Opinie o swiss.pl - Swiss

Były pracownik

26.01.2024 22:37

Były pracownik

W SWISS pracowałam prawie dwa lata, odeszłam już jakiś czas temu. Przede wszystkim to, na co chciałabym zwrócić uwagę to to, że niestety ale jako pracownik nie czułam się tam doceniana. Pieniądze najniższa krajowa - rozumiem, ale rozdzielanie tego na dwie kwoty było dla mnie bezsensowne. Premie z zegarków też uległy stanowczemu pomniejszemu, więc sprzedaż za kilka tysięcy dawała marne grosze. Sprzęt jak i zaplecza niestety pozostawiają wiele do życzenia. W niektórych salonach przydałby się generalny remont i trochę więcej miejsca niż poczucie, że na zapleczu siedzi się jak w szafie (o ile można było w ogóle usiąść). Cały sprzęt komputerowy jak i program niestety mocno przestarzałe, co czasami naprawdę utrudniało płynną pracę, a poza tym same meble często były już na tyle zużyte, że nie czułam się komfortowo obsługując klientów. Wyglądało to po prostu nieprofesjonalnie, nie wspomnę nawet o maszynkach do skracania bransolet w zegarkach. Rozumiem oszczędności, każdy stara się ograniczać wydatki ale nie powinno się tego robić kosztem pracowników i samego wyglądu sklepu. Jeśli chce się, aby salony były konkurencyjne trzeba o nie zadbać jak i również o osoby w nich pracujące. Ja akurat trafiłam na bardzo fajny zespół, który dodawał mi skrzydeł i zawsze było miło być wspólnie na zmianie. Czasami chyba tylko to mnie trzymało w tej pracy. Chciałabym wspomnieć również o stawkach dla kierownika, które według mnie ze względu na stanowisko również powinny być stanowczo wyższe, bo naprawdę niewiele odbiegały od stawek pracowników na "niższym szczeblu", a obowiązków takie osoby mają więcej. Szkoda też, że nawet na sprzęcie do czyszczenia czy środkach czystości dość mocno oszczędzano, więc nawet jeśli się chciało wyjść z inicjatywą to można było odbić się od ściany, bo na dany miesiąc budżet był za mały. Myślę, że dopóki coś nie ulegnie zmianie to nowe osoby będą odchodzić tak szybko jak przyszły, a jedyne osoby, które zostają to te, które mają już długoletni staż w tej pracy. Doceńcie je, bo czasami tylko one ciągną jakoś tę sprzedaż. Wiem, że niektóre osoby z biura starają się jak mogą. Było wiele sympatycznych osób, ale w niektórych aspektach i całościowo wiele rzeczy po prostu nie gra. Trzymajcie się.

Były pracownik

30.01.2024 23:19

Były pracownik

Sporo zmieniło się na gorsze - jeśli tak to szkoda i sporo na lepsze - mam nadzieję w takim razie, że osobom które dalej pracują w SWISS wiedzie się trochę lepiej. Urlopy to jest coś normalnego, zgodnie z kodeksem pracy pracownik ma do nich prawo. To żaden benefit firmowy. Wydaje mi się, że moja opinia nie była wyrzuceniem żali, a raczej przedstawieniem sprawy w obiektywny sposób. Przedstawiłam to, jak według mnie wyglądała praca w butiku bez wulgaryzmów, roszczeniowości i zbędnych emocji.

Rarytas

01.02.2024 12:33

Były pracownik

Smieszne to jest wszystko, urlop opiekunczy, mozliwosc wyjscia z pracy wczesniej, bo ktos sie zle poczuje. Normalna sprawa. Niektorzy patrza, ze kazdy pracujacy w swissie ma dziecko, meza itd. Tak to nie jest. O ile taka mamusia dolozy do budzetu domowego te 3-4 tys zl, a maz (partner) zarabia 2/3 razy tyle to mozna zyc. Inaczej ma sie sprawa w przypadku singli, wszystko trzeba samemu oplacic i sie utrzymac. Straszne dziadostwo i tyle.

REWOLUCJA

29.12.2023 09:49

Pracownik

@PracodawcaPanie Prezesie Widmo, pragnę przypomnieć że nie mamy dzisiaj 1 kwietnia, więc takie obrzydliwe i uwłaczające żarty jakie dostaliśmy na aneksach są PONIZEJ JAKIEJKOLWIEK KRYTYKI. Na szczęście widziałem dużo ofert pracy u konkurencji, chyba pora się w końcu przenieść

Karma wraca

29.12.2023 10:09

Były pracownik

Karma wraca, jak się oszczędza na pracowniku i na jego wynagrodzeniu to doświadczony pracownik ucieknie albo zacznie kombinować żeby zarobić. (usunięte przez administratora)

