Opinie Franc Gardiner Świdnica - 193 opinie - GoWork.pl

Opinie(193)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zaniepokojony

10.09.2026 20:48

Inne

Szanowni Państwo, chciałbym się dowiedzieć czy praktyki stosowane przez Panią Ma**ę są zgodne z prawem? Ostatnimi czasy jestem bardzo zaniepokojony stanem psychicznym mojej znajomej, która jest podopieczną tej Pani. Nie pierwszy raz zdarza się, że podczas rozmowy zalewa się płaczem spowodowanym słowami/zachowaniem w/w Pani. Kierowanie w stosunku do Pracowników słów, że "ma zielone światło" żeby kogoś wyrzucić na dział Ikea i zacząć szkolenie innych osób w zamian jest jednym z przejawów mobbingu. Nie mówiąc o krzyczeniu na Pracowników, które również się zdarza. Takie praktyki to może ta Pani kierować w stosunku do swojego męża lub dzieci w domu, a nie w stosunku do Pracowników. Jeżeli nie trzyma Pani presji i ciśnienia, to może pora na zmianę miejsca pracy i powrót na produkcję a nie zarządzanie ludźmi? Dlaczego Pani ta również informuje Pracowników, że zleciła innemu Pracownikowi(z działu jakości), obserwację(tajną, bo o tym nie wiedzieli wcześniej), trwała już długi czas, będzie trwała nadal i ma z tego raporty ? To jest zgodne z prawem pracy ? Jeżeli tak, to w porządku, ale wydaje mi się, że nie. Ciekawe czy są z tego premie ? Jak można również nazwać zachowanie, że jedni Pracownicy otrzymują premię a inni nie, pomimo, że wykonują tę samą pracę, mają taki sam zakres,a nawet ktoś wykonuje więcej pracy... a premii nie dostaje. Premie są niestety dla ulubieńców. Mówi coś Państwu pojęcie dyskryminacji płacowej? Albo jak nazwać sytuację, że jeden z Pracowników, Pan Seba, codziennie się spóźnia i jest to odpuszczone, nikt z tym nic nie robi. Życie jak w Madrycie. Rozumiem, że to jest przejaw równości wobec wszystkich Pracowników... Jak to jest, że jak Pracownicy zamienią przez chwilę ze sobą słowo, to jest już zwracana uwaga, a jak już Pani Ma**a przyjdzie i zacznie opowiadać o swoim "super" życiu, to już jest ok? Nie są to zarzuty, jednak proszę o wyjaśnienie, bo być może zbyt słabo znam prawo pracy i tego typu praktyki są w porządku... Z poważaniem, Zaniepokojony

GrzegorzAutko

13.09.2026 19:10

Inne

Znam ten klimat i doskonale wiem, z czym masz tam do czynienia, bo sam pracowałem w tym zakładzie przez jakiś czas. Sytuacja, którą opisujesz, to niestety powtarzalny schemat, a ci ludzie od wielu, wielu lat zachowują się w ten sposób i po prostu nie są kompetentni na zajmowanych stanowiskach. Problem polega przede wszystkim na tym, że nikt nie ma tam siły ani odwagi, żeby pójść z tym bezpośrednio do sądu pracy. Wszyscy wolą milczeć, żeby mieć święty spokój. Moim zdaniem powinnaś wziąć sprawy w swoje ręce i skierować to do sądu. Jeśli dzieje się tobie krzywda, nie ma co dłużej czekać. Najlepiej przed tym wszystkim znajdź sobie dobrego radcę prawnego lub adwokata do prowadzenia tej sprawy, bo myślę, że fachowa pomoc prawna bardzo szybko ułatwi ci działanie. Oczywiście koniecznie powołaj świadków – zarówno obecnych pracowników, jak i tych byłych, zwłaszcza osoby, które odeszły stamtąd w ciągu ostatnich dwóch lat. Dopiero gdy oficjalnie zgłosisz mobbing, ci liderzy przekonają się dosłownie, co oni wyprawiają, a ich głupie zachowania wyjdą czarno na białym. Wtedy zarówno pani kierownik – która myśli, że wszystko da się zamieść pod dywan i buduje sztuczne płotki oraz murki między panią prezes a pracownikami – jak i sama pani prezes będą musiały stanąć przed sądem pracy i zacząć mówić czystą prawdę, bo pod groźbą kary kłamać tam już nie można. Skończy się bezkarność. Trzymam kciuki, walcz o swoje i nie daj się im zepchnąć do kąta!

Nowy wpis

Sylwia

16.09.2026 15:33

Inne

Skoro sam tam pracowałeś i mówisz, że taki klimat był od dawna, to co konkretnie powtarzało się też za Twoich czasów?

Kiedyśtobyloaterazsuszy

01.06.2025 17:22

Pracownik

Dzień dobry Szanowne Kierownictwo i osoby decyzyjne w firmie Franc Gardiner. Chciałabym się zwrócić z ogromną prośbą o przywrócenie dystrybutorów z wodą na hale produkcyjne w zwiazku z coraz wyższymi temperaturami i dusznością na halach produkcyjnych. Obecnie aby się napić trzeba udać się na stołówkę, co stwarza ogromny problem, ponieważ przez to traci się cenny czas na przejście do/z stołówki, który możnaby częściowo poświęcić na pracę, a później narzekata że normy są niewyrobione... Chyba aż tak nie zbiedniejecie jak będzie woda na hali... Chyba, że zakład się zwija a nie rozwija ? Bo na przestrzeni ostatnich lat zamiast iść na rękę pracownikom, to raczej w drugą stronę... Może lepiej, żeby zarządzał polski kapitał ? Może by wtedy bardziej się dbało o pracowników ? Żądam odpowiedzi tutaj od osób kompetentnych.

