Opinie o swiss.pl - Swiss

Księgowa

30.05.2020 12:09

Inne

Kiedy otrzymasz wypowiedzenie? Jak obliczyć dzień w którym wręczą Ci wypowiedzenie? Pamiętaj: Jubiler będzie chciał jak najoptymalniej wykorzystać ilość dni w okresie wypowiedzenia. Zrób tak: - dodaj ilość dni urlopowych, które pozostałe Ci niewykorzystane do dnia planowanego wypowiedzenia - dodaj dwa dni na poszukiwanie pracy (jeśli masz okres wypowiedzenia 1 miesiąc) - dodaj trzy dni na poszukiwanie pracy (jeśli masz okres wypowiedzenia 3 miesiące) - sprawdź czy przysługuje Ci w aktualnym roku 20 czy 26 dni urlopu wypoczynkowego - sprawdź jaki masz okres wypowiedzenia (dwa tygodnie, miesiąc, trzy miesiące) Przykład: 1. Zakładamy, że chcą Cię zwolnić w czerwcu, masz 1 miesiąc wypowiedzenia i nie wykorzystałeś w tym roku ani jednego dnia urlopu i przysługuje Ci 26 dni urlopu w roku. Obliczamy dni urlopowe: (6/12 x 26 po zaokrągleniu do pełnego dnia) = 13 dni. Dodajemy 2 dni na poszukiwanie pracy. Suma: 15 dni. Ilość 15 dni nie przewyższa ilości dni z okresu wypowiedzenia miesięcznego, a zatem dostaniesz wypowiedzenie 30.06 lub w dowolny poprzedzający dzień (to zależy w jaki dzień będziesz wpisany do grafiku). Z tym, że za każdy poprzedzający dzień 30.06, Swiss będzie musiał Wam za niego zapłacić (jeśli zwolni Was ze świadczenia pracy) lub będzie Wam kazał chodzić jeszcze do pracy. 2. Zakładamy, że chcą Cię zwolnić również w czerwcu, masz 1 miesiąc wypowiedzenia i nie wykorzystałeś w tym roku ani jednego dnia urlopu oraz pozostało Ci 20 dni urlopowych z poprzedniego roku? Obliczamy dni urlopowe: (6/12 x 26 po zaokrągleniu do pełnego dnia) = 13 dni. Dodajemy 20 dni urlopowych z poprzedniego roku. Dodajemy 2 dni na poszukiwanie pracy. Suma: 35 dni. Efekt: wypowiedzenie otrzymasz 12.06 lub w któryś w poprzedzający dzień 8,9,10.06 (wszystko zależy czy w tym dniu będziesz w grafiku w pracy). Uwaga: Założyłam, że jesteś doradcą butiku (wypowiedzenie wręczy Ci kierownik w dniu kiedy będziesz w pracy na wspólnej zmianie z kierownikiem, ewentualnie kierownik przyjedzie z domu jeśli będzie miał wolne. Kierownik otrzyma Twoje wypowiedzenie pocztą już kilka dni wcześniej. List będzie zaadresowany na kierownika. Jeśli do butiku kilka dni wcześniej będzie przesyłka listowa (DHL lub Poczta Polska) to wiedz, że ktoś wkrótce będzie zwolniony. Jeśli jesteś kierownikiem to wypowiedzenie wręczy Ci koordynator w dniu w którym powyżej obliczyłam lub maksymalnie dzień, dwa wcześniej dla "ukrycia zamiarów". Koordynator będzie obserwował Twój grafik.

Ktoś taki

23.05.2020 18:29

Inne

Wam też obniżyli kasę za wysyłki do klienta?

