Opinie o swiss.pl - Swiss

Były

19.06.2026 14:54

Były pracownik

Zacznę od tego, że firma to typowy polski Janusz biznesu. Potwierdzam praktykę rozbijania wypłaty na 4500 zł brutto + 306 zł premii gwarantowanej od łaskawca (mimo, że daje to po prostu najniższą krajową). Twierdzą, że to premia uznaniowa, ale to nie prawda - jest regulaminowa, jako, że funkcjonuje konkretny plik na komputerze firmowym, który wylicza dokładną premię. 2. Jest notoryczny problem z nieprawidłowymi rozliczeniami księgowości - w tym braku zapłaty za nadgodziny, za co firma + księgowość, ma obecnie toczącą się sprawę w PIP i zawiadomienie do prokuratury o wielokrotne fałszowanie dokumentacji pracowniczej. 3. Załatwienie prostej sprawy to wielogodzinny proces logistyczny. Trzeba najpierw poznać pokręconą ścieżkę kontaktu z konkretnymi osobami. Jest się w zasadzie ciągle gdzieś odsyłanym i panuje spychologia odpowiedzialności. Każdy z pracowników biura twierdzi, że to kolega czy koleżanka z innego działu jest za to odpowiedzialna. Koordynatorka butików Justyna twierdzi, że nie zajmuje się obowiązkami które koordynują prace butików, jednocześnie zapytana wprost nie potrafi określić czym właściwie się zajmuje - takie fikołki intelektualne mają tam miejsce. Ekstremalnie nieprzyjemna jako osoba oraz całkowicie nieprofesjonalna i niekompetentna jako menadżer. Nie mam bladego pojęcia co robi na tym stanowisku 4. Wytkniesz im błędy i niebezpieczeństwa, takie jak na przykład nieprzestrzeganie przepisów BHP oraz błędy księgowości - to Cię zwolnią. Co gorsza uparcie i umyślnie nadal próbują wprowadzać pracownika w błąd. Na szczęście dla niego i tu popełniają błędy, więc odwołanie się do sądu to tylko formalność. Co z resztą ma miejsce z jednym z byłych już pracowników, który został niedawno zwolniony w taki właśnie sposób z butiku Młociny. Brak zaplecza socjalnego, w tym lodówki do przechowywania jedzenia, wody do picia w lokalach, niedostosowane krzesła do pracy, 20 letnie komputery, niedziałające drukarki, nieprawidłowe biurka to tylko wierzchołek góry lodowej. 5. Proponują niezwykle niekorzystne i uwłaczające warunki dla kierowników salonów. Umyślnie celują w osoby młode, często bez doświadczenia, aby zwalić na nich nakład pracy i odpowiedzialności za prowadzenie butiku, oczekując niewolniczej wręcz pracy i oddania dla Januszexa. Wynagrodzenie jest niewiele wyższe od doradcy klienta i ZNACZNIE poniżej średniej rynkowej. Absolutnie odradzam pracę w tej firmie. Szkoda nerwów i swojego czasu.

#DoradcaKlienta

Nowy wpis

Były

24.06.2026 13:03

Były pracownik

Przeprowadzone kontrole, wystawione mandaty, sprawa w sądzie byłego pracownika i zgłoszenie do prokuratury o fałszowanie dokumentacji pracowniczej twierdzą inaczej. Nic tu nie działa, a już tym bardziej nie zgodnie z prawem. Szczerze odradzam każdemu kto się nawet zastanawia.

