Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Die Tech Tychy

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 730 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2375)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Opole
Gliwice
Bielsko-Biała
Częstochowa
Sosnowiec
Tychy
Zabrze

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tychy
Wyry
Mikołów
Promnice
Cielmice
Gostyń
Urbanowice
Kobiór
Łaziska Górne
Bieruń

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Tychy
/
Opinie o Die Tech Sp. z o.o.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
…
16
17
18
…
47

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Die Tech Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Die Tech Sp. z o.o.

BURSCHEGO 11 43-100 Tychy

NIP: 9542447676

KRS: 0000201939

REGON: 278104416

Części i akcesoria samochodowe

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Elementy zawieszenia, karoserii i wnętrz - Tychy i okolice

Huf Polska Sp. z o.o.

Flexider Poland Sp. z o.o.

Mariusz Piwowar Marcus

Magna Car Top Systems Poland Sp. z o.o.

Sillcoal Sp. z o.o.

Dogit Sp. z o.o.

Proma Poland Sp. z o.o.

STANISŁAW MISIARZ ZAKŁAD SPRZĘTU REHABILITACYJNEGO w spadku

Kf Domena Sp. z o.o.

Die Tech Sp. z o.o.

tłoczarz

02.04.2016 10:18

Inne

wzięli ustawiaczy, bo ktoś musi pokazać, że te normy da się zrobić. Panie R niech se pan w (usunięte przez administratora) wsadzi te premie. Nadgorliwość jest gorsza od faszyzmu!

ja widziałem

01.04.2016 23:25

Inne

"Widzieliście obłożenie na sobotę i niedzielę,no i co o tym myślicie??" -ustawiacze pracują,ci co mają najniższe stawki w tym zakładzie

tloczarz

02.04.2016 07:40

Inne

to dzisiaj sobota robocza jest czemu nic o tym nie wiedzialem tez chcialem przyjsc;))))))

Przychody i zysk Die Tech

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

54,5 mln

4,0 mln

69,7 mln

6,8 mln

61,3 mln

-2,6 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

:)

01.04.2016 23:16

Inne

Prawdziwych fachowców na prasach coraz mniej sami sobie drodzy zarządzający psujecie zakład chyba że za ekspertów uważacie naciskaczy guzików bo jaki fachowiec przyjdzie do nas za stawki które oferujecie.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

My nie jesteśmy idiotami

01.04.2016 22:27

Inne

Jak nie będzie weekendów przynajmniej dwóch dni dla każdego to premie proszę od razu zlikwidować ja na opłaty nie mam i na chleb brakuje. Bez dwóch przynajmniej sobót nikt nie będzie się angażował od 10 lat były nadgodziny raz mniej raz więcej ale z nich się utrzymywaliśmy bo na pewno nie z naszych stawek.Wy może jesteście ekspertami w teori ale praktyki to u nas powinniście się uczyć.Teoria to fikcja a praktyka to fakt ale na tych zajęciach chyba was nie było.Najpierw proszę rozwiązać problemy z dopuszczeniami detali -czas ,oczekiwaniem na materiał-czas,interwencjami ślusarzy -czas i psującymi się prasami-czas potem rozmawiajmy o premiach i wyższych normach my chcemy produkować nie improwizować i rozwiązywać problemy za wszystkich wymienionych wyżej.Panie Rymer prosze zaprosić mistrzów produkcji oni powiedzą panu jakie mamy problemy żeby zakład zarabiał o wiele więcej.

blef

01.04.2016 20:24

Inne

Ludzie czym wy się podniecacie,to jest zwykła podpucha - tadek też obiecał kasę za wyrobienie normy indywidualnie a jak to się skończyło ilu dostało te obiecane pieniądze i jak szybko poszło w nie pamięć.Była to firma bez premii miesięcznej i tak już pozostanie,R pokazał słupki miesięcznego wyrobienia ile widzieliście tam dni które miały 71%???? ja naliczyłem nie całe 10 a R powiedział że 71% z palcem w tyłku się robi. Widzieliście obłożenie na sobotę i niedzielę,no i co o tym myślicie??

Masz złe informacje

01.04.2016 16:45

Inne

Widać że nie pracujesz na tłoczni 11 pras razem pan dyrektor powiedział pracuje na premie dla wszystkich z pras i jeszcze dodał że ten system nie jest sprawiedliwy dla wszystkich.

zapalka

01.04.2016 22:33

Inne

to na to wychodzi ze tloczarzy w (usunięte przez administratora) pocisnol ostro nic nie dostana nie ladnie panie R a tak naprawde oni sa najwazniejsi w tej calej firmie

tłoczarz

01.04.2016 15:47

Inne

Jeszcze nas nikt tak w (usunięte przez administratora) nie zrobił pan R. On nawet nie wie co robi, bo na proste pytania nie potrafi odpowiedzieć. Żałosne!!!

