Opinie TRUMPF Huettinger Zielonka - 1043 opinie - GoWork.pl

TRUMPF Huettinger

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(12)

Opinie(1043)

Aktualności(12)

Kim jesteśmy?

Dlaczego warto do nas dołączyć?

Benefity

Kogo szukamy?

Rekrutacja

Zobacz co u nas słychać

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

trałowiec

09.04.2016 19:35

Inne

Obowiązki: - obsługa linii do montażu automatycznego i uzupełniający montaż ręczny płyt PCB, - regularne rozliczanie powierzonej pracy, - dbanie o powierzone mienie (maszyny, narzędzia, materiały do produkcji) będące własnością pracodawcy, - dbanie o porządek na stanowisku pracy i w całej firmie w zakresie wykonywanych prac, - przestrzeganie norm BHP, regulaminów, zakładowych instrukcji, zarządzeń i procedur, - utrzymanie ścisłej współpracy z wszystkimi komórkami organizacyjnymi w celu wdrażania i realizacji obowiązków wynikających z: ISO9001, TPM, przepisów BHP, Regulaminu Pracy i innych wewnętrznych procedur, - wykonywanie innych czynności zleconych przez przełożonego lub zarząd, - automatyczny i ręczny montaż płyt PCB zgodnie z dokumentacją i otrzymanymi wytycznymi, tworzenie i nadzór nad dokumentacją, - prowadzenie prac konstrukcyjnych przy prototypach: dla zasilaczy: zagospodarowanie wnętrza, prowadzenie tras kablowych, dla podzespołów i płytek PCB: wdrażanie nowych rozwiązań, - aktualizacja dokumentacji poprodukcyjnej: przekazywanie informacji o dokonanych zmianach (schematy, wsad materiałowy) w zakresie mechanicznym, elektrycznym i technologii montażu, - dbanie o podnoszenie poziomu technicznego montowanych płyt PCB poprzez przekazywanie wszelkich uwag i propozycji do kierownika działu i działu jakości, - poprawę jakości produkowanych płyt PCB i prace nad optymalizacją procesu montażu, - wyjaśnianie wątpliwości technologicznych i problemów dot. produkowanych wyrobów, - wdrażanie nowych metod testowania produkowanych wyrobów, - sporządzanie, aktualizowanie nadzór nadzór nad instrukcjami wykorzystywanymi w procesie produkcji, - nadzór nad stanem technicznym podległych narzędzi, maszyn i urządzeń, wykonywanie przeglądów zgodnie z harmonogramem i przyjętymi zasadami, - wyszukiwanie i wprowadzanie nowych rozwiązań w zakresie organizacji produkcji, ergonomii, BHP itp. - aktywne uczestniczenie w szkoleniach zawodowych oraz efektywne wykorzystywanie nabytej wiedzy. Wymagania: - wykształcenie wyższe lub średnie kierunkowe (elektronik, elektryk, technolog), - umiejętność czytania schematów elektrycznych, - znajomość procesu montażu automatycznego płyt PCB, - znajomość obsługi maszyn do montażu automatycznego i ręcznego płyt PCB, - umiejętność lutowania cyną bezołowiową, - umiejętność ustalania priorytetów, - samodzielność, - bardzo dobra organizacja pracy, - znajomość pakietu MS Office, - znajomość języka angielskiego/niemieckiego - będzie dodatkowym atutem, - świadectwa poświadczające zdobyte wykształcenie i doświadczenie w innych firmach, - znajomość normy IPC-610. Oferujemy: - zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę tymczasową, - pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, - stałe wynagrodzenie, - szkolenia prosze bardzo, cała litania obowiązków, oczekiwań i wymagań... a co w zamian (usunięte przez administratora) br /> 2500 brutto

999

14.08.2016 12:36

Inne

Wszędzie tak jest niestety. Wymagania zawsze jakby płacili 8 tys na rękę a w rzeczywistości proponują max 2 tys.

