Opinie o Macgregor Poland Gdańsk
Na podstawie 65 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
violka16.12.2025 07:46
Pracownik
Całkiem udana impreza świąteczna. Wreszcie bez tabunu gości z innych biur. Bez zbędnych nudnych monologów jaka to fantastyczna jest nasza firma. Miłe spotkanie, fajny program.
A dla osób decyzyjnych - nawet bez pozwolenia na mocne alkohole i tak zdarzały się osoby, które trzeba było wynosić z sali :)
Nowy wpis
Franciszek16.12.2025 17:59
Inne
No ale to przynajmniej wiadomo, że zabawa była udana. Tutaj zawsze na święta to tak wygląda? W sensie taka impreza a może jeszcze jakieś premie albo paczki.
Nowy wpis
Andrzej16.12.2025 21:19
Pracownik
Na zakończenie roku jest impreza świąteczna pod krawatem i karpiowe.
A "mocne alkohole" i tak są wnoszone następnie kitrane pod stołem jak na studniówce
Nowy wpis
dobromir13.10.2025 14:16
Pracownik
Pracownicy narzekali na wysokość premii kwartalnych, to teraz przynajmniej nie będzie tematów do rozmów.
Przychody i zysk Macgregor Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
103,4 mln
10,2 mln
118,7 mln
10,4 mln
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Baran07.10.2025 10:46
Pracownik
Nie polecam firmy nikomu kto ma własne zdanie jeżeli lubisz być zależny od wielu osób wal śmiało najważniejsze rzeczy które charakteryzują macgregor na dziś brak komunikacji między kadra zarządzająca brak perspektyw dla tej firmy na przyszłość rozrośnięte zaplecze generuje koszty które powodują ze macgregor staje sie za drogi z różnych powodów coraz slabsza kadra począwszy od samych pracowników ogólnie naprawdę nie polecam
Jimbeam26.06.2025 23:11
Pracownik
Zdecydowany plus, to sensowni współpracownicy ale salary review na poziomie 5% rocznie bez możliwości zwiększenia nawet biorąc na barki pracę osób, które sie zwolniły to juz kpina, której nie widziałem w żadnej innej skandynawskiej korporacji. Prace tutaj polecam na start do zapoznania sie z deklarowanym work / life balance i jego właściwym brakiem a następnie zmianą pracy aby sie zaskoczyć jak dobrze może jednak być.
Stan18.06.2025 11:32
Pracownik
Zastanawia mnie dlaczego są team liderzy i kierownicy, którzy traktują imprezy integracyjne organizowane przez MacGregor Poland jako dobre miejsce na "darmową" integrację swoich zespołów zagranicznych. Imprezy w domyśle zaplanowane dla naszych pracowników w Polsce, zaczynają przypominać spęd kogo się tylko da z całego świata. Przebiła to w tym roku niska liderka, która pod pretekstem lipnych szkoleń i spotkań ściągnęła swój zespół do Gdańska, by "przypadkowo" wziął udział w naszej imprezie. To już lekka przesada i nie powinno być na to zgody.
Karo22.06.2025 13:47
Pracownik
Sami goście na imprezie otwarcie przyznawali, że nie bylo konkretnego powodu ich wizyty w gdańskim biurze, a główny powód ich przyjazdu to piątkowa impreza.
Czy pracownicy za to płacili - patrząc na wysokość ostatniej premii kwartalnej, można mieć podejrzenia, że to właśnie pracownicy byli sponsorami.
Matylda23.06.2025 08:09
Pracownik
@Karo Ty tak na serio?
To w takim razie mam nadzieję że z twojej premii zabrali najwięcej)
Franciszek06.05.2025 09:28
Inne
Ile dostaje się tutaj na start na stanowiskach juniorskich? Konkretnie to szukają mechanical designera. W ofercie piszą, że niby stawka konkurencyjna ale fajnie jakby ktoś z pracowników napisał coś więcej.