Nikt nie będzie robił na kogoś

01.04.2016 15:00

Inne

Na prasach postępowych nie ma możliwości robienia norm na premie chyba że jelenie typu pan Pe...la będą robić ponad normę na tradycyjnych premiowanie powinno być indywidualne a nie zbiorowe jaki mam wpływ że narzędzie jest do bani albo że ktoś poszedł na l4 albo inne wymienione na zebraniu czynniki krew urlop na rządanie.Cały miesiąc mam (usunięte przez administratora) i starać się robić normy żeby na koniec miesiąca usłyszeć nie udało się bo inni się nie postarali.Panie dyrektorze starczy wprowadzić indywidualne premie tak jak jest na spawaniu zgrzewaniu czy nitowniu wtedy się zgadzam postarać nie inaczej.Zamiast zagnać nierobòw do roboty lub pozwalniać inni mają na nich robić to niepoważne.Są normy macie je robić a jak nie to konsekwencje wyciągać.

luk

01.04.2016 15:56

Inne

chyba zle zrozumiales jak twerdzisz ze musisz na kogos robic idz jeszcze raz do pana R niech ci to wytlumaczy dokladnie heheh

rec

01.04.2016 06:33

Inne

szykuje się SANEPID, PIP, US, PINB, UOŚ i wiele innych instytucji do kontroli - musimy pisać to może wreszcie coś drgnie na zakładzie

Rew

31.03.2016 21:00

Inne

A ja tam bende robil normy dla paru zl oplaca sie Do pracy przychodzi sie pracowac a nie opierdzielac

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

pracownik

31.03.2016 18:36

Inne

Oj nie znacie realiów w innych firmach .To jest w miarę dobry system premiowy.Na poczatek załatwia wiele kwestii i rozwiązuje wiele problemów.Premia za absencję ,jakość i produktywność jest wyjściem z tego impasu.A co do podwyżek poczekajmy ,jestem dobrego przeczucia że będzie dobrze.To nie jest tak od razu zmiany ,podwyżki ,,na to trzeba czasu .W innych fabrykach system premiowy jest dużo gorszy ,dokładnie to Wiem .

Tyle

31.03.2016 17:43

Inne

Wiecie co :-) nic z tego nie bedzie wiec zostawmy ten temat premi tak jak by wogole go nie bylo :-) i nikt sie nie bedzie denerwowal ! zarabiamy dalej TYLE co zarabialismy hehe . A tak panowie miedzy nami tloczarzami . nie dostaniemy premi za wyrobienia nie dla tego ze prasy nie ida przez nas tylko przez narzędzia i slusarzy. Slusarz ma w (usunięte przez administratora) taka premie bo i tak ma wysaka stawke hehe a my bedziemy tylko sie wkurzac i bedzie bardzo zle cos czuje ...

KOD

31.03.2016 17:16

Inne

Dokładnie, wszyscy dobrze wiedzą w jaki sposób zostały podniesione normy. Przyznanie się dyrektora że system premiowy jest jeszcze niedoskonały to źle o nim świadczy. (usunięte przez administratora)

anonim

31.03.2016 17:04

Inne

(usunięte przez administratora)

lukas

31.03.2016 17:10

Inne

troche przesadziles ;)))) idiotow u nas jest co niemiara beda na przerwach produkowac zeby norme zrobic heheheh ale jaja beda

operator

31.03.2016 17:31

Inne

no mam nadzieję, że słynne Leonówki już nas czegoś nauczyły, a ten niedoskonały system premiowy daje do myślenia...

schorowany

31.03.2016 16:51

Inne

zapraszamy SANEPID do firmy - hałas i opary gazów mnie rozwalają - prosimy o dokładne sprawdzenie, a nie wybiórcze.

sam

25.03.2016 13:06

Inne

żeby podnieść normy musi byc zrobiona analiza - jak jej nie ma udokumentowanej to można podać firmę do PIP

Pytanie

31.03.2016 13:09

Inne

Kiedy będzie zebranie znowu się doliczyć nie umiecie i nowe ubrania bo nie będę z jajkami na wierzchu chodził święta już się skończyły no i kiedy będą wypłacane premie roczne o ile wogòle będą

KOD

25.03.2016 08:15

Inne

Takiego dziadostwa jak jest teraz, to jeszcze nie było!Podnoszenie norm o kilka tysięcy na postępach to jakaś kpina. Nie zauważyłem, żeby ktoś to robił rzetelnie, tylko przychodzą spisują licznik i w biurze wymyślają kosmiczne cyfry. Mam nadzieję, że dyr. R szybko podzieli los poprzedników. Kierownikowi też powinno się dostać za brak jakiejkolwiek reakcji na to co się dzieje.

