Witam ..moi kochani jesteście pracownikami firmy Zębiec. Moje pytanie co sodzicie o piewcach koral 14 kw na eko groszek .Buduję domy i postawiłem na piece owej firmy ,są drogie ale chyba jakosciowo dobre ?? co wy pracownicy sądziecie o tych piecach ??
Kocioł Koral został zaprojektowany przez naszych konstruktorów na bazie starych, sprawdzonych kotłów Zębiec, które produkujemy od lat 70-tych. Ma grubą blachę kotłową, dlatego jest ciężki. Można go kupić z prawym lub lewym podajnikiem, czyszczenie jest wygodne bo z przodu kotła oraz ma system, który zapobiega cofaniu się dymu do zasobnika. Już mało firm produkujących kotły ma w swojej ofercie automatyczne na ekogroszek bo w ubiegłym roku wszystkie kotły musiały przejść ponowne badania aby spełniać najnowszą normę a to jednak duże koszty ponownej certyfikacji. Ogólnie kocioł prosty w obsłudze i trwały. Bliższe informacje o zakupie tego kotła otrzyma Pan u naszych Doradców Handlowych i dystrybutorów (najlepiej szukać takiego w swojej okolicy aby było najbliżej). Kontakty znajdzie Pan na stronie internetowej Zębca.
Interesująco brzmią te benefity, o których tu przeczytałem, super że firma organizuje integracje. Ciekawi mnie praca na stanowisku ślusarza remontowego w dziale produkcji metalowej, takie ogłoszenie znalazłem. Ile firma może mi zaoferować na start? Może moglibyście mi opowiedzieć o systemie premiowym?
1. Pracownik sam może sobie wyszukać szkolenie, które go interesuje (jeśli zakres szkolenia jest zgodny z planem i budżetem szkoleń na aktualny rok) 2. Czas spędzony na szkoleniu jest liczony w czas pracy pracownika i przysługuje mu normalna pensja
Przeglądając stronę firmy, znalazłem ofertę pracy na stanowisko ślusarza remontowego suwnic. Można przeczytać, że proponowane jest wynagrodzenie stałe oraz premiera regulaminowa plus nagrody z zysku. W jakiej mniej więcej wysokości jest podstawa? Jeśli chodzi o premię regulaminową, to jakie kwestie trzeba spełniać, aby ją otrzymać? I o co chodzi z tymi nagrodami? Dajcie znać, bo mam zamiar tutaj zaaplikować i ciekawi mnie, ile będę mógł zarabiać...
Tak, u nas w firmie istnieje możliwość odbycia stażu lub praktyki. Najczęściej dotyczą one przyuczenia do zawodu na stanowiskach technicznych/fizycznych. Jeśli osoba chce odbyć u nas staż lub praktykę trzeba złożyć wniosek (najlepiej osobiście zanieść go do sekretariatu w naszej firmie). Nasza firma jest przychylna chętnym stażystom i praktykantom.
Praktyki są bezpłatne, staż płatny z Urzędu Pracy + 3 miesiące zatrudnienia w ramach umowy o pracę po zakończonym stażu - z możliwością przedłużenia jeśli stażysta spełnia oczekiwania.
Spełnienie "oczekiwań" to kwestia zależna od tak wielu elementów: od osoby, wakatu, zakresu obowiązków, szybkości nauki, sytuacji w firmie, etc. Z informacji, które posiadam to nigdy nie było w naszej firmie praktyk płatnych. Staż na 3 m-ce jest płacony przez Urząd Pracy.
Ostatnie lata to czasy pandemiczne więc integracji było mniej. W ostatnim roku mieliśmy: teatry, rajd pieszy, dofinansowanie do kart multisport, imprezę z atrakcjami na Marculach, wczasy pod gruszą, konkursy z nagrodami dla pracowników i ich dzieci. W innych firmach różnie to bywa z czymś dodatkowym dla pracowników a w Zębcu coś się dzieje co jakiś czas.
Stawka za godzinę uzależniona jest zajmowanego stanowiska więc trudno podać jedną, konkretną. Oprócz wynagrodzenia podstawowego mamy: - kwartalne premie uzależnione od sytuacji firmy i jakości pracy samego pracownika - możliwość uzyskania premii uznaniowej za jakieś zasługi np. pomysł jak coś ulepszyć lub zmniejszyć koszty - dofinansowanie do karty multisport - wycieczki, teatr, kino, imprezy dla pracowników i dla dzieci pracowników, konkursy z nagrodami, itp. - „wczasy pod gruszą” - raz na jakiś czas wpada dodatkowa kasa z udziału w zyskach, z funduszu socjalnego itp. Umowa o pracę, wszystko legalnie, żadnych przekrętów i opóźnień w wynagrodzeniach. Firma dba o przestrzeganie praw pracowników.
Jak wspomniałem jestem byłym pracownikiem Zębca, w związku z tym nie posiadam aktualnych informacji dotyczących rekrutacji pracowników. Proponuję kontakt z działem kadr, na pewno udzielą odpowiedzi na wszystkie pytania. Pozdrawiam
ZGM „Zębiec” S.A.
Pracodawca
Wynagrodzenie na tym stanowisku jest zależne od doświadczenia – stażu pracy, znajomości rynku, umiejętności, a także zaangażowania pracownika. Wynagrodzenie sukcesywnie wzrasta, dodatkowo oferujemy atrakcyjny system premiowania. Zachęcamy do składania CV.
ZGM „Zębiec” S.A.
