Opinie o Lear Corporation Poland II Mielec

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2362)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

AntyCorp

18.03.2020 21:58

Inne

Mielecki Lear łamie prawo, wzmuszając pracowników do wzięcia urlopu w związku z przestojem z powodu epidemii koronawirusa. Prawo do urlopu jest prawem podmiotowym pracownika o charakterze osobistym i pracownik nie może się go zrzec, a pracodawca dowolnie nim dysponować. Nagminnie od lat gdy Lear ma problemy techniczne czy logistyczno-organizacyjne, wykorzystuje opcję porozumienia pomiędzy nim a pracownikiem, że skorzysta z urlopu w tym okresie, bo jest to korzystniejsze dla niego. Niestety w Learze dyrekcja decyduje za pracowników. Nakazuje przełożonym (brygadziści i liderzy) namawiać do chorobowego, zmuszać do wypisania wniosków (nawet przez zastraszanie). Związki zawodowe w Learze to farsa. Bronią tylko swoich członków. Im doradzali nie wypisywanie wniosków, a niezrzeszonym pracownikom wmawiali, że ich to nie dotyczy. Praktycznie nie widać żadnych efektów ich działalności. Pracodawca robi co chce, jakby związków nie było. Przypadki mobingu są nagminne. Liderzy i brygadziści są kryci przez dyrekcję. Wdrożony program przeciwdziałania temu, jest fikcją. Gdy w Mielcu pojawiły się pierwsze przypadki zarażenia koronawirusem, to administracja Leara odgrodziła się od hali produkcyjnej. Zakazano przychodzenia do biura. Pracownicy biurowi od razu otrzymali maseczki. Firma która szczyciła się, że jest najlepszym pracodawcą na rynku, okazała się tchórzliwa i dyskryminująca. Dzieli pracowników na lepszych i gorszych. Gdy zrobił się szum, zaprzestali ograniczać dostęp. Są tylko pozorna działania informacyjne i niewielkie techniczne. Umieszczono dozowniki płynu dezynfekującego, którego często brakuje. Osoby wracające z delegacji nie poddane zostały kwarantannie. Wszelkie delegacje odwołano dopiero, gdy zakończyła się wizyta zagranicznego gościa. Czy firma jest w 100% pewna, że nie był zarażony? Totalna niekompetencja. Nawet nie zatrudniają specjalisty od PR. Do wykonywania wszelkich zdjęć okazjonalnych w firmie, szukano woluntariusza z profesjonalnym sprzętem. Jest wiele przykładów niefrasobliwości, nieadekwatnych działań, jak chcąc uniknąć zgrupowań, stłacza się w holu ludzi przychodzących do pracy, by ludzie kończący pracę mogli przejść do szatni. W ten sposób stwarza się potencjalne zagrożenie. Totalny chaos. Ludzie na liniach nie pracują w bezpiecznej odległości. Dopiero we wtorek 17 bm. zaczęto mierzyć pracownikom temperaturę. Nie dziwne więc, że Lear na mieleckim rynku, ma bardzo złą opinię. Większość osób tylko szuka sposobu i okazji , by się wyrwać z tego tzw. „kołchozu” czy też „(usunięte przez administratora)”.

Wiki

19.03.2020 12:22

Inne

Zawiadomicie Prokuraturę!! Zróbcie to w końcu!!

Pismak

01.12.2019 21:28

Inne

Tą firma zarzadzaja amatorzy i ignoranci. Propagsnda jak za PRL-u, rzeczywistość jest inna. Nie tak dawno dyr. Liguz zapewniał, że nie będzie zwolnień, że organizuja pracę i mówił to ludziom w oczy. Teraz nawet się nie pokaże. Wprowadzano program antymobingowy, a zasztraszanie kwitnie w najlepsze. Wysłali ludzi na delegację do Serbii i jednych zakwaterowali w elegancki. 5 gwiazdkowym, a innych w obskurnym, brudnym i zgrzybionym, dla palacych. Pościel bez poszewek i wogóle niezmieniana. Nikt z przełożonych się nie zainteresował, nie pokwapił sprawdzić, noe mówiąc o zareagowaniu. To są kpiny, jak traktuja pracodnika. W firmie bałagan. Zamówienia nie sprawdzane, niekontrolowane. Ciągłe poprawki i niegospodarność. Oszczędza sie na podstawowych rzeczach, a wydaje na zbędne. Zwraca się uwagę na nieistotne sprawy i odwołuje do procedur, gdy przy ważnych i żywotnych, zupełnie się je pomija. Nagminna spychologia, kumoterstwo, brak kultury u przełożonych (liderzy, brygadziści, kierownicy itd. - nie wszyscy, ale w większości). Administracja a produkcja (i okołoprodukcja), to dwa różne światy. Niby jedna firma, a inne traktowanie każdej z grup. Są lepsi i gorsi. Kłamstwo jest podstawowym narzędziem. Gdy ma przyjechać delegacja z centrali lub od klienta, to panika na szczeblach kierowniczych, sprzątanie i chowanie, zakrywanie niezgodności, by na rzut oka, zgadzało się z raportami. Normy podnoszone byle jak największy był wynik. Nie ważne, że są nierealne. Wszystko ma granice i możliwości. Jedna trzecia z produkowanych wiazek, wymaga naprawy. Obłuda, zakłamanie i chciwość. Fachowcow się nie szanuje i nie opłaca należycie. Co rozsadniejsi, sami odeszli. Nie liczy sie dobro pracownika, ani dobre imię firmy, tylko wynik i zysk, z którrgo załoga dostaje nawet nie ochłapy, a okruchy. Kto teraz zostanie zwolniony, tdn szczęściarz, bo wyrwał się z tego szamba i jeszcze dostanie odprawe. Najgorsza firma na podkarpciu. Unikac jak ognia i omijać jak łajno na łące!

Z Serbii

09.12.2019 22:06

Inne

5 gwiazdkowy był wiosną. Nas na chwilę dali do 5 gwiazdkowego a potem przenieśli poza miasto do zwykłych 3 gwiazdkowych apartamentowcóww. Nie było takiej sytuacji, że w tym samym czasie my siedzimy w 5 gwiazdach a wy w 3.

pracownik

10.12.2019 08:57

Inne

jakby nikt nie wchodzil na czyjes stanowisko to i norma byla by latwiejsza do wyrobienia to jest nieporozumienie 4 osoby na jednej tablicy bo kazdy sobie nadrabia na wczesniejszej zeby pozniej postac i na telefonie wisiec i ciekawe dlaczego najwiecej wiazek sie robi podczas mierzenia czasu kiedy kazdy robi pomalu -bo nikt nikomu nie wchodzi na glowe i nie przeszkadza w pracy