Opinie o Thoni Alutec Sp. z o.o.
możecie marudzić, ale firma dała WSZYSTKIM 300zł nett podwyżki od października. Która inna firma w okolicy zrobiła coś takiego?
A skąd wiecie ile tam dali? Czyli tu każdy po równo 300 ma? nie patrzą na wyniki ludzi ani nic?
Hela, co ty tak w nocy spać nie możesz tylko w internetach głupoty wypisujesz? Nocka na felgach?
a bo tak się jeszcze zastanawiam ta podwyżka to już ta roczna tak jakby i już pod koniec roku teraz to niczego nie dostaniecie?
Wigilia 2 w nocy, a (usunięte przez administratora) dalej wypisuje, @Helena czy ty życia nie masz?
Czy firma prowadzi rekrutację pracowników
Tak, zachęcamy do kontaktu pod numerem 158149816. Można również przesłać cv na adres: praca@thoni-alutec.pl.
Opinie to można wyrażać, ale połowa twoich wypowiedzi nic nie wnosi. Bezsensowne bicie piany.
Marta premia jest stała i zależy od kierownika jaką sumę ci przydzieli cudów nie ma zachorujesz nie masz nic
Jakie jeszcze wytyczne do tego, aby dostać premię? Są jeszcze jakieś oprócz tego, że nie można zachorować?
Jeśli nie chorujesz to premia będzie Ci dana. Część premii można stracić za naruszenia przepisów bhp czyli na przykład stwarzanie niebezpieczeństwa, bałagan na stanowisku pracy. Może to być też reklamacja klienta z powodu niestarannego wykonywania obowiązków pracowniczych. Ostatnio ktoś stracił 200 złotych bo paleta leżała w miejscu, w którym wg. pewnej osoby, stwarzała ona ryzyko wypadku. Koniec końców, jeśli pracownik nie choruje to premię otrzyma.
"Zmuszanie"? No to ładnie, pewnie w razie wypadku to kierowca pełną odpowiedzialność ponosi... Nie łatwiej byłoby dać możliwość wyrobienia tutaj ludziom po prostu uprawnień?
Żeby tylko premii. Za przechorowanie nie przedłużają umów, jeśli jesteś na czas określony.
co chwilę są szkolenia z UDT na firmie, totalna bzdura którą napisał ktoś kto firmy nie zna.
Dzień dobry. Czy ktoś z Państwa wie ile mogę zarobić na stanowisku ustawiacz maszyn CNC, bo takie ostatnio pojawiło się. Proszę o informację na temat zarobkow, systemu pracy, oraz warunków w firmie. Z góry dziękuję za odpowiedzi.
3300netto w tym dodatek za nocki i praca w święta .polecam jest super tylko ustawiasz i czekasz jak operator ciebie zawoła jak ma problem z wymianą płytki lub z korektą narzędzia masz telefon i taboret.zapraszamy i do zobaczenia.
wysłałem cv, zadzwolini. Na rozmowie pokazali co będę robić i to wszystko.
gdzie pracowałem
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jak wygląda praca na wózkach widłowych ? Slyszałem ze ludzie jeżdzą jak głupii, praca polega tylko na wożeniu detali czy robi sie też inne rzeczy przy jakiejś produkcji itp ?
Nie polecam tej firmy .ciągle zastraszanie karami finansowymi zakaz rozmów brzmi absurdalnie ale tak jest chcą żeby każdy był wrogiem .tak jest na obróbce CNC..
No chyba ogólnie, w sensie chodzi pewnie o to, żeby się nie rozpraszali plotami itp, raczej od czasu do czasu coś powiedzieć można?
no jak stoi jeden z drugim godzinę przy maszynie i oparci o stolik, kawke sobie popijają, pozostali w toalecie jarają fajki,że nie można załatwić swojej potrzeby to nie dziwcie się że pracodawca się tego dopatruje, bo ja jako świeżak to widzę :(
Firma Alutec kolejny raz jest laureatem Diamentów Forbesa w kategorii przedsiębiorstw z przychodem powyżej 250mln złotych, zajęło drugie miejsce. Na pewno dobrze opłacana załoga ucieszy się z tego powodu i będzie jeszcze ciężej pracowała.
Firma ma rekordowe zyski bo Polak , Ukrainiec i Hindus robią za trzech a mają płacone za jednego. Byłem i widziałem to jak się w Alutecu pracuje. Polak pilnuje Polak, pogania, Polak Polaka ściga... Firma ma zyski a wpłata cienka
I firma z premedytacją tego nie dostrzega? Nikt się o nic nie upominał jeszcze? Ciekawa bym była czy gdyby wobec nieadekwatnego wynagrodzenia po prostu zluzowali to czy wtedy by ich jakoś bardziej docenili?
