Opinie Macgregor Poland Gdańsk - 292 opinie - GoWork.pl

Opinie(292)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Nie polecam

29.08.2026 21:03

Inne

Odradzam całkowicie - nowi pracownicy rzuceni sami sobie, brak jakiegokolwiek wsparcia ("sprawdź w instrukcji"), nazwa stanowiska niezgodna z realnym zakresem obowiązków, pojawiające się nieustannie problemy i pytania, przerzucane z osoby na osobę. Wyścig szczurów i pościg za targetami jest tu na porządku dziennym, w zasadzie o niczym innym się nie rozmawia jak tylko o awansach i stanowiskach (o ile ktokolwiek się odezwie - w ciągu dnia pracy panuje grobowa cisza). Typowy korpo-ściek z którego należy jak najszybciej uciec, żeby oszczędzić kilka lat życia.

Nowy wpis

Andrzej

02.09.2026 01:16

Pracownik

W umowie nie masz pół przecienka o zakresie obowiązków, zakres powinien być dołączony jako osoby załącznik, z twoim podpisem. Każdy o nim słyszał nikt go nie widział. Firma zasłania się aktualizacją procesu na stanowisku lub "dodatkowymi zadaniami powieżonymi przez przełożonego" szkoda że HR nie dokształcił się że takie zadania powinny być dodatkowe=czasowe (dalej zgodne ze stanowiskiem ), a nie przydzielone na stałe. Rośnie napięcie, dezorientacja i pogorszenie wypłat wzgledem tego co są warte, co motywuje jak jedzenie banana po raz drugi, niby banan ale jednak gó*no. Całe szczęście na czele stoi d'artagnan skandujący full ahead, szkoda tylko że firma od lat obrała kurs full astearn, a jedyne zmiany są podyktowane tym aby implementujący mogli się pochwalić przed swoimi przełożonymi, za to wykonujący te cuda obmyślają taktyki jak to ominąć... bo nic działa. Polską filie ratuje tylko to że nie powstała firma która wchłonęła by dościwadczonych pracowników, tak jak to lata temu nastąpił transfer z Dovisty do MCG, bo maile, excellle i jakieś randomowe prezentacje bez konsolidacji w jednym miejscu, uziemniły by całe biuro w Gdańsku na miesiąc gdyby midy i seniorzy położyli wypowiedzenie z tajemniczą kaluzurą l4.

Nowy wpis

Weronika

02.09.2026 11:24

Inne

Ale to za dodatkowe obowiązki nie dostajecie żadnej dodatkowej kasy? Tak to rozumiem, że z podwyżek nici... No ale chociaż jakąś premię czy coś mogliby dorzucić skoro już tak to wygląda 🤔

Kiedyś Elita

20.07.2026 02:46

Były pracownik

Cześć,piszę do was ze swoimi przeżyciami które mnie dotknęły po pracy w tej zarąbistej firmie,dodam do tego że jeździłem za granicę z tymi (usunięte przez administratora) Tak moja przygoda ta firma zaczęła się paręnaście lat temu gdzie jeszcze kierownicy to byli koledzy a potem przeszli na bycie „majster” (usunięte przez administratora) gadają na Siebie takie głupoty że szkoda gadać,a następnego dnia piją razem (usunięte przez administratora) to jest tragedia,widzą gościa z alkomatem to uciekają na drugi koniec Statku i się chowają,(usunięte przez administratora) Powiem że dużo ludzi też lubi sobie samemu się schować w pokoju (usunięte przez administratora) Ta firma upada od lat razem z pracownikami,a (usunięte przez administratora) z magazynu i tak przy -30 stopniach jak jedziesz do Raumy nie załatwi Ci kombinezonu tylko musisz ubrać 10 tys bluz i kurtkę,a może będzie Ci ciepło. Firma na każdym kroku oszczędza,a z roku na rok coraz większe straty,w parze jak robisz i trafisz tego długiego (usunięte przez administratora) który kładzie te rurki to zapomnij że robotę masz na parę miesięcy a za 3 miesiące będziesz jechał na inny Kontrakt bo gościu goni robotę,nie umie poszanować pracy a ty umierasz wieczorem bo Cię plecy(usunięte przez administratora) Firma wypłaca ochłapy,hydraulicy który przyszli z TTS zarabiają po 10 tys na rękę a Ci którzy zostali z mc gregora zarabiają śmieszne pieniądze,jeden (usunięte przez administratora) to się pochwalił nawet swoją umowa. Nie ukrywam że chcą żebyś siedział jak najdłużej,a jak chcesz wyrobić godziny i wracać do domu to będą (usunięte przez administratora) na Ciebie że na króciutko co to jest itd,w ogóle najlepiej siedzieć i nie wracać do domu,taka polityka firmy. Twój majster to Ci godziny zmienia jak chce nie jak ty byś poprosił,zabierają Ci godziny i nadgodziny(usunięte przez administratora)

