Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Grandhome Poland Świdnica

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.4/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 21 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(191)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Wrocław
Legnica
Wałbrzych
Jelenia Góra
Głogów
Bolesławiec
Kłodzko

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Świdnica
Zawiszów
Słotwina
Jagodnik
Jakubów
Pszenno
Makowice
Witoszów Dolny
Bystrzyca Dolna
Boleścin

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Świdnica
/
Opinie o Grandhome Poland Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Grandhome Poland Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Grandhome Poland Sp. z o.o.

UL. METALOWCÓW 11 58-100 Świdnica

NIP: 8842785862

KRS: 0000702148

REGON: 368674791

https://grandhomegroup.com/

Wyposażenie i dekoracje wnętrz

Poniżej znajdziesz opinie aktualnych oraz byłych pracowników o pracodawcy Grandhome Poland Sp. z o.o...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Accolmile Group Sp. z o.o.

Europejsko Chińska Fundacja Wymiany Turystycznej

Miu Sp. z o.o.

Tencent Sp. z o.o.

Produkcja pościeli, firan i artykułów tekstylnych - Świdnica i okolice

CLP-P Centrum Lakierowania proszkowego Piaskowanie BOGDAN JAWORSKI

3D Led Studio Waldemar Witczak

SWL Sp. z o.o.

Franc Gardiner Sp. z o.o.

Grandhome Poland Sp. z o.o.

Firma Usługowa Caro Monika Mucha

P.W.H.D. Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Bartosz Dyrda

MB Concept Sp. z o.o.

Franc Textil Sp. z o.o.

Dzianach Wojciech Dzianachowski

As

09.07.2026 14:20

Kandydat

Cześć, widzę że ta firma poszukuje pracownika na magazyn. Opiszcie proszę jak wygląda praca w tym zakładzie? Tylko proszę Grandhome Poland Sp. z o.o. bez “to jest dramat nie idź tam” bo tak piszą o każdej fabryce 😂 Mnie ciekawi jakie mają obowiązki jak z wypłatą z nadgodzinami? Dziękuje z góry

Nowy wpis

Nicki

14.07.2026 09:49

Inne

Ciekawe kto tam tyle zarabia. Najniższa krajowa tam jest plus premia frekfencyjna i jeszcze jakaś. 5k nie da się tam zarobić 🤣

Nowy wpis

Sara

16.07.2026 16:51

Inne

A wiesz może jak dokładnie ta premia frekwencyjna jest liczona? To stała kwota, czy zależy od czegoś konkretnego🤔

Jara

02.07.2026 07:40

Inne

Napiszcie jak macie teraz z atmosfera 😮‍💨 ciekawa jestem czy miałabym lepiej niż teraz u siebie

Simba

09.07.2026 09:19

Pracownik

Pan Nickt się reaktywował! W więzieniu siedziałeś jak cię nie było? Poprzednie próby prowokacji nie wyszły :( Próbuj szczęścia dalej xd

Nowy wpis

Nick

10.07.2026 14:18

Inne

O widzę że bardzo przewrażliwiony jesteś i z narcystyczną precyzją obserwujesz ten profil i kto kiedy co napisał. Czego się boisz? Bo widzę że odrazu ty się uaktywniasz pisząc komentarze żeby to nie było w czołówce strony. Wszystkiego nie da się kontrolować.

Przychody i zysk Grandhome Poland

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

52,2 mln

-7,4 mln

62,1 mln

1,0 mln

58,6 mln

-1,4 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

rufu

09.07.2026 19:10

Inne

jak wygląda ta wasza hala? ciekawi mnie bhp o czy dbają o to żeby nie było syfu

Nowy wpis

Nicki

09.07.2026 19:42

Pracownik

Cały Syf siedzi na hali za biurkiem

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Góral

03.12.2025 08:41

Inne

Ktoś tu rozkminial czemu nie zagadywali do byłych pracowników jak trzeba było znowu przyjmować. Faktycznie nie chcą doświadczonych i szukają swiezakow?

