Interesująco brzmią te benefity, o których tu przeczytałem, super że firma organizuje integracje. Ciekawi mnie praca na stanowisku ślusarza remontowego w dziale produkcji metalowej, takie ogłoszenie znalazłem. Ile firma może mi zaoferować na start? Może moglibyście mi opowiedzieć o systemie premiowym?
Pracownik na stanowisku ślusarza remontowego będzie zajmował się konserwacją, przeglądami i remontami maszyn i urządzeń pod względem mechanicznym. Wynagrodzenie zależne od kwalifikacji i doświadczenia. Firma oferuje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie stałe oraz system premiowy, możliwość rozwoju zawodowego, poszerzania zakresu kompetencji m.in. poprzez szkolenia, warsztaty, szeroki wachlarz świadczeń socjalnych oraz pakiet sportowy Medicover. System premiowy: premie kwartalne oraz premie uznaniowe. Obecnie firma poszukuje pracowników na stanowiska: - Specjalista ds. zakupów i logistyki; - Ślusarz remontowy w dziale produkcji metalowej; - Operator urządzeń produkcyjnych; - Ślusarz remontowy suwnic.
Dobrze wiedzieć. A jaki jest zakres pensji zasadniczej do ustalania na stanowisku specjalisty ds. zakupów i logistyki, kwota od - do? I jakie są zasady uczestnictwa szkoleniach oraz jaka odpłatność po stronie pracownika?
Z mojego punktu widzenia pensja ustalana jest indywidualnie w zależności od doświadczenia, umiejętności czy posiadanych uprawnień kandydata. Osobą rekrutującą jest zazwyczaj przyszły przełożony i to on przedstawia propozycję wynagrodzenia na Zarząd (propozycja jest wynikiem przeprowadzonej rozmowy rekrutacyjnej z kandydatem i poznaniem jego oczekiwań) a Zarząd się zgadza albo nie na przedstawioną kwotę wynagrodzenia danego kandydata. Jeśli chodzi o szkolenia zawodowe - koszty w całości pokrywa pracodawca. Szkolenia planowane są co roku z wyprzedzeniem wraz z tematyką szkolenia i limitem kosztów. Czasami "wpadają" dodatkowe szkolenia np. utrwalające z BHP, ZUS i inne wynikające z aktualnych potrzeb danego działu.
A jakie widełki w ogóle brane są pod uwagę przy negocjacjach? Ile przykładowo może dostać osoba z 5 letnim doświadczeniem? To ile wychodzi szkoleń rocznie? Czy tak jak w większości firm macie tu budżet szkoleniowy?
1. A jakie widełki w ogóle brane są pod uwagę przy negocjacjach? To zależy... Do każdej rekrutacji podchodzi się indywidualnie zależnie od specyfiki stanowiska np. czy wymagane są specjalistyczne uprawnienia, wykształcenie, umiejętności itp. 2. Ile przykładowo może dostać osoba z 5 letnim doświadczeniem? Odpowiedź: jak w punkcie 1. 3. To ile wychodzi szkoleń rocznie? Liczba szkoleń w których bierze udział dany pracownik uzależniona jest od wielu czynników. Np.: od kwoty na szkolenia jaka jest ustalona na cały rok, na dany dział lub na konkretne stanowisko, od potrzeb szkoleń na uprawnienia lub ich przedłużenie, które pojawią się w ciągu roku, itp. 4. Czy tak jak w większości firm macie tu budżet szkoleniowy? Tak. W firmie funkcjonuje budżet szkoleniowy.
Ja dopytam jeszcze o te szkolenia, bo to mnie bardzo interesuje w firmach, gdzie szukam pracy. Czy pracownik sam może sobie wyszukać szkolenie, które go interesuje, czy to firma sama znajduje i wysyła, bez konsultacji z pracownikiem? Jest tu miejsce na taką inicjatywę? I czy czas na szkolenie jest liczony jak czas pracy i jest pensja normalna?
