Opinie o Metrohouse Warszawa Książkowa 10

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(218)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

M.

17.08.2025 09:52

Były pracownik

To nic innego jak jedna wielka odwrócona piramida finansowa. 6/8 słupów zasuwa na 3 agentów którzy zgarniają wszystko. W ciągu 4 miesięcy rotacja 5 pracowników. Wyciskają z ciebie wszystko co się da obiecując ci gruszki na wierzbie, zatrudniając na fikcyjne stanowiska na umowie B2b wymagając od ciebie przy tym dyspozycyjności jak na UoP przy jednoczesnym nie płaceniu nic poza prowizją która zmienia się z zależność od nastroju (usunięte przez administratora). Na pytanie jak mam przeżyć bez przynajmniej wynagrodzenia na poziomie minimalnej krajowej (usunięte przez administratora) powiedział abym brał sobie chwilówki.(usunięte przez administratora) zastraszanie i gierki psychologiczne to podstawa pracy tam. Kiedy już wykryją że wyssali z ciebie wszystko co mogli i widzą że zadluzyłes się po uszy natychmiast kończą z tobą kontrakt pod pretekstem słabych wyników albo zmyślonej akcji która miałeś zrobić w stosunku do albo kupującego albo kolegów z pracy. Po czym tydzień później przychodzi ci faktura na 1700 zł z 30 dyniowym wezwaniem do zapłaty za szkolenia i certyfikat. Dodam jeszcze że wszystko co wydzwonisz i podpiszesz w momencie rozwiązania umowy od strony (usunięte przez administratora) przepada i nic za to nie dostajesz a wszystkie twoje nieruchomości zostają natychmiast rozdzielone między (usunięte przez administratora) a jego najlepszych kolegów - czyli góra 2 agentów na biurze. I to oni dostaną pieniędze a nie ty. Firma która dosłownie ma przemiał na poziomie 5/6 pracowników w 4 miesiące i to tylko w moim małym Toruńskim oddziale nie wspominając o tym co musi się dziać w biurach np w Krakowie czy Warszawie. Układziki, (usunięte przez administratora)zatrudnianie słupów na 3/4 miesiące aby wycisnąć z nich wszystko co się da i zadłużyć maksymalnie, odwrócona piramida finansowa, i maksymalna janszerka w postaci dosłownie (usunięte przez administratora)poprzez obchodzenie UoPu kontraktem B2B który zrywa się z dnia na dzień ale wymaga się tych samych rzeczy co na stosunku pracy bez jakiegokolwiek wynagrodzenia. Zmiany stawek prowizyjnych - oczywiście w dół 3/4 razy bez jakichkolwiek dyskusji z pracownikiem czy aneksów do umowy a nawet zatrudnianie (usunięte przez administratora) na tydzień "celem sprawdzenia" maksymalne wyciśnięcie pozyskow mieszkaniowych po czym zwolnienie i rozdzielenie podpisanych umów na sprzedaż nieruchomości między (usunięte przez administratora) i dwóch maks trzech jego najlepszych kolegów

Jacek Głowacki

04.03.2022 16:19

Pracownik

Szanowni Państwo, Nazywam się Jacek Głowacki i jestem Wicedyrektorem Sprzedaży Oddziałów Własnych w Metrohouse S.A. Nie próbuję podważać szczerości zamieszczonych poniżej innych opinii, każdy ma prawo do ujawnienia swoich emocji i nie wątpię, że większość autorów naprawdę myśli lub myślało tak, jak to opisuje, w czasie, kiedy przelewało słowa na klawiaturę. Potrzeba podzielenia się negatywnymi emocjami - poskarżenia się jest, jak wiemy, dużo większa u osób, które czują się poszkodowane, niż potrzeba pochwały u osób, które są zadowolone. Stąd bierze się również dysproporcja w opiniach negatywnych i pozytywnych na korzyść tych pierwszych. Myślę jednak, że oprócz emocji, warto też wziąć pod uwagę fakty. Fakty nie są subiektywne. A fakty są następujące: - agenci Metrohouse nawiązują współpracę na podstawie umowy-zlecenia lub umowy o współpracy pomiędzy podmiotami gospodarczymi - to jest standard w tej branży i my też tak robimy - początkujący agenci w Metrohouse mają stałe wynagrodzenie - wynagrodzenie zarówno stałe, jak i prowizyjne zależne jest od czasu, który agenci poświęcają na pracę oraz od ich zaangażowania i efektywności - nie ma górnej granicy zarobków i wcale nie są rzadkością wypłaty agentom (również młodym) rzędu kilkunastu lub kilkudziesięciu tysięcy złotych - istotą pracy każdego managera w każdym oddziale Metrohouse jest rozwój jego zespołu, im większy sukces odnoszą jego ludzie, tym większy sukces jest również udziałem samego managera; jego głównym zadaniem i troską jest zatem - wspierać młodych i dojrzałych agentów - jesteśmy największym podmiotem w tej branży w Europie Środkowo-Wschodniej (działamy w Polsce, we Włoszech, w Czechach, na Węgrzech) - obsłużyliśmy dziesiątki tysięcy klientów i ciągle się zwiększa się ich ilość - z Metrohouse pracuje ponad 800 agentów, którzy realizują się zawodowo, zarabiają pieniądze, mają dużą satysfakcję z pracy i nie zamierzają odchodzić :) - ciągle jesteśmy otwarci na nowe osoby i szukamy najlepszych agentów - ambitnych, zaangażowanych, niebojących się pracy. POLECAM!