Nowy wpis

Inga

24.06.2026 23:13

Inne

czy przynajmniej po przeprowadzonych kontrolach sytuacja pracowników się poprawiła? pewnie jeszcze za wcześnie, ale ciekawi mnie czy szykują się zmiany na lepsze :)

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony Za co ludzie chwalą firmę? Najczęściej za jedną rzecz. 1. Stabilna umowa: Pracownicy podkreślają, że dostają standardową umowę o pracę. 2. Praca nadaje się dla studentów: Długie zmiany i prosty zakres obowiązków pasuje do osób chcących godzić studia z pracą. 3. Wypłaty są na czas: Pracownicy nie mają problemów z terminowością przelewów. 📋 Podsumowanie Z pozytywów często pada, że umowa o pracę jest normą, a wypłata pojawia się regularnie na koncie. Większość komentarzy skupia się jednak na kwestii wynagrodzeń – najczęściej mowa o tym, że realnie zarabia się tylko najniższą krajową, a wszelkie premie w praktyce wchodzą w podstawę pensji. Sporo wątpliwości budzą też zasady odpowiedzialności za towar (np. w przypadku kradzieży) oraz bardzo niskie dodatki lub ich brak – praktycznie nie ma benefitów ani rozwoju. Spore emocje wywołuje też temat pracy na samodzielnych zmianach i rozliczania za szkody. Opinie są mocno mieszane, wszystko zależy od oczekiwań wobec tej pracy. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia i premie: Czy rzeczywiście zarabia się wyłącznie najniższą krajową, a premie są praktycznie nieosiągalne? 2. Odpowiedzialność za towar: Jak w praktyce wygląda rozliczanie strat i kradzieży – czy pracownik ponosi finansowe konsekwencje? 3. Grafik i zmiany: Czy często zostaje się samemu na długie zmiany, jak wygląda grafiki w praktyce?

Zoja

25.05.2026 14:49

Inne

Serio bywają sytuacje, że jedna osoba ogarnia całą zmianę sama przez kilka godzin czy bardziej chodzi o krótsze momenty jak ktoś ma przerwę albo braknie ludzi?

PHU_Jubiler

21.06.2026 13:37

Pracodawca

W zależności od lokalizacji, godzin otwarcia salonu oraz organizacji grafiku mogą zdarzać się sytuacje, w których pracownik realizuje część lub całą zmianę samodzielnie. Grafik jest planowany z uwzględnieniem specyfiki danego butiku oraz natężenia ruchu klientów. W przypadku zwiększonego obciążenia staramy się dostosowywać organizację pracy do bieżących potrzeb salonu.

Była kierowniczka

08.05.2025 23:38

Były pracownik

Cyrk na kółkach moi drodzy. Nie mam zamiaru komentować już niżej wspomnianych "wypłat i dodatkowych prowizji", które są zwyczajnie nie możnością w wykonaniu powyżej najniższej krajowej względem doradców klienta. Miałam takową nieprzyjemność być przez rok czasu na stanowisku kierowniczym. Kompletna kpina, nieposzanowanie w starannośc, wklad i zaangażowanie osób reprezentujących śmieszny, staroświecki bałagan. Świeciłam doslownie oczami przed personelem co miesiąc, odnosząc się do wynagrodzenia i wiecznych niezgodności wyplat oraz realiów reprezentujacych chociazby "zaplecza" osoby pracującej po 12h, nie wspominając o żałosnej pensji odnoszącej się doslownie do szkodliwych warunków, ktore były nam oferowane. Badania lekarskie , > 8 godzin pracy przed monitorem komputera. Dwa razy w swojej karierze zawodowej w owej firmie spotkałam się osobiście z osobami rzekomo odpowiadającymi za ten cały plac zabaw ( znany większości Pan Z., obok niego nadzorujący, równie Pan R.) i żałuję do tej pory, że nie powiedzialam im w twarz, co sądzę o skandaliczym zachowaniu względem każdego przeciętnego pracownika. Wieczne wymogi, kardynalny sposób zachowań chociazby względem ZAKUPÓW SŁUŻBOWYCH, wieczne pretensję, nic w zamian. Przepracowałam w firmie 4 lata, mój przełożony po dziesiątkach połączeń względem kończącej się umowy, poinformował mnie dopiero półtora tygodnia przed zakończeniem dzierżawy, że jej nie przedłużamy, ponieważ FIRMY nie stać na wynajem jaki oferuje galeria. Zostałam wraz z zespołem bez dochodu PÓŁTORA tygodnia przed końcem umowy o pracę. Zostawiają w tym samym mieście butik otwarty, który liczy niekompetentne osoby pracujące o 3 lata krócej aniżeli ja i cały team. Firma została zgłoszona przeze mnie do odpowiednich jednostek. Reasumując, sporo jeszcze moglabym napisać nieprawidłowości na temat JANUSZY biznesu. Jeżeli ktokolwiek zastanawia się nad takową pracą, stanowczo odradzam.

