Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Jelcz

Profil oficjalny - płatna współpraca

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

3.3/5

Na podstawie 642 ocen

Opinie(2109)

O firmie
.
Oferta
.
Sieć serwisowa
.
Certyfikaty
.
Kariera
.
Kontakt

O firmie

Oferta

Sieć serwisowa

Certyfikaty

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Wrocław
Opole
Kalisz
Wałbrzych
Legnica
Ostrów Wielkopolski
Nysa

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jelcz-Laskowice
Miłoszyce
Ratowice
Siedlce
Stanków
Zakrzów
Chwałowice
Dziuplina
Stary Otok
Czernica

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Jelcz-Laskowice
/
Opinie o Jelcz Sp. z o.o.

Opinie

Opinie o Jelcz Jelcz-Laskowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze

Najpopularniejsze

Dodaj do ulubionych

Zapisz tego pracodawcę na później

Udostępnij

Podziel się tym profilem z innymi

Opinie

Opinie

1
…
12
13
14
…
21

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Jelcz Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Luki

18.05.2021 21:17

Pracownik

co podbno wczoraj zaprowadzili jakiegos goscia z tloczni na dywanik do prezesow ???

Gość

30.05.2021 08:47

Pracownik

To już 2 tygodnie a ty się obudziłeś.

Gieniu

30.05.2021 15:40

Pracownik

a o co chodzilo w tej sprawie ??

Pracownik

14.04.2021 18:51

Pracownik

Nagminne L4 to od lat koronny problem Jelcza. Zarząd powinien stanowczo podejść do tej kwestii, bez JAKIEGOKOLWIEK oglądania się na związki zawodowe.

Gość

30.05.2021 14:13

Pracownik

Wigry 3 to zażarty obrońca nierobów L4 nie pozwoli ich tknąć bo to głównie jego wyborcy.

Pracownik

29.05.2021 18:16

Pracownik

Prywatyzacja oczywiście to jedyny ratunek , ale co zrobić z liczną grupą obiboków , leserów np. redaktor śledczy, czy niedouczony magister Tyran 350. No i ten. od lewych faktów.

Gość

30.05.2021 08:49

Pracownik

Tyran 350 jest magistrem?

gosc

25.05.2021 19:42

Były pracownik

Podobno Zarząd HSW przejżał na oczy. Powodzenia.

!!!

29.05.2021 14:28

Pracownik

Odejście od diesel nastąpi w ciągu 5 lat to już pewne jak to że obecny zarząd nic nie zrobi dla rozwoju firmy a jak wejdą unijne dyrektywy CO2 to nawet Blaszak i Matołusz nie pomogą trzeba będzie zwijać interes zostanie tylko wydział części zamiennych i związkowa hodowla pomidorów.

Olo

29.05.2021 20:01

Były pracownik

Armia konstruktorów i technologów myśli i pracuje. Zapewne niedługo zobaczymy efekt ich wieloletnich działań

związkowy leń

27.05.2021 19:41

Pracownik

Ten pług to kierownik Tyran 350 ?.

Pracownik

08.04.2021 15:37

Pracownik

Do czego musi dojść albo co musi się stać żeby Pani Prezes i reszta zarządu zrozumieli że utrzymywanie tyłu stanowisk jest tylko obciążeniem finansowym dla firmy, tak samo jak zajmowanie funkcji kierowniczych przez osoby niedoświadczone (spawalnia) po co jest mistrz, kierownik i 3 brygadzistów na spawalni kabin jak i tak z nikim nic nie można załatwić? Do czego są potrzebni kierownicy zmianowi jak można na każdy dział dać jakiegoś brygadzistę na drugą zmianę który będzie odpowiedzialny każdy za swój dział? Pracownikowi który ciężko pracuje i zasługuje nie chcecie dać podwyżki a żeby utrzymywać masę niepotrzebnych stanowisk to już wam nie przeszkadza!! Brawo taką polityką wiele nie zrobicie

Gregor

15.05.2021 16:20

Pracownik

Kto dołączył w ostatnim czasie do kontroli jakości i skąd ci ludzie przyszli ??

Jill

25.05.2021 20:18

Pracownik

Hoho, to teraz robota ruuuuszy!