Nadia21.06.2025 15:29
Inne
Symboliczne to znaczy ile chociaż 10% każdego roku? Bo wydaje mi się że to taki standard w każdej porządnej firmie, że co roku pracownik dostaje podwyżkę.
Millerowa22.06.2025 03:46
Pracownik
Absolutnie nie możesz liczyć na 10% rocznie. Symboliczne, czyli do kilku procent. Nie zdarzyła mi się większa niż 6% w ciągu kilku ostatnich lat, a to ponoć były już wielkie kokosy.
02.06.2025 14:39
Asystent AI
Jest oferta pracy na stanowisko Senior Hydraulic Designer na umowę o pracę z opcją pracy hybrydowej. Wynagrodzenia niestety nie podano. Najważniejszym wymaganiem jest posiadanie doświadczenia w międzynarodowej firmie oraz branży morskiej, a także znajomość projektowania hydrauliki siłowej. Wśród benefitów na plus wypada prywatna opieka medyczna.
Czy nie wydaje się Wam, że firma ma mocno wyśrubowane wymagania? Wiecie może, jak wyglądają realne widełki zarobków na takim stanowisku?
Marek05.05.2025 10:16
Kandydat
Rozważam kandydowanie na stanowisko junior mechanical engineer, myślę że spełniam wszystkie wymagania jednak ciekawi mnie jak wygląda komunikacja w firmie? Jest w większości po angielsku czy tylko ogłoszenia o pracę wstawiają w tym języku? Czego można spodziewać się na rozmowie rekrutacyjnej?
?06.05.2025 09:33
Pracownik
jeżeli chcesz tylko zdobyć doswiadczenie to śmiało, ale jeżeli liczysz ze tutaj zostaniesz na dłużej, to poszukaj sobie czegos innego, chyba ze juz serio nie znajdziesz nic lepszego
Piotr06.05.2025 07:24
Pracownik
Z ogromnym entuzjazmem śledziłem komunikat o kwartalnej premii – aż chciałem skakać z radości… prawie jak komar w saunie. Otrzymane „okruszki” motywują mnie równie skutecznie, co budzik o pierwszej w nocy. Czuję się doceniony mniej więcej tak, jak ryba w plecaku ślimaka – niby razem, ale każda ze stron odnosi inne korzyści.
Mam nadzieję, że w przyszłości zamiast degustacji ciasteczek z promocji w Biedronce dostaniemy choćby paragon na prawdziwą pizzę, bo dotychczasowy poziom nagrody przypomina mi skrawek sera owinięty w fakturę VAT. Tymczasem wracam do pracy – z aparatem fotograficznym, żeby uwiecznić te „szlachetnie” niskie kwoty jako przykład pełnego profesjonalizmu!
?06.05.2025 09:30
Pracownik
niestety ale musze się z toba zgodzic, stawki tutaj sa oplakane wiec jak ktos wspomnial o premiach to od razu czlowiek sie cieszyl, a tu takie ochlapy rzucone ze az brak slow...
Teedy09.04.2024 21:54
Pracownik
Wielkie gratulacje należą się głównemu zarządowi Macgregora!
Jak sprawić aby masowo pracownicy szukali nowego miejsca pracy?
Wykonać salary review „podwyżki” na poziomie do 2-5%.
Przypominając że, pensja minimalna wzrosła o 22%.
Genialny przegląd finansowy.
specu07.05.2024 09:36
Pracownik
Są pracownicy, którzy mówią o podwyżkach 5-6%. Sporo więcej niż wspominane 3%.
Masowy odpływ? W którym dziale?
Fajnie fajnie18.04.2025 16:29
Pracownik
2% podwyżki było, co spotkało mnie na aneksie dając żałosną kwotę brutto. I sporo osób z działu również niemiło się zaskoczyło. Uważam siebie za dobrego pracownika.