1. Pracownik sam może sobie wyszukać szkolenie, które go interesuje (jeśli zakres szkolenia jest zgodny z planem i budżetem szkoleń na aktualny rok) 2. Czas spędzony na szkoleniu jest liczony w czas pracy pracownika i przysługuje mu normalna pensja
Zna Pan może warunki użytkowania służbowego auta po godzinach pracy? Pracuję, jako handlowiec i w obecnej firmie korzystam z takiej możliwości, a zauważyłem też, że w ofercie, co jest na stronie firmy dla doradcy handlowego jest i służbowe auto i laptop i telefon.
Doradcy handlowi mogą korzystać z auta służbowego. Limitów i szczegółów korzystania nie znam, ale generalnie po godzinach pracy jest taka możliwość.
Panie drogi jeszcze dopytam o te szkoleniowe sprawy, a propos doradcy handlowego. W jakiej kwocie przysługuje pracownikowi ten budżet szkoleniowy? Ten, o którym była wyżej mowa, że jego wysokość w dużej mierze decyduje o możliwości podjęcia jakiegoś szkolenia.
Jest plan szkoleniowy z budżetem opracowywany na rok. Tam są podane kwoty na szkolenia na dane działy.
Przeglądając stronę firmy, znalazłem ofertę pracy na stanowisko ślusarza remontowego suwnic. Można przeczytać, że proponowane jest wynagrodzenie stałe oraz premiera regulaminowa plus nagrody z zysku. W jakiej mniej więcej wysokości jest podstawa? Jeśli chodzi o premię regulaminową, to jakie kwestie trzeba spełniać, aby ją otrzymać? I o co chodzi z tymi nagrodami? Dajcie znać, bo mam zamiar tutaj zaaplikować i ciekawi mnie, ile będę mógł zarabiać...
Napiszę to co wiem o zatrudnieniu w firmie: - zatrudnienie na umowę o pracę; - wynagrodzenie stałe oraz premia regulaminowa plus nagrody z zysku; * wynagrodzenie stałe, podstawa ustalana podczas rozmowy kwalifikacyjnej; * premia regulaminowa to premia kwartalna, która łączy w sobie dwa wskaźniki: pierwszy - zależny od wyniku finansowego firmy za dany kwartał a drugi od oceny przełożonego; * nagrody z zysku - część wypracowanego przez firmę zysku przeznacza się na nagrody dla pracowników, zazwyczaj pieniądze wypłacane są w okolicach świąt; * świadczenia socjalne: karta sportowa Medicover Sport zapewniająca dostęp do blisko 4500 obiektów sportowych i rekreacyjnych w całej Polsce; teatr, kino, konkursy, itp.; - stabilna praca w przedsiębiorstwie, które cały czas się rozwija; - możliwość rozwoju zawodowego np. poprzez szkolenia opłacane przez pracodawcę.
A czy wspomniana możliwość rozwoju zawodowego obejmuje też staże czy praktyki dla studentów? Czy są lub były one kiedykolwiek prowadzone? A jeśli tak, to na jakich stanowiskach i czego mniej więcej można się podczas takich praktyk spodziewać? Z góry dziękuję za wszelkie informacje.
Tak, u nas w firmie istnieje możliwość odbycia stażu lub praktyki. Najczęściej dotyczą one przyuczenia do zawodu na stanowiskach technicznych/fizycznych. Jeśli osoba chce odbyć u nas staż lub praktykę trzeba złożyć wniosek (najlepiej osobiście zanieść go do sekretariatu w naszej firmie). Nasza firma jest przychylna chętnym stażystom i praktykantom.
Jakie są później możliwości przejścia na zatrudnienie? I czy otrzymuje się jakieś pieniądze za odbywanie praktyk?
Praktyki są bezpłatne, staż płatny z Urzędu Pracy + 3 miesiące zatrudnienia w ramach umowy o pracę po zakończonym stażu - z możliwością przedłużenia jeśli stażysta spełnia oczekiwania.
A wiesz chociaż tak mniej więcej co trzeba zrobić żeby te oczekiwania spełnić? Wystarczy wykonywać swoje obowiązki? Nie da rady dogadać się na płatne praktyki, nigdy nie miało to miejsca?