Pracownik

10.05.2021 13:18

Pracownik

Od początku zakładu jeszcze nie bylo tak dobrego dyrektora produkcji jak teraz. Człowiek dosłownie zna się na wszystkim.

Pracownik

12.05.2021 19:12

Pracownik

Gra w programie"Ktokolwiek widział, ktokolwiek wie"

Karol

13.05.2021 17:10

Pracownik

Gra w programie"Ktokolwiek widział, ktokolwiek wie" Jak interpretować to co napisałeś? O co chodzi?

Chętny do pracy

30.04.2021 21:21

Kandydat

Czy w firmie Jelcz są owocowe czwartki?

Były

01.05.2021 12:17

Były pracownik

Wódkowe tygodnie????

Sony

12.05.2021 08:45

Pracownik

Od niektórych czuć od rana..

anonim

07.05.2021 16:29

Pracownik

(usunięte przez administratora)

U2

08.05.2021 06:19

Pracownik

Pytanie brzmi: czy takie tabliczkowanie jest legalne w świetle prawa? Czy ten otabliczkowany teren jest własnością spółki? Bo jeśli należy on do tzw. pasa drogowego, to jego właścicielem jest zarządca ulicy czyli w tym wypadku gmina Jelcz-Laskowice. Ktoś zna odpowiedź na to pytanie?

ja

10.05.2021 15:13

Pracownik

tak ja znam. zdradzę ci tylko, że wszystko jest legalne

Pracownik

02.05.2021 17:58

Pracownik

Czy doczekamy się w końcu czasów kiedy socjalna patologia przestanie być lepiej traktowana od uczciwie pracujących?

Pracownik

01.05.2021 07:48

Pracownik

Na te wszystkie absurdy, o których tutaj piszecie, jest jedno proste, acz skuteczne lekarstwo: PRYWATYZACJA.

Jakub

25.04.2021 06:53

Pracownik

Za Leona było sto razy lepiej.

Adam

27.04.2021 21:34

Pracownik

Leon przedystrybuował strumień środków z próżniaków na uczciwie pracujących, stąd jazgot tych pierwszych. Dzięki temu, że każdego dnia bywał na produkcji na hali i to nie jeden raz, doskonale wiedział jak kto pracuje. Co z kolei sprawiało, że istniała skuteczna instancja odwoławcza w razie gdyby ktoś czuł się pokrzywdzony np. przy podziale pieniędzy z podwyżek przez bezpośredniego przełożonego (jak wiadomo na poszczególnych majsterniach i wydziałach są sympatie, antypatie, wzajemne animozje itp. które nie zawsze pokrywają się z merytorycznymi kryteriami oceny pracownika takimi jak pracowitość, zaangażowanie, dyspozycyjność itd.).

Fizyczny

25.04.2021 11:10

Pracownik

W naszej firmie liczą się plecy, kablowanie oraz nic nie robienie. Tacy ludzie mają dobrze! ! Jedno pytanie po co są kierownicy zmianowi???jak NIC NIE ROBIĄ ZA NIC NIE ODPOWIADAJĄ!

Pracownik

26.04.2021 00:12

Pracownik

Oni poprostu są, od kiedy pracuje w tej firmie to zadaje sobie to pytanie. A już nowy kierownik zmianowy ( cukiernik czy tam piekarz) to dopiero jest fajna postać, człowiek niczemu niepotrzebny. Karierowicz który lubi uprzejmie donosić, lizać 4litery komu się tylko da żeby siebie wybielić i lubi uprzykrzać życie innym. Choć jak widać, uczciwie nic w życiu nie osiągnął

tyran350

26.04.2021 21:41

Pracownik

Oczywiście że zmianowy jest bardzo potrzebny wręcz niezbędny zwłaszcza na II zm. To dzięki nim wyleciało paru pijaków paru (usunięte przez administratora)a i dyscyplina jest jak należy. Przecież mistrzowie się nie zapracują na śmierć Wystarczy że ciężko pracują twórczo na jednej zmianie i tu na drugiej zastępuje ich kier. zmiany I tak trzymać ja wiem że lepiej by było gdyby każdy mógł robić sobie co chce ale wtedy nie było by sukcesów. Miłej pracki życzę.

