Opinie o Polskie Zakłady Zbożowe Lubella GMW Lublin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1756)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pan Bezprawnik

23.12.2022 12:34

Pracownik

Witam, pracuję w Lubelli już kilka lat, od czasu do czasu wchodzę na tego GoWorka i zastanawiam się czemu ma służyć ta krecia robota, zapewne któregoś z pracowników- "Pana Prawnika(czy reszty, np. Elektryk-choć podejrzewam, że to jedna i ta sama osoba)". Kandydaci na pracowników nie mogą się dowiedzieć niczego merytorycznego na temat firmy, do której aplikują, muszą przebijać się przez te "wypociny". Od siebie(pracownik produkcji) mogę napisać, że mam mieszane odczucia na temat firmy. Z jednej strony pozytywne- są od czasu do czasu jakieś podwyżki, kierownictwo traktuje Cię raczej z szacunkiem(zdarzają się pojedyncze czarne owce wśród pracowników firmy, ale tych też nie potrafię ocenić 0-jedynkowo), nie podoba mi się jedynie, że niektórzy potrafią za bardzo wnikać w sprawy osobiste pracowników(związki, dzieci lub ich brak), po prostu nie każdy to lubi, mimo, że jak wspomniałem panują pozytywne stosunki. Dobry jest też pakiet socjalny- tani multisport, wysyłanie pracowników na imprezy sportowe(nie tylko wewnątrzmaspexowe), abonament luxmed. Firma organizuje też imprezy integracyjne, a także miłe spotkania, jak ostatnia wigilia. Z minusów praca uciążliwa zdrowotnie- na 3 zmiany, w ogromnym hałasie i niekiedy ogromnym zapyleniu(są szkolenia BHP, ale praktycznie w ogóle nie poświęcone temu zagadnieniu- astma, pylica, inne choroby płuc, w związku z czym część pracowników nie nosi masek ochronnych). Dostajemy też ładne kuferki na święta i jakieś dofinansowania. Pensja może nie jest wybitna, ale jest w miarę adekwatna. Jednak z uwagi na wyżej wymienione warunki, niewiele osób zgodzi się na takie warunki i szybko odejdzie. Rotacja niestety jest coraz większa. Nie podobają mi się ostatnie zmiany to znaczy multiplikacja systemów, słupkow, wyliczenia wydajności pracowników i jej "maksymalizacja",co w rezultacie oznacza jedynie komplikacje i pozorne oszczędności czy planowane zaciskanie "pętli" wokoło pracownika i jego aktywności, ciągłe szkolenia. Zmierza to wszystko w kierunku typowo korporacyjnym i nastawionym na wyzysk, choć jeszcze nie ma takiej sytuacji. Pamiętajcie, gdzie luźna atmosfera, tam i stali pracownicy. Gdzie stali, oddani pracownicy, tam i zysk po obydwu stronach.

Pan prawnik

14.11.2022 10:46

Pracownik

Jak wynika z badania, blisko 22 proc. ankietowanych nie pamięta, kiedy po raz ostatni dostało podwyżkę wynagrodzenia. Niespełna 20 proc. respondentów odpowiedziało, że było to około pół roku temu. — W związku z szybującą inflacją pracodawcy, chcąc utrzymać pracowników, przyznawali im podwyżki, dlatego wynagrodzenia blisko jednej piątej ankietowanych wzrosły właśnie ok. pół roku temu. Mogło to oczywiście dotyczyć osób zatrudnionych w firmach, które nie ucierpiały w wyniku pandemii oraz szalejącej inflacji, a wręcz poprawiły swoje wyniki finansowe – zaznaczył Paweł Kołodziej z UCE Research. 50 groszy brutto lub 1 brutto...hm to jest podwyzszka??? Odbyła się impreza integracyjna na której nie wszyscy byli obecni a wcześniej się zapisali u kierowników. Czy nie lepiej było zorganizować taką imprezę ale rodzinną nad zalewem niż pracowniczą?? Kilka naście osób siadło do stołu a później miało problem z utrzymaniem równowagi po niej, czyli było,, źle,, Toalety hmmm,dwa obzygane. Przynajmniej DJ starał się jak najlepiej dla wszystkich. No i płeć piękna,oczy skierowane na nie. Czyli wszystkie kobiety ładne i ładnie ubrane. Niedługo święta Bożego Narodzenia i każdy otrzyma 1000 przed nimi,no szkoda że tylko ta kasa jest jednorazowa. Czy wszyscy was, powinniście zarabiać więcej od angażowania się w pracę czy wolicie mieć tyle ile macie obecnie?? Ktoś ciężko pracuje czyli jego stawka powinna być większa zgadza się??

Pan prawnik

18.11.2022 06:34

Pracownik

Uważaj na słowa kolego. Po twoim wpisie widzę że jesteś maminsynkiem. Tak się zachowują dzieci małe. Ogarnij się wkoncu i przestań głupoty pisać i mówić. A nieudacznik to ty jesteś bo nic po za sciembianiem nie umiesz nic robić.

Marek

20.11.2022 08:05

Pracownik

Ej jaki z Ciebie prawnik jak Ty błędy ortograficzne robisz. Pan prawnik z koziej……… Wróć do szkoły kolego.