Spełnienie "oczekiwań" to kwestia zależna od tak wielu elementów: od osoby, wakatu, zakresu obowiązków, szybkości nauki, sytuacji w firmie, etc. Z informacji, które posiadam to nigdy nie było w naszej firmie praktyk płatnych. Staż na 3 m-ce jest płacony przez Urząd Pracy.
Panie, a czy to, co piszecie na Waszej stronie, że chętnie zatrudnicie m.in. ślusarza remontowego suwnic to prawda? Skoro zaś do zadań ma należeć konserwacja, przeglądy i remonty urządzeń dźwigowych, po stronie mechanicznej, to od razu mam pytanie do wszystkich, co znają sprzęt, w jakim te suwnice są stanie i jak z dostępnością zarówno narzędzi, jak i części zamiennych?
Witam ..moi kochani jesteście pracownikami firmy Zębiec. Moje pytanie co sodzicie o piewcach koral 14 kw na eko groszek .Buduję domy i postawiłem na piece owej firmy ,są drogie ale chyba jakosciowo dobre ?? co wy pracownicy sądziecie o tych piecach ??
Kocioł Koral został zaprojektowany przez naszych konstruktorów na bazie starych, sprawdzonych kotłów Zębiec, które produkujemy od lat 70-tych. Ma grubą blachę kotłową, dlatego jest ciężki. Można go kupić z prawym lub lewym podajnikiem, czyszczenie jest wygodne bo z przodu kotła oraz ma system, który zapobiega cofaniu się dymu do zasobnika. Już mało firm produkujących kotły ma w swojej ofercie automatyczne na ekogroszek bo w ubiegłym roku wszystkie kotły musiały przejść ponowne badania aby spełniać najnowszą normę a to jednak duże koszty ponownej certyfikacji. Ogólnie kocioł prosty w obsłudze i trwały. Bliższe informacje o zakupie tego kotła otrzyma Pan u naszych Doradców Handlowych i dystrybutorów (najlepiej szukać takiego w swojej okolicy aby było najbliżej). Kontakty znajdzie Pan na stronie internetowej Zębca.
Interesująco brzmią te benefity, o których tu przeczytałem, super że firma organizuje integracje. Ciekawi mnie praca na stanowisku ślusarza remontowego w dziale produkcji metalowej, takie ogłoszenie znalazłem. Ile firma może mi zaoferować na start? Może moglibyście mi opowiedzieć o systemie premiowym?
Pracownik na stanowisku ślusarza remontowego będzie zajmował się konserwacją, przeglądami i remontami maszyn i urządzeń pod względem mechanicznym. Wynagrodzenie zależne od kwalifikacji i doświadczenia. Firma oferuje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie stałe oraz system premiowy, możliwość rozwoju zawodowego, poszerzania zakresu kompetencji m.in. poprzez szkolenia, warsztaty, szeroki wachlarz świadczeń socjalnych oraz pakiet sportowy Medicover. System premiowy: premie kwartalne oraz premie uznaniowe. Obecnie firma poszukuje pracowników na stanowiska: - Specjalista ds. zakupów i logistyki; - Ślusarz remontowy w dziale produkcji metalowej; - Operator urządzeń produkcyjnych; - Ślusarz remontowy suwnic.
Dobrze wiedzieć. A jaki jest zakres pensji zasadniczej do ustalania na stanowisku specjalisty ds. zakupów i logistyki, kwota od - do? I jakie są zasady uczestnictwa szkoleniach oraz jaka odpłatność po stronie pracownika?
Z mojego punktu widzenia pensja ustalana jest indywidualnie w zależności od doświadczenia, umiejętności czy posiadanych uprawnień kandydata. Osobą rekrutującą jest zazwyczaj przyszły przełożony i to on przedstawia propozycję wynagrodzenia na Zarząd (propozycja jest wynikiem przeprowadzonej rozmowy rekrutacyjnej z kandydatem i poznaniem jego oczekiwań) a Zarząd się zgadza albo nie na przedstawioną kwotę wynagrodzenia danego kandydata. Jeśli chodzi o szkolenia zawodowe - koszty w całości pokrywa pracodawca. Szkolenia planowane są co roku z wyprzedzeniem wraz z tematyką szkolenia i limitem kosztów. Czasami "wpadają" dodatkowe szkolenia np. utrwalające z BHP, ZUS i inne wynikające z aktualnych potrzeb danego działu.