brygadzistaJK

28.02.2016 14:57

Inne

Aby rozwiać wszelkie wątpliwości : Rotacja - baaaardzo duża. Dlaczego? Marne zarobki, maxymalna eksploatacja pracownika, nerwowa atmosfera - dokładnie tak jak napisał NaZ, kierownicy mają Cię za idiotę i za paroba którygo pogania się żeby tłukł elektroniki jak najwięcej a jak nie wyrobi normy (bo akurat wpadło duże zamówienie) to żebrzą żebyś został po godzinach... Zarobki - ŻAŁOSNE! Na start poniżej dwójaka, po 3 miesiącach SYMBOLICZNA podwyżka - jeżeli w ogóle to podwyżką można nazwać, ale i tak nie tyle na ile umawialiście się na rozmowie o prace... - czyli rozbienie z człowieka IDIOTY... Za zakres obowiązków min wynagrodzenie powinno wynosić 3200 NETTO... Atmosfera Pracy - Naprawdę wysoki poziom jeżeli chodzi o kolegów z działu, przyjaźnie nastawieni i chętni pomóc... Choć zdarzają się bardzo nieliczne ewenementy typu jeden Pan z produkcji który po trupach kolegów (pod...anie w obecności pod..alanego - najwyżej punktowane u kierownictwa) wspiął się szczebel wyżej... Kto pracuje zna ten przypadek... Stabilność zatrudnienia - ŻADNA! Pracujesz na umowie leasingowej... Podpisujesz umowę z firmą "krzak" ktora wypożycza Cię firmie TRUMPF i na koniec wystawia fakturkę... Umowy na okres 1 MIESIĄCA... Jest BUM na zamówienia wsuwek to i pojawiają się oferty zatrudnienia... Ucina się liczba zamówień to i zwalniają pracowników od końca... Ogólne wrażenie firmy - Czysto, ładnie i schludnie... Zatrudnione firma sprzątająca która naprawdę dba o czystość... Rozwój i kariera - Jedyna opcja to jak wyżej wspomniany "pan" z produkcji... Jedynie doświadczenie - praca z elektroniką na poziomie średniozaawansowanym - przyda się w NOWEJ PRACY (nowej - nie mylić z Trumpf'em) Starałem się jak najbardziej obiektywnie przedstawić sytuację... Jeżeli ktoś nie wierzy na słowo to polecam spróbować i zweryfikować autentyczność mojej wypowiedzi i dodać swoją opinię... Gorące pozdrowienia dla pracowników firmy :)

nie kabluj na kolegę

29.12.2016 14:53

Inne

Poprzestałem na "rekrutacji agencyjnej". Ale to prawda. Po akceptacji telefonicznej już bardzo niskiej stawki dokładnie jak pan pisze pani z agencji podczas spotkania "zaproponowała jeszcze niższą"...nie kryłem zaskoczenia i zarazem trudno było nie odnieść wrażenia że to kpina! Personalnie nic nie mam do pani z owej agencji. To jest jej praca, a jeden z istotnych elementów to "negocjacja wynagrodzenia". Jednak nikt z twórców takiej taktyki tej agencji nie pomyślał, że potencjalny kandydat "akceptuje wstępne warunki telefoniczne". Zatem wspomniana "negocjacja jest nie na miejscu"...bardziej pasuje do zamierzchłych czasów. Ale najgorsze czego na szczęście nie miałem okazji doświadczyć to tak jak pan napisał [ proszę pozwolić że ujmę to tak]: "kablowanie na kolegów i wazeliniarstwo wobec przełożonych" - TO CHYBA JEDNA Z NAJGORSZYCH RZECZY JAKĄ MOŻNA UCZYNIĆ KOLEDZE Z PRACY. Na domiar złego, że kierownictwo nic nie robi wobec takich praktyk, a to wystawia im negatywną wizytówkę. Oczywiście nie mam na myśli "ochrony" niekompetentnego pracownika. Jednak odpowiedzialna, doświadczona, uczciwa i mądra osoba[ a tylko takie wyobrażam sobie na stanowisku kierowniczym] potrafi to załatwić w taki sposób, aby nie wystawiać wspomnianej wizytówki. Przede wszystkim kulturalnie i z szacunkiem. Szacunek i kultura osobista w każdą stronę jest bezdyskusyjny. Po "rekrutacji" nie otrzymałem nawet odmownej odpowiedzi[ co rzekomo miało mieć miejsce]. Jednak z uwagi na komentarze innych nie dziwi brak takiej odpowiedzi. Zatem czasem można powiedzieć o "szczęściu w nieszczęściu" nie otrzymania danego wakatu. Taki stan rzeczy nie zabiera cennego czasu nam i firmie/agencji zatrudniającej oraz oszczędza niepotrzebnych nerwów.