Ja za to chcę wiedzieć gdzie było to 6% dla wszystkich.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Zadowolona21.01.2025 22:55
Pracownik
Jeju w końcu MCG spełnił oczekiwania co do imprezy firmowej. Ani jednego hejtu cudownie. Jednak można spełnić oczekiwania pracowników ♥️
Handler03.02.2025 20:26
Pracownik
Nie nazwałabym oferty pracowniczych benefitów bogatą. Imprezy integracyjne, bonus świąteczny i pakiet medyczny, to chyba standard. Przynajmniej było to w ofertach, które otrzymywałam w innych firmach
Instalacja04.04.2025 19:37
Pracownik
Pracuje w tej firmie 25 lat nigdy nie dostałem nawet złotówki premi więc coś tu mi nie gra w twoim wpisie
Yoda17.03.2025 21:49
Inne
Jadaliście się w jednym wątku, że premie wam potrafią wypłacić. :D no to genialnie tylko o jakiej kasie na rękę z tej premii mowa?
Jamnik20.03.2025 14:25
Pracownik
To już zależy od kwartału, wyników finansowych, przyjętej metody matematycznej, wyniku rzutu kostką i fazy księżyca(dwa ostatnie to żart, chociaż...)
Od 0zl do kilkuset. Nie spodziewaj się rozpieszczenia.
KarOl24.10.2024 05:12
Pracownik
Zaskakuje ilość usuwanych opinii i nasilenie tego procederu w ostatnim czasie. I to nie komentarzy negatywnych, a opisujących rzeczywistość i codzienność w tej firmie.
Czy takie działania mają na celu poprawienie wizerunku pracodawcy?
Przecież to wcale nie jest złe miejsce do pracy. Ma swoje plusy, jak i minusy. Dlaczego ktoś lub grupa osób stara się za wszelką cenę wybielić opinie i pozbywa się części, które według tych osób stawiają pracodawcę w złym świetle?
To ma być miejsce do przeczytania komentarzy i opinii o pracodawcy - wszystkich napisanych przez obecnych i byłych pracowników! Po co wpływać i usuwać niewygodne opinie?
Osobom za to odpowiedzialnym - dajecie tylko pożywkę do rozmów wewnątrz firmy, że chcecie coś ukryć i na pewno nie działa to na korzyść pracodawcy.
Franciszek19.12.2024 09:10
Inne
Jeśli jakieś komentarze zostały zarchiwizowane, to znaczy, że były niezgodne z regulaminem. Jak sam widzisz, na wątku są zarówno pozytywne, jak i negatywne wpisy, a firma nie ma możliwości ich usuwać. Skoro mówisz, że to nie jest złe miejsce do pracy, to znaczy, że jakiś czas już jesteś zatrudniony. Za co warto ich docenić jako pracodawcę?
Tomi04.02.2025 16:18
Pracownik
Usuwane są różne komentarze, mie tylko te naruszające regulamin.
Clusia10.12.2024 12:36
Pracownik
Czy MacGregor zamierza wypłacić świąteczny bonus? Już 10, a bonusie ani widu ani słychu.
handler27.12.2024 06:48
Pracownik
Przecież został wypłacony. Proszę nie wprowadzać nieprawdziwych informacji na forum.
anonim26.09.2024 21:14
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Iwona20.10.2024 10:47
Były pracownik
W firmie panuje hierarchia. Jeden drugiemu kopie dołki, konkurencja zazdrość.
Praca zdecydowanie odradzam16.10.2024 23:53
Pracownik
Kumoterstwo, brak profesjonalizmu. Zarząd w skandynawi i jeden taki co myśli że jest mądry bo jest szefem, a wcale się nie zna, ale widocznie tam też się nie znają że biorą takich. Też bym tam wyjechał i sobie rządził.
