Opinie ZETKAMA Ścinawka Średnia - 916 opinii - GoWork.pl

ZETKAMA

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(4)

Aktualności(48)

Opinie(916)

Oferty pracy(4)

Aktualności(48)

O firmie

Nasze wartości

Etapy rekrutacji

Kogo poszukujemy?

Co oferujemy?

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

26.02.2016 10:22

Inne

Pracowałem w tej firmie 3 lata. Chciałbym przestrzec pewną grupę przed składaniem aplikacji do tej firmy. (dobrze jest też przeczytać sobie tytułem wstępu post niejakiego „pracującego” z dnia 08.10.2013). A więc, odpowiedz sobie na pytanie uczciwie czy jesteś: A) sumienny, pracowity, dyspozycyjny, osiągasz bardzo dobre wyniki , masz wiedzę, chęci, jesteś wykształcony, znasz się na tym co robisz i lubisz to robić , masz doświadczenie, chciałbyś się rozwijać itd. Jeżeli chociaż na jedno powyższe stwierdzenie odpowiedziałeś twierdząco, to zastanów się co najmniej 4 razy czy warto tu pracować. Jeżeli na co najmniej dwa odradzam składania aplikacji. Lub czy: B) szukasz stażu, brak ci doświadczenia, brak ci wiedzy, nie potrzebujesz aby w ciebie inwestowano, brak ci ambicji, masz niską samoocenę , to twoja szansa na pierwszą pracę albo dogorywasz zawodowo, jest to dla ciebie naprawdę jedyna oferta pracy itd. Jeżeli chociaż na jedno powyższe stwierdzenie odpowiedziałeś twierdząco, to miejsce jest idealne dla ciebie. Spróbuję to wyjaśnić w kilku zdaniach: Wymyśliłem taki skrót według , którego można w szczegółach opisać tą firmę: USD czyli: U jak utopia – firmą realnie „kieruje” dwóch gości z których jednego prawie nigdy nie ma w firmie a drugi nawet jeśli jest (też bywa rzadko) – to też go nie ma gdyż chętnych do rozmowy jest tylu ilu za dobrą kiełbasą w sklepie w czasach PRL więc nie ma szans na jakąkolwiek rozmowę. Gość generalnie „nie ogarnia”, tworzą się tunele chaosu przesunięte w czasie a to co zostaje jakimś cudem ustalone po czasie tworzy gęstą sieć niespójnych działań, któych ty nie jesteś w stanie zrozumieć. W tej firmie nie ma co liczyć , że ktoś się tobą zainteresuje, wyciągnie odpowiednie wnioski oraz dobrze tobą pokieruje. Współpraca między działami jest trudna żeby nie powiedzieć momentami niemożliwa. Jeżeli już znalazłeś już kogoś kto mógłby ci pomóc ( a o takich ludzi ciężko) to albo gościa też nie ma tygodniami albo jest tak „zawalony” robotą, że odpowiedź otrzymasz za kilka tygodni albo i wcale. Prawie nic tu nie działa tak jak powinno , ważne sprawy są nieważne , a nieważne – strategiczne. Większość osób preferuje postawę „przetrwalnikową” czyli aby do 16-tej .Spróbuj tylko zauważyć , lub zwrócić uwagę ,że coś nie działa niewłaściwej osobie. Już jest po tobie. S jak strach – strach przed możliwymi karami oraz zwolnieniem z pracy jest nieodłączną częścią dnia. Naganę możesz dostać w każdym momencie i za byle co. Informację o tym , że już nie pracujesz możesz dostać w Wigilię albo na bramie wejściowej. Są momenty , że możesz pożegnać się w jednym momencie z kilkoma kolegami naraz. Prawie nic tu nie działa. Najśmieszniejsze jest to , że oficjalne reguły obowiązujące wewnątrz firmy tak naprawdę nie istnieją albo istnieją tylko na papierze , dlatego kiedy nie daj Boże zrobisz nawet coś dobrze a coś nie spodoba się twojemu przełożonemu (z różnych wymyślonych względów) jesteś bez szans nawet jeśli masz jokery na ręce. D- jak donos – w firmie jest wąska grupa osób specjalizująca się w szukaniu haków na każdego. Chyba mają płacone premie od nagany czy zwolnienia. Gości nie interesuje kim jesteś i co dobrego robisz dla firmy. Możesz być tylko pewien , że im więcej się starasz i im lepsze masz wyniki to tym gorzej dla ciebie. Nic cię nie uratuje jeśli komuś coś się nie spodoba. To tak w skrócie. Jakieś dobre strony? Są: jest socjal, jest ciepło, dobrze wygląda na CV – bo to przecież FIRMA Giełdowa ! Przez duże G... oczywiście. Pozdrawiam

