Opinie o Polskie Zakłady Zbożowe Lubella GMW Lublin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1695)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Adwokat

27.10.2020 12:09

Pracownik

Kwarantanna - nowe zasady dot. zgłaszania ZUS i pracodawcy Kwarantanna nałożona decyzją sanepidu uprawnia do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Dotychczas ubezpieczony musiał przedstawić decyzję pracodawcy lub ZUS. Nowe zasady pomijają obowiązek zgłaszania kwarantanny w ten sposób. Przewidują, że ZUS sam pobierze informację o kwarantannie z systemu EWP. Nie trzeba dostarczać do ZUS decyzji sanepidu o kwarantannie Zostałeś skierowany na kwarantannę lub objęty jesteś izolacją domową? Teraz już nie musisz dostarczać decyzji sanepidu do ZUS lub pracodawcy. ZUS sam uzyska automatycznie te dane z systemu informatycznego Centrum e-Zdrowia (system EWP), w którym zapisywane są informacje o obowiązku kwarantanny i izolacji. Potwierdzenie skierowania na kwarantannę było dotychczas niezbędne do wypłaty zasiłku chorobowego i opiekuńczego. - Sytuacja epidemiologiczna jest trudna stąd nasza decyzja o tym żeby pomóc osobom, które zostały skierowane na kwarantannę lub do izolacji – mówi Iwona Kowalska-Matis regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku. Jak zaznacza rzeczniczka chodzi tutaj przede wszystkim o wynagrodzenia za czas choroby finansowane przez pracodawcę i zasiłek chorobowy płacony przez ZUS. ZUS sam pozyska dane o kwarantannie do wypłaty świadczeń Zasiłek chorobowy na kwarantannie - jakie zmiany? Ubezpieczony nie musi posiadać zwolnienia lekarskiego z tytułu izolacji domowej - Osoby, które zostały skierowane na kwarantannę lub są objęte izolacją domową i ubiegają się o wypłatę zasiłku, już nie muszą dostarczać decyzji Sanepidu do ZUS lub pracodawcy. Nie muszą też mieć zwolnienia lekarskiego z powodu przebywania w izolacji domowej – wyjaśnia Kowalska-Matis. Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy? Osoby skierowane przez jednostkę Państwowej Inspekcji Sanitarnej na kwarantannę mają prawo do zasiłku chorobowego Na podstawie tych informacji płatnicy składek będą mogli wypłacać pracownikom świadczenia chorobowe (wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy) i zasiłek opiekuńczy. Informację o kwarantannie lub izolacji otrzyma także sam ubezpieczony na swoim profilu na PUE ZUS. Pracownicy skierowani na kwarantannę lub są objęci izolacją domową powinni pamiętać o obowiązku poinformowania swojego pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy. Informację tę mogą przekazać na przykład telefonicznie lub mailowy.

Adwokat

15.10.2020 18:43

Pracownik

Narażanie bezpośrednie innej osoby na zarażenie chorobą zakaźną Art. 161 Kodeksu karnego: (…) 2. Kto, wiedząc, że jest dotknięty chorobą weneryczną lub zakaźną, ciężką chorobą nieuleczalną lub realnie zagrażającą życiu, naraża bezpośrednio inną osobę na zarażenie taką chorobą, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku. Sprowadzenie niebezpieczeństwa dla życia lub zdrowia wielu osób 1. Kto sprowadza niebezpieczeństwo dla życia lub zdrowia wielu osób albo dla mienia w wielkich rozmiarach: 1) powodując zagrożenie epidemiologiczne lub szerzenie się choroby zakaźnej albo zarazy zwierzęcej lub roślinnej, (….) podlega karze pozbawienia wolności od 6 miesięcy do lat 8. Przypomnieć również należy, iż na mocy rozporządzenia Ministra Zdrowia (z 20.03.2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczpospolitej Polskiej stanu epidemii) od 20.03.2020 r. do odwołania na obszarze Rzeczypospolitej ogłoszono stan epidemii w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2. Spowodowanie zagrożenia epidemiologicznego oznacza spowodowanie stanu grożącego skutkiem w postaci szerzenia się choroby zakaźnej. Przez szerzenie się, komentatorzy prawa karnego uznają wystąpienie znacznej liczby zachorowań. W orzecznictwie sądów przyjmuje się, że pojęcie wiele osób z tego przepisu oznacza co najmniej 10 osób. Czyn ten może zostać popełniony nieumyślnie, jeżeli sprawca nie mając zamiaru jego popełnienia, popełnia go jednak na skutek niezachowania ostrożności wymaganej w danych okolicznościach, mimo że możliwość popełnienia tego czynu przewidywał albo mógł przewidzieć. Innymi słowy, nieumyślność ma dwie postaci – niedbalstwo i lekkomyślność. Nie lekceważmy przepisów i zaleceń służb sanitarnych. To apel w trosce o życie i zdrowie nas wszystkich. Autorem artykułu jest adwokat Tomasz Wójt. stan prawny na 25.03.2020 r Ważne pytanie mam, dlaczego kilka dni temu jeden pracownik z działu pewnego został wpuszczony na teren zakładu przez ochronę i dlaczego termometr który mierzycie nam temperaturę nie pokazał nic??? Czy owy pracownik poniesie konsekwencje bo okłamał,, firmę,, że nie miał kontaktu z chorym?? Co tydzień wysyłamy info że jest wszystko ok z nami i nic nam nie jest. A co z pozostałymi pracownikami którzy przez niego poszli na kwarantannę,firma wesprze ich finansowo lub psychicznie??