postępowiec

24.03.2016 21:09

Inne

Panowie normy wymyślił pan Gwóżdż a więc niech sobie sam te normy robi , podnoszą normy aby nie płacic premi bo nie masz wyrobienia .Ale za to ucieszą się ślusarze bo roboty będą mieli bardzo dużo .Śmiech na sali a kiero nawet słowem się nie odezwie ,tak BOJI się o swój stołek

Wonk

24.03.2016 19:59

Inne

Jak zobaczyłem dziś normy to ten który je zrobił nie zna się na produkowaniu nawet za1000 złoty tego ludzie nie będą robić bo niektóre są nie realne chyba że nasz robot Pękala panie Rym... wszystko robione jest na (usunięte przez administratora) a pan nawet ich zjebać nie umie źle to wróży.

beduin

24.03.2016 11:54

Inne

dostałem tyle kasy, że zastanawiam się co za to można kupić...

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Die Tech?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Wujek

23.03.2016 19:29

Inne

No to kasa na swieta juz jest i do Biedronki na zakupy :-)

pracownik

23.03.2016 12:19

Inne

A co z premią na święta ,będzie

daje do myslenia

22.03.2016 21:17

Inne

Ot taka mała podpowiedź o zarobkach w Lidl i Biedronka. Lidl: Nowo przyjęty pracownik Lidla otrzymuje 2400 zł brutto.Przy stażu pracy dłuższym niż dwa lata pensja wzrasta do co najmniej 2850 zł brutto (ok. 2052 zł na rękę). A część pracowników otrzyma nawet 3250 zł brutto (ok. 2331 zł na rękę). Biedronka: Od 1 kwietnia warunki płacowe będą jeszcze lepsze – pracownicy dostaną na start 2250 zł.Sieć sklepów podkreśla, że w przedsiębiorstwie pracownicy mogą też liczyć na comiesięczne premie w wysokości 350 zł, a podstawa pensji wzrasta wraz ze stażem pracy – po trzech latach pracownik dostanie 200 zł podwyżki.

Biedronka - Dietech 1:0

23.03.2016 16:38

Inne

Kiedyś przełożeni straszyli że jak się nie podoba praca na produkcji to zawsze można iść na kasę do Biedronki pewnie teraz w Biedronce straszą że jak się nie podoba praca na kasie to zawsze Pan/Pani może pracować w Dietechu tam za gorsze pieniądze wycisną z Pana/Pani siódme poty :( Linka do całego artykułu na samym dole a poniżej parę cytatów dla porównania :) "Pensja minimalna, jaką otrzymuje nowy pracownik sieci na start, wynosi 2400 – 2800 zł brutto (1738 - 2017 zł netto)" "Dodatkowo firma zamierza mocniej inwestować w program szkoleń. -Zależy nam, aby nasi pracownicy nie tylko byli zadowoleni z warunków finansowo-socjalnych, ale też kształcili się, dlatego inwestujemy w ich rozwój." "Ponadto pracownicy sklepów mają możliwość otrzymywania miesięcznych premii nawet do 350 zł miesięcznie. W ubiegłym roku średnio miesięcznie objętych premiami było ponad 80 proc. zatrudnionych w sieci." http://biznes.onet.pl/wiadomosci/handel/lidl-i-biedronka-ujawniaja-zarobki-pracownikow-sa-tez-podwyzki/yyehb0

Bajkopisarzu

22.03.2016 14:59

Inne

Kto ci naopowiadał że przyleciał kogoś zwalniać

admin

22.03.2016 13:26

Inne

Od tego jest by zwalniał!!

gosc

22.03.2016 13:07

Inne

Myslcie co piszecie na innych.Znowu przylecial ksiegowy by kogos zwolnic bo amerykanie tez czytaja wasze wpisy.Czy tym razem to bedzie pan K czy pan M? Piszecie bzdury na innych i w ten sposob mozecie kogos pozbawic pracy bezmozgi.

Boczek

20.03.2016 22:23

Inne

Pan M to cwana bestia dzwiga normy bo mysli ze dostanie od firmy ekstra pensje a wtedy bedzie mogl sobie kupić parę świń i założyć mala hodowle

kob do ciebie

20.03.2016 19:53

Inne

To chyba male masz doświadczenie skoro tak go chwalisz znam kierowników co sa ludźmi, a nie marionetkami nic osobiście do niego nie mam, ale mógłby więcej zadziałać w imieniu naszym czyli pracowników, a on tylko dba o swoje interesy. Co do pana z brzuchem jak u obelixa to się zgodzę panoszy sie jak kuropatwa tylko mu pióra powoli wypadają...