Romek

26.05.2020 18:45

Inne

Niezrzeszona Nie bądź fałszywa. Dobrze wiesz, że: - jedni dostawali oferty nie do odrzucenia: wypowiedzenie i nowa umowa z krótkim terminem, - inni, tym którym umowy wygasały, dostawali nowe umowy na krótszy czas niż poprzednie Nie bądź hipokrytką i nie pisz, że tak musiało być. Nie pisz bzdur, że jakoby jakieś przepisy wymuszały na pracodawcy takie poczynania. Robiliście to tylko po to aby przedłużyć "wydawanie" umów na czas określony i tylko tyle! Chcieliście uniknąć tego co było nieuniknione.....w końcu daliście nam umowy jak już doczytaliście kodeks pracy, że dalej wałków nie da się kręcić i zatrudniać po kilanaście lat na umowach określonych. Co stało na przeszkodzie aby nie uprawiać takiego cyrku w 2017 i dać kierownikom i pracownikom z wieloletnim stażem, umowy na czas nieokreślony ? Nic nie stało na przeszkodzie...to pokazuje jaki mieliście i macie stosunek do własnych pracowników. Oczywiści pracodawca nie musi nic wyjaśniać - jak to napisałeś. Ma prawo podsyłać umowy jakie chce pracownikowi. Odwoływanie się do tego, że podpisałem i sugerowanie, że nie mam prawa głosu, bo podpisałem, to szczyt bezczelności. Dobrze wiesz, że jest to stawianie drugiej osoby przed faktem dokonanym i kto ma rodzinę i dzieci, to podpisze cokolwiek aby następnego dnia nie stracić z dnia na dzień. Pytanie retoryczne: gdybyś podesłał z pół rocznym wyprzedzeniem maila do nas, że tak zamierzacie postąpić, to ciekawe ile osób podpisało by te umowy (ile w firmie wtedy by pozostało) ? P.S. Właśnie przez taką właśnie waszą butę i arogancję, macie taką opinie, a nie inną wśród pracowników.

Niezrzeszona

26.05.2020 23:28

Inne

Zarzucasz mi hipokryzję? Wskaż w mojej wypowiedzi miejsce w którym stwierdziłam, że tak musiało być. Chodziło mi raczej o to, że prawnie nie mogli Ci zaproponować umowy na kolejne 5 lat. Ponieważ łączna liczba umów na czas określony nie mogła przekraczać 3 a łączny okres na jaki zostały zawarte nie mogła przekraczać 33 miesięcy. Rozczaruje Cię teraz, choć przeczuwam, że to zdanie i tak nie trafi do Twojej świadomości. Nie jestem koordynatorem ani osobą z biura czy zarządu. Zadałeś pytanie i jako pracownik którego te zmiany w umowach też dotyczyły, postanowiłam że Ci na nie odpowiem. W swojej wypowiedzi nie określiłam czy według mnie działanie ze strony firmy było ok czy też nie. Różnica polega na tym, że po umowie obowiązującej na okres 5 lat podpisałam tą 2 letnia świadomie. Ty podpisałeś zyjac w przekonaniu że ktoś Cię (usunięte przez administratora) czy wykorzystuje? Ale wtedy siedziałeś cichutko, bo warunki pracy były całkiem fajne jak na sklep i kasa też nie najgorsza. Nawet nie zadałeś sobie trudu żeby sprawdzić z czego wynikają te zmiany. Było przytulnie i wygodnie więc po co się nad tym zastanawiać. Niestety czasy się zmieniły. Nie popieram wszystkich decyzji firmy ale ciężko mi ostatnio czytać niektóre wpisy tutaj. Piszesz o umowach na czas nieokreślony, a co niby takiego Ci gwarantują? Każda umowę można rozwiązać, wypowiedzieć. Prawda jest taka, że umowa to oświadczenie woli pracodawcy i pracownika na określonych w niej warunkach. Nie ma faktów niedokonanych i dla mnie logiczne jest to, że jeśli kończy mi się okres umowy, to nie mam 100%pewnosci przedłużenia stosunku pracy. Więc nie pisz, że proponując Ci następna na okres 2 lat pracodawca w ostatniej chwili stawia cie w sytuacji bez wyjścia. Według moich przekonań, szczytem bezczelności jest obwinianie za wszelkie niepowodzenia pracodawcy. Masz rodzinę i dzieci rozumiem, ale to Twoja odpowiedzialność, nie pracodawcy. Wiadomo że fajnie jest jak jest fajnie. Może najwyższa pora się obudzić i wziąć odpowiedzialność w swoje ręce. Nie bedzie łatwo i też nie zawsze będzie to przyjemne, natomiast unikniesz wielu roszczarowań. Uf no to już wyszło ze bronię pracodawcy. Swoją drogą teorie spiskowe weszły mocno skoro każda neutralna opinia jest traktowana jako napisana przez T. R.