Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Die Tech Tychy

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.1/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 715 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2359)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Opole
Gliwice
Sosnowiec
Częstochowa
Zabrze
Tychy
Bielsko-Biała

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tychy
Wyry
Mikołów
Promnice
Cielmice
Łaziska Średnie
Gostyń
Urbanowice
Kobiór
Łaziska Górne

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Tychy
/
Opinie o Die Tech Sp. z o.o.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
…
16
17
18
…
47

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Die Tech Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Die Tech Sp. z o.o.

BURSCHEGO 11 43-100 Tychy

NIP: 9542447676

KRS: 0000201939

REGON: 278104416

Części i akcesoria samochodowe

Poniżej przeczytasz opinie obecnych i byłych pracowników o firmie Die Tech Sp. z o.o.. Przeczytasz p...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Elementy zawieszenia, karoserii i wnętrz - Tychy i okolice

Arasystem Jacek Budniok

Macto Sp. z o.o.

Huf Polska Sp. z o.o.

Vivento Sp. z o.o.

MKT Monika Kafel

Autoneum Poland Sp. z o.o.

Bos Automotive Products Polska Sp. z o.o.

Jobs Experts Sp. z o.o.

Yazaki Automotive Products Poland Sp. z o.o.

Zakład Remontowo-Budowlany Zbigniew Kołodziejczyk

Rew

31.03.2016 21:00

Inne

A ja tam bende robil normy dla paru zl oplaca sie Do pracy przychodzi sie pracowac a nie opierdzielac

pracownik

31.03.2016 18:36

Inne

Oj nie znacie realiów w innych firmach .To jest w miarę dobry system premiowy.Na poczatek załatwia wiele kwestii i rozwiązuje wiele problemów.Premia za absencję ,jakość i produktywność jest wyjściem z tego impasu.A co do podwyżek poczekajmy ,jestem dobrego przeczucia że będzie dobrze.To nie jest tak od razu zmiany ,podwyżki ,,na to trzeba czasu .W innych fabrykach system premiowy jest dużo gorszy ,dokładnie to Wiem .

Przychody i zysk Die Tech

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

54,5 mln

4,0 mln

69,7 mln

6,8 mln

61,3 mln

-2,6 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Tyle

31.03.2016 17:43

Inne

Wiecie co :-) nic z tego nie bedzie wiec zostawmy ten temat premi tak jak by wogole go nie bylo :-) i nikt sie nie bedzie denerwowal ! zarabiamy dalej TYLE co zarabialismy hehe . A tak panowie miedzy nami tloczarzami . nie dostaniemy premi za wyrobienia nie dla tego ze prasy nie ida przez nas tylko przez narzędzia i slusarzy. Slusarz ma w (usunięte przez administratora) taka premie bo i tak ma wysaka stawke hehe a my bedziemy tylko sie wkurzac i bedzie bardzo zle cos czuje ...

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

KOD

31.03.2016 17:16

Inne

Dokładnie, wszyscy dobrze wiedzą w jaki sposób zostały podniesione normy. Przyznanie się dyrektora że system premiowy jest jeszcze niedoskonały to źle o nim świadczy. (usunięte przez administratora)

anonim

31.03.2016 17:04

Inne

(usunięte przez administratora)

lukas

31.03.2016 17:10

Inne

troche przesadziles ;)))) idiotow u nas jest co niemiara beda na przerwach produkowac zeby norme zrobic heheheh ale jaja beda

operator

31.03.2016 17:31

Inne

no mam nadzieję, że słynne Leonówki już nas czegoś nauczyły, a ten niedoskonały system premiowy daje do myślenia...

schorowany

31.03.2016 16:51

Inne

zapraszamy SANEPID do firmy - hałas i opary gazów mnie rozwalają - prosimy o dokładne sprawdzenie, a nie wybiórcze.