Pracownik ochrony

18.10.2020 21:38

Pracownik

Pracownik już poniósł konsekwencje bo i tak samo jak i wy ma kwarantannę. Jedynie co może zrobić po powrocie do pracy, przeprosić was wszystkich i starać się odbudować dobre relacje koleżeńskie. Jeśli nie to oznacza że jest nieodpowiedzialny i samolubny.

Pracownik z nocki

24.10.2020 12:21

Pracownik

On też wysłał informacje że jest z nim ok i nie miał kontaktu z chorą osobą lub ma podejrzenie na covid-19 a wyszło inaczej. I do tego przyszedł do pracy i w takim stanie pracował przez kilka długich chwili aż poinformował po fakcie że źle się czuje on i wysłali go do domu. Po kilku godzinach okazało się że ma pozytywny wynik i przez niego,reszte chłopaków musi iść na kwarantane, która się skończyła nam w poniedziałek. Skrajny brak odpowiedzialności i kłamstwa udzielając fałszywej odpowiedzi.

Krzysztof

22.10.2020 15:40

Pracownik

Federacja Przedsiębiorców Polskich rekomenduje, by rząd w rozporządzeniu zapewnił pracownikom kwotę 560 zł miesięcznie na codzienny posiłek finansowany dobrowolnie przez pracodawcę. Taka kwota powinna być zwolniona z podatku PIT oraz składek na ubezpieczenie społeczne - czytamy w stanowisku FPP. Jak twierdzi organizacja, dzięki temu pracownicy uzyskają dodatkową siłę nabywczą, pracodawcy element motywacyjny, a skarb państwa dodatkowe wpływy z VAT i CIT. FPP zwraca uwagę, że obecne przepisy dają pracodawcom możliwość dofinansowania posiłków pracowniczych za pomocą kart lub bonów żywieniowych. Ale zwolnienie tych świadczeń ze składek możliwe jest jedynie to limitu 190 zł miesięcznie. "Limit ten nie był zmieniany od 2004 r. – w przeliczeniu na dzień roboczy zwolnienie wynosi zaledwie ok. 9 zł" - czytamy. Prawne umocowanie żywieniowych przedpłaconych kart i bonów jako sposobu realizacji świadczeń celowych w zakresie posiłku dla pracowników jest bardzo potrzebne. Dobrowolne zapewnienie pracownikom możliwości zakupu właściwych produktów przez pracodawcę, za pośrednictwem kart i kuponów żywieniowych, wpłynie pozytywnie na ich zdrowe, regularne posiłki w pracy, a skarbowi państwa przyniesie dodatkowe wpływy. Takie działanie zabezpieczy także wydatkowanie środków finansowych jedynie na terenie Polski. Bon 500 plus na posiłki powinien być wolny od PIT i ZUS – podkreśla Marek Kowalski, przewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP), prezes Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE), cytowany w komunikacie. Organizacja wylicza, że z kart i bonów żywieniowych w Polsce korzysta 3 proc. uprawnionych - ze względu na nieprecyzyjność przepisów prawnych i niską kwotę zwolnienia. "W krajach Unii Europejskiej, gdzie benefity te korzystają z szerszego zakresu zwolnienia ze składek oraz PIT – np. Belgii, Słowacji, Rumunii – udział pracowników korzystających z kart lub bonów żywieniowych przekracza średnio 30 proc.", czytamy. Nie ma to jak bon appetit wszystko dobre,smaczne i zdrowe.

Raper

28.09.2020 09:44

Pracownik

1. Pani dyrektor sprzedaje pani temat, prosto z ulicy centralnie z Lublina,o małolatach o dzieciakach o pracownikach o pogrążonych w nędzy Polakach .Pani oskarża młody przestępca "diluje" bije kombinuje i przekręca nad ofiarami się znęca, złodziej, bandyta, bardzo groźny morderca. Pani dyrektor a czyja to wina , nie ważny jest skutek lecz ważniejsza przyczyna dziurawe buty kiedy zbliża się zima - makaroniarza nie stać na ciuchy dla syna. Paczkar nie jest ślepy kuma sprawę, bardzo szybko los zmienia zasadę , być znaczy mieć nie zawsze zgodnie z prawem, w chorym systemie "wyniucha" każda sprawę. Jednak uczciwie próbuje zdobyć środki, łapie robotę kartony daje mija miesiąc, facet wali po sałatę spadaj Mały raz zapomnij o wypłacie. Ściema na maXa życiowa nauka nie będę frajerem już nikomu nie zaufam, nigdy więcej nie dam się oszukać teraz ja tak Frajerów będę stukać . Operatorzy gorszego Boga dla nich słonce nie chce wstać, operatorzy Gorszego Boga stoją w cieniu naszym miast, operatorzy gorszego Boga ciągle więcej pośród nas, o Boga. Pani dyrektor dzieciak łapie układy być znaczy mieć wedle nowej zasady, nocne wypady na Orlen,paluszki, płatki,się poprawia jego stan finansowy. Już nie chodzi głodny, zaniedbany, nie kroi nocą kasy z portfel mamy, czasem stuka dziesionę na frajerach z dumą obejmuje nowy etat - gazowego,potem mącznego następnie chwyta ratraka , jeździ, ściąga palety by zgadzała się kasa. Pani dyrektor zdziwiona trochę zdumiona a może przerażona. Skumaj temat i skup się na przyczynie, otwórz oczy a zobaczysz kto jest winien, nie dzieciak nie ja i nie z wm1 W lubelli i systemie przyczyna to oni robią śmieci z uczciwych ludzi, na zysk zero szans za to szansa na długi, na nie godne życie z gównianą przyszłością, zobacz jak niewielu wychodzi na prostą. I nie opowiadaj głupot mi jeden z drugim że to farsa, że to temat wyssany z palca, płace respektem niewinnym dzieciakom

nocny mar

29.09.2020 21:59

Pracownik

Challenge 2020 lubella