Opinie o kross.pl - KROSS

Rowery kross (kross.pl - KROSS)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(936)

O firmie

Nasze wartości

Kogo szukamy?

Co możemy zaoferować?

Benefity i świadczenia pozapłacowe

Aktualne oferty pracy

Kontakt

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kasia M.

23.08.2019 22:14

Inne

Mój wpis będzie długi, ale wielu Wam powinien pomóc zrozumieć, dlaczego większość negatywnych komentarzy tutaj jest prawdziwa. Proces rekrutacyjny trwał relatywnie długo, ale było mi to na rękę ze względu na poprzednią firmę, w której pracowałam. Pani (usunięte przez administratora)z działu kadr nalegała na moje, jak najszybsze rozpoczęcie pracy, ponieważ miałam przygotować się do wyjazdu na targi na Tajwanie. Przy negocjacjach pensji ustaliłyśmy także, że po 3 miesiącach wzrośnie ona o X zł. Wszystko jest w formie pisemnej (mail). Niespodzianka po rozpoczęciu pracy była taka, że wcale nie byłam brana pod uwagę przy wyjeździe na Tajwan, a po 3 miesiącach nie było pieniędzy na moją "podwyżkę", która była ustalona podczas procesu rekrutacji. Z kwoty X zł otrzymałam jakieś 60%. Podpisałam umowę na kolejne 6 miesięcy, bo podobno po pół roku, brakujące 40% miało się znaleźć. Ale znowu niespodzianka. Upokarzające było to, że trzeba się prosić o coś, co firma / pani z (usunięte przez administratora)obiecała podczas procesu rekrutacyjnego. To piszę, abyście mieli przestrogę i nie wierzyli w każde słowo, obietnicę (nawet tę pisaną). Dalej nie było wcale lepiej. Zresztą z codziennych historii można byłoby napisać książkę. :) Niestety nie stawiają one firmy w dobrym świetle. Przeskoczę więc historię o kilkanaście miesięcy, w których to miało być wartościowanie stanowisk, zatrudnianie stażystów do działu, szkolenia i inne obiecanki cacanki. Nie było nic oprócz (usunięte przez administratora) zdenerwowania. Szala goryczy się przelała, kiedy dział kadr wydał nowy regulamin o dofinansowaniach dojazdów i dodatkach mieszkaniowych (wrzesień). Regulamin ten zawierał błędy, które wytknęli pracownicy. Tuż przed wypłatą dodatków, dostaliśmy maila, że nie zostaną wypłacone (październik), bo regulamin musi być poprawiony. Treść regulaminu została zmieniona i wysłana mailem ( listopad). Warunki była mniej korzystne dla pracownikó(usunięte przez administratora) Tutaj totalna samowolka. Zwracam uwagę na tę kwestię, ponieważ w ten sam sposób mogą być wprowadzane zmiany, dotyczące premii, etc. Wisienką na torcie był mój "awans" :D Do tej pory wywołuje uśmiech. W bardzo dużym skrócie mój "awans" miał polegać na tym, że miałam przejąć obowiązki trzech stanowisk, ale (!!!) za tę samą pensję. (usunięte przez administratora)nie widział różnicy między stanowiskiem menedżera produktu i menedżera kategorii produktu. Uznał też, że dostałam w ciągu dwóch lat 3 podwyżki ( zapomniał, że dwie, to te, o których wspomniałam powyżej i należały mi się jak psu buda po 3 miesiącach, a nie po 9, kiedy udało mi się wyżebrać pełną kwotę!). (usunięte przez administratora) Niestety też prawdą jest, że płace osób z Warszawy są często dużo wyższe niż osób z Przasnysza czy okolic. Aczkolwiek w moim przypadku, to tak nie do końca się sprawdzało :) Oczywiście koszt wynajmu mieszkania jest tam dużo tańszy, niż w Warszawie, ale wszelkie pozostałe koszty są takie same, a czasami nawet wyższe, więc argument uważam jako wyssany z 4 liter. Wiele osób, które tam pracują, bądź pracowały robiły to z pasji i z serca. Przykre, że jest to zabijane. Żeby nie było, są też pozytywy pracy w Kross. Znajomi. Z kilkoma osobami do tej pory utrzymuję kontakt. Wszystkie dały wypowiedzenia. To powinno

Kiedyś pracownik

10.09.2019 21:20

Inne

Naprawde? To dlaczego kiedy Kasia M. próbowała zadbać o "swoje", nagle stała się niewygodnym pracownikiem? Zaczęła być postrzegana jako osoba rozczeniowa. W Krossie, niestety, każdy kto się upomina o "swoje" (czyli wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i zakresu obowiązków) staje się niewygodny. Najlepiej pracować za dziesięciu za pensję jednego i jeszcze z uśmiechem na twarzy.

BZDURA

11.09.2019 14:34

Inne

"Jeśli mają potrzebne kompetencje to pracodawca ich zatrzyma." - Większych bzdur dawno nie czytałem. To co ktoś tu już napisał, w tej firmie nie szanuje się ludzi.

statysta

10.09.2019 23:00

Inne

przasnyska ryba psuje się od głowy. w firmie (stanowiska biurowe) sa naruszenia prawa pracy: - wirtualne nadgodziny - nieposzanowanie doby pracowniczej, - utrata premii za 2 dni L4 na kwartał: ludzie przychodzą do pracy z temperatura po 39*, bo premia to 20% kwoty netto. a kwota ustalona na rozmowie kwalifikacyjnej zawiera juz premię, co okazuje sie dopiero po jakimś czasie. co wiecej, premia uzalezniona jest od wykonania zadań. a zatem masz grypę, katar przeszkadza pracować? no to kara, po premii, mimo wykonania zadań. albo weź z urlopu. - przymuszanie do wzięcia urlopu w określonym terminie (lipiec), mimo, ze nie bylo o tym mowy podczas rekrutacji. - brak szkoleń, brak jasnych ścieżek i narzędzi rozwoju - przeładowanie obowiązkami: niejedno stanowisko możnaby obsadzić dwiema osobami - śmiesznie niskie płace, nierówność plac dla kobiet i mężczyzn - awansowanie nie tych kompetentnych ale tych, którzy umieją gorliwie potakiwać. - brak organizacji, mnóstwo projektów wewnętrznych jest prowadzonych po to, zeby gorliwi mogli sie popisac, nie z faktycznej potrzeby firmy. mnóstwo projektów upada, ogrom pracy jest marnowany koledzy niepochodzący z przasnysza lub okolic podporządkowują całe zycie, przeprowadzają swoje rodziny, zeby wykonywać pracę marzeń, obiecana im podczas rozmowy kwalifikacyjnej. jak nie byc rozczarowanym?

Sisi

11.09.2019 08:04

Inne

Można jeszcze dodac, że dyrektorów jest już prawie tyle samo co specjalistów. Tworzone są nawet stanowiska dyrektorskie bez jakiegokolwiek zespołu. I taki dyrektor się przechadza, snuje i wskazuje palcem tych co za mało pracują. Ma wysoką pensję, samochód i bliżej nieokreślony zakres obowiązków. Ale jak on pięknie się podlizuje, jak ładnie się uśmiecha, to wystarczy... Kojarzycie Jarząbka mówiącego do szafy? To właśnie taka postawa jest premiowana. Jest dobrze, a jak widzisz że jest źle, to znaczy że źle widzisz. A że projekty leżą, to znaczenia już nie ma. Ważne że klepiemy się po plecach i patrzymy w świetlaną przyszłość. Kurtyna.