sam

25.03.2016 13:06

Inne

żeby podnieść normy musi byc zrobiona analiza - jak jej nie ma udokumentowanej to można podać firmę do PIP

Pytanie

31.03.2016 13:09

Inne

Kiedy będzie zebranie znowu się doliczyć nie umiecie i nowe ubrania bo nie będę z jajkami na wierzchu chodził święta już się skończyły no i kiedy będą wypłacane premie roczne o ile wogòle będą

KOD

25.03.2016 08:15

Inne

Takiego dziadostwa jak jest teraz, to jeszcze nie było!Podnoszenie norm o kilka tysięcy na postępach to jakaś kpina. Nie zauważyłem, żeby ktoś to robił rzetelnie, tylko przychodzą spisują licznik i w biurze wymyślają kosmiczne cyfry. Mam nadzieję, że dyr. R szybko podzieli los poprzedników. Kierownikowi też powinno się dostać za brak jakiejkolwiek reakcji na to co się dzieje.

postępowiec

24.03.2016 21:09

Inne

Panowie normy wymyślił pan Gwóżdż a więc niech sobie sam te normy robi , podnoszą normy aby nie płacic premi bo nie masz wyrobienia .Ale za to ucieszą się ślusarze bo roboty będą mieli bardzo dużo .Śmiech na sali a kiero nawet słowem się nie odezwie ,tak BOJI się o swój stołek

Wonk

24.03.2016 19:59

Inne

Jak zobaczyłem dziś normy to ten który je zrobił nie zna się na produkowaniu nawet za1000 złoty tego ludzie nie będą robić bo niektóre są nie realne chyba że nasz robot Pękala panie Rym... wszystko robione jest na (usunięte przez administratora) a pan nawet ich zjebać nie umie źle to wróży.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

beduin

24.03.2016 11:54

Inne

dostałem tyle kasy, że zastanawiam się co za to można kupić...

Wujek

23.03.2016 19:29

Inne

No to kasa na swieta juz jest i do Biedronki na zakupy :-)

pracownik

23.03.2016 12:19

Inne

A co z premią na święta ,będzie

daje do myslenia

22.03.2016 21:17

Inne

Ot taka mała podpowiedź o zarobkach w Lidl i Biedronka. Lidl: Nowo przyjęty pracownik Lidla otrzymuje 2400 zł brutto.Przy stażu pracy dłuższym niż dwa lata pensja wzrasta do co najmniej 2850 zł brutto (ok. 2052 zł na rękę). A część pracowników otrzyma nawet 3250 zł brutto (ok. 2331 zł na rękę). Biedronka: Od 1 kwietnia warunki płacowe będą jeszcze lepsze – pracownicy dostaną na start 2250 zł.Sieć sklepów podkreśla, że w przedsiębiorstwie pracownicy mogą też liczyć na comiesięczne premie w wysokości 350 zł, a podstawa pensji wzrasta wraz ze stażem pracy – po trzech latach pracownik dostanie 200 zł podwyżki.

Biedronka - Dietech 1:0

23.03.2016 16:38

Inne

Kiedyś przełożeni straszyli że jak się nie podoba praca na produkcji to zawsze można iść na kasę do Biedronki pewnie teraz w Biedronce straszą że jak się nie podoba praca na kasie to zawsze Pan/Pani może pracować w Dietechu tam za gorsze pieniądze wycisną z Pana/Pani siódme poty :( Linka do całego artykułu na samym dole a poniżej parę cytatów dla porównania :) "Pensja minimalna, jaką otrzymuje nowy pracownik sieci na start, wynosi 2400 – 2800 zł brutto (1738 - 2017 zł netto)" "Dodatkowo firma zamierza mocniej inwestować w program szkoleń. -Zależy nam, aby nasi pracownicy nie tylko byli zadowoleni z warunków finansowo-socjalnych, ale też kształcili się, dlatego inwestujemy w ich rozwój." "Ponadto pracownicy sklepów mają możliwość otrzymywania miesięcznych premii nawet do 350 zł miesięcznie. W ubiegłym roku średnio miesięcznie objętych premiami było ponad 80 proc. zatrudnionych w sieci." http://biznes.onet.pl/wiadomosci/handel/lidl-i-biedronka-ujawniaja-zarobki-pracownikow-sa-tez-podwyzki/yyehb0