Drewniak

09.12.2025 20:55

Inne

Jeśli możesz to nie zatrudnij się, dawno temu było dobrze. Na hali zbieranina różnych osobowości i niestety zrobiło się nieprzyjemnie. Szczególnie mówię o tym dziale z którego ja jestem. Na święta lubią ludzi zwalniać zamiast dać porządne wynagrodzenie i nagrody za bardzo ciężką pracę. Składanie rolet należy do nie najłatwiejszych rzeczy chodzi mi o zmęczenie fizyczne ciała. Chyba że może trafisz na miejsce siedzące bo inaczej nogi do (usunięte przez administratora) ci będą wchodzić.

Aleksander

09.07.2026 10:23

Inne

wiadomo, że zwolnienia w okolicy świąt to nic przyjemnego, ale jeśli były takie sytuacje to może firma nie miała wyboru. Co do atmosfery to raczej nie ma się wplywu na ludzi z jakimi się pracuje, ale z problemami chyba zawsze można się udać do przełożonego🤔

Omg

11.12.2025 10:21

Inne

Przez 3 miechy najniższą krajową dostaniesz potem rewelacji też nie ma a szczególnie jak L4 będziesz miał to cała premie zabierają do tego frekwencja też . żałuje że tu przyszedłem . Wymagania duże a kasa.... Brak słów dodatków żadnych nie ma

Omg

15.12.2025 11:16

Inne

Podstawa taka sama tyle że masz dodatki jak prema frekwencja i uznaniowa jak w każdym zakładzie tylko jak idziesz na L4 całą premia idzie w poszla... I część uznaniowej 3 lata tu i podwyżka była 200zl :)

Aleksander

08.07.2026 21:07

Inne

A ile tej premii tutaj macie? Frekwencyjna to rozumiem, że odpada jak na l4 się idzie 😀 tylko czemu uznaniowa 🤔

Materiał sponsorowany

Kierownik robót elektrycznyc...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Kierownik robót drogowych (K...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Specjalista ds. ofertowania...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Inżynier robót mostowych (K/...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Inżynier elektryk (K/M)

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Kierownik robót sanitarnych...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

PROJEKTANT KONSTRUKCJI budow...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Kierownik robót budowlanych...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Asystent projektanta - Archi...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Paula

12.03.2026 14:52

Inne

Od specjalisty ds. obsługi klienta wymagane jest wykształcenie wyższe. Jest istotne na jakim kierunku, czy to nie ma większego znaczenia? 😀

Anka

09.03.2026 16:43

Kandydat

Witam jak się pracuje w Grandhome Gdzie jest trudniej w zakładzie

Drewienko

08.08.2024 21:10

Pracownik

Bardzo fajnie, że wylewacie tu swoje jady bo widać, że frustracja w pracownikach narasta ale zamiast się denerwować na kogoś to może by tak zawalczyć o lepszą płacę, bo ta minimalna to jak policzek. Albo chociaż o lepsze warunki pracy niż te co są obecnie. Wiadomo, że patyczak ze swoim planktonem zawsze będą się podlizywać przełożonym i będą przeciwko innym pracownikom.

Petr

25.01.2025 21:14

Pracownik

kim trzeba być żeby ludzi zwalniać przed świętami?

Aleksander

09.03.2026 10:13

Inne

Tak, to była przykra sprawa. A tak w ogóle to jak sytuacja od tamtych zwolnien, teraz jest już stabilnie?

Nick

08.03.2026 22:03

Pracownik

Możecie coś więcej napisał o Olku? Czy ma kompetencje na stanowisko na którym pracuje? I czy kiedykolwiek pracował gdzieś samodzielnie? Czy zawsze przy bracie?

Nick

16.07.2025 09:21

Były pracownik

Czy prezes zatrudnia w firmie tylko brata czy jeszcze kogoś z rodziny?

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

No

08.07.2025 20:10

Pracownik

Skoro potrzeba pracowników to czemu nie zagadają do tych co zwolnili, może by ktoś wrócił co już umie składać.

Anonim

12.06.2025 08:13

Kandydat

Jak wygląda praca jako pracownik produkcji ? Czy warto się zatrudnić czy lepiej szukać czegoś innego?

Przyszły pracownik

04.06.2025 13:59

Kandydat

Witam czy może ktoś opisać pracę na magazynie oraz atmosferę i wynagrodzenie ? Czy są dodatki ?