Niedoszły pracownik

12.01.2023 12:21

Kandydat

Tak, wymagają szkolenia za 300 zł, które trwa łącznie 10 dni roboczych, inaczej nie zaczniesz u nich pracy...

Daniel Cierpioł

30.01.2023 15:59

Inne

Uciekaj najdalej jak tylko można zero wiedzy łudzę z przypadku . Proceder podkładania umowy zamknięte jest na porządku dziennym . No i co tydzień nowy pracownik - naprawdę szkoda czasu . Firma bazuje nie na prowizjach za sprzedane nieruchomosci lecz karach za złamane umowy jeśli podpiszesz już umowę zapomnij o jakiejkolwiek obsłudze - w tym momencie zaczęły się twoje kłopoty . Mi osobiście agent uciekł z kluczami do 3 mieszkań - biuro ma to gdześ Z kolejnym jeździłem dwa dni na zdięcia Kolejny ściągnij mnie na prezentacje z Krakowa poczuć zadzwonił i poinformował ze szefostwo zabrania mu prezentacji :) i wyłączył telefon . Tajemnicze szefostwo stwierdziło ze nie widzi oferty w systemie - wiec nie można zrobić prezentacji i tu cytat . :) w czym widzi Pan problem ,, Gratuluje doboru kadry :) Posiadam na te chwile 9 mieszkan do sprzedaży oraz 12 000 m2 powierzchni biurowej magazynowej itp do wynajmu :) - najlepsze jest to ze agenci metro haus tak już wstydzą się ze tam pracują ze próbują zakamuflować informacje ze są z metro haus :) Daniel Cierpioł 509144993

Ernest Warszawa

31.07.2018 19:32

Inne

Nie polecam i radzę uważać. Zacznijmy od początku, pierwszy etap przez telefon dlaczego nieruchomości etc. Dostajesz zaproszenie do biura, opowiadają cuda niewidy. Obiecują zarobki rzędu 5tyś+. Rzeczywistość jest taka płacisz za szkolenie 250zł, na którym będą mydlić oczy jak wspaniała i doskonała jest firma. Praca wygląda tak, dzwonisz starasz się pozyskać klienta. Oczywiście mówią, że mieszkania m2 w warszawie w dobrej lokalizacji i cenie rynkowej to kwestia max miesiąca. Realia są takie jak dobrze naściemniasz klienta to podpiszesz umowę, pomimo iż procent jest zdecydowanie największy w Warszawie, a Twoja elastyczność dla klienta wynosi 0. Pracujesz za darmo bez podstawy, bez pieniędzy za umowy. Możesz dostać pieniądze za plan ale praktycznie jest niewykonalny od drugiego, trzeciego miesiąca i opiewa na 970zł netto. Ustalmy jedno, dobrego mieszkania nie pozyskasz, gdyż jeżeli jest dobre to klient zdaje sobie z tego sprawę i sprzeda je samodzielnie. Zwolnisz się w przeciągu trzech miesięcy zostaniesz obciążony karą finansową większa niż ta żałosna podstawa za plan. Jeżeli dojdzie do transakcji, w której inny agent ma klienta kupującego on dostaje połowę od sprzedającego i całość od kupującego, do tego dolicz, że Twoje wynagrodzenie z tej prowizji to tylko niecałe 40% (tak, tak i tymi 40stoma procentami dzielisz się jeszcze na pół :) ) pozostałe 60% inkasuje agencja. Suma sumarum jest to dramat, który powinien zostać nagłośniony, idziesz na trzy miesiące zaciszkasz zęby, żeby zarobić cokolwiek więc pozyskasz klientów, oczywiście będą mówić, że jesteś gość i zbiją Ci piątkę haha, a potem się zwalniasz bo ile można robić za darmo. Kierownik weźmie przepisze dla siebie fajne nieruchomości, które zapewne się sprzedadzą za jakiś czas i zainkasuje z tego kasę, te niesprzedawalne rozda po zespole. Dłużej niż dwa, trzy miesiące pracują tu tylko studenci, na utrzymaniu rodziców i ludzie, którzy siedzą w tym od wielu lat.

Mirek

11.12.2021 14:34

Kandydat

Spotkało mnie to samo. Nic dodać, nic ująć.

Lili

13.12.2021 20:06

Pracownik

Bo to prawda