A jakie widełki w ogóle brane są pod uwagę przy negocjacjach? Ile przykładowo może dostać osoba z 5 letnim doświadczeniem? To ile wychodzi szkoleń rocznie? Czy tak jak w większości firm macie tu budżet szkoleniowy?
1. A jakie widełki w ogóle brane są pod uwagę przy negocjacjach? To zależy... Do każdej rekrutacji podchodzi się indywidualnie zależnie od specyfiki stanowiska np. czy wymagane są specjalistyczne uprawnienia, wykształcenie, umiejętności itp. 2. Ile przykładowo może dostać osoba z 5 letnim doświadczeniem? Odpowiedź: jak w punkcie 1. 3. To ile wychodzi szkoleń rocznie? Liczba szkoleń w których bierze udział dany pracownik uzależniona jest od wielu czynników. Np.: od kwoty na szkolenia jaka jest ustalona na cały rok, na dany dział lub na konkretne stanowisko, od potrzeb szkoleń na uprawnienia lub ich przedłużenie, które pojawią się w ciągu roku, itp. 4. Czy tak jak w większości firm macie tu budżet szkoleniowy? Tak. W firmie funkcjonuje budżet szkoleniowy.
Ja dopytam jeszcze o te szkolenia, bo to mnie bardzo interesuje w firmach, gdzie szukam pracy. Czy pracownik sam może sobie wyszukać szkolenie, które go interesuje, czy to firma sama znajduje i wysyła, bez konsultacji z pracownikiem? Jest tu miejsce na taką inicjatywę? I czy czas na szkolenie jest liczony jak czas pracy i jest pensja normalna?
1. Pracownik sam może sobie wyszukać szkolenie, które go interesuje (jeśli zakres szkolenia jest zgodny z planem i budżetem szkoleń na aktualny rok) 2. Czas spędzony na szkoleniu jest liczony w czas pracy pracownika i przysługuje mu normalna pensja
Zna Pan może warunki użytkowania służbowego auta po godzinach pracy? Pracuję, jako handlowiec i w obecnej firmie korzystam z takiej możliwości, a zauważyłem też, że w ofercie, co jest na stronie firmy dla doradcy handlowego jest i służbowe auto i laptop i telefon.
Doradcy handlowi mogą korzystać z auta służbowego. Limitów i szczegółów korzystania nie znam, ale generalnie po godzinach pracy jest taka możliwość.
Panie drogi jeszcze dopytam o te szkoleniowe sprawy, a propos doradcy handlowego. W jakiej kwocie przysługuje pracownikowi ten budżet szkoleniowy? Ten, o którym była wyżej mowa, że jego wysokość w dużej mierze decyduje o możliwości podjęcia jakiegoś szkolenia.
Jest plan szkoleniowy z budżetem opracowywany na rok. Tam są podane kwoty na szkolenia na dane działy.
Czy firma nadal sprzedaje kotły z sterownikami firmy elster które posiadają wadę fabryczną ?
Przeglądając stronę firmy, znalazłem ofertę pracy na stanowisko ślusarza remontowego suwnic. Można przeczytać, że proponowane jest wynagrodzenie stałe oraz premiera regulaminowa plus nagrody z zysku. W jakiej mniej więcej wysokości jest podstawa? Jeśli chodzi o premię regulaminową, to jakie kwestie trzeba spełniać, aby ją otrzymać? I o co chodzi z tymi nagrodami? Dajcie znać, bo mam zamiar tutaj zaaplikować i ciekawi mnie, ile będę mógł zarabiać...