Pracodawca
Proces awansu jest zależny od wielu czynników: - zaangażowania, - realizacji celów, - sytuacji wewnętrznej firmy, - wakatów.
Na stronie internetowej ZGM Zębiec, znalazłam informację, że firma prowadzi obecnie rekrutację. Można składać aplikację na następujące stanowiska: Magazynier Kontroler Jakości Wyrobów Pomiary Mechaniczne Specjalista ds. inwestycji Ślusarz remontowy suwnic Ślusarz - spawacz Czy któraś z aktualnie zatrudnionych osób podpowiedziałaby, czy warto? Informacje z pierwszej ręki będą bardzo pomocne dla kandydatów.
Firma się zmienia i rozwija, mimo licznie krążących mitów. Specjalista ds. inwestycji - ta oferta jest już nieaktualna. Firma bada wpływające CV pod kątem pracy także w innych działach, także spróbować zawsze można. A czy warto? to chyba każdy powinien ocenić sam...
Czytałem Wasze opinie o pracy w Zębcu. Gdybym wziął tylko te "złe" pod uwagę to nawet nie poszedłbym na rozmowę a tak to byłem, dostałem pracę oraz wynagrodzenie na poziomie mnie zadowalającym. Faktycznie co do kasy to wszystko zależy komu na jakiej kwocie zależy... Być może ja mam niskie wymagania co do wynagrodzenia - mimo to dla mnie jest ok. Zalety: - godziny pracy super - do 14:30 i całe popołudnia wolne (wstawanie na początku jest trudne;-) - socjal - premie kwartalne - integracja - atmosfera w pracy - większość to fajni i pomocni ludzie Wady: - biurokracja i wszystko co się z tym wiąże To tyle w temacie. Można pójść na rozmowę i samemu się przekonać i nie sugerować się tylko złymi opiniami bo ilu ludzi tyle opinii.
Ty chyba tylko w biurowcu pracujesz skoro takie bzdety piszesz!! Jaki socjal??? wczasy pod gruszą??!!! Integracja??? w jakim sensie??? ATMOSFERA??!! w którym dziale???
Socjal - np. wyjścia kulturalne - kino, teatr; dofinansowanie do szkieł; konkursy dla pracowników z nagrodami Wczasy pod gruszą - w tym roku od 900 do 1400 zł w zależności od dochodów Integracja - spotkania integracyjne działowe (zależy od działu) i impreza integracyjna firmowa Atmosfera - no cóż ja nadal uważam, że pracuję z fajnymi ludźmi i się z nimi dogaduję. Pewnie dzięki mojemu nastawieniu. Lol - dla Ciebie pewnie szklanka jest zawsze do połowy pusta, dla mnie zaś pełna i z stąd te różnice w odbiorze pracy w Zębcu.
Niestety potwierdzam wpis Adasia Niezgódki. 2000 netto dla technologa jest może i dobre ale dla jakiegoś miejscowego który dodatkowo jest rolnikiem. Premia kwartalna podobno jest ale słyszałem że mała. Powinni w ogłoszeniu napisać kwotę to mieli by o wiele mniej kandydatów.
Z tego co wiem, często pada pytanie, jakie są Pani/Pana wymagania finansowe. Bywa tak, że firma biorąc pod uwagę doświadczenie/kwalifikacje/wykształcenie kandydata decyduje się zapłacić więcej, więc nie wiem czy opinia odnośnie wynagrodzenia technologa/konstruktora jest miarodajna. Lepiej ocenić samemu, złożyć cv i zobaczyć, wtedy będzie można realnie spojrzeć na te wszystkie opinie. Ja pracuje w Zębcu kilka lat i muszę przyznać, że jest coraz lepiej. Firma dba o pracowników i stara się ich docenić. Jednak wiadomo, że wszystkim się nie dogodzi...
Wynagrodzenie na stanowisko "Technolog / Konstruktor" dla pracownika posiadającego prawie 10 lat stażu w dziale R&D to 2000zł na rękę. Nic dziwnego, że konkurencja ich wyprzedziła o lata świetlne, jeżeli tak podchodzą do najważniejszego w każdej firmie zasobu jakim jest kapitał ludzki. Szkoda, bo jest tam potencjał i można odpowiednią kadrą zbudować tam międzynarodowego potentata. Niestety, ale sądzę, że taka polityka zarządzania będzie nadal kontynuowana to firma padnie na twarz jak pomnik Stalina.....
Do : bojka Patologiczna firma, patologiczna struktura, nikt za nic nie odpowiada. Takie firmy skarbu Państwa powinno się zamykać i nie dofinansowywać nieudolnych ludzi tam pracujących. Każdy kto zacznie tam prace zrozumie o czym piszę. Ta firma to dno.
Place sa slabe, ale to juz indyidualna sprawa. Co kto sobie wywalczy alboczego oczekuje. Natomiast na pewno plusem jest ze firma zawsze placi w terminie, placi wszystkie zusy, socjalne, premie, nie ma jakichs dziwnych historii jak czasami w malych firmach prywatnych. Jest wypłacalna, przynosi obecnie zyski, rozwija sie. Trzeba dojechac, to pare zlotych kosztuje, ale zawsze sie jedzie razem w pare osob albo autobusem pracowniczym.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Zakłady Górniczo Metalowe Zębiec w Zębcu S.A.?
+ -
Jakie są opinie pracowników o pracy w Zakłady Górniczo Metalowe Zębiec w Zębcu S.A.?
+ -
Jak wygląda rekrutacja do firmy Zakłady Górniczo Metalowe Zębiec w Zębcu S.A.?
+