Bajkopisarzu

22.03.2016 14:59

Inne

Kto ci naopowiadał że przyleciał kogoś zwalniać

admin

22.03.2016 13:26

Inne

Od tego jest by zwalniał!!

gosc

22.03.2016 13:07

Inne

Myslcie co piszecie na innych.Znowu przylecial ksiegowy by kogos zwolnic bo amerykanie tez czytaja wasze wpisy.Czy tym razem to bedzie pan K czy pan M? Piszecie bzdury na innych i w ten sposob mozecie kogos pozbawic pracy bezmozgi.

Boczek

20.03.2016 22:23

Inne

Pan M to cwana bestia dzwiga normy bo mysli ze dostanie od firmy ekstra pensje a wtedy bedzie mogl sobie kupić parę świń i założyć mala hodowle

kob do ciebie

20.03.2016 19:53

Inne

To chyba male masz doświadczenie skoro tak go chwalisz znam kierowników co sa ludźmi, a nie marionetkami nic osobiście do niego nie mam, ale mógłby więcej zadziałać w imieniu naszym czyli pracowników, a on tylko dba o swoje interesy. Co do pana z brzuchem jak u obelixa to się zgodzę panoszy sie jak kuropatwa tylko mu pióra powoli wypadają...

K.O.B komitet obrony bojszów

20.03.2016 18:39

Inne

Odszedleś i będziesz żałował premie roczne i premie miesieczne już od następnego miesiąca można je traktować jako podwyżki choćby miało to być 200 300zloty a na podwyżki też przyjdzie czas jak wyjdziemy na prosto z produkcją poinformował nas o tym kierownik Kolny który jest jedynym kierownikiem z którym spotkałem się podczas całej mojej pracy zawodowej z którym można normalnie pogadać mimo jego wad które każdy ma, dobrze że sprzeciwił się tej klice U góry klanowi z Mikołowa i Panu M któremu pracę załatwił.Panie Krzysztofie jak bedą chcieli pana kiedyś ruszyć to zatrzymiemy całą produkcję w pana obronie osobiście sie tym zajmie z moimi kompanami bo może nie wszyscy pana kochają ale przy cwaniakach z góry to jest pan święty.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Die Tech?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

........

20.03.2016 14:12

Inne

Pan P .R nic z tym nie zrobi bo to mu na rękę

robol

20.03.2016 15:56

Inne

Czemu wszyscy jestescie tacy zdziwieni? Dyrektor musi zadbac o plynnosc przelewow do Ameryki i na tym sie skupia. A widzac jak wrecz zebrzecie o nadgodziny jest pewien ze sily roboczej mu nie zabraknie. Podwyzki ? Premie ? A z jakiego powodu ma je dac? Bo kilku anonimowych napinaczy napisze cos na forum? Moze wiec zamiast bezsensownej paplaniny w koncu cos zrobicie. Ja odszedlem bo mialem okazje ale nadal zycze wam jak najlepiej.