I❤️mcg24.09.2024 16:04
Inne
Instalacje to totalne (usunięte przez administratora). Ludzie brani z przypadku. Na robocie więcej wynajętych bez pojęcia niż pracowników Macgregor. Prowadzący roboty bez podstawowej wiedzy, zaangażowania. Zachowują się jakby zjedli wszystkie rozumy, chamscy. Wiecznie brakuje materiału. Odpowiedzi typu co się martwisz sraniem jak nie ma co jeść na pytanie kiedy będzie materiał na porządku dziennym. Kolesiostwo kumoterstwo podlizywanie się ważniejsze od umiejętności.
Wkurwio@ny25.06.2024 12:01
Pracownik
Firma dyskrymunuje ludzi i trzeba byc puplikiem zeby cie zauwazyli. Niektorzy stazysci e ekspresowym tempie staja sie seniorami a inni ktorzy nie smaruja wazelina sa do najgorszej roboty.
Dzial HR to panstwo w panstwie, nic nie ruszy zlotych zasad. Beznadzieja - lepiej idz do Lidla niz do McG do pracy.
Gnomek08.08.2024 23:43
Pracownik
A możesz doprecyzować dokładnie który dział daje takie awanse?
Kumaty27.06.2024 09:19
Pracownik
Nepotyzm i kumoterstwo rządzą się tą firmą. Awansuje się tu nie za wiedzę i doświadczenie a za znajomości z kierowniczką. Konkursy na awans wygrywają ludzie którzy nie spełniają minimalnych wymogów, ale przyjaźnią się z kim trzeba. Nie polecam firmy.
anonim10.06.2024 14:55
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Engineer11.06.2024 16:01
Pracownik
Zdecydowanie najgorsza impreza w historii tej firmy. Nie ma co się pastwić, ale każdy element został kompletnie położony.
Kris13.06.2024 10:27
Pracownik
Ciekawe co na to osoby z event teamu? Przecież niejako "firmują" to swoimi twarzami i pewnie poświęcają na to swój czas. Czy to były ich pomysły, czy jednak narzucone z góry przez osoby lub osobę? Osoba lub osoby decydujące o tym jak ta impreza wyglądała, powinny chyba dać już sobie spokój i skoncentrować się na innych aspektach życia firmy.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Macgregor Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Tomy24.05.2024 19:06
Pracownik
Dla osób decyzyjnych mam radę, by imprezy integracyjne organizować bez alkoholu i dawać po butelce piwa do autokaru na powrót i to jeszcze pozwolić otworzyć dopiero jak się do domu wróci. Kto ma takie podejście przedszkolanki w tej firmie? Dorosłe osoby na firmowej imprezie integracyjnej nie mogą się napić alkoholu przez 2-3 godziny? Wy jesteście poważni?
MGN16.05.2024 10:28
Pracownik
Dziś zarząd jasno wyraził swoją opinie że, w ich polityce nie jest dobrze płacić pracownikom.
To jest jasny znak że, trzeba uciekać z tego statku.
Czara goryczy wśród pracowników ewidentnie się dziś przelała.
@Kandydat03.04.2024 20:26
Kandydat
Jaka panuje atmosfera w firmie? Czy ocena jest aktualna czy coś się zmieniło?
slx08.05.2024 10:27
Pracownik
Po ostatnim webinarze, chyba jeszcze nie było gorszej atmosfery w firmie. Wygląda to trochę tak, jakby kierownictwo i pracownicy żyli w dwóch różnych rzeczywistościach.
invoicing08.05.2024 10:23
Pracownik
Po ostatnim webinarze widać, że ludzie tracą cierpliwość i zaufanie do kierownictwa. Naprawdę słabo to wygląda.
Jenny07.05.2024 11:58
Pracownik
Kto odpowiada w organizacji za wybranie miejsca na imprezę integracyjną 35 i 60 km od biur, bez zapewnienia noclegów?