Była kierownicza

08.05.2025 23:55

Były pracownik

Dodam, iż dosłownie wstyd mi do tej pory, że brałam udział w tym żałosnym przedstawieniu tak długi czas. Jestem osobą rezolutną, pracuję z klientem przeszło od dziesięciu lat, potrafię poradzić sobie w każdej możliwej sytuacji, jednakże SZIIT, którego doświadczyłam w tej firmie i niesmak jaki pozostał jest wręcz żałosny.

Pracownik

16.06.2025 12:01

Pracownik

To , że powiesz co Cię boli komuś wyżej tzn Panu Z lub R to nic nie zmieni. Oni mają na to wywalone. Więc jeśli pasuje Ci praca to zaciskasz zęby i pracujesz a jak nie to się zwalniasz . Taka polityka firmy🤷‍♀️

Wieloletni były pracownik

10.01.2025 21:13

Były pracownik

Kiedyś ta praca naprawdę miała sens, ale teraz... szkoda gadać. Pensje stoją w miejscu (a czasem i maleją), mimo że minimalna krajowa rośnie, a premie? Kiedyś faktycznie dawały motywację, dziś są tak symboliczne, że wydają się istnieć tylko po to, by można było powiedzieć, że w ogóle są. Motywacja spada, a wymagania rosną. Sprzęt? Totalny antyk. Komputery pamiętają lata 90., a oprogramowanie tak się tnie, że klienci często rezygnują z zakupów bo im się spieszy. Naprawdę zdarza się że kiedy ktoś z klientów widzi, na czym pracujemy, pyta, czy to jakiś żart. Wygląd sklepów też jakby zatrzymał się kilkanaście lat temu, podczas gdy konkurencja inwestuje w technologię i fajnie się prezentuje. A najgorsze jest podejście do pracownika, Niby sklep premium, ale pensje minimalne, a dress code? Trzeba kupić sobie samemu, bo o dodatkowym wsparciu finansowym na ubranie czy zapewnieniu stroju możesz zapomnieć. Rotacja w firmie jest ogromna – ludzie, którzy pracowali tu po kilka lat, odchodzą zarówno z biura, jak i ze sklepów. Coraz częściej widzi się tylko nowe twarze, bo nowi pracownicy, gdy tylko zobaczą wypłatę w stosunku do ilości wymagań, szybko rezygnują. Zmiany po 12 godzin, bo nie ma kim obsadzić grafiku, to już norma. Zero benefitów. Szkoda, bo sama praca mogłaby być przyjemna. Gdyby firma zainwestowała w ludzi (a to ludzie tworzą firmę!), sprzęt, trochę szacunku i szłaby z duchem czasu (również z podejściem do pracownika) mogłoby być inaczej. Ale w takim tempie mam wrażenie, że będzie już tylko gorzej. Czy polecam pracować w takich warunkach za te pieniądze? Odpowiedź jest chyba oczywista. :)

Kacper

15.01.2025 14:19

Inne

Jak to wynagrodzenia maleją? Wcześniej ktoś pisał, że wynagrodzenie to najniższa krajowa więc nie może maleć. O premiach też warto wspomnieć. Ile średnio wychodzi miesięcznie więcej i zasadzie, od czego jest to zależne?

odp

15.01.2025 15:48

Były pracownik

Na logikę – wynagrodzenie to najniższa krajowa plus premia. Kiedyś minimalna krajowa była niższa, ale premie były znacząco wyższe, dzięki czemu finalnie na rękę wychodziło więcej niż teraz. Obecnie premie są tak symboliczne, że mimo ustawowej podwyżki podstawy pensja w praktyce stoi w miejscu albo nawet jest niższa niż kiedyś.