Dzień Dobry . Szanowni "władcy"' Aluteku , najwidoczniej tutaj ktoś to czyta . Robole , mrówki mogą się wypluwać na produkcji opowiadać po 1000 razy brygadzistom, kierownikom co najlepiej zmienić na produkcji ,ale niektóre rzeczy zmieniają się dopiero jak ktoś odchodzi i pisze komentarz na gowork . Jak widzicie lokalny rynek pracy jest wydrenowany a wschodni już niedługo też będzie więc jak tu przyciągnąć i zatrzymać młodego pracownika np na taką oczyszczalnię? Mam tu na myśli kokile ,aczkolwiek część rozwiązań można wprowadzić też na innych działach .
1.Zrobić pojedyńcze ! kabiny z jakimkolwiek wyciągiem
2. Zrobić je w miejscu "chłodnym" a nie na środku odlewni ! Tak to odlewnia produkcja i tu się ciężko pracuje ale świat nie stoi w miejscu ,, a na stronie www piszecie , że jesteście najnowocześniejszą odlewnia ,, to chyba zobowiązuje ?
3. Wprowadzić przejrzysty system wynagrodzeń . MOJA propozycja : GODNA Podstawa , która POWINNA być waloryzowana raz w roku PRZYNAJMNIEJ o inflacje(krajowy wzrost cen i usług) o ile pracownik nie miał wpadek typu "dmuchanie" . Plus dodatek miesięczny zależny od frekwencji i od wydajności.
4. więcej żurawi lub suwnic , wciągarek dla najcięższych odlewów
Podsumowując całkowicie przeorganizować oczyszczalnię no chyba że chcecie przyszli kandydaci maseczkę na ciało z pyłu aluminiowego ?