Przecież to nie ma żadnego sensu! Jechać godzinę lub więcej na miejsce i ponowna równie długa podróż w drodze powrotnej? Naprawdę nie można znaleźć bliższego miejsca lub zapewnić noclegów?
Czy znowu "zmusimy" pracowników do przywożenia własnych zapasów alkoholu, jak na wszystkich poprzednich imprezach?
Ktoś22.04.2024 05:56
Inne
Jest tu może ktoś kto zrealizował jeszcze niedawno staż? widnieje w sieci oferta na niego. piszą w niej o tym, że na początek wynagrodzenie wynosi 4 300 zł. po jakim czasie następują podwyżki, skoro też początek jest właśnie podkreślany?
Andrzej30.04.2024 16:52
Inne
Po stażu dostaniesz propozycje na juniora widełki są dosyć spore wiec ciężko powiedzieć ale nie licz że brutto zmieni się w netto :)
Myślę że po stażu znajdziesz coś lepiej płatnego.
Pytanie08.03.2024 10:20
Inne
Jaki jest okres rozliczeniowy w Macgregor Poland Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
biurwa24.03.2024 04:35
Pracownik
ostatniego dnia miesiąca
anonim23.03.2024 04:18
Inne
U montera faktycznie 5 lat doświadczenia to totalne minimum? Tak przynajmniej widzę w jednej z ofert w sieci. bo jeśli tak to podobnie jak poprzednik zastanawiam się jak taki staż już na samym początku jest wynagradzany. Dodatkowo piszą o 70 % wyjazdów służbowych, to praca na miejscu jak wygląda?
babdzioch24.03.2024 04:34
Pracownik
Praca na miejscu, to zamiatanie hali w Gdyni i pierdzenie w stołek. A nie przepraszam, wykonywanie wewnętrznych zleceń, przeglądy narzędzi i przygotowywanie sprzętu na kolejne prace wyjazdowe.
Bob12.01.2024 00:10
Pracownik
Dział customer care najgorszy że wszystkich, robi się wszystko a najmniej zarabia z całego Mcg ciągłe zmiany i dokładnie obowiązków a wisienką na torcie jest ,,świetna atmosfera " którą najlepiej buduje Pani Joanna na ciągłym obgadywaniu innych za plecami i szukaniu dram.
gsciak24.03.2024 04:31
Pracownik
Jeśli w CX zarabiają mało, to jest to o tyle uzasadnione, bo jednak trafiają tam ludzie z przypadku, bez żadnej wiedzy i przygotowania do wykonywania tej pracy.
sixer28.12.2023 07:01
Pracownik
Za nami kolejna impreza świąteczna. Z plusów na pewno powrót do Maneża - fajna lokalizacja i klimat. Frekwencja też na wielki plus. Do tego wreszcie fajna muzyka w części tanecznej, która łączyła pokolenia. Brak części artystycznej także odbieram pozytywnie, w zeszłym roku większość ludzi uciekła z sali po kolejnych utworach.
Przemowy na początku imprezy - chyba pisane w Helsinkach i odczytane. Tak sztucznych i jednak oderwanych od rzeczywistości, nie wymyśliły osoby, które je wygłaszały. Musiały zostać narzucone z góry.
Dziwna demokracja, jeśli chodzi o catering. Mając 10% osób w firmie, które deklarują dietę wegetariańską lub wegańską, dochodzimy do połowy dań w tej diecie. Dlaczego dyskryminujemy większość, która po imprezie stwierdziła jasno, że jedzenie było średnie i dlatego można było sobie zabrać w pojemnikach mnóstwo dań, bo nie zeszło.