Socjal plus

21.04.2021 17:46

Pracownik

Dobra dobra tematy , pomidory i l4 i "majster" spawalni już się przejadły. Ja się pytam panowie związkowcy kiedy zasłużone podwyżki. Czy w tym roku tylko dla wybranych.

Kkk

23.04.2021 18:20

Pracownik

I z tym jednym Twoim komentarzem się zgadzam. Nie powinno być obligatoryjnych podwyżek dla wszystkich, jeden piję i nic nie robi drugi z końca hali ma pojęcie o pracy jest codziennie, ma nowe pomysły na organizację pracy a obydwoje dostają to samo. Kpina delikatnie mówiąc!!! Władca odcinka? Tobie to albo się czasy pomyliły albo masz syndrom małego (usunięte przez administratora)pozdrowionka.

tyran350

26.04.2021 21:30

Pracownik

Taki władca odcinka jak zwał tak zwał. I pamiętajcie dyscyplina najlepszy koleś przy ocenie pracownika, wierzcie mi taka jest prawda. Miłej pracy. życzę.

ZWIĄZKI

25.04.2021 00:00

Pracownik

Czego wy oczekujecie od marnego tokarzyny, czy drugiego gościa który nie potrafi sklecić pisma. Goście dbają tylko o swoje tyłki - no oczywiście, coś tam załatwią, ale to na zasadzie up...wych zgredów, niż merytorycznych i szanowanych pracowników. Czy Panowie są w stanie załatwić dodatkową kasę? świadczenia? rozwiązać problem na spawalni czy innym wydziale? politykę jasnych awansów? premiowania? nadgodzin... itd. ? mógłbym taki pisać i pisać... każdy kto pracuje na hali wie jaki panuje tu ... Czy w tym J. nie ma ludzi o większych horyzontach ...

Pracownik

14.04.2021 19:05

Pracownik

Nagminne L4 to od lat koronny problem Jelcza. Zdecydowana większość z lenistwa, próżniactwa i kombinatorstwa. Zarząd powinien stanowczo podejść do tej kwestii, bez JAKIEGOKOLWIEK oglądania się na związki zawodowe.

Jelczanin

20.04.2021 12:26

Pracownik

Socjalna patologia generuje ogromne straty finansowe dla zakładu, które mogłyby być przeznaczone na szereg potrzebnych i pożytecznych celów. Należy radykalnie zrobić z nimi porządek i ostatecznie rozwiązać tę kwestię, bo puszczą nas i całą firmę z torbami !!!

TR22

21.04.2021 16:29

Pracownik

Nic nie zrobią bo socjalna patologia w całym kraju ma się dobrze bo to Suweren Dobrotliwej Zmiany a poza tym ochronka od związkowych leni i żyć i nie umierać. Socjalizm przy obecnym systemie to pikolo.

Xyz

15.04.2021 17:30

Pracownik

A gdzie wpisy o pomidorach????

123

16.04.2021 18:12

Pracownik

Może mniej lenistwa, a więcej inwencji❓Ja znalazłem poniżej rozmowę o pomidorach... ????

Kkk

19.04.2021 15:18

Pracownik

Muszę przyznać rację. Tylko dziwne to pozycjonowanie, raz na górze innym razem w pół strony.

Pracownik

17.04.2021 17:18

Pracownik

Do mistrza połączonych w jedno majsterni tłoczni i krajalni (z przyległościami): czy zna Pan przysłowie ,,zapomniał wół jak cielęciem był"? Pozdrawiam.

Pracownik

18.04.2021 09:34

Pracownik

Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia... pozdrawiam..

TR22

14.04.2021 10:52

Pracownik

Zakład nie wprowadzając nowych technologi zniknie z mapy firm. Czy Właściciel i Zarząd o tym wie? Na pewno tak ale ma to gdzieś bo idzie koniec Dobrotliwej Zmiany i trzeba się jeszcze troszeczkę dorobić i pociotków poustawiać a po nich choćby ........kamieni (usunięte przez administratora)i kafelki w wc.

Robi

15.04.2021 15:14

Pracownik

Na jakiej podstawie wnioskujesz, że idzie koniec?

Kkk

16.04.2021 17:03

Pracownik

Otwórz oczy...