Napiszę to co wiem o zatrudnieniu w firmie: - zatrudnienie na umowę o pracę; - wynagrodzenie stałe oraz premia regulaminowa plus nagrody z zysku; * wynagrodzenie stałe, podstawa ustalana podczas rozmowy kwalifikacyjnej; * premia regulaminowa to premia kwartalna, która łączy w sobie dwa wskaźniki: pierwszy - zależny od wyniku finansowego firmy za dany kwartał a drugi od oceny przełożonego; * nagrody z zysku - część wypracowanego przez firmę zysku przeznacza się na nagrody dla pracowników, zazwyczaj pieniądze wypłacane są w okolicach świąt; * świadczenia socjalne: karta sportowa Medicover Sport zapewniająca dostęp do blisko 4500 obiektów sportowych i rekreacyjnych w całej Polsce; teatr, kino, konkursy, itp.; - stabilna praca w przedsiębiorstwie, które cały czas się rozwija; - możliwość rozwoju zawodowego np. poprzez szkolenia opłacane przez pracodawcę.
A czy wspomniana możliwość rozwoju zawodowego obejmuje też staże czy praktyki dla studentów? Czy są lub były one kiedykolwiek prowadzone? A jeśli tak, to na jakich stanowiskach i czego mniej więcej można się podczas takich praktyk spodziewać? Z góry dziękuję za wszelkie informacje.
Tak, u nas w firmie istnieje możliwość odbycia stażu lub praktyki. Najczęściej dotyczą one przyuczenia do zawodu na stanowiskach technicznych/fizycznych. Jeśli osoba chce odbyć u nas staż lub praktykę trzeba złożyć wniosek (najlepiej osobiście zanieść go do sekretariatu w naszej firmie). Nasza firma jest przychylna chętnym stażystom i praktykantom.
Jakie są później możliwości przejścia na zatrudnienie? I czy otrzymuje się jakieś pieniądze za odbywanie praktyk?
Praktyki są bezpłatne, staż płatny z Urzędu Pracy + 3 miesiące zatrudnienia w ramach umowy o pracę po zakończonym stażu - z możliwością przedłużenia jeśli stażysta spełnia oczekiwania.
A wiesz chociaż tak mniej więcej co trzeba zrobić żeby te oczekiwania spełnić? Wystarczy wykonywać swoje obowiązki? Nie da rady dogadać się na płatne praktyki, nigdy nie miało to miejsca?
Spełnienie "oczekiwań" to kwestia zależna od tak wielu elementów: od osoby, wakatu, zakresu obowiązków, szybkości nauki, sytuacji w firmie, etc. Z informacji, które posiadam to nigdy nie było w naszej firmie praktyk płatnych. Staż na 3 m-ce jest płacony przez Urząd Pracy.
Panie, a czy to, co piszecie na Waszej stronie, że chętnie zatrudnicie m.in. ślusarza remontowego suwnic to prawda? Skoro zaś do zadań ma należeć konserwacja, przeglądy i remonty urządzeń dźwigowych, po stronie mechanicznej, to od razu mam pytanie do wszystkich, co znają sprzęt, w jakim te suwnice są stanie i jak z dostępnością zarówno narzędzi, jak i części zamiennych?
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
Mamy cięzkie czasy wokuł a w firmie nadal sie pracuje. Nie zwalniaja.Kasa się zgadza. Szału nie ma da się życ. Czasami wpadnie coś dodatkowego plus jakieś kino czy teat.
Kino i teatr? To takie wyjścia integracyjne macie czy o co chodzi? Jakieś inne formy benefitów tez są?
Ostatnie lata to czasy pandemiczne więc integracji było mniej. W ostatnim roku mieliśmy: teatry, rajd pieszy, dofinansowanie do kart multisport, imprezę z atrakcjami na Marculach, wczasy pod gruszą, konkursy z nagrodami dla pracowników i ich dzieci. W innych firmach różnie to bywa z czymś dodatkowym dla pracowników a w Zębcu coś się dzieje co jakiś czas.
Skoro pracownicy narzekają tu na zarobki to jaka jest konkretnie stawka za godzinę? I macie jakieś premie albo prowizje?