Weź sobie łóżko do pracy lodówki są jadalnia jest prysznic też i zamieszkają tam i wtedy będziesz mówił że wypłata dobra
Ja mam tak że pracuję na 1 zmianę, Jak chcę to mogę skończyć po 7 godzinach a kolejny dzień zostaję 9 godzin, Ja mam tak że biorę w każdym miesiącu minimum 1 dzień wolnego więc pracuję miesięczne około 160 godzin, Ja mam tak że się nie przemęczam i się wysypiam bo nie pracuję na noce. Wy macie noce nieprzespane, Wy macie nerwice, Wy nie macie czasu wolnego na zakupy, na sprawy rodzinne, Wy pracujecie w nadgodzinach, Wy chodzie przemęczeni, znerwicowani, Były
Warunki faktycznie ciężkie- ale wyplata zawsze w terminie, da się zarobic.
W firmie panuje świetna atmosfera, kilka tygodni temu załoga podpisała szkolenie o zakazie rozmów i zakazie używania telefonu komórkowego. Zarobki świetne, jeżeli się zrobi kilkadziesiąt nadgodzin bo inaczej wegetacja. W zakładzie istnieje niepisana nomenklatura dotycząca jak pilny detal jest czyli bardzo pilne, super pilne i bus już czeka ewentualnie dyrektor się interesuje, oddaje to sytuację jaki bałagan i jak presja jest wywierana na pracownikach. W tym tygodniu widziano kilka osób jak zdają ubrania robocze i odchodzą z firmy. Tak dobrze w tej firmie jest.
Przepraszam chciałem się odnieść do tego wpisu hindus nie robi za trzech Ukrainiec też bo są mądrzejsi tylko Polak (usunięte przez administratora)za trzech i jest jeszcze poganiany przez Polaka to prawda i ma te same pieniadze
Czy firma zatrudnia lub planuje zatrudniać azjatów? Jestem ciekaw czy po teoretycznym przyjęciu oferty pracy będę mógł pracować w międzynarodowym środowisku pracy.
Przyjdź zobaczysz na czym na praca polega i na czym polega zarządzanie ta firma ciągły stres i ciągle pospieszanie pracownika a pieniądze bardzo średnie jak na tę pracę jest grupa swoich którzy zarobią dobrze bo po prostu są sygnalista mi a tam kierownictwo dyrektorzy to lubia
czy premie w firmie są równe dla wszystkich ( oczywiście jeśli sa juz w danym miesiącu) czy jest to jakoś liczone wg zaangażowania itp, jest jakiś wewnętrzny system liczący to ?
Chyba najwyższa rotacja pracowników w rejonie. Plusem jest to że park maszynowy jak i realizowane projekty są na wysokim poziomie wiec idzie się bardzo dużo nauczyć. Co niektórzy śmieją się że thoni alutec jest największą firmą szkoleniową w rejonie co niestety tak wygląda.
Z czego ta rotacja wynika i co robi firma, by zatrzymać osoby, które zostały przeszkolone i znają już specyfikę pracy w tym zakładzie?
Przeczytaj sobie co ludzie napisali poniżej to wyjaśni wiele. Osobiście mogę tylko napisać, że składową wszystkich odejść są: niskie zarobki, bałagan organizacyjny na produkcji, wrzutki i masa pilnych i pilniejszych detali, presja czasowa oraz niektórzy przełożeni i ich stosunek do człowieka. Tak jak napisano wyżej, firma ta inwestuje w nowy park maszynowy i to dobrze. Jeśli chodzi o załogę, tutaj niestety jest dramat.
Pamiętam jak kilkanaście lat temu dostać się do Alueca to było ciężko bez pleców. A na CNC z ulicy nie było wejścia. Teraz Alutec organizuje szkolenia na CNC i gwarantuje pracę. Pracowałem w tej firmie na innym wydziale (nie najgorszym) kilka lat. Bardzo się cieszę że mnie już tam niema, Za 5 tys na rękę bum nie przyszedł ponownie. Co pamiętam z tamtych lat, to ciągłe nadgodziny, w początkowym roku pracy ciągły stres, rozliczanie z każdej minuty, pressig i mobbing do tego ciągłe czepianie się i opierdol za wszystko...Firma dla ludzi o stalowych nerwach którzy dają sobie w kasze pluć....