Pracownik

09.04.2021 08:54

Pracownik

Czym się przejmujecie? Najważniejsze że przewodniczący powiózł dziś nową partię pomidorów... Nawet się z tym nie kryje w godzinach pracy angażuje pracownika żeby mo je wiózł wózkiem bo sam nie potrafi... Skandal!!!!

Monter

12.04.2021 10:19

Pracownik

Jak w ogrodzie botanicznym

Becia

12.04.2021 14:40

Pracownik

No ale kto przyniósł te pomidory ostanim razem ??

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Jelcz?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - Jelcz Sp. z o.o.

ul. Inżynierska 3 55-221 Jelcz-Laskowice

https://jelcz.com.pl/

Eryk

02.04.2021 13:52

Pracownik

Dlaczego w Jelczu notoryczni L4-owcy niejednokrotnie mają lepiej niż regularnie i uczciwie przychodzący do pracy? Ci pierwsi nie usłyszą nawet pół słowa uwagi, a tym drugim potrafi się robić problem z udzieleniem nawet krótkiego urlopu.

tyran350

05.04.2021 20:05

Pracownik

Rozliczaj lekarzy a nie kierownictwo firmy. Kadra nie nie zna się na chorobach tak jak ty..

Racja

05.04.2021 23:31

Pracownik

Typowy działacz PISOWSKI. Znać się nie musi.

Andrzej

01.04.2021 23:48

Pracownik

Ile jeszcze osób przyjdzie z Czernicy? Czy to prawda, że cała administracja z Czernicy otrzyma zatrudnienie w Jelczu ? (usunięte przez administratora)

Verka

06.03.2021 21:34

Pracownik

Jak to się stało, że już właściwie nie ma zakładowej drużyny piłkarskiej?

Hehesz

14.03.2021 13:16

Pracownik

Bo to Jelcz, a nie Wisła Kraków :-D

anonim

09.03.2021 10:59

Pracownik

(usunięte przez administratora)

None

12.03.2021 00:15

Pracownik

Co łysy?

Lena

11.03.2021 16:32

Pracownik

Czy chodzi o tego co ma ksywkę ,,GR..M"???

kontroler

11.03.2021 11:25

Pracownik

Czy chodzi o Marcina J.? Bo przecież chyba nie o T., którego nie ma już od pół roku?

Pracownik

09.03.2021 12:36

Pracownik

Co się dzieje z tą firmą? Ludzie którzy chcą coś zmienić, ulepszyć zostają odpychani, gdzie jest ta nowa technologia? Nowe maszyny i przyrządy, tylko na obiecywaniu się kończy. Najlepiej od pracowników wymagać nie wiadomo czego ale żeby dać coś od siebie to już nie łaska. Kierownik spawalni jeszcze się nie nauczył i dalej twierdzi że wszystko jest wporzadku i że żadnych problemów nie ma, a najlepiej to wszystko odepchac od siebie i niczym się nie przejmować z resztą około 4 lata i emerytura więc lepiej się nie wychylać. Brak słów na to że zarząd trzyma takich ludzi. Szkoda tylko pracowników bo to oni najbardziej na tym cierpią.

Gość

10.03.2021 07:38

Pracownik

W Jelczu dobrze się skończyło w 1992 r. Od tamtych czasów jest ciągły zjazd w dół i żaden zarząd nie może tego zmienić z prostej przyczyny bo nie ma wiedzy. Nie pomagają związki które tylko drenują oraz kadra kierownicza ( mierna ale wierna). Także dobrze już było i nie wróci a dopóki wojsko akceptuje pojazdy z Jelcza będzie wypłata i koryto dla zarządu.

gosc

08.03.2021 07:35

Pracownik

Codziennie przyjmuje na audiencji tłustego to Wam nie wystarczy ?.

Celina

08.03.2021 17:14

Pracownik

Kto to jest tłusty?

masakra

07.03.2021 09:18

Pracownik

Brakuje mi słów. Kobieta, która nie była na hali i idę o zakład, że jej nawet nie zna (tylko z opowieści ludzi). (usunięte przez administratora) Łatwo obiecuje i przypisuje sobie zasługi. Polityka kadrowa - masakra. Rozumiem, że każdy szef otacza się zaufanymi ludźmi, ale brak kompetencji tych ludzi poraża. Coś tam wiedzą, ale nie o produkcji i jej specyfice. Pokory - bo to że ktoś był super zaopatrzeniowcem w np. hurtowni, nie musi być wspaniałym w zakładzie produkcyjnym.