Veritas

02.06.2025 14:44

Asystent AI

Była prowadzona rekrutacja na stanowisko Specjalisty ds. obsługi klienta na umowę o pracę i pełen etat, ale nie podano wynagrodzenia. Najważniejszym wymogiem była bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację mailową i telefoniczną z klientami z Wielkiej Brytanii, Niderlandów i USA. Z benefitów można było liczyć na prywatną opiekę medyczną. Czy wymaganie bardzo dobrej znajomości angielskiego i wyższego wykształcenia nie było zbyt wygórowane jak na takie stanowisko, jeśli stawki nie były jawne? Jak to realnie wyglądało w praktyce?

#DoradcaKlienta

Długa

06.08.2024 21:11

Pracownik

Fajnie by było jakby dziewczyny do pomocy na drewnie faktycznie pomagały a nie tylko rozmawiały z koleżaneczkami. Widać ze lubachów jedyne co zalicza to kilometry w aplikacji bo wszystkimi gardzi i się wywyższa. Oby mniej takich ludzi to będzie się lepiej pracowało.

Zoja

21.12.2024 17:55

Były pracownik

No to dobrze ze się pomyliłam i nadal są osoby do pomocy. Tylko po co ten sarkazm??? Że tylko maskownice ogarniają. Może Ty pomagaj i zrób coś więcej.

Zniesmaczony

21.12.2024 19:17

Inne

Zapraszam na montaż!chyba ,że byłaś lub jesteś na montażu? to zobaczysz jak to wygląda!? Jak jedna osoba potrafi pomóc przy wszystkim !a inna tylko ogrania maskownice a jak poprosisz o pomoc to nie ma czasu!?

anonim

21.10.2024 18:13

Pracownik

(usunięte przez administratora)

C2H5OH

21.10.2024 20:23

Pracownik

Zwrócić pomidor to ty możesz po tych piastach z puszki na nową kurteczkę. Był fajny zakład ale już nie jest, kasa najniższa i atmosfera też.

anonim

21.10.2024 19:17

Pracownik

(usunięte przez administratora)

anonim

21.10.2024 19:36

Pracownik

to nie winny jest pracownik bo on kombinuje jak może, trzeba sobie jakoś radzić, tylko przełożony lider /kierownik który o tym wie i nie reaguje niestety. Myślisz że prezes tam siedzi i pilnuje listy wypłat?

Ernest

09.10.2024 05:11

Inne

Nie widzę żeby ktokolwiek odpowiedział na wcześniejsze zapytanie o awans. Jest o niego dość trudno, ponieważ brakuje miejsc? Dają jednak szansę na rozwój?

karo

14.10.2024 15:54

Pracownik

Prosta sprawa, jak dostaniesz awans to automatycznie bedziesz chciał wiecej pieniedzy a to im nie na reke i to juz moze ci nakreslic zcemu nie ma awansow

Janek

02.09.2024 08:35

Były pracownik

Po co udt na magazynie jak cały czas jeździć trzeba paleciakiem i za marne grosze ręce opadają

Kitka

24.07.2024 19:56

Pracownik

Na drewnie mamy bardzo fajnych Panów, są uprzejmi, pomocni, pracowici i bardzo przystojni. Dobrze odnajdują się w swojej pracy i dobrze się z tym czują, nie wiem co te dziewuchy tak się uwzięły i oczerniają ich w taki prymitywny sposób, nie posiadając żadnych sensownych argumentów. Jeżeli muzyka i luźna atmosfera im pomaga w pracy to nic w tym złego. Brawo Panowie naprawdę dajecie radę, dobra robota :)

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Grandhome Poland?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Nick

17.06.2024 09:23

Pracownik

Czy prawdą jest że prezes zatrudnia w firmie swoją rodzinę i znajomych?

urusek

01.07.2024 19:46

Pracownik

to prawda ale szczerze nie rozumiem w czym problem, każda wieksza firma rodzinna zatrudnia w jakiś swoich stanowiskach ludzi zwiazanych z kadrą zarządzajaco, wiadomo że to mniejsze koszta. Ważne aby nie wpływało to negatywne na pracę

Nick

02.07.2024 21:31

Pracownik

Z tego co wiem to to nie jest rodzinna firma. Mniejsze koszta? To znaczy że rodzinie płaci mniej niż innym pracownikom? Czy zajmują niższe stanowiska?