K.O.B komitet obrony bojszów

20.03.2016 18:39

Inne

Odszedleś i będziesz żałował premie roczne i premie miesieczne już od następnego miesiąca można je traktować jako podwyżki choćby miało to być 200 300zloty a na podwyżki też przyjdzie czas jak wyjdziemy na prosto z produkcją poinformował nas o tym kierownik Kolny który jest jedynym kierownikiem z którym spotkałem się podczas całej mojej pracy zawodowej z którym można normalnie pogadać mimo jego wad które każdy ma, dobrze że sprzeciwił się tej klice U góry klanowi z Mikołowa i Panu M któremu pracę załatwił.Panie Krzysztofie jak bedą chcieli pana kiedyś ruszyć to zatrzymiemy całą produkcję w pana obronie osobiście sie tym zajmie z moimi kompanami bo może nie wszyscy pana kochają ale przy cwaniakach z góry to jest pan święty.

........

20.03.2016 14:12

Inne

Pan P .R nic z tym nie zrobi bo to mu na rękę

robol

20.03.2016 15:56

Inne

Czemu wszyscy jestescie tacy zdziwieni? Dyrektor musi zadbac o plynnosc przelewow do Ameryki i na tym sie skupia. A widzac jak wrecz zebrzecie o nadgodziny jest pewien ze sily roboczej mu nie zabraknie. Podwyzki ? Premie ? A z jakiego powodu ma je dac? Bo kilku anonimowych napinaczy napisze cos na forum? Moze wiec zamiast bezsensownej paplaniny w koncu cos zrobicie. Ja odszedlem bo mialem okazje ale nadal zycze wam jak najlepiej.

Xxx

20.03.2016 07:54

Inne

Bo tak jest łazi i tylko ludzi wkur.. jak mozna byc takim (usunięte przez administratora) lepiej jakby se wszedl na transpoter i pobiegal Panie.P niech ta osoba sie nie wpier.,.wszedzie

Największy karierowicz

18.03.2016 21:23

Inne

I w (usunięte przez administratora) reklamacji gratis.Do Pana planisty jak myślisz że bezkarnie będziesz testował na ludziach podnoszenie norm to się zaraz zdziwisz gówniażu nieopierzony co ty myślisz że z niewolnikami masz doczynienia to też jest mobbing od ustalania norm jest pan Andrzej z góry podobno, wiec sie nie wpierdalaj i weź zmniejsz sobie normę na żarcie bo się nie uniesiesz baloniku i zakład zamiast inwestycji balkonik będzie musiał ci kupić.

operator drona

18.03.2016 21:10

Inne

Jak będą tak pracować jak ten wózkówy z crs to powodzenia życzę.

crs

18.03.2016 20:08

Inne

Nie bedzie pracy w weekendy jest crs ktory jest najlepszy na świecie i chetnie pogada z dyrkiem na temat prac na produkcji za fajna stawkę.

super jest

18.03.2016 11:16

Inne

Będziesz miał weekend jak świnia niebo widziała, zacznij gryźć trawę jak królik bo wiosna idzie albo premia się najedz od dyrektora

Do szanownego Pana R

16.03.2016 23:24

Inne

Może by tak zrobić WEKKEND roboczy bo tracimy płynność finansową Panie Piotrze i to nie żart pokazał by pan że możemy na dyrektora liczyć.

M.O.N

15.03.2016 13:31

Inne

Dron rozwalił się na Bojszowach U ujka na placu

U.S.S Detroit

15.03.2016 13:06

Inne

Prawda jest taka, że nawet Amerykanie nie wiedzą co się dzieje w firmie dlatego wysłali drona na zwiad jednak informatyk na stanowisku logistyka przejął go i rozbił w okolicach Czułowa, bo pracownicy biura zrobią wszystko, żeby nie dopuścić do ujawnienia prawdziwej tożsamości Piotrka, który według tajnych akt C.I.A jest agentem K.G.B o pseudonimie Lord Farquaad a jego najnowsza misja to doprowadzenie do niedawna najlepiej rozwijającej się firmy w Tychach do upadku.

U.S.S Detroit

15.03.2016 13:05

Inne

Prawda jest taka, że nawet Amerykanie nie wiedzą co się dzieje w firmie dlatego wysłali drona na zwiad jednak informatyk na stanowisku logistyka przejął go i rozbił w okolicach Czułowa, bo pracownicy biura zrobią wszystko, żeby nie dopuścić do ujawnienia prawdziwej tożsamości Piotrka, który według tajnych akt C.I.A jest agentem K.G.B o pseudonimie Lord Farquaad a jego najnowsza misja to doprowadzenie do niedawna najlepiej rozwijającej się firmy w Tychach do upadku.

Wujek

15.03.2016 11:24

Inne

Prawda jest taka ze nikt nie zna TEJ PRAWDY NAJPRAWDZIWSZEJ Z NAJPRAWDZIWSZEJ PRAWDY :-)

Zostaw merytoryczną opinię o Die Tech Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.