Major

07.03.2021 18:12

Pracownik

Brawo za wypowiedź. Niestety długo się tu nie utrzyma. Przyjdą do pracy i zgłoszą do go work, że ten wpis ma zniknąć, bo w nim za dużo prawdy o zarządzie i polityce kadrowej. Będzie tak samo jak z innymi niewygodnymi dla tych co płacą za usługę wpisami

Gość

18.02.2021 08:45

Pracownik

Po tych wpisach Tyranka 350 Pani Prezes powinna jak najszybciej zlikwidować Kantorki gdzie ukrywają się "Fachowcy" i zatrudnić Liderów pracujących jak np; Volvo a za pracę produkcji odpowiedzialny powinien być Dyrektor produkcji.Teraz odpowiedzialność się rozmywa od majstra po kierownika a winny jest pracownik.Najlepiej wymienić tych ludzi na fachowców z zewnątrz.

tyran350

05.03.2021 19:24

Pracownik

Od kiedy ja to słyszę ,likwidować kantorki, zatrudnić liderów , może takich jak ty, co to jest organizacja charytatywna czy przedszkole. Tylko mistrz lub kierownik może zapanować nad pracą w tej firmie. I dlatego jest tak dobrze w mojej firmie trzeba jeszcze podkręcić troszkę śrubę zwiększyć dyscyplinę i pozbyć się nierobów wiecznie niezadowolonych takie moje przemyślenia na dziś. Życzę miłej pracy.

Ktoś

06.03.2021 18:07

Były pracownik

Akurat mistrzowie na spawalni mają szczęście mieć nad sobą totalnego amatora

Cobra

27.02.2021 20:45

Pracownik

Ludzie weźcie się do roboty

Fakir

01.03.2021 13:32

Pracownik

Pytanie brzmi po co?

Dawid

24.02.2021 23:59

Inne

Czy w firmie zachowany jest life work Balance ?

Gość

25.02.2021 10:48

Pracownik

Na pewno jest równowaga jeden związkowy obibok na jednego ciężko pracującego pracownika i jeden kantorek na jednego niezbędnego kierownika.

Pracownik

29.01.2021 19:16

Pracownik

Pani Prezes-swietnego spawacza na ślusara? Tyłu odeszło,brakuje spawaczy,A On dostaje robotę,po której można się tylko zwolnić... Buhaha,robota na przetrwanie

Obserwator

20.02.2021 10:06

Pracownik

Jest tak bo jesteś w zarządzie związków, które za dyscyplinowanie takich jak ty wylewają pomyje na zarząd anonimami do Posłów, Ministrów, PGZ i Kaczyńskiego, gazet i portali internetowych. Jesteś osobą która dopchała się do stanowiska i zapomniała już jak to jest być pracownikiem. Jesteś z tych co to jak by im dać bata, nie zawahałoby się go użyć. Także trochę refleksji urodzony kierowniku.

tyran350

23.02.2021 20:20

Pracownik

nie strasz nie strasz bo się (usunięte przez administratora).Proszę brać się za robotę a nie rozmyślać jak umilać mi życie , ja sobie bardzo dobrze radzę z pracownikami i nie potrzeba mi doradców. Tak pozytywnie funkcjonująca firma nigdy nie upadnie. Życzę przyjemnej pracy i nie narzekać tylko pracować. A od myślenia jest kadra kierownicza ze mną na czele .

Pracownik

11.02.2021 19:15

Pracownik

I jak Panowie po super zmianach na spawalni? Czysty przykład jak można się dorobić za lizanie tyłka i podpierdzielanie kolegów z pracy. Z gościa bez kwalifikacji i jakiej kolwiek wiedzy o zarządzaniu (co pokazał będąc mistrzem) awansować na kierownika zmianowego? Żenada jakaś ale jak widać w tej firmie można wszystko!!

One

17.02.2021 22:39

Pracownik

Ta...i ciasta umie piec

Bonie

17.02.2021 23:18

Pracownik

I piecze...

