaz nadgodzin wyplaty byly opłakane , kierownictwo to jedno konfidenckie dno szegolnie (usunięte przez administratora) " Bambo" który chyba powinnien siedziec w kojcu jako pies a nie między ludzi . Tyle w temacie o tej firmie nie Polecam !!!!!

Najgorszafirmatoflomar

12.12.2019 23:15

Inne

Pracowałem już w wielu firmach i widziałem różne rzeczy, ale to co widziałem na flomarze to przekracza wszelkie granice.. Ludzie którzy mają ogromną wiedzę, doświadczenie dostają najmniejszą krajową i są wysmiewani gdy ktoś się upomni o podwyżkę.. Mobbing na każdym kroku, gdyby tylko ktoś nagrał to co kierownik wygaduje, jak zneca się psychicznie nad co drugim pracownikiem to gościu idzie siedzieć! Nie mówię o jednej osobie, całe szefostwo jest tego samego pokroju.. Nikomu źle nie życzę, ale im życzę z całego serca by ktoś się z nimi rozprawił i nagrał to co się wyprawia w tej firmie i wykorzystał materiał zakładając im rozprawę sądową.. Naprawdę dziwię się, że mają tam pracowników jeszcze, pracy jest naprawdę sporo, za dwa razy większa kasę na tym samym stanowisku i co najważniejsze, masz święty spokój psychiczny.. Nie pozdrawiam szefostwo z flomaru, żegnam.

Gumis

11.12.2019 19:03

Inne

(usunięte przez administratora) nie polecam wszystkim szczególnie kierownictwo 15 kamer na ciebie a placa ????

Guseppe

05.11.2019 17:58

Inne

Po ostatnich zmianach w firmie polecam się zastanowić zanim ktoś będzie chciał tu przyjść do pracy, a najlepiej porozmawiać z którymś z pracowników o tym jak są traktowani w tej "firmie".

DonCorleone

29.11.2019 17:56

Inne

Zapomnieliście dodać że w tej firmie aby dostać umowę o pracę trzeba podpisać pismo, że zrzekamy się wczasów pod gruszą

Były pracownik

22.11.2019 20:04

Inne

Niestety.... Mobbing to codzienność. Na wysokich stanowiskach postawieni są ludzie, którzy nie mają pojęcia o tym jak powinna poprawnie wyglądać produkcja. Stare maszyny, firma nie inwestuje w rozwój, a zamiast tego wolą wymyślać chore zasady tracąc tylko dobrych byłych starych pracowników. Nie szanują specjalistów, którzy mają pojęcie i znają się dobrze na swojej pracy. Jeżeli ktoś się buntuje to przenoszą tę osobę na brudną zaniedbaną i zimną szlifiernie. Szefostwo powinno zastanowić się gdzie jest granica, ponieważ moim zdaniem jest to początek końca firmy Flomar2. Dla osób, które postanawiają jednak wybrać flomar2 radzę nosić dyktafon oraz korzystać z urządzeń, które potem mogą posłużyć jako dowód w sprawie. A do Pana (usunięte przez administratora)i innych takich samych jak on złych ludzi - Karma wraca zawsze, jeżeli rzucisz w kogoś" kamieniem" ten kamień wróci za jakis czas z dwojoną siłą????????