No i teraz sedno każdej naszej imprezy, czyli odgórne zarządzanie alkoholem. Jak co roku nasza impreza jest siłą napędową utargu w pobliskiej Żabce. Choć skala wnoszenia alkoholu z zewnątrz w tym roku osiągnęła poziom niepotykany do tej pory. Nie wiem, czy jest to zgodne z założeniami kierownictwa i event teamu, ale pracownicy wchodzili na imprezę już w własnym alkoholem, a w trakcie jej trwania cały czas wnoszono kolejny kupowany w sklepie obok. Wciąż nie mogę tego pojąć, bo osoby, które chcą wypić dużo alkoholu na imprezie firmowej, to i tak to zrobią. Dziwi brak reakcji ze strony lokalu, bo wnoszonego alkoholu nie dało się po prostu nie zauważyć.
Obyło się chyba bez ekscesów i ludzie mogli odskoczyć od trosk codziennych, czyli co będzie z naszą firmą.
Expendable12.07.2023 10:03
Były pracownik
Odnośnie pracy w design hubie na stanowisku inżynieryjnym. Zaznaczam, że to moje doświadczenia, bo trochę zależą one od tego do czego zostanie się przydzielonym, choć dają one ogólny wgląd na organizację firmy i huba w Gdańsku. Sam proces rekrutacyjny trwał kilka miesięcy - może to już być pierwsza lampka ostrzegawcza dotycząca zdolności decyzyjnych w organizacji. Po zatrudnieniu zostałem przydzielony do jednej z dywizji zajmującej się, można powiedzieć, danym product linem. Generalnie każdy product line to w zasadzie osobna norweska firemka wchłonięta przez Macgregora, więc organizacja, sposób pracy i narzędzia w każdym z nich są inne. Tutaj w zasadzie jest pies pogrzebany - przez Norwegów jesteś traktowany jak wewnętrzny outsourcing, który często skupia się na zadaniach wynieś-przynieś-pozamiataj (miałem już okazję pracować w firmach ze skandynawskim kapitałem i tylko tutaj spotkałem się z tak mało partnerskim podejściem), często nie wiedziano co z danymi pracownikami zrobić i jakie zadania im przydzielić, co trochę kłóciło się z obrazem na rozmowie rekrutacyjnej, gdzie pracy miało być sporo (co zabawne w niektórych działach faktycznie tak jest, ale paraliż decyzyjny ogranicza możliwość wspierania innych działów). Ostatecznie product line, do którego zostałem przydzielony, ogłosił zamknięcie, a ja otrzymałem wypowiedzenie - oczywiście cały proces chwilę trwał, a firma pozostawiała mnie w przeświadczeniu, że po prostu zostanę przydzielony do innych zadań. Okazało się, że jak wspomniałem wcześniej, biuro w Gdańsku nie ma mocy sprawczej i bez akceptacji w Norwegii się nie da. Tak wiec podsumowując, gdański design hub okazał się wewnętrznym pośrednikiem pracy ze stabilnością zatrudnienia mniejszą niż kontrakt b2b ;) - spory zawód, bo zapowiadało się ciekawie. Tak więc uwaga, bo lubią zatrudniać dużo, by potem nie wiedzieć co z kapitałem ludzkim zrobić :).
inżynier27.11.2023 12:33
Inne
Na pewno podejście w zespołach współpracującymi z kolegami z Norwegii, bardzo się zmieniło przez ostatnie pół roku. Odczuwa się duże współzawodnictwo i niechęć do projektantów z Polski, tym bardziej w świetle dużych zwolnień, które dotknęły właśnie dział norweski. Projekty, do tej pory wykonywane w całości w Gdańsku są transferowane do Norwegii. Dziwnie się pracuje w takiej atmosferze i dużej niepewności.
aga07.12.2023 04:17
Pracownik
W świetle nowych decyzji dotyczących kolejnych redukcji w biurze norweskim i polskim, te napięte relacje jeszcze bardziej się pogorszą. Efektem tego wszystkiego jest traktowanie pracowników działu offshore jako podwykonawców na projektach norweskich, gdzie wcześniej całość projektowania, zakupów i produkcji była procesowana przez pracowników biura w Gdańsku. Nieciekawa sytuacja związana z przygotowaniem do sprzedaży firmy w przyszłym roku.
