Opinie Posti Messaging Warszawa - 981 opinii - GoWork.pl

Opinie(981)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

rzeczywistosc warszawskiej itelli

20.06.2013 15:58

Inne

Bardzo się cieszę, że ten żenujacy, warszawski cyrk wkrótce ulegnie rozwiązaniu. Opowiem wam smutną, jednak jakże prawdziwą historię o tym co się tu wyrabia. Najwyraźniej praca w Itelli w większości przyciąga jak magnes wszelakiego sortu plebs i desperatów bez szkoły i ambicji. Tak właśnie jest w tym przypadku. Mam nieprzyjemność pracować z typem ludzi, który można sklasyfikować jako przerośnięta wersja niewychowanego gimbusa, czyli trzynasto-, może czternastolatka w wersji mid twenties. Niektórzy ponoć zawsze zostają dziećmi. Gimbusy występują również płci żeńskiej, te są szczególnie żenujace. Reprezentują sobą... co ja piszę, przecież oni nic godnego sobą nie reprezentują i w tym właśnie rzecz. Są to osobniki które swoim poziomem ledwo wystają ponad krawężnik, ale przecież jak na prawdziwych prostaczków przystało, nie wynieśli nic dobrego z domu, a większość z nich pochodzi najprawdopodobniej z okolicznych wiosek, lub małych miast, którzy w desperacji musieli znaleźć cokolwiek, bo nie da rady lepiej, zresztą na to nie zasługują. Cechuje ich wspomniane prostactwo, chamstwo, wulgarność, egoizm, cwaniactwo, wyrchowanie, hipokryzja (niekiedy nawet w sferze ironii, co dopełnia abstrakcji), niski poziom inteligencji, a także skłonność do plotkarstwa i obgadywania kogo popadnie, typowa patologia polskiej młodzieży z prostych domów. Przecież rodzice niczego lepszego nie byli w stanie im przekazać, nie wspominając o podstawowej kulturze osobistej, szacunku do innych, nawet pewnie sami nie byli szanowani, albo jakaś inna patologia miała miejsce, kto wie. Trąci to rynsztokowym wychowaniem ulicy. To typowe cwaniaczki, które węszą tylko co tu zrobić, aby się nie narobić, gdyż wynika to z braku wychowania, którego nie wynieśli ze swoich prostych domów. Brak jakiejkolwiek odpowiedzialności, samodyscypliny, złośliwość, obłuda i wszechobecna żenada poganiająca kompromitację, że normalnym ludziom idzie zemdleć to nieodłączny element ich codzienności, ale przecież niczego ponadto nie można się spodziewać. Zrozumienie nieco poważniejszych kwestii przychodzi im z wielkim trudem, wszystko to w połączeniu z roszczeniową postawą niepopartą zachowaniem ani kompetencjami jest smutną satyrą. Oby nigdy nie dostali godnej pracy, bo na nią po prostu nie zasługują. Skończą w jakimś mcdonaldzie, albo na zmywaku w kfc, tylko to wchodzi w rachubę. Ot cała "profesjonalna" Warszawka. Wstyd. Szukajcie pracy sprzatączy, cieciów, albo na call center, bo nic lepszego nie jest w zasięgu. Szkoda, że tak niewielu jest normalnych, porządnych ludzi. Na szczęście opisani rutyniarze balansowani są przez normalnych i dzięki temu nie doszło jeszcze do zdominowania przez totalną głupotę. Konkludując, to obraz tego co mogłoby spotkać Toruń, na szczęście nikt się nie przeniesie i za to chwała. Plebs pozostanie plebsem i będzie przynosił wstyd swoją postawą w jakiejś równie pasjonującej pracy. A teraz... "uderz w stół, nożyce się odezwą". Nożyce do dzieła!