GabrysiaBąk

02.06.2025 19:35

Pracownik

Brak dostępu do wody na hali produkcyjnej to rażące zaniedbanie podstawowych zasad BHP, świadczące o kompletnym oderwaniu zarządu od realiów pracy. Niestety, reakcja kierownictwa produkcji na omdlenia pracowników – wzywanie karetki i udawane zdziwienie – jest oburzająca i nie do przyjęcia. Mieliśmy już przecież taki przypadek rok temu, gdy koleżanka zemdlała. To absurdalne, że liderzy, siedzący w klimatyzowanych pomieszczeniach, pozostają nieświadomi warunków na hali. Ich brak inicjatywy w zakresie podstawowych działań, takich jak wietrzenie czy kontrola temperatury, to jawne ignorowanie bezpieczeństwa. Moim zdaniem, szanse na punkty dystrybucyjne wody w tym zakładzie są bliskie zeru. Problem nie leży w braku pomysłów, lecz w braku woli ze strony zarządzających. Obowiązek zapewnienia godnych warunków pracy spoczywa na pracodawcy, a nie na szeregowych pracownikach. Ta sytuacja dobitnie pokazuje, jak ten zakład ignoruje podstawowe potrzeby i bezpieczeństwo swoich ludzi.

#WarunkiPracy

Szeklemojąwalutą

03.06.2025 19:01

Pracownik

Proszę nie obrażać naszego wspaniałego zarządu. Robią wszystko co w ich mocy, żebyśmy mieli jak najlepiej ! Niektórzy daliby się pokroić za takie pieniądze jakie otrzymujemy, bo całe minimalne wynagrodzenia( do sprawdzenia w internecie bo tutaj nie wolno podawać) , to są pieniądze pozwalające spokojnie na życie na wysokim poziomie, pod warunkiem,że ktoś dobrze kombinuje. Jak ktoś codziennie chce jeść homary, to już jego problem. Mi rosół wystarczy w zupełności.

Zamalokompetentny

16.01.2025 13:36

Były pracownik

Coraz gorzej dzieje się w tej firmie... Coraz więcej kompetentnych ludzi jest zwalnianych bądź odchodzi, obecnie została już tylko garstka ludzi, którzy mają pojęcie o czymkolwiek w dziedzinie produkcyjnej... Jak tak dalej pójdzie, to nie wróżę temu zakładowi jakiejkolwiek przyszłości... Zarobki na tak niskim poziomie, że żaden zakład w Świdnicy i regionie nie oferuje chyba niższych... Na miejscu Pani Prezes nie mógłbym sobie w lustro spojrzeć.... Nie mówiąc już o starym ze Szwecji, który o swoją firmę w Szwecji dba, ba... Nawet są zdjęcia w mediach społecznościowych jak "przedłużają sobie przerwę, żeby dokończyć partię w ping-ponga" , a tutaj oferuje ludziom warunki, jakie oferuje... Mówię to z czystym sercem ludzie- omijajcie to miejsce szerokim łukiem jeżeli nie chcecie się rozczarować, niech Was nie zwiedzie uśmiechnięta twarz Pani Prezes na początku i bycie miłym - to tylko pozory o czym się prędko przekonacie.

JeszczeMniejKompetentny

12.04.2025 16:12

Były pracownik

Chciał(-a)bym podpisać się pod słowami Pana "Zamalokompetentny". W firmie panuje strasznie "hermetyczna" i sztuczna atmosfera, większość osób pracuje od ponad 10-ciu lat przez co można to odczuć, już nie mówiąc, że pracownicy nie są traktowani tak samo, a wiele zależy od kontaktów i układów. Jeżeli liczysz, że ktoś doceni twoje kompetencje i twoją pracę w tej firmie, to się rozczarujesz. Cały sztab biurowy składa się w 95% z kobiet, co na pierwszy rzut oka może zwiastować lekką dyskryminacją płci przeciwnej. Firma ostatnimi czasy nie miała się za dobrze, odbierane były projekty, zespół na jednej z fabryk został zredukowany o prawie połowę (ludzie głównie sami odchodzą bo widzą, że nie ma zbyt dużego pola do popisu jeżeli chodzi o rozwój i awans), ciężko to nazwać dobrym prosperowaniem co pewnie można będzie przeczytać w niedalekiej przyszłości na kolejnych ofertach pracy, o prawidłowym wdrożeniu na stanowisko również można zapomnieć, jeżeli chodzi o zarobki to wielu pracowników produkcji żali się, że kiedyś było o wiele lepiej, że na dzień dzisiejszy większość premii i dodatków została zabrana, że ich praca przestała być doceniana w postaci różnych benefitów. Pracownicy biurowi również nie ukrywają niezadowolenia o czym może świadczyć to ile osób stamtąd uciekło chociażby w tym roku. Jeżeli miał(-a)bym komuś polecić miejsce pracy w tej firmie to musiał(-a)bym skłamać i nie mieć sumienia jak osoby znajdujące się na stanowisku kierowniczym :).

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie