Opinie Fanlogic Wałbrzych - 211 opinii - GoWork.pl

Opinie(211)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kierownik za kółkiem

19.08.2023 00:22

Kandydat

Czytam sobie te wszystkie opinie i się zastanawiam ile z tych osób, piszących to wszystko jeszcze w Fanlogic pracuje. Które opinie są złośliwymi opiniami byłych pracowników, a które rozkapryszonych i zmanierowanych leni którzy zatrzymali się na etapie PRL, orbis, PKS i wydaje im się, że wszystko się należy, są w autobusie panem i władcą i najlepiej żeby pasażerowie wchodzili do autobusu na kolanach i wielmożnemu kierowcy całowali pierścień. Dla wszystkich zainteresowanych aktualne informacje: firma zwraca pieniądze za badania lekarskie bez żadnego problemu, przelewik na konto na podstawie faktury którą trzeba oczywiście opłacić samemu, jak w każdej innej firmie która nie ma podpisanej umowy z konkretną przychodnią, lekarzem, szpitalem itp. Nie ma żadnego jeżdżenia za darmo. Jazdy szkoleniowe są normalnie liczone za każdy kurs, pieniądze podzielone na dwie transze i jest to sciśle związane z rozliczaniem wyjazdów. Pensja na konto terminowo co do dnia plus diety krajowe też na konto co do dnia. Jak moze mieć szefostwo wpływ na atmosferę w firmie jak szefostwa się nie widzi prawie na oczy, logistyka robi co może żeby zadowoloć wszystkich zatrudnionych kierowców ale tak się poprostu nie da. Kwas który jest w firmie i ciulowata atmosfera jest związana tylko i wyłącznie z podejściem kierowców do pracy. Płaca diet jest ściśle związana z transportami jakie się wykonuje, jeżdżą dużo, marudzą że nie ma kiedy odpocząć, jak mniej śmigają to beczą że im firma nie daje zarobić. O transporty jak by mogli to by sobie kręgosłupy puchowymi poduszkami połamali. Zmanierowani kierowcy nie nauczeni obowiązkowości. Płacze oraz żale jednego z drugim do spedycji, że nie opłaca się jednemu czy drugiemu z domu wychodzić bo ma jeden kurs albo pół, zardzewiały drut Ci w (usunięte przez administratora) Siedź w domu jak Ci się nie opłaca, drugi pojedzie, tylko że wtedy będzie Twoim największym wrogiem bo Ci kursik podebrał. Logistyka wraz z szefem powinna zweryfikować wszystkich leni, nierobów, brudasów co się nie potrafią zachować. Zatrudnić kierowców chętnych do pracy i odpowiednio ich docenić. Następny komentarz dotyczący rozklekotanej floty, o czym człowieku piszesz. Wozy nowe, zadbane, jak ktoś nie dba albo się boi zgłosić jakąś usterkę to masz rozpierdzielone auto, sam zepsułeś i się boisz odpowiedzialności to masz zepsute auto. Szef raz na jakiś czas powinien sobie wsiąść co do niektórych kierowców jako pasażer po kryjomu i zobaczyć kierowcę w jego naturalnym środowisku, jak sie odnosi do ludzi, jaki prezentuje styl jazdy, jak się czuje jako pasażer danego pojazdu. Szybko by odsiał buców od kierowców którzy naprawdę chcą i lubią pracować a nie przychodzą jak do fabryki gwoździ.

Rysiek

14.10.2023 13:44

Były pracownik

Nie bez powodu kierowcy i pracownicy narzekają na warunki pracy. Sam pracowałem dla tych panów i sposób rozliczenia był delikatnie mówiąc nieuczciwy.

Ktoś

08.01.2024 06:23

Były pracownik

Też dla tych panów pracowałem i sposób rozliczania był nieuczciwy, a podejście było takie że jak byłem potrzebny to byłem super, ale jak tylko zwróciłem uwagę na nieprawidłowości to zostałem zwolniony.

Wywiadu udzielił/aKierownik za kółkiem

02.10.2023 13:16

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?

Pracuję na stanowisku kierowcy autobusu, głównie na liniach pracowniczych Mercedes Jawor, LG Wrocław. Sporadycznie mam inne wyjazdy typu obsługa imprez czy wycieczki za granicę.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Widełki wynagrodzeń to 2950-5000 zł netto w moim przypadku, są kierowcy którzy zarabiają więcej. Jest to zależne od ilości wykonanych kursów.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Pracuję w tej firmie 3 miesiące.

Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Lubię wykonywaną pracę i kontakt z ludźmi. Jest też bardzo dobra atmosfera, jeśli chodzi o relacje z szefostwem i działem logistyki.

Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Nie ma przydzielonego pojazdu do konkretnej osoby, trochę trzeba się prosić o środki czystości i sprzęt do sprzątania autobusu. Ponadto relacje między kierowcami pozostawiają wiele do życzenia, o czym napiszę więcej poniżej.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Ja już w życiu osiągnąłem, co chciałem i w tej chwili szukam w pracy przyjemności. Na stanowisku kierowcy autobusu spełniam się w stu procentach i nie potrzebuję dodatkowych awansów.

W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?

Brałem udział w szkoleniu stanowiskowym i BHP. Ponadto miałem jazdy szkoleniowe, umożliwiające zapoznanie się z trasami oraz szkolenie z obsługi autobusu.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Jeśli ktoś chce się szkolić, to może robić to we własnym zakresie. Dla bezpieczeństwa swojego i moich pasażerów odbyłem kurs pomocy przedmedycznej. Uważam, że każdy taki kurs powinien zrobić.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Atmosferę między pracownikami oceniam negatywnie. Zarobek jest uzależniony od liczby odbytych kursów, przez co wielu pracowników – gdyby mieli taką możliwość – utopiłoby konkurencję w przysłowiowej łyżce wody, żeby tylko móc wykonać cudze kursy i zarobić więcej. Irytują mnie też kierowcy, którzy nie dbają o czystość w autobusach, co niestety zdarza się często.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Atmosfera między pracownikami a szefostwem jest bardzo dobra. Osoby te są zawsze pomocne, starają się wszystkich zadowolić.

Co najbardziej wpływa, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Nastawienie pracodawcy i kadry zarządzającej na wspieranie pracowników i odpowiadanie na ich potrzeby.

Czy pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie jest zgodne z ustaleniami?

Pracodawca wywiązuje się w stu procentach z ustalonych warunków pracy. Wszystko jest zgodne z ustaleniami.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Sugerowałbym bardziej doceniać zaangażowanych kierowców za ich wysiłek oraz dobierać nową kadrę pracowniczą w taki sposób, aby uniknąć osób leniwych, czy nie potrafiących utrzymać czystości w autobusie. Warto też porozmawiać z już zatrudnionymi kierowcami, którzy nie dbają o czystość, ponieważ obniża to komfort pracy pozostałych pracowników.