Stawka za godzinę uzależniona jest zajmowanego stanowiska więc trudno podać jedną, konkretną. Oprócz wynagrodzenia podstawowego mamy: - kwartalne premie uzależnione od sytuacji firmy i jakości pracy samego pracownika - możliwość uzyskania premii uznaniowej za jakieś zasługi np. pomysł jak coś ulepszyć lub zmniejszyć koszty - dofinansowanie do karty multisport - wycieczki, teatr, kino, imprezy dla pracowników i dla dzieci pracowników, konkursy z nagrodami, itp. - „wczasy pod gruszą” - raz na jakiś czas wpada dodatkowa kasa z udziału w zyskach, z funduszu socjalnego itp. Umowa o pracę, wszystko legalnie, żadnych przekrętów i opóźnień w wynagrodzeniach. Firma dba o przestrzeganie praw pracowników.
Kwota "wczasów pod gruszą" zależy od dochodów przypadających na jednego członka rodziny pracownika. Nie wiem jaka jest górna ani dolna bo chyba mam średnią...
(usunięte przez administratora)
Czy są nabory na spawacza w zebcu? Jakie można wyciągnąć zarobki na tym stanowisku? Dzięki za odpowiedź.
Jak wspomniałem jestem byłym pracownikiem Zębca, w związku z tym nie posiadam aktualnych informacji dotyczących rekrutacji pracowników. Proponuję kontakt z działem kadr, na pewno udzielą odpowiedzi na wszystkie pytania. Pozdrawiam
Witam, Jak wygląda wynagrodzenie na stanowisku doradca techniczno-handlowy w ZGM Zębiec?
![ZGM „Zębiec” S.A.](/assets/images/company/nologo-80.png)
Pracodawca
Wynagrodzenie na tym stanowisku jest zależne od doświadczenia – stażu pracy, znajomości rynku, umiejętności, a także zaangażowania pracownika. Wynagrodzenie sukcesywnie wzrasta, dodatkowo oferujemy atrakcyjny system premiowania. Zachęcamy do składania CV.
Jak długo trwa proces awansu w ZGM „Zębiec” S.A.?
![ZGM „Zębiec” S.A.](/assets/images/company/nologo-80.png)
Pracodawca
Proces awansu jest zależny od wielu czynników: - zaangażowania, - realizacji celów, - sytuacji wewnętrznej firmy, - wakatów.
Jakie zarobki na początek i po okresie testowym dla absolwenta technikum z minimalnym doświadczeniem zawodowym?
Na stronie internetowej ZGM Zębiec, znalazłam informację, że firma prowadzi obecnie rekrutację. Można składać aplikację na następujące stanowiska: Magazynier Kontroler Jakości Wyrobów Pomiary Mechaniczne Specjalista ds. inwestycji Ślusarz remontowy suwnic Ślusarz - spawacz Czy któraś z aktualnie zatrudnionych osób podpowiedziałaby, czy warto? Informacje z pierwszej ręki będą bardzo pomocne dla kandydatów.
Firma się zmienia i rozwija, mimo licznie krążących mitów. Specjalista ds. inwestycji - ta oferta jest już nieaktualna. Firma bada wpływające CV pod kątem pracy także w innych działach, także spróbować zawsze można. A czy warto? to chyba każdy powinien ocenić sam...
@Kowal a jak oceniasz ZGM Zębiec pod względem rozwojowym? Czy można liczyć w tej firmie na awans? Jest wyznaczona ścieżka kariery? Mówisz, że jesteś zadowolony z atmosfery i dobrze rozumiesz się ze współpracownikami. A jak wyglądają relacje między pracownikami, a władzami firmy?
Czytałem Wasze opinie o pracy w Zębcu. Gdybym wziął tylko te "złe" pod uwagę to nawet nie poszedłbym na rozmowę a tak to byłem, dostałem pracę oraz wynagrodzenie na poziomie mnie zadowalającym. Faktycznie co do kasy to wszystko zależy komu na jakiej kwocie zależy... Być może ja mam niskie wymagania co do wynagrodzenia - mimo to dla mnie jest ok. Zalety: - godziny pracy super - do 14:30 i całe popołudnia wolne (wstawanie na początku jest trudne;-) - socjal - premie kwartalne - integracja - atmosfera w pracy - większość to fajni i pomocni ludzie Wady: - biurokracja i wszystko co się z tym wiąże To tyle w temacie. Można pójść na rozmowę i samemu się przekonać i nie sugerować się tylko złymi opiniami bo ilu ludzi tyle opinii.