Gall Anonim

14.06.2024 11:32

Kandydat

Firma wyróżnia się dużą kulturą, odniosłem wrażenie ze panuje tam dobra atmosfera pracy. Sama rekrutacja dotyczyła stanowiska programisty.

M

18.05.2023 08:19

Pracownik

Dobrze mi się pracuje w Grandhome Poland, większość współpracowników jest super, duże zadowolenie z pracy

M

29.06.2023 11:27

Pracownik

Myślę, że Eli chodziło o to, że w innych firmach tak jest, bo w Grandhome nie ma nocek ani dopłaty do dojazdów. Nie ma też czterobrygadówki, przymusowych sobót czy niedziel i problemu z urlopem :) No i jest umowa o pracę bezpośrednio z firmą.

Zainteresowana

23.03.2024 06:17

Inne

Czy aktualnie są przyjęcia do pracy na produkcji ? Jakie warunki finansowe?

Klara

27.02.2024 20:45

Pracownik

Hejo, czy to prawda, że pracownicy posiadają nagranie gdzie przełożony zleca pracę chłopakowi na maszynie wyłączonej z użytku i chcą go pokazać inspekcji pracy?

Agawa

01.02.2024 20:33

Pracownik

Beznadziejna tyra za nędzne grosze! ludzie zaczynają się nie trawić. Nie na taką robotę sie pisałyśmy kilka lat temu. Sami dwulicowcy i lizusy, polityka zakładu (albo widzimisie lidera) zniszczyły całą atmosferę i sens pracy tutaj. Chyba już każdy szuka czegoś innego wiec to mówi samo za siebie. Nie ma dnia, żeby ktoś na kogoś nie wyskoczył z bluzgami.

###

26.02.2024 19:24

Inne

Oczywiście masz rację ale niestety pracodawcy chcą mieć dyspozycyjnych pracowników a nie takich którzy czesto chorują i są nieobecni w pracy. Takie niestety są realia ( nie moje wymądrzanie ????) i nigdzie takich pracowników się za długo nie trzyma. Oczywiście nikogo nie można zwolnić za L4 i dlatego podaję się powód który ciężko podważyć. Przez takie działania ludzie faktycznie przychodzą chorzy do pracy

???

27.02.2024 08:20

Inne

Hej, czyli wolałabyś, żeby premie były adekwatne do wyników?

marta

26.02.2024 19:26

Pracownik

Czy w związku z nadchodzącymi audytami wszyscy będą przestrzegać roboczego ubrania? czy dalej kierownictwo bedzie przymykac oko na pomidorowego w dresie i w adidaskach?

anonim

07.02.2024 21:22

Kandydat

(usunięte przez administratora)

Bbb

10.02.2024 21:10

Inne

I tu masz rację ,bo odżywki niektórych osób a szczególnie osoby która wiecznie kręci jakieś afery to jest cios poniżej pasa ! Dlaczego Lider i Kierownik tego nie widzą i nie słyszą? Czy tak można?czy owa osoba jest pod ochrona? Wszyscy zadają sobie to pytanie?

Samispecjaliści

18.02.2024 21:52

Inne

A wiecie, że wystarczy podanie złożyć z kiloma podpisami do Lidera czy Kierownika? Niektórzy nie zajmują się plotkami bo by im życia zabrakło. Sam wiem bo poprzeniej pracy jak to wygląda....

anonim

12.02.2024 19:58

Inne

(usunięte przez administratora)

Samispecjaliści

18.02.2024 21:49

Inne

A skąd wiecie jakie są ustalone harmonogramy? Widzę wszyscy zamiast pilnować swojego stanowiska to wiecznie szukają sensacji i tylko narzekają. Jak tak bardzo źle to inne firmy na 3 brygadówke zapraszają i wtedy się przekonacie jak wygląda praca i inni liderzy, którzy tak po Was tu cisną. Widać, że dla większości to pierwsza praca i wygórowane oczekiwania za minimalnie wykonywaną norme. Człowiek przychodzi zobaczyć co piszą i czy warto się zatrudnić to czyta o (usunięte przez administratora)i ciągłych próbach podkopania drugiego pracownika. Widać że poziom faktycznie tam niski skoro wejście na gowork służy co niektórym do wylewania jadu i żalu pod anonimem...