PROROK

20.06.2013 13:02

Inne

Oto krótka przepowiednia o firmie. Rok 2014 - Oddział Itelli w Warszawie zostaje zlikwidowany. Zwolnionych zostaje ok. 300 osób. Co 50-ty decyduje się na przeprowadzkę do Torunia by tam dalej pracować. Zyski dla firmy większe o 30% wskutek zwolnień. Rok 2014 - 2015 - Trwają przenosiny firmy z Warszawy do Torunia. Początkowe plany zakończenia tego okresu w Czerwcu 2014r zostają zmienione ze względu na problemy z wydajnością w Toruniu. Jednak pomimo licznych przeciwności udaje się przenieść wszystko do Listopada 2015r. Rok 2015 - Doświadczeni teamleaderzy z Warszawy robią "porządek". Firma przeprowadza szkolenia dla nowych operatorów. Dla bardziej opornych jednostek, prowadzone są szkolenia przy użyciu maskotek. Rok 2016 - Firma zyskuje coraz więcej nowych projektów. Zwiększają się także wydajności. Zarząd planuje zwiększyć zatrudnienie do 1000 osób oraz dobudować hotel pracowniczy tuż obok gmachu firmy. Hotel ten będzie posiadał 300 pokoi, 2 wspólne łazienki i szare mydło. Rok 2017 - Teamleaderzy z Warszawy którzy postawili Toruń na nogi zostają zastąpieni przez świeżych (i zielonych) studentów ekonomii. Owi Teamleaderzy na dywaniku dostali uzasadnienie że nie są "pięrnikąmi" i mają spadać. Mniej więcej od tego momentu cała organizacja zaczyna schodzić mocno na psy. Połowa roku 2017 - Wskutek wielu błędów i pogorszenia wydajności, zarządcy i nowi teamleaderzy dzwonią do Warszawy po pomoc od "starych" operatorów i specjalistów. Mogą przenieść się do Torunia za "aż" 1300 zł netto + 50zł. Chodzą słuchy że eksplozje śmiechu było słychać nawet na Międzynarodowej Stacji Kosmicznej. Końcówka 2017 - Zarząd firmy, wskutek sytuacji panującej na rynku pracy, zaczyna ciąć koszty. Obcina premie, wprowadza system kartkowy na łazienki oraz kuchnię ( tylko 1 plastikowy kubek dziennie). Tym samym zwiększają się wymagania. Większa wydajność przy maksymalnym zmniejszeniu pensji. Najsłabsze ogniwa zostają usunięte. W efekcie z 960 osób pracujących zostaje 660. Prezes zarządu jest niezadowolony z pracy swoich pracowników. Że też mają czelność podnosić głos i "skomleć" o wyższe pensje. A olej napędowy do hiper turbo diesla w Audi prezesa, drożeje coraz bardziej. Początek roku 2018 - Zarządca firmy udaje się na Japońskie Targi Technologiczne. Jest pod wielkim wrażeniem podziwiając najnowsze roboty w akcji. Maszyny nie popełniają błędów, nie potrzebują przerwy i nie narzekają na wynagrodzenie. Taka maszyna jest w stanie zweryfikować około 10000 faktur dziennie bezbłędnie. Zarządcy firmy w głowie rodzi się nowy plan, jednak na jego wykonanie potrzeba około 40 milinów ojro. By taką sumę osiągnąć potrzebne będą radykalne cięcia. Rok 2018 Lato - Zarząd firmy ujawnił publicznie swój nowy plan. Większość z 660 osób pracujących w Toruniu zostaną zwolnieni prawie wszyscy a zastąpią ich młodzi, czarnoskórzy studenci z Konga. Roczne utrzymanie 660 polaków to koszt około 1,5 miliona złotych, nowych studentów z Konga będzie około 2600 i roczny koszt ich utrzymania wyniesie 300 tysięcy złotych rocznie. Starzy pracownicy z ramach podziękowania za wieloletnią współpracę otrzymają banany, kiwi oraz specjalne kubki termalne z nadrukowanymi danymi osobowymi. Zyski dla firmy to ok. 400%. Rok 2019 - Studenci z Konga okazali się bardzo pracowici. Firma utrzymała swój stopień wydajności oraz zachowała dużą liczbę projektów. Zarząd firmy będzie miał w ciągu roku środki na roboty z Japonii. Rok 2020 - Firma zakupuje nowe roboty w liczbie ok. tysiąca. Pracownicy z krwi i kości zostają zastąpione przez maszyny 100 razy szybsze od nich. Od pierwszego dnia firma zyskuje na wydajności. Zarząd firmy zostaje ograniczony do minimum, zostają tylko najważniejsze figury i ludzie do obsługi maszyn. Itella w ciągu najbliższych lat zmierzać będzie do całkowitej dominacji na rynku finansów pomimo najmniejszej liczby zatrudnionych osób. Itella for the win!