Ty chyba tylko w biurowcu pracujesz skoro takie bzdety piszesz!! Jaki socjal??? wczasy pod gruszą??!!! Integracja??? w jakim sensie??? ATMOSFERA??!! w którym dziale???
Socjal - np. wyjścia kulturalne - kino, teatr; dofinansowanie do szkieł; konkursy dla pracowników z nagrodami Wczasy pod gruszą - w tym roku od 900 do 1400 zł w zależności od dochodów Integracja - spotkania integracyjne działowe (zależy od działu) i impreza integracyjna firmowa Atmosfera - no cóż ja nadal uważam, że pracuję z fajnymi ludźmi i się z nimi dogaduję. Pewnie dzięki mojemu nastawieniu. Lol - dla Ciebie pewnie szklanka jest zawsze do połowy pusta, dla mnie zaś pełna i z stąd te różnice w odbiorze pracy w Zębcu.
Czy jest jakiś powód tej ciszy?
Witam. Chciałbym się dowiedzieć na jakie zarobki mogą liczyć spawacze w tej firmie.
@realistka ma rację. Powinniśmy sami ocenić jak wygląda propozycja finansowa od firmy ZGM Zębiec na dane stanowisko. Każdy z Was może mieć inne doświadczenie, kwalifikacje i może dostać inną ofertę, więc jeżeli chociażby trochę Was coś zainteresowało to spróbujcie, bo na własnym doświadczeniu zawsze się najwięcej dowiecie.
Niestety potwierdzam wpis Adasia Niezgódki. 2000 netto dla technologa jest może i dobre ale dla jakiegoś miejscowego który dodatkowo jest rolnikiem. Premia kwartalna podobno jest ale słyszałem że mała. Powinni w ogłoszeniu napisać kwotę to mieli by o wiele mniej kandydatów.
Z tego co wiem, często pada pytanie, jakie są Pani/Pana wymagania finansowe. Bywa tak, że firma biorąc pod uwagę doświadczenie/kwalifikacje/wykształcenie kandydata decyduje się zapłacić więcej, więc nie wiem czy opinia odnośnie wynagrodzenia technologa/konstruktora jest miarodajna. Lepiej ocenić samemu, złożyć cv i zobaczyć, wtedy będzie można realnie spojrzeć na te wszystkie opinie. Ja pracuje w Zębcu kilka lat i muszę przyznać, że jest coraz lepiej. Firma dba o pracowników i stara się ich docenić. Jednak wiadomo, że wszystkim się nie dogodzi...
Wynagrodzenie na stanowisko "Technolog / Konstruktor" dla pracownika posiadającego prawie 10 lat stażu w dziale R&D to 2000zł na rękę. Nic dziwnego, że konkurencja ich wyprzedziła o lata świetlne, jeżeli tak podchodzą do najważniejszego w każdej firmie zasobu jakim jest kapitał ludzki. Szkoda, bo jest tam potencjał i można odpowiednią kadrą zbudować tam międzynarodowego potentata. Niestety, ale sądzę, że taka polityka zarządzania będzie nadal kontynuowana to firma padnie na twarz jak pomnik Stalina.....
@Kowal masz rację, że zawsze trzeba mieć poprawkę na to, co się czyta, bo nie ma gwarancji, że tekst jakiś jest prawdziwy. Zawsze najlepszym wyjściem będzie własne doświadczenie i w ten sposób zweryfikowanie treści. W Twoim przypadku się one nie potwierdziły. Czyli polecasz zawsze choćby udać się na rozmowę rekrutacyjną i zrobić sobie swoje własne wrażenie?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w ZGM „Zębiec” S.A. - Starachowice
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
![ZGM „Zębiec” S.A.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![ZGM „Zębiec” S.A.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ZGM „Zębiec” S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy ZGM „Zębiec” S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ZGM „Zębiec” S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 2 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ZGM „Zębiec” S.A.?
Kandydaci do pracy w ZGM „Zębiec” S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Zębiec
27-200 Starachowice - NIP: 6640000816 KRS: 0000049427
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Kruszywa - Obróbka piasku - Starachowice i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |