Opinie o Lear Corporation Poland II Mielec

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2429)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Leon

12.05.2018 12:12

Inne

Ludzie dowatosciowuja sie odczuwają zadowolenie radość jak komuś źle sie powodzi źle idzie w pracy przez ośmieszanie, poniżanie, wyzywanie od głupich idiotów komentowanie wykonywanej pracy ktos jest albo chory psychicznie albo żeczywiście ma talent do tego jak pracuje szybko dokładnie, obwinianie jednej osoby za blędy straty prace calego zespolu grupy ,krytykowanie dyskryminacja polegająca na szykanowaniu czy mobbowaniu pracowników którego celem lub skutkiem jest poniżenie, naruszenie godności bądź upokorzenie pracownika, a także tworzenie wokół niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery podważanie kompetencji czy izolacja pracownika krytyka wyglądu sposobu pracy , rozpowiadanie rozsiewanie plotek publicznie nieprawdziwych informacji o pracowniku jego stanie zdrowia np o chorobie psychicznej w celu zdyskredytowania osoby ośmieszenia podważenia jego pracy pozycji w pracy dążąc do usunięcia go zwolnienia takiego pracownika z pracy z zawiści zazdrości jeśli postanowisz sie postawic nie dasz się zmanipulować ani prowokowac pupilkom liderki wtedy ze strony liderki brygadzistki spotka cie zemsta za to że wyzywasz sie na jej piesku , jeżeli masz charakter swoje zdanie swoje poglądy jesteś sobą nie udajesz kogoś innego zeby sie przypodobać jestes ambitny pracowity dobrze wykonujesz obowiazki w pracy jesteś lepszy od innych szybciej wykonujesz prace nie jestes jakims pupilkiem znajomym liderek brygadzistek masz zdolnosci wtedy ludzie zazdroszczą ci są zawistni automatycznie stajesz się wrogiem wykazujesz sie w pracy to sie nie podoba pupilkom liderek niektorym osobom konkurencji które są leniwe mszczą sie. Na hali jest gorąco wysoka temperatura pracownicy dwa razy bardziej są zmęczeni przez gorąco spada wydajność przy niższej temperaturze na hali ludzie lepiej sie czuja lepiej szybciej pracują fartuchy mogłyby być wykonane z przewiewnego materialu oddychającego to też poprawiłoby wydajność pracowników komfort.

Tosia

16.05.2018 14:57

Inne

Idąc tam do pracy trzeba głowę zostawić w domu. Tam tylko nią kiwać a jak z czymś sie nie gadzasz to tez kiwać, jak Cie obrażają to tez kieac, jak liderka drze japę to tez kieac i po 8 lub 12 godzinach wychodzisz tylko gdzie jest wtedy poczucie Twojej godności i bycia człowiekiem myślącym. Wszystko to dla odrobiny zarobku. Dać sie poniewierać i poniżać. Celowo wybierają na liderów i brygadzistów takie miernoty, żeby pyskiem nadrabiali braki w edukacji.

Brygadzista

17.05.2018 22:14

Inne

Racja. Same nieuki oderwane od roli. Liderka ? Jak to brzmi śmiesznie. Dlaczego ludzie dają się poniżać?nie ma PIP? UOKiK? Gazet? No tak. Głowy w piasek i tyrać na nieuków.

Anonim

12.05.2018 11:25

Inne

Zgodnie z art. 94 § 2 Kodeksu pracy mobbing oznacza wszelkie działania i zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na systematycznym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, które wywołują zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżaj lub ośmieszają, izolują lub wykluczają go z zespołu współpracowników. - „Ważne aby pamiętać, że mobbingu można doznać zarówno ze strony pracodawcy - rozumianego jako osoba fizyczna albo jednostka organizacyjna działająca przez osoby nią zarządzające, jak również ze strony przełożonych lub innych zatrudnionych Przepisy bardzo szczegółowo określają przesłanki, które muszą być spełnione, by móc mówić o mobbingu: występowanie działań i zachowań dotyczących pracownika lub skierowanych przeciwko niemu; oddziaływania polegają na nękaniu lub zastraszaniu; działania są systematyczne i długotrwałe; celem oddziaływania jest poniżenie lub ośmieszenie pracownika, odizolowanie go od współpracowników lub wyeliminowanie z zespołu; w efekcie prowadzonych działań u pracownika występuje zaniżona ocena przydatności zawodowej, a także poczucie poniżenia czy ośmieszenia albo odizolowanie lub wyeliminowanie go z zespołu współpracowników możliwości komunikowania się pracownika (działania takie jak stałe przerywanie wypowiedzi, uporczywe i nieuzasadnione krytykowanie, ustne groźby i pogróżki, poniżające gesty, spojrzenia lub komentarze); stosunki społeczne (w tym unikanie przez przełożonego rozmów, ograniczanie możliwości przedstawienia swojego zdania, ignorowanie); społeczny odbiór nękanej osoby (rozsiewanie plotek, ośmieszanie, sugerowanie choroby psychicznej, zmuszanie do wykonywania prac naruszających godność osobistą); jakość sytuacji życiowej i zawodowej (w tym niedawanie ofierze żadnych zadań do wykonania, odbieranie prac zadanych wcześniej, zlecanie wykonania prac bezsensownych bądź zarzucanie wciąż nowymi pracami, dawanie zadań przerastających możliwości i kompetencje w celu zdyskredytowania pracownika);