Drewienko

07.02.2024 19:49

Pracownik

Skasowano dwie zmiany i teraz za brak podwójnej normy lider grrozi przymusowymi nadgodzinami, chyba powinien poczytać kodeks pracy o ile mu sądy zbrzydły. Żenada i plotki to już codzienność (usunięte przez administratora)

anonim

23.01.2024 19:23

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Roszpunka

28.01.2024 20:29

Pracownik

nie cwaniakuj, bo twój nick mówi sam za siebie. Jeżeli ktoś się odezwie na zebraniu to zostanie dojechany później więc się nie dziw. Najlepszym przykładem jest ostatnia sytuacja jak dziewczyny poszyły na skargę do kierownika bo lider zlewał sprawę, a finalnie wezwano chłopaków na dywanik i wspólnie śmiano się ze skarg zamiast rozwiązać problem.

Długa

07.01.2024 10:42

Pracownik

Zakład poniżej jakichkolwiek standardów, połączono dwie zmiany w jedną i zrobili wyścig szczurów, trzeba robić dwa razy więcej i dwa razy szybciej za te same marne grosze. Wstyd i żenada bo pracownikom nic nie wolno i za wszystko są ścigani a lider zachowuje się jakby nie był pracownikiem produkcji tylko biurowym, nawet się nie kryje z jedzeniem na hali czy brakiem butów z blachą. Ludzie tu przestali ze sobą współpracować a zaczeli rywalizować tworząc toksyczne grupki. Wszyscy się zaharowują poza dwoma osiłkami, którzy tylko przesiadują w szatni na telefonach i bajerują sprzątaczki. Nie polecam nikomu, ciężka praca za marne pieniądze i wszęch obecne kolesiostwo.

Roszpunka

07.01.2024 14:09

Pracownik

A czego się spodziewaliście po takich układach i układzikach? sprawiedliwości to tu nigdy nie będzie. Najniższą dać, trochę postraszyć i ludzie sami się zajadą.

drewienko0

08.01.2024 19:45

Pracownik

prosto w sedno, popieram w 100%, kamery juz są to wypadalo by spojrzec od czasu do czasu jak sie ludzie zachowuja i czy to tak dalej pociagnie

Głos Prawdy

08.01.2024 17:32

Pracownik

Hallo, Panie Prezesie ? Gdzie Pan jest , jak u Pana w firmie dzieją się cyrki a prawa pracownika są naruszone. Dlaczego Pan na to pozwala, na te machlojki, bezprawie, brak równego traktowania, brak informacji. Zmieniacie nam zmiany z dnia na dzień, a potem cisza kiedy wróci druga zmiana. Tak się nie robi . Widzę że jedna "zmiana" jest faworyzowana. Bo druga część osób była na zmianie zdegradowanej Liderki. Dlaczego jedni drapią się po (usunięte przez administratora) a drudzy biegają, i nie wiedzą w co mają ręce włożyć? Powiem wam ,bo Pan Lider na to pozwala,już teraz może wszytko. My naprawdę nic nie znaczymy? Panie Rafale dzięki nam ta firma istnieje.

Wiolka

07.01.2024 12:03

Inne

Czyli jednak jacyś fajni liderzy są a nie tylko, że źle, w dodatku kobieta więc brawa za dobre zarządzanie. Ogólnie właśnie to mnie interesuje, czy mam szansę dostać się na produkcję jako kobieta? Maszyny faktycznie są nowoczesne? Przeczytałam tak w starym ogłoszeniu o pracę. Oprócz pakietu medycznego coś na przestrzeni 4 lat doszło?

marta

07.01.2024 14:05

Pracownik

juz zdegradowali liderke wiec takie to rownouprawnienie, z dodatkow to tylko dodatkowe obowiazki doszly

xxx

06.12.2023 11:06

Pracownik

Dzień dobry ,proszę o informację w jaki sposób można przesłać swoje CV bezpośrednio na emaila do Państwa firmy. Na stronie firmy nie ma podanego emaila do zakładu w Świdnicy. Dziękuję serdecznie.