Kartoniarz

15.11.2022 10:57

Pracownik

W ostatnich tygodniach przybywa firm, które zapowiadają grupowe zwolnienia pracowników. Zakłady firmy MAN w Starachowicach zwolnią 860 osób, a firma Cerrad, producent płytek, ok. 350 osób. Wielkie redukcje etatów ma też przeprowadzić koncern Philips i bank Credit Suisse (odpowiednio 4 tys. i 9 tys. stanowisk), co oznacza, że o zatrudnienie mogą też martwić się pracownicy tych firm zatrudnieni w polskich oddziałach/jednostkach. Zwolnienia zapowiedziały też inni znaczący pracodawcy, m.in. VELUX (producent okien), Grupa Tubądzin i Fabryka Łożysk Tocznych w Kraśniku. Wiele wskazuje, że to dopiero początek wzrostu liczby grupowych zwolnień w związku z coraz większymi problemami wynikającymi m.in. z inflacji i wysokich kosztów energii. W lubelli z czasem też może być podobnie,to tylko kwestia czasu.

Icek

16.11.2022 10:08

Pracownik

Na prawie 4 tys. zł na rękę (wypłacane pierwszego dnia miesiąca) będą mogli liczyć nowo przyjęci do służby strażnicy działu ochrony w jednym z zakładów karnych w regionie, czyli w Białej Podlaskiej, Chełmie, Hrubieszowie, Krasnymstawie, Opolu Lubelskim, Włodawie, Zamościu oraz w Areszcie Śledczym w Lublinie. – Dokumenty można składać w formie papierowej, osobiście lub za pośrednictwem poczty do 28 listopada – informuje kpt. Edyta Radczuk, rzecznik prasowy dyrektora okręgowego Służby Więziennej w Lublinie. Zaznacza, że na tych stanowiskach zmiany trwają nawet 12 godzin, ale po nich są 24 godz. wolne od służby albo nawet 48 godz., jeśli praca była wykonywana w porze nocnej. Można też pracować po 8 godz. dziennie od poniedziałku do piątku. Strażnicy co roku dostają trzynastą pensję, zwrot kosztów dojazdu do służby (kilkadziesiąt złotych miesięcznie), dofinansowanie do wypoczynku (1000 zł rocznie) oraz dłuższe urlopy: po 10 latach jest to już 31 dni; po 15 latach – 35, a po 20 latach – 39 dni. Jeśli ktoś zatrudni się w więziennictwie w wieku 25 lat, to już będąc zaledwie 50-latkiem będzie mógł przejść na emeryturę. Ale jeśli zostanie w służbie, to dostanie 1500 zł dodatku, a po 28,5 latach wysługi będzie to już 2500 zł. Nabór prowadzi też lubelski garnizon policji, w którym pracuje teraz 4949 funkcjonariuszy. – Prowadzony jest cały czas, przez cały rok – informuje nadkom. Andrzej Fijołek, rzecznik prasowy komendanta wojewódzkiego policji w Lublinie. W każdej chwili można więc złożyć dokumenty rekrutacyjne. Wakatów jest 96. – Natomiast 29 grudnia planujemy przyjęcie do służby nowych funkcjonariuszy – dodaje rzecznik. Nowo przyjęty policjant kierowany jest na pół roku do szkoły policji. Tam ma zapewnione zakwaterowanie i wyżywienie oraz otrzymuje około 3500 zł „na rękę”. – Po powrocie ze szkoły policjant zarobi ok. 4 tys. zł. netto. Kwota wynagrodzenia jest wyższa w przypadku policjantów, którzy nie ukończyli 26. roku życia – takie osoby są zwolnione z podatku dochodowego – zaznacza nakom. Fijołek. Mniej miejsc jest w straży pożarnej, ale i tu nabór jest prowadzony na bieżąco. – W tej chwili na stanowiska ratownik-kierowca szukają chętnych komendy miejska w Chełmie i powiatowa w Radzyniu Podlaskim. Warunkiem koniecznym jest posiadanie prawa jazdy kategorii C – mówi Dziennikowi st. brygadier Michał Badach, naczelnik wydziału kadr Komendy Wojewódzkiej Państwowej Straży Pożarnej w Lublinie. Jak zaznacza, podczas naboru warto wykazać się m.in. uprawnieniami zdobytymi podczas służby w ochotniczych formacjach, a także wszelkimi dodatkowymi praktycznymi uprawnieniami i umiejętnościami, np. ratownika medycznego, obsługi dźwigu, elektrycznymi, motorowodnymi itp. Wynagrodzenie minimalne to 4172 złotych brutto, ale – jak podkreśla rzecznik – mundurowi nie płacą składek na ubezpieczenie społeczne, więc realnie dostają wyższe przelewy niż pracownicy innych zawodów cywilnych. – Rekrutację prowadzą poszczególne komendy i tam trzeba szukać informacji o wakatach – dodaje Michał Badach. – Zazwyczaj pojawiają się one na początku roku, w styczniu-lutym, bo wówczas najwięcej strażaków odchodzi na emerytury. Każdy nowo przyjęty strażak przechodzi obowiązkowy 3-meisięczne szkolenie. Na pierwszy realny awans można liczyć po 3 latach.