Xxx

20.03.2016 07:54

Inne

Bo tak jest łazi i tylko ludzi wkur.. jak mozna byc takim (usunięte przez administratora) lepiej jakby se wszedl na transpoter i pobiegal Panie.P niech ta osoba sie nie wpier.,.wszedzie

Największy karierowicz

18.03.2016 21:23

Inne

I w (usunięte przez administratora) reklamacji gratis.Do Pana planisty jak myślisz że bezkarnie będziesz testował na ludziach podnoszenie norm to się zaraz zdziwisz gówniażu nieopierzony co ty myślisz że z niewolnikami masz doczynienia to też jest mobbing od ustalania norm jest pan Andrzej z góry podobno, wiec sie nie wpierdalaj i weź zmniejsz sobie normę na żarcie bo się nie uniesiesz baloniku i zakład zamiast inwestycji balkonik będzie musiał ci kupić.

operator drona

18.03.2016 21:10

Inne

Jak będą tak pracować jak ten wózkówy z crs to powodzenia życzę.

crs

18.03.2016 20:08

Inne

Nie bedzie pracy w weekendy jest crs ktory jest najlepszy na świecie i chetnie pogada z dyrkiem na temat prac na produkcji za fajna stawkę.

super jest

18.03.2016 11:16

Inne

Będziesz miał weekend jak świnia niebo widziała, zacznij gryźć trawę jak królik bo wiosna idzie albo premia się najedz od dyrektora

Do szanownego Pana R

16.03.2016 23:24

Inne

Może by tak zrobić WEKKEND roboczy bo tracimy płynność finansową Panie Piotrze i to nie żart pokazał by pan że możemy na dyrektora liczyć.

M.O.N

15.03.2016 13:31

Inne

Dron rozwalił się na Bojszowach U ujka na placu

U.S.S Detroit

15.03.2016 13:06

Inne

Prawda jest taka, że nawet Amerykanie nie wiedzą co się dzieje w firmie dlatego wysłali drona na zwiad jednak informatyk na stanowisku logistyka przejął go i rozbił w okolicach Czułowa, bo pracownicy biura zrobią wszystko, żeby nie dopuścić do ujawnienia prawdziwej tożsamości Piotrka, który według tajnych akt C.I.A jest agentem K.G.B o pseudonimie Lord Farquaad a jego najnowsza misja to doprowadzenie do niedawna najlepiej rozwijającej się firmy w Tychach do upadku.

U.S.S Detroit

15.03.2016 13:05

Inne

Prawda jest taka, że nawet Amerykanie nie wiedzą co się dzieje w firmie dlatego wysłali drona na zwiad jednak informatyk na stanowisku logistyka przejął go i rozbił w okolicach Czułowa, bo pracownicy biura zrobią wszystko, żeby nie dopuścić do ujawnienia prawdziwej tożsamości Piotrka, który według tajnych akt C.I.A jest agentem K.G.B o pseudonimie Lord Farquaad a jego najnowsza misja to doprowadzenie do niedawna najlepiej rozwijającej się firmy w Tychach do upadku.

Wujek

15.03.2016 11:24

Inne

Prawda jest taka ze nikt nie zna TEJ PRAWDY NAJPRAWDZIWSZEJ Z NAJPRAWDZIWSZEJ PRAWDY :-)

prawda

15.03.2016 01:44

Inne

Moi drodzy prawda jest taka Fontana wraz z Ogiegło byli w stanie coś zmienić w tym zakładzie. Oni naprawdę rozumieli, co to jest produkować dla firma takich jak GM, VW, Audi, Fiat itd. byłem świadkiem rozmowy jak Ogiegło starał się przekonać paru gości z góry aby relokować produkcję do nas. Niestety aktualny Dyrektor i kolega ze sprzedaży Pan Zak się opierali. A teraz co mamy dwóch kolegów co służbowymi samochodami jeźdzą (ile kasy na to idzie ?). Panowie i Panie trzeba było przetrzymać rządy Fontany, zaakceptować wymagania koordynatora i przyszłość w die tech była by zapewniona. Tych dwóch pajacyków + gość z Krakowa nas pognębią.

xyz

15.03.2016 00:16

Inne

Gosia była śliczna i było na co popatrzeć

Pogromca zakładowych mężatek

14.03.2016 11:26

Inne

Mam nadzieję że jubileusz nie został zlikwidowany moja pierwsza żona dostanie 40% a obecna 60% należnej kwoty tylko żebyście nas nie oszukali bo obie pomyślą że pieniądze poszły na moją lewizne -trzecia kochanka ale już jej tłumaczyłem że jak wytrzyma że mnà 5 lat to następna kasa będzie dla niej w całości

Miszelin

14.03.2016 11:19

Inne

Proszę zakupić koła zimowe do nowych samochodów bo idzie zima nie daj Bóg dyrektor będzie miał wystrzał jak prezydent i znowu trzeba będzie szukać nowego .