To jest firma dla ludzi o stalowych nerwach co dają sobie w kasze pluć. Kilkanascie lat temu dostać sie do aluteca bez znajumosci bylo trudno. Praca na wydziale CNC dla ludzi z ulicy byla niedostepna. Teraz sie pozmienialo o 180* stopni. Pracowalem w tej firmie kilka lat i bardzo źle wspominam tamten okres. Co mnie spotkało to mobbing, pressing, wszyztko na wczoraj z czego wynikala bardzo duża ilość nadgodzin, gnębienie i ochrzan oraz kierownicy awansowani z produkcji (jak podaje alutec 70 proc kierownictwa i brygadzistow awansowano w firmie ze stanowisk produkcyjnych, mozesz mieć niepelne podstawowe a droga kariery w alutecu otwarta). Za 5 tys na reke bym do aluteca nie wrocił. Moj spokój psychiczny jest dużo cenniejszy niż użeranie się ze wszystkimi w tym piekle
Mam parę pytań na temat nowej oferty pracy dotyczącej kursu na pracownika utrzymania ruchu czy ktoś może udzielić mi kilku szczegółowych odpowiedzi
(usunięte przez administratora)
I faktycznie się tak dzieje że zabierają lub zwalniają ? I za co to niby chcą zrobić ?
W firmie Thoni Alutec ludzie sami odchodzą, z powodów raczej oczywistych czyli marna płaca, wymagania, presja, warunki pracy. Raczej nie zdarzają się sytuacje, że przełożeni straszą podwładnych brakiem premii z byle powodu, bo boją się że pracownik taki wyjdzie i tyle go będą widzieć. Czasy kiedy takie sytuacje były dopuszczalne skończyły się jakiś czas temu.
Marna pensja czyli ile? Bo każdy ma inne wymagania finansowe. Powiesz jaka jest stawka żebym w razie co wiedział na co się pisze.
Z tego co mi wiadomo to na start około 3300 dla ludzi bez doświadczenia. To marna pensja, zważywszy na dzisiejsze ceny, inflację i koszty życia w ogóle.
To jest niestety największa (usunięte przez administratora) tego zakładu. Pracownicy nowi dostają kilka stówek mniej niż ludzie z kilkuletnim stażem niemałym doświadczeniem. Frustrujące to jest i bardzo niesprawiedliwe.
W tej firmie to od zwykłego szaraka po kierownictwo liderow smiesznych z gumowymi uszami powinni zrobić badania psychologiczne to może by się coś poprawilo w tej firmie
Najgorsza firma w jakiej robiłem i najgorsi ludzie z którymi robiłem.
Czy zgadzacie się na pokazywanie zawartości plecaków na bramie? Czy jest to zgodne z prawem i nie narusza dóbr osobistych? Jak to precyzuje regulamin pracy? Czy ktoś widział regulamin pracy? Czy lepiej wezwać policje niż by jakiś matołek zaglądał do plecaka osobistego? Czy pokazywanie zawartości plecaka nie jest wymagane tylko w momencie podejrzenia popełnienia przestępstwa? Czy jeżeli wymaga się tego codziennie od pracownika Czy nie jest to nękanie?
Każda firma ma prawo stosować mechanizmy zapobiegające kradzieżom. Gorzej, że w takim aluteku kontrole są na wyrywki i dotyczą przede wszystkim pracowników najniższego szczebla. Z tego, co pamiętam, biurowych kontrole się nie dotyczyły. Ani pracowników szczebla wyższego. To jest niesprawiedliwe. Tak samo niesprawiedliwe jest to, że testy na trzeźwość dotyczyły głownie pracowników najniższego szczebla i to płci męskiej. Zupełnie tak, jakby za komputerami siedzieli sami abstynenci i abstynentki. Jeszcze jedna taka rada: kontrola powinna dotyczyć nie tylko plecaków i toreb. Ochroniarzy powinno wyposażyć się w skanery pozwalające sprawdzić bez dotykania, macania, czy ktoś nie wynosi czegoś za pazuchą, kufajką. Bo co z tego, że pogmyrają w plecakach, skoro rękawice, klucze, imbusy, tarcze szlifierskie czy nawet szlifierki ktoś o lepkich łapach schowa w kurtce? i wyniesie przez bramę?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Thoni Alutec Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Thoni Alutec Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 146.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Thoni Alutec Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 75, z czego 18 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 44 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Thoni Alutec Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Thoni Alutec Sp. z o.o. napisali 11 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.