Nowy

23.01.2021 22:16

Pracownik

Czy w tej firmie zajdą w końcu jakieś zmiany? Zrobią coś z tym żeby można było by tam normalnie pracować? Głównie trzeba zacząć od kierowników i mistrzów żeby rozbic te układy i układziki (głównie mówię o spawalnie). Kiedy Pani Prezes zrozumie że to co ona się dowiaduje od nich (kierownik) to jest stek kłamstw żeby ratować własny tylek

Ja

17.02.2021 22:49

Pracownik

Ja bym nie liczył na nic. Firme będą ciągnąć ile się da,załatwiać kontrakty aby tylko pensje miec...technologie i rozwój wszyscy mają gdzies

On

17.02.2021 22:58

Pracownik

Skoro mowa o uczciwości to sam kliknij się najpierw w piersi i powiedz czy uczciwie wykonujesz obowiązki kierownika...uczciwy się znalazł...

gosc

31.01.2021 12:37

Pracownik

Śpiewacze wszyscy zapiszcie się do z.zaw. będziecie mieć ochronę, a tak to do pracy.

On

17.02.2021 22:56

Pracownik

Sam będziesz cienko śpiewał

Pracownik

21.01.2021 23:55

Pracownik

Tak czytam wasze komentarze i widzę że zapomnieliście o lakierni. Kierownik z przypadku bez żadnej wiedzy i doświadczenia w zawodzie... Powołał sobie majstra równie wykształconego jak on sam... Z wiedzą zerowa. Tak to my jelcza do przodu nie pociągniemy długo

§

22.01.2021 18:28

Pracownik

Coś mi się wydaje, że ci co piszą te komentarze o lakierni to już na pewno nie będą pchali do przodu tego zakładu....żegnajcie..

Wiesiek

17.02.2021 22:56

Pracownik

A spróbuj znaleźć drugie takie same drzwi jak auto po reklamacji wróci...

Obserwator

14.01.2021 19:47

Pracownik

Mistrza spawalni i tłoczni zostawcie w spokoju. Czemu nie komentujecie zmian w biurze technologów? Dzisiaj starszy pan dał popis swojej wiedzy na temat malowania wozów. Komedia. Niech idzie i sobie płot pędzlem maluje. Jego zastępca nie lepszy. Zero pojęcia o robocie. Widać stanowisko z przypadku u obu panów.

Nickolas

17.02.2021 22:53

Pracownik

Na spawalni to samo. To przystań dla pseudoznawcow

On

17.02.2021 22:55

Pracownik

Wiesz,boją się konkurencji. Pozbywają się tym dobrych,znających się,wykształconych,z doswiadczeniem, bo wyjdzie ich niewiedza

gosc

25.01.2021 22:07

Pracownik

Aby było lepiej to kierownictwu musi zależeć na tej firmie.Żądzący chcą mieć CV aby ich w teczce można zawieść do następnej spółki,przykład z przed trzech m-cy.Odnośnie spawalni nic się nie zmieni dlatego,że całe kierownictwo nie powinno należeć do żadnych organizacji.Jesteś dobry to awansujesz,jesteś marny to za bramę .A jak jest w Jelczu.A no tak: Za Prezesa Władka ,Łukasza,Leona było trzech dyrektorów a jak przywieziono gościa w teczce to jest dyrektorów ośmiu.Prawidłowe działanie jak produkcja spada to ilość kadry rośnie.Pytają prezesa kim zarządzasz NO 8 dyrektorów myślą jaki on WIELKI,a zarządzanie trójką dyrektorów to takie słabe PRAWDA.

Ja

17.02.2021 22:44

Pracownik

Ruba psuje się od głowy A więc od nowa,miszcza idzie to całe G...

Łasy Krzyś

28.01.2021 19:37

Pracownik

Jelcz bierze przykład z państwa Polskiego i wprowadza w zakładzie ogólny program "rodzina na swoim" głównym dodatkiem stają się "nadgodziny dla rodziny" podobno mają być jeszcze inne udogodnienia, chodzi pogłoska ze jak komuś urodzi się dziecko to nie dostanie podwyżki tylko awans na brygadzistę. Tak że pamiętać trzeba "W KUPIE SIŁA"

Wojtek

17.02.2021 22:43

Pracownik

Przyjdzie Kryska.... jako kiero zmianowym dopiero ludziom podpadnie...

Zostaw merytoryczną opinię o Jelcz Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.