Opinie o Polskie Zakłady Zbożowe Lubella GMW Lublin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1716)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pan Bezprawnik

23.12.2022 12:34

Pracownik

Witam, pracuję w Lubelli już kilka lat, od czasu do czasu wchodzę na tego GoWorka i zastanawiam się czemu ma służyć ta krecia robota, zapewne któregoś z pracowników- "Pana Prawnika(czy reszty, np. Elektryk-choć podejrzewam, że to jedna i ta sama osoba)". Kandydaci na pracowników nie mogą się dowiedzieć niczego merytorycznego na temat firmy, do której aplikują, muszą przebijać się przez te "wypociny". Od siebie(pracownik produkcji) mogę napisać, że mam mieszane odczucia na temat firmy. Z jednej strony pozytywne- są od czasu do czasu jakieś podwyżki, kierownictwo traktuje Cię raczej z szacunkiem(zdarzają się pojedyncze czarne owce wśród pracowników firmy, ale tych też nie potrafię ocenić 0-jedynkowo), nie podoba mi się jedynie, że niektórzy potrafią za bardzo wnikać w sprawy osobiste pracowników(związki, dzieci lub ich brak), po prostu nie każdy to lubi, mimo, że jak wspomniałem panują pozytywne stosunki. Dobry jest też pakiet socjalny- tani multisport, wysyłanie pracowników na imprezy sportowe(nie tylko wewnątrzmaspexowe), abonament luxmed. Firma organizuje też imprezy integracyjne, a także miłe spotkania, jak ostatnia wigilia. Z minusów praca uciążliwa zdrowotnie- na 3 zmiany, w ogromnym hałasie i niekiedy ogromnym zapyleniu(są szkolenia BHP, ale praktycznie w ogóle nie poświęcone temu zagadnieniu- astma, pylica, inne choroby płuc, w związku z czym część pracowników nie nosi masek ochronnych). Dostajemy też ładne kuferki na święta i jakieś dofinansowania. Pensja może nie jest wybitna, ale jest w miarę adekwatna. Jednak z uwagi na wyżej wymienione warunki, niewiele osób zgodzi się na takie warunki i szybko odejdzie. Rotacja niestety jest coraz większa. Nie podobają mi się ostatnie zmiany to znaczy multiplikacja systemów, słupkow, wyliczenia wydajności pracowników i jej "maksymalizacja",co w rezultacie oznacza jedynie komplikacje i pozorne oszczędności czy planowane zaciskanie "pętli" wokoło pracownika i jego aktywności, ciągłe szkolenia. Zmierza to wszystko w kierunku typowo korporacyjnym i nastawionym na wyzysk, choć jeszcze nie ma takiej sytuacji. Pamiętajcie, gdzie luźna atmosfera, tam i stali pracownicy. Gdzie stali, oddani pracownicy, tam i zysk po obydwu stronach.