#TechnikSerwisu

Abcdefghijk

21.07.2026 15:21

Inne

Zgadzam się z wieloma spostrzeżeniami autora tej opinii. Jestem pracownikiem MCG i również uważam, że w firmie od lat przymyka się oko na problemy związane z nadużywaniem alkoholu przez niektórych pracowników. To niestety wpływa na atmosferę pracy i bezpieczeństwo. Z własnych doświadczeń mogę dodać, że na jednym ze zleceń w Finlandii spotkałem się z sytuacjami które w mojej ocenie nie powinny mieć miejsca i które budziły poważne zastrzeżenia co do zachowania osoby odpowiedzialnej za prowadzenie prac. Wiele można też powiedzieć o kwalifikacjach części majstrów i tzw. liderów. część z nich opiera swoją pozycję głównie na wiedzy i doświadczeniu pracowników technicznych, nigdy nie byli i nie będą fachowcami w tej dziedzinie. Osobiście znam tylko jednego prawdziwego fachowca w tej firmie – osobę, która pracuje w MCG od samego początku. To człowiek z ogromną wiedzą i doświadczeniem, od którego wielu mogłoby się uczyć. Temat ekipy z dawnego tts wraz z ich szefem panem …😉 pozostawię bez komentarza. W mojej opinii szkoda na to czasu i słów.

Laura

23.07.2026 10:58

Inne

Nie powinno być mowy na akceptowanie osób pod wpływem %... to fakt, że takie osoby stanowią realne zagrożenie dla siebie i swojego otoczenia. Były o tym informowane odpowiednie instytucje i mieliście do tej pory kontrole? 🤔

Expendable

12.07.2023 10:03

Były pracownik

Odnośnie pracy w design hubie na stanowisku inżynieryjnym. Zaznaczam, że to moje doświadczenia, bo trochę zależą one od tego do czego zostanie się przydzielonym, choć dają one ogólny wgląd na organizację firmy i huba w Gdańsku. Sam proces rekrutacyjny trwał kilka miesięcy - może to już być pierwsza lampka ostrzegawcza dotycząca zdolności decyzyjnych w organizacji. Po zatrudnieniu zostałem przydzielony do jednej z dywizji zajmującej się, można powiedzieć, danym product linem. Generalnie każdy product line to w zasadzie osobna norweska firemka wchłonięta przez Macgregora, więc organizacja, sposób pracy i narzędzia w każdym z nich są inne. Tutaj w zasadzie jest pies pogrzebany - przez Norwegów jesteś traktowany jak wewnętrzny outsourcing, który często skupia się na zadaniach wynieś-przynieś-pozamiataj (miałem już okazję pracować w firmach ze skandynawskim kapitałem i tylko tutaj spotkałem się z tak mało partnerskim podejściem), często nie wiedziano co z danymi pracownikami zrobić i jakie zadania im przydzielić, co trochę kłóciło się z obrazem na rozmowie rekrutacyjnej, gdzie pracy miało być sporo (co zabawne w niektórych działach faktycznie tak jest, ale paraliż decyzyjny ogranicza możliwość wspierania innych działów). Ostatecznie product line, do którego zostałem przydzielony, ogłosił zamknięcie, a ja otrzymałem wypowiedzenie - oczywiście cały proces chwilę trwał, a firma pozostawiała mnie w przeświadczeniu, że po prostu zostanę przydzielony do innych zadań. Okazało się, że jak wspomniałem wcześniej, biuro w Gdańsku nie ma mocy sprawczej i bez akceptacji w Norwegii się nie da. Tak wiec podsumowując, gdański design hub okazał się wewnętrznym pośrednikiem pracy ze stabilnością zatrudnienia mniejszą niż kontrakt b2b ;) - spory zawód, bo zapowiadało się ciekawie. Tak więc uwaga, bo lubią zatrudniać dużo, by potem nie wiedzieć co z kapitałem ludzkim zrobić :).

inżynier

27.11.2023 12:33

Inne

Na pewno podejście w zespołach współpracującymi z kolegami z Norwegii, bardzo się zmieniło przez ostatnie pół roku. Odczuwa się duże współzawodnictwo i niechęć do projektantów z Polski, tym bardziej w świetle dużych zwolnień, które dotknęły właśnie dział norweski. Projekty, do tej pory wykonywane w całości w Gdańsku są transferowane do Norwegii. Dziwnie się pracuje w takiej atmosferze i dużej niepewności.

aga

07.12.2023 04:17

Pracownik

W świetle nowych decyzji dotyczących kolejnych redukcji w biurze norweskim i polskim, te napięte relacje jeszcze bardziej się pogorszą. Efektem tego wszystkiego jest traktowanie pracowników działu offshore jako podwykonawców na projektach norweskich, gdzie wcześniej całość projektowania, zakupów i produkcji była procesowana przez pracowników biura w Gdańsku. Nieciekawa sytuacja związana z przygotowaniem do sprzedaży firmy w przyszłym roku.