Niezależna

29.12.2023 21:52

Pracownik

Mój mąż się ze mnie smieje, że pracuje w firmie , w której z roku na rok mniej zarabiam. Serio ale to jest conajmniej dziwne. Obniżanie procentu ?;to po co on w ogóle jest. Daj najniższą każdemu, również pracownikom w biurze np w dziale marketingu. Dlaczego zarabiający na firmę czyli : sprzedawcy w butikach, przedstawiciele i pracownicy sprzedaży online zawsze obrywają po premii? Każdy ma swoją pracę ale oni powinni być bardzo docenieni. Reprezentujemy firmę. Klienci nie znaja ludzi z poleczki tylko nas. Wyrabiają zdanie o firmie na podstawie nas. Dlaczego miałabym starać się pracować na sto procent? Po co? Nie wiele ma to wspólnego z wynagrodzeniem... Jak w ogóle można obniżać dobrym, długoletnim pracownikom premie. To jest nie zrozumiałe. Polityka prezesa i jego rodziny jest nie do zaakceptowania. Na wschodzie może toby przeszło ale to nie ukraina. Firma jest tak zubożała czy chciwa i dlatego szuka tu oszczednosci? Rozbudowała się miała kapitał więc nie rozumiem co skłania zarząd do takich decyzji? Tzw góra uważa, że każdy może sprzedawać i może mieć najniższa bo i tak chętny się znajdzie, na pewno ze wschodniej granicy. Bo droga Góro jeśli nie zadbasz o pracowników czy liczysz na to,że pracownik będzie dbał o firm? Po co? Po co sie starac i wzbogadzac takich ludzi??. Nam jest łatwiej, pracy w jest w brud to nie jest nasz biznes. My z tego, z roku na rok mamy śmieszne pieniadze podczas gdy w każdej normalnej, rozwijających się firmach wypłaty idą w górę nie w dół.

Byly pracownik

29.06.2023 10:35

Były pracownik

Jesli chodzi o socjal to niestety w malej ilosci firm jest juz spotykany. Ja zastrzezenia mam odnosnie sprzedazy i pracy miedzy sprzedawcami w salonie. Jest sprzedaz indywidualna. Dla mnie nie pojeta jest ta polityka odkladania zegarkow na drugi dzien. Moim zdaniem jesli dany sprzedawca nie sprzedal zegarka danego dnia i klient wroci na drugi dzien nie powinno byc logowania na ta osobe co pierwszy raz chciala sprzedac klientowi. Powinno sie liczyc tu i teraz. Niektorzy klienci potrzebuja sie namyslec i przychodza kilkakrotnie. Nie raz potrzebuja punktu widzenia i namowy innego sprzedawcy. Wtedy ta obsluga jest gorsza. Drugi sprzedawca nie chce sie wysilac bo i tak musi nabic na kogos, a nie na siebie. Na tym traci jakosc obslugi i sam klient. Gora powinna sie tym zainteresowac i wydac polecenie ze logowac sie mozna tylko na swoj login w swoich godzinach pracy. Wtedy kierownicy w swoich salonach powinni tego pilnowac i przestrzegac.

Massimo

30.06.2023 15:15

Były pracownik

Bzdura. Wyobraz sobie ze gadales z klientem sporo czasu, zwyczajnie prosisz o naliczenie zegarka na ciebie gdyby sie klient pojawil. Wszystko fajnie pieknie ale ja ten zegarek nabijam na siebie bo zle odlozony bo tak czy cos tam. I zamiast prowizji masz tylko wspomnienia i przegadane a ja nic nie musze robic bo mam takiego (usunięte przez administratora)jak ty hehe.

Sprawiedliwy

25.07.2023 17:26

Pracownik

Dlatego, gdyby prowizja była wspólna podzielona na wszystkie osoby pracujące w butiku to po pierwsze nie byłoby wyścigu szczurów, a po drugie dużo lepsza atmosfera w pracy, bo każdy z nas stawiałby dobro klienta na pierwszym miejscu, a po wielu latach pracy tutaj mam wrażenie, ze jest ciśnienie tylko na indywidualna sprzedaż, by czasem nie odstawać od grupy. System nabijania na kogoś, bo sobie odłożył zegarek nie jest fair, tak samo jak nie jest fair nabijanie na siebie, gdy koleżanka z pracy odłożyła dla klienta zegarek. Często są sytuacje, gdy klient dalej nie jest pewny zakupu, a TY musisz przekonać go do sprzedaży, mimo iż nawet 6 dyszek brutto może trafić do kogoś innego (już to widzę jak chętnie wszyscy rozmawiają wtedy z klientem hehe) Również na odwrót sytuacja gdy ta osoba nabiłaby tą sprzedaż na siebie jest denerwująca, bo dzień wcześniej twoja koleżanka z pracy mogła poświecić dużo czasu na opowieść o marce, a na drugi dzień przyjdzie klient już pewny decyzji ale dalej chce sobie poprzymierzać zegareczki???? oczywiście są tez Ci którzy będą krytykować system wspólnej prowizji, bo słyszałam też opinie, że to nie motywuje i jedna osoba ciężko pracuje a druga się obija. No cóż - w takim razie radzę kierownikom/koordynatorom konsekwentnie dobierać personel, bo ja np na pewno więcej bym z siebie dawała mając wspólna prowizje. Jestem pewna, że każdy z was trafił na sytuacje, slabych dni handlowych… a kolejny miesiąc na odwrót - ty masz świetna prowizje, a twoja kolezanka jest smutna, ze fatalne ma te wyniki. Jak dla mnie to nie jest okej ze strony firm (bo nie tylko w swissie tak jest), ze pracodawcy chcą poróżnić pracowników. Co więcej, uważam, że firma dużo by zyskała wprowadzając wspólna prowizje.