Baton :)

16.11.2023 17:07

Pracownik

Drewno : brak kultury pracy, uczciwości , blokowanie produkcji przeciwnej zmianie, kombinacje alpejskie aby tylko ICH wynik był najlepszy w komputerze. Ludzie chcą pracować w spokoju. Wydaje mi się że co niektórzy mają za dużo czasu oraz wyjść na papieroska -bez limitu. Gdyby mieli co robić ,nie było by połowy konfliktów. Nie ma osoby odpowiedniej aby zrobiła z tym wszystkim porządek .. Bo firma ma potencjał! Pozdrawiam

Basieńka

15.11.2023 10:34

Pracownik

A taka sprawa jest, ze skoro jakas osoba krecila afery na jednej zmianie z flszywym usmieszkiem na twarzy, a teraz skluca ludzi na drugiej i jest to samo to czemu nic sie z tym nie robi? za chwile ludzie na obu zmianach beda negatywnie nastawiieni do siebie i do pracy.

Nick

04.11.2023 14:27

Pracownik

Czy prawdą jest że prezes zatrudnia w firmie swoją rodzinę? Zgodne to jest z polityką firmy?

Diagnosta

04.11.2023 22:48

Pracownik

Bardzo. Rodziny zawsze będę bronił, zwłaszcza tej zatrudnionej po znajomości bo mają trudniej. Nie to co wykwalifikowani doświadczeni pracownicy z łapanki - tacy to skarb dla naszej firmy

anonim

19.10.2023 17:58

Inne

(usunięte przez administratora)

Kierowca zawodowy

27.10.2023 10:06

Pracownik

Człowieku, mniej dagania więcej pracy, kto na to pozwala żeby robole wyjeżdżali z zakładu przed 14 lesery. Obowiązkowy czas pracy jest do 14. Jeżeli sytuacja się nie zmieni to zgłaszam to do szefostwa.

×××

19.10.2023 20:20

Były pracownik

Praca jest super, szkoda tylko że liderka i lider nie zainteresuje się kto jakie rolety robi interesuje się tylko wynikiem i nie pilnuje urlopów bo nie które osoby mają je z gumy.

Święta!!!

21.10.2023 14:06

Inne

Widzę że jedyna Emila najlepiej sprawdza się na tym stanowisku na którym jest i chce dla wszystkich bez WYJĄTKU dobrze.... Można z pełną odpowiedzialnością głośno powiedzieć "I TO JEST LIDER" i przedewszystkim traktuje wszystkich jednakowo nie ma żadnych wyjątków i tak powinno być na każdym dziale. A nie na drewnie można wszystko a na dwóch pozostałych działach nic...i ona jedyna nie przesiaduje większości czasu u dyrektora i nie plotkuje o byle (usunięte przez administratora) że tak powiem. Tak samo ciężko pracuje jak reszta pracowników. A ta święta trójca smerfow co robi??? Na to pytanie sami sobie odpowiedzcie

Elmira

20.09.2023 11:44

Pracownik

Pracowałoby się lepiej gdyby liderów dobierano nie poprzez ilość donosów a raczej przez uczciwy konkurs czy rekrutację. Oby przełożeni mieli teraz dobry plan na oczyszczenie atmosfery na drewnie bo już widać rychły koniec. Na ten moment nie polecam niestety.

Wood

11.10.2023 23:17

Pracownik

1. Zdradź mi sekret kiedy był konkurs/rekrutacja na lidera na plisach, pakowaniu, magazynie i drewnie( za czasów 1 lidera) i kiedy to było, bo chyba coś mnie ominęło :) 2. Zapewniam cię że OBOJE liderów z drewna to odpowiednie osoby. Mają duże doświadczenie o tej pracy. 3. Prace zawsze można zmienić jak się nie podoba. 4. Jak tak ci źle to zbierz swoją brygadę 3 osób albo konkurencyjną zmianę i idź do Prezesa na skargę. Proszę nie usuwać moich komentarzy :)

Zoja

12.10.2023 22:48

Pracownik

@Elmira donoszenie i sianie zamętu to domena niektórych pań na drewnie i kopanie dołków pod nowa liderką i donoszenie na nią do dyrektora

Zostaw merytoryczną opinię o Grandhome Poland Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.