Mały Szary Pracowniczek

23.07.2015 22:05

Inne

Hos, pójść dalej nigdzie nie pójdziesz... Chyba że do łazienki ale nie za długo bo brygadzista stoi i patrzy na zegarek czy aby za długo nie byłeś w toalecie... Największym problemem tej firmy jest to że na projekty RND wydają setki tysięcy... Stanowiska RND są wyposażone w oscyloskopy za kilkanaście tysięcy... Mierniki za kilka tysiący... Stanowiska na dziale PDR troszkę słabiej ale dalej w bardzo konkretny sprzęt... W magazynie znajdziesz najdrobniejszy element od malutkiego rezystorka 1 Ohm do mosktów prostowniczych...Firma jest czysta wysprzątana i pachnąca, że aż miło tam wejść... Toalety na najwyższym poziomie... Darmowa kawa dla każdego pracownika... Firmę stać dosłownie na wszystko tylko nie na pracownika... Zarobki mizerne... Podwyżka to temat tabu... I nie dostaniesz jej dopóki nie postawisz sprawy jasno i nie przyjdziesz z wypowiedzeniem w ręku... Wtedy jeśli firmie na Tobie zależy to podejmą dialog i zaproponują symboliczną podwyżkę żebyś został... Moim skromnym zdaniem zarobki przeciętnego pracownika czy to Montaż, Uruchamialnia czy Produkcja za pracę jaką tam wykonują oraz za wiedzę jaką muszą dysponować powinny wynosić min. 3 tyś złotych netto... Firma żałuje pieniędzy na pracowników, nie stara się w jakikolwiek sposób zmotywować pracowników do pracy... Zarobki są dużo niższe niż być powinny... Ale firma wyciąga do Ciebie "pomocną dłoń"... Jeśli uważasz że zarabiasz za mało możesz zostać po godzinach rezygnując ze swojego życia prywatnego i rodzinnego i zamiast wyjść z pracy po 8 godzinach wyjdziesz po 12... Wiele osób musi skorzystać z tego "koła ratunkowego" nie dla tego że chce tylko aby było ich stać na coś więcej niż parówki na śniadanie... Druga sprawa to 'umowy śmieciowe' czyli zatrudnienie przez agencję pracy i bycie (pięknie brzmiąca nazwa) pracownikiem leasingowym... Czyli firma Trumpf wynajmuje Cię od firmy leasingowej i na koniec miesiąca dostaje do zapłaty fakturę za pracę tegoż oto pracownika... Umowy oczywiście comiesięczne... I każdego miesiąca zastanawiasz się czy będziesz miał za co żyć w następnym czy firma Ci podziękuje... Oczywista sprawą jest to iż o wzięciu kredytu możesz zapomnieć bo nikt nie udzieli kredytu osobie z miesięczną umową... Całe szczęście że chociaż o pracę... Dlatego też okres rotacyjny wynosi w tej firmie ok 1 roku... Ludzie albo dochodzą do wniosku że firma ich nie szanuje albo chcą w końcu zacząć normalnie zarabiać, mieć normalną umowę o pracę i stać na pewnym gruncie... Nie chcę tu zdradzać zarobków gdyż jest to tajemnica firmy.... I to jest przyczyną fali ogłoszeń o pracę a nie tak jak wielu osobom się wydaje, że to skutki wybudowania drugiej hali i zapełniania jej pracownikami... Droga firmo zacznij więc robić coś więcej niż kupowanie nowych samochodów firmowych dla zwykłych kierowników aby Ci mogli podjechać pod firmę [przepraszam za określenie] poganiać bydło oraz nic nie wnoszące coraz to nowsze wskaźniki na tych pseudo korporacyjnych tablicach próbując na siłę upodobnić się do niemieckich korporacji... Próbujecie być bardziej niemieccy niż sami Niemcy wystawiając się na pośmiewisko ze strony pracowników... Zróbcie coś aby ludzie chcieli tu pracować jak najdłużej, mogli pewnie stać na gruncie będąc pewnym jutra oraz mogli jechać na wakacje bez sprawdzania stanu konta co pięć minut... Wtedy skończą się wieczne błędy jakościowe popełniane przez nowych, jeszcze nie doświadczonych pracowników, ciągłe ściąganie i tak po uszy zarobionego Pana Tomasza z pomocy technicznej aby rozwiązać problem... Te błędy, uszkodzone płyty, zmarnowany czas na przyuczenie nowych pracowników kosztują was dużo dużo więcej niż najzwyklejsza w świecie podwyżka motywacyjna... A zadowolony pracownik to dobry pracownik... Szkoda tylko że kadry i kierownictwo tego nie rozumie.. Mam nadzieję że kierownictwo przeczyta mój wpis... Pozdrawiam całą firmę Trumpf Huettinger i życzę wielu sukcesów oraz wielu zamówień...

dora

08.08.2015 08:57

Inne

jesli tam pracowales lub pracujesz napisz do mnie pilne [email protected]