Wujek

14.03.2016 11:09

Inne

A premia roczna moze jest lepsza ?! Hehe

Dla Pana Dyrektora

13.03.2016 23:08

Inne

Prosił bym nie robić zebrań bo to szkoda czasu nikt bez motywacji nie będzie dbał o jakość po tym jak nas traktujecie.Premie które mają być wkrótce muszą być na odpowiednim poziomie za 100czy 200złoty nikt nie będzie się starał więcej niż teraz proszę sprawdzić jakie są premie na innych zakładach bo tylko się ośmieszycie takimi kwotami wczasy pod gruszą 300 złoty premie roczne wychodziły15zloty na miesiąc po podzieleniu.Wy albo jesteście (usunięte przez administratora)albo nas uważacie za (usunięte przez administratora)więc nie wprowadzajcie takich śmiesznych kwot bo to w perspektywie ani wydajności ani jakości nic wam nie da tylko wywalone amerykańskie pieniądze w błoto.Niegdyś pracowałem w firmie gdzie też wprowadzono premie były na poziomie od 300 do 600złoty i były jeszcze konsultowane z załogą wtedy było widać jak z miesiąca na miesiąc poprawiła się frekwencja wydajność i jakość.Problem w tym że nasza firma jest nie uleczalnie chora

WSPOLNOTA ZAKLADOWA

14.03.2016 08:47

Inne

Popieram 100% mojego przedmówce jesli zamierzacie nam dac 200 zl premi to dajcie sobie spokoj bo te pieniadze benda wyrzucone w błoto rozmawiajac z pracownikami doszedłem do wniosku najlepsza alternatywa dla nas i was była by premia wysokosci 600zl biorac pod te 600zl trzy czynniki wyplacajac za kazdy czynnik ktory spełnimi po 200żł: Obecnosc Normy i Braki kto je wszystkie spełni zbiera pełna pule lub drugi wariant biorac pod uwage ze mamy problem z brakami to płacąc nam po 150zł za Obecnosc i Normy daje nam to 300zł i drugie 300zł za brak braków jestem pewny ze wtedy by firma zyskała a nie straciła a tak to DALEJ BEDZIE JAK BYŁO NIKT SIE STARAŁ NIE BEDZIE Chciałbym jeszcze wspomniec nasze wczasy pod grósza żenada w innych firmach to nasz5-10krotnie bija na głowe.

Prawda

13.03.2016 20:45

Inne

Jak Koszyk miał zostać majstrem to borkows.i poszedł do góry i powiedział że czemu nie on Kolny go poparł i koszyk nim nie został a w ramach rewanżu Rymer nie chciał Borkowskie.o Co za ludzie

ameryki nie ma

13.03.2016 16:35

Inne

Firma tonie w długach, brak nowych projektów, brak nadgodzin, pomysły na oszczędzanie, zwiększanie norm. Czy Wy jeszcze tego nie zauważyliście? Przecież nie trzeba widzieć księgowości z firmy, żeby to zobaczyć. A Was jeszcze prowokują do kłótni między działami stara zagrywka psychologiczna stosowana przez nazistów. Nie będzie nic oprócz oszczędności ci co mogli uciekli zostaliście na lodzie.

twarda bania

13.03.2016 12:27

Inne

nie strasz bo sie zesrasz gamoniu he patrzcie jacy twardziele hehe

Zostaw merytoryczną opinię o Die Tech Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.