Opinie Die Tech Tychy - 2359 opinii - GoWork.pl

Opinie(2359)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Celebryta

08.04.2015 12:01

Inne

ha ha ha dobre nie wiedziałem że zostanę celebrytą,piszcie piszcie niech się dowie cały kraj będę miał lepszą drogę w celebrity splash 2 pozdro hejterzy

BLE BLE

09.04.2015 15:34

Inne

A co to tu się porobiło,jeszcze m-c temu chcieliście zwalniać kierownika a teraz lincz na kolegów z zmiany. MOBBING Jest czymś więcej niż niesprawiedliwym traktowaniem czy złośliwą plotką w miejscu pracy. Może się on przejawiać w tyranizowaniu czy też nękaniu pracownika. Mobbing jest rodzajem terroru psychicznego, stosowanym przez jedną lub kilka osób przeciwko przeważnie jednej osobie. Trwa wiele miesięcy, jest sytuacją powtarzalną a osoba mobbowana pozbawiona jest możliwości obrony. Międzynarodowa Organizacja Pracy w sporządzonych na jej zlecenie ekspertyzach wymienia kilkadziesiąt zachowań, mogących wyczerpać znamiona przemocy w miejscu pracy. To m.in. groźby, obrażanie, stosowanie ostracyzmu, niegrzeczne gesty, przeklinanie, krzyki, popychanie i inne formy przemocy fizycznej. Doktryna zauważa, że mobbing mogą stanowić takie zachowania jak; nieuzasadnina krytyka, publiczne upokarzanie i publiczne nagany, niejednoznaczne polecenia, STRASZENIE ZWOLNIENIEM Z PRACY, niemożliwe do realizacji nieprzekraczalne terminy wykonania polecenia, niejednoznaczne polecenia, przymusowe zostawanie po godzinach pracy, przymus pracy w urągających warunkach, przydzialanie bezsensownych zadań do wykonania, rozpowszechnianie złośliwych plotek, obelżywe listy, maile, terror telefoniczny, wrogie spojrzenia. DYSKRYMINACJA Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. W myśl kodeksu pracy pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych powyżej. Dziękuję tyle w temacie,nie pije,nie palę,nie spóźniam się do pracy,nie chodzę na L4,jest wolność słowa i każdy może sobie gadać i pisać co chce. JEST TAKIE PRZYSŁOWIE RAZ NA WOZIE RAZ POD WOZEM PRAWDA KAZDY MOZE PISAC CO CHCE TYLKO BEZ NAZWISK

król forum

08.04.2015 11:13

Inne

A co to tu się porobiło,jeszcze m-c temu chcieliście zwalniać kierownika a teraz lincz na kolegów z zmiany. MOBBING Jest czymś więcej niż niesprawiedliwym traktowaniem czy złośliwą plotką w miejscu pracy. Może się on przejawiać w tyranizowaniu czy też nękaniu pracownika. Mobbing jest rodzajem terroru psychicznego, stosowanym przez jedną lub kilka osób przeciwko przeważnie jednej osobie. Trwa wiele miesięcy, jest sytuacją powtarzalną a osoba mobbowana pozbawiona jest możliwości obrony. Międzynarodowa Organizacja Pracy w sporządzonych na jej zlecenie ekspertyzach wymienia kilkadziesiąt zachowań, mogących wyczerpać znamiona przemocy w miejscu pracy. To m.in. groźby, obrażanie, stosowanie ostracyzmu, niegrzeczne gesty, przeklinanie, krzyki, popychanie i inne formy przemocy fizycznej. Doktryna zauważa, że mobbing mogą stanowić takie zachowania jak; nieuzasadnina krytyka, publiczne upokarzanie i publiczne nagany, niejednoznaczne polecenia, STRASZENIE ZWOLNIENIEM Z PRACY, niemożliwe do realizacji nieprzekraczalne terminy wykonania polecenia, niejednoznaczne polecenia, przymusowe zostawanie po godzinach pracy, przymus pracy w urągających warunkach, przydzialanie bezsensownych zadań do wykonania, rozpowszechnianie złośliwych plotek, obelżywe listy, maile, terror telefoniczny, wrogie spojrzenia. DYSKRYMINACJA Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. W myśl kodeksu pracy pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych powyżej. Dziękuję tyle w temacie,nie pije,nie palę,nie spóźniam się do pracy,nie chodzę na L4,jest wolność słowa i każdy może sobie gadać i pisać co chce.