Pytanie04.11.2023 09:28
Inne
Czy w Macgregor Poland Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Filo25.11.2023 20:57
Pracownik
I tak i nie. Działa to jak w typowej korpo - to znaczy, że są procedury i na papierze wszystko działa jak należy. Rzeczywistość jest taka, że bezwładność organizacji jest ogromna, a decyzyjność na poziomie bliskim zeru. Zgłoszenia jakiś głupot, czytaj kablowanie na inne osoby rozstrząsane przez kierownictwo. Poważne zgłoszenia, które mogą firmę pokazać w złym świetle zamiatane pod dywan.
Sprawy codzienne, wyposażenie IT, czy inne błahe sprawy potrafią ciągnąć się tygodniami. Choć dużo zależy jakiego masz przełożonego, bo te same sprawy w zależności od działu potrafią być do załatwienia w kilka dni, a w innych okazują się, nie do przejścia.
Pytanie02.10.2020 12:47
Inne
Czy pracodawca Macgregor Poland Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Wiebke27.09.2022 14:00
Były pracownik
Tak, że wyniki spadają z miesiąca na miesiąc, a targety rosną...
Dodam tylko oficjalnie upublicznioną informację, że spółka-matka "rozważa strategiczne opcje" w związku z wynikami McG - czytaj; "być może sprzedamy bo ciągle jesteście na minusie"
Stary15.09.2023 23:38
Pracownik
Pracuje w tej firmie 25 lat i jeszcze nigdy nie usłyszałem żeby w firmie jakaś robota była na plusie zawsze jest umoczone a jeśli tak to zadam pytanie który statek który projekt robimy ? Kolejny setny i cieszymy się że są nowe ? Jak to możliwe ? Mentalność bycia na minusie polega na tym że firma wychodzi z założenia że zarobi 10 zł na projekcie a w rzeczywistości zarobiła 9 zł i to jest nazywane na minusie nie liczy się te 9 zł tylko ta niedorobina złotówka.Ja już przez te lata przestałem zwracać uwagę na takie gadki
Wiadro18.02.2023 17:36
Pracownik
Szeregowi pracownicy jak zwykle niedocenieni elyta Macgregora na wyjedzie pod przykrywką wydarzenia sportowego..
A reszta?gorsza?!
Komas16.03.2023 20:28
Pracownik
Szeregowi pracownicy tam pojechali, to jaka elita? Szukali chętnych przez ostatnie tygodnie. Kto chciał mógł się zabrać.
Kandydatka17.02.2023 10:37
Kandydat
Proces rekurtacyjny nieprofesjonalnie dlugi, feedback klamiliwy i nieklejący się, co idzie rozszyfrowac po dwoch zadanych pytaniach. Żenujące doświadczenie, nie polecam. Z tego co wiem zarobki również nie przystające do obecnego standardu.
Widocznie słabo wypadłaś27.02.2023 11:22
Inne
Do jednej osoby zadzwonili na drugi dzień że ją biorą.
Teddy17.12.2022 17:33
Pracownik
Firma i praca w zależności gdzie się trafi może być nawet ok. Ale ostatnia impreza świąteczna pozostawiła bardzo duży niesmak. Czy organizujemy takie spotkania dla kierownictwa (około 10 osób) + zaproszeni goście z Cargotec? Czy jednak dla pracowników (250)? Większość zabawy toczyła się w pobliskiej Żabce i lokalach sąsiadujących z Sheratonem. Brawo!
Jak dla mnie event team lub osoby, które o tym decydowały są do natychmiastowej wymiany.
Fajny pomysł ze stolikami emerytów, tylko skoro większość zatrudnionych pracuje rok lub dwa, to skąd mieli znać tych ludzi? Krótka prezentacja załatwiła by sprawę.