dominik

11.06.2013 22:20

Inne

Moje zdanie na temat tej firmy: KOLESIOSTWO i POLACZKOWATOŚĆ Pracowałem tam trochę i stwierdzam że za 1300 na "rękę" to porażka. Przejść sam proces rekrutacyjny to jest już cos, gdyż większość zgłoszeń leci do KOSZA, jeśli nie masz jakiegoś znajomego w środku. Fakt siedzi się przed kompem, nie pada i nie jest zimno. Jeśli chodzi o nadgodziny to rzadko się zdarzają, o wolne raczej lepiej nie prosić. Wszystko zależy od waszych współpracowników. Możecie trafić na fajną grupę, albo jak w moim przypadku na kilku dziwnych ludzi, którzy w szemrany sposób będą wam robić pod górkę. Ogólnie praca na MAX 6 miesięcy, by się odbić od dna i szukać czegoś innego. SZKODA ŻYCIA, wymagają angielskiego i studiów, więc to robota dla studenciaków, albo ludzi którzy nie mają żadnych ambicji. Praca polega na sprawdzaniu faktur, z tymże o żadnym szkoleniu nie ma mowy, mówią pobieżnie, dają kartkę i sam się ucz. Nie było by problemy w jęz. Angielskim ale większość jest w językach Norweskim, Szwedzkim i Fińskim. Zdarzają się projekty Niemieckie i Rumuńskie. Co chwilę zmieniają się zasady. Zawsze mówili pytaj, ale jak pytasz to jedna osoba mówi tak, inna inaczej, a najcześciej to właśnie TOBIE się obrywa. Najlepiej być tam dziewczyną i przychodzić w krótkiej spódniczce z dekoltem i się uśmiechać, wtedy macie pracę gwarantowaną. Jeśli doda się do tego różne imprezy integracyjne to można sobie znaleźć miejsce. Dla mnie to była strata czasu, system 2- zmianowy nie był zły, idzie przywyknąć. JA NIE POLECAM. Teraz mam lepszą pracę, a w CV nawet nie wpisuję tego okresu w moim życiu. Jeśli mieszkasz sam/sama - wynajmujesz mieszkanie to z tej pracy co najwyżej opłacisz rachunki, kupisz bilet miesieczny a resztę wydasz na jedzenie. Zakłądając że dojeżdzasz rowerem i nie wychodzisz nigdzie na imprezy i nie masz znajomych odłożysz może 100 zł miesięcznie. Co do Awansu - nawet o tym nie należy śnić. NA 3 lata do przodu są obsadzone stanowiska na "Specjalistów" - czyt " lizusów". WYŚCIG SZCZURÓW ! Co do Socjalu - to przerwa 15 min z czego niektórzy wpisują sobie 25 min, a innych ścigają za 1 min spóźnienia. Jeśli ktoś się zna na komputerach, zna język angielski to niech szuka pracy w spedycji, lub jako przedstawiciel handlowy. Ewentualnie jako programista w tej firmie można się zaczepić, ale tam też trzeba mieć plecy. Najgorsi są te półgłowki z Warszawki, przyjeżdzają do Torunia i myślą że mogą wszystko. Traktują ludzi jak bydło, ot cyferka, KORPORACJA NIE LICZY SIĘ Z JEDNOSTKĄ. [usunięte przez moderatora]