Naprawdę dużo do poprawy. I może wtedy pracownicy nie będą masowo wychodzić na 2-3 godziny przed końcem imprezy.
Swaggy29.12.2022 16:13
Pracownik
Hej Teddy, absolutnie zgadzam się z Tobą. Słuchaj, a może byś wbił do naszego ewent teamu. Dokładnie takich ziomków jak Ty nam potrzeba! :)
były pracownik23.10.2022 19:32
Były pracownik
Najgorsza firma, w jakiej kiedykolwiek pracowałem. Do dziś wspominam z zażenowaniem.
Rotacja ogromna, rekrutacje ciągnęły się miesiącami, więc przejmowałeś obowiązki tych, którzy odeszli z firmy i za jedną pensję robiłeś za dwie osoby. Zamiast pożądnych podwyżek i premii - zamawiali pizzę. Fatalna atmosfera, kolesiostwo, ale jak się dogadać skoro zespół składał się z samych nowych pracowników. Brak porządnych szkoleń. Dobra praca dla kogoś świeżo po studiach, żeby sobie obsługę SAP wpisać w cv, nic poza tym.
Zainteresowany11101.08.2022 00:21
Kandydat
Widzę, że jest cała masa negatywnych opinii oraz nieciekawych dyskusji na przełomie 2018/2019. Czy od tamtej pory cokolwiek się zmieniło? Czy firma zaczyna płacić normalne stawki? Czy firma wyciągnęła wnioski z tamtego okresu? I zaczęło się robić lepiej tak jak było na początku?
2lata przepracowane i ucieczka06.09.2022 19:49
Były pracownik
Absolutnie nic. Wciąż szukają ludzi bo zamiast seniorów pozatrudniali stażystów/juniorów i wszystko lezy. Latem szukali ok 30 osób i nie było to powiększanie zespołów a łatanie dziur po zbiorowych wręcz odejściach.
Stawki są mocno zaniżone biorąc pod uwagę jaka jest odpowiedzialność/poziom stresu i ciagle zmiany.
Musisz robić swoją robotę/ zastępować w tym czasie innych oraz doszkalać wciąż nowych (takiej rotacji w żadnej firmie nie widziałam).
Praca 8h to rzadki luksus i TL stosują szantaż emocjonalny by ludzie pracowali nawet w niedziele!
Polecam jedynie dla ludzi świeżo po studiach/w trakcie, by nauczyc się systemów itp. Ale to i tak więcej niż rok nie warto bo można się traumy nabawić.
Kadra „zarządzająca” jest żenująca i można zapomnieć o autorytetach i mentorach.
Brak kompetencji (twardych oraz miękkich) jest porażający.
W Trójmiescie jest mnóstwo korporacji - tę omijajcie z daleka!
Zainteresowany27.08.2021 23:10
Pracownik
Jak obecnie przedstawia się sytuacja w biurze w Gdańsku? Atmosfera, zarobki, benefity?
ponizej28.08.2021 09:33
Pracownik
Polecam z całego serca pracę w tej firmie. Sympatyczni, pomocni ludzie, dodatki typu ubezpieczenia i multisport, opieka medyczna w Medicoverze, elastyczne godziny pracy, sympatyczni liderzy. Praca zdalna lub z biura- jak kto woli. Dają cały sprzęt do domu: komputery monitory itd. dzięki czemu praca jest wygodniejsza.
Zainteresowany11131.07.2022 23:37
Kandydat
A jak wygląda atmosfera w firmie? Duży wyścig szczurów czy da się normalnie pracować? Duża jest presja czy też relacje pracownik-szef są znośne?
Pytanie06.07.2022 10:12
Inne
Czy w Macgregor Poland Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
Nik08.07.2022 12:57
Były pracownik
Tak, zresztą związane jest to z polityką antydyskryminacyjną Cargotecu.
Zostaw merytoryczną opinię o Macgregor Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Macgregor Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