Belzebub

02.03.2016 13:13

Inne

Do byłego pracownika z 26-02-2016. Serio?? cyt"szukasz stażu, brak ci doświadczenia, brak ci wiedzy, nie potrzebujesz aby w ciebie inwestowano, brak ci ambicji, masz niską samoocenę , to twoja szansa na pierwszą pracę albo dogorywasz zawodowo, jest to dla ciebie naprawdę jedyna oferta pracy itd. Jeżeli chociaż na jedno powyższe stwierdzenie odpowiedziałeś twierdząco, to miejsce jest idealne dla ciebie." A powiedz na ktore z powyższych TY odpowiedziałeś twierdząco ,że udało Ci się przepracować tam az 3 lata ???

my

03.02.2015 19:51

Inne

Najbardziej irytujące jest to, że pracownicy produkcyjni mogą wyjść na stołówkę jedynie podczas przerwy i: - na dojście do stołówki, - zakup dania (a te panie, które sprzedają posiłki mają chyba kajdany z kulą 50kg u nogi, bo trudno wyjaśnić dlaczego tak ślamazarnie obsługują klientów), który trwa nawet 6minut przy 5osobach, - spożycie zakupionego posiłku, - powrót na stanowisko pracy, - odbicie rozpoczęcia i zakończenia przerwy, MAJĄ TYLKO 15 MINUT !!!! Natomiast pracownicy biurowi mogą kiedy tylko zechcą mogą sobie wyjść na stołówkę - nikt ich nie rozlicza z pory wyjścia i powrotu. Mogą sobie siedzieć do woli, iść na śniadanie, a później na obiad. A co, dlaczego mają sobie żałować !!! Czasami nawet, są już na stołówce podczas przerwy pracowników produkcyjnych i wtedy dla pracowników produkcyjnych czas oczekiwania na zakup posiłku wydłuża się.

Freshh

26.02.2015 20:49

Inne

Gwoli wyjaśnienia: 1.Pracownicy produkcyjni mają inny charakter pracy od pracowników biurowych i nie mogą ze względu na to opuszczać często swojego stanowiska. Stąd bardziej restrykcyjny czas przerw. 2.Pracownik biurowy w przeciwieństwie do produkcyjnego często pracuje więcej niż 8h w firmie aby pracownik produkcyjny mógł mieć pracę. 3.Pracownikowi biurowemu przysługuje zgodnie z ustawą 5 min/1h przerwy od komputera i może to wykorzystać np. na śniadanie. 4.Pracownik biurowy nie może siedzieć do woli (i nie siedzi) bo też swoje obowiązki ma (patrz punkt 2) i jest zdecydowanie bardziej rozliczany za swoją pracę niż pracownik z produkcji. Podsumowując: zawsze można zmienić pracę jak coś jest nie tak a obiad jeść w domu.

xyz

28.02.2015 17:07

Inne

Freshh - piszesz głupoty, podejrzewam, że pod tym nickiem kryje się ktoś z działu kadr. Jeżeli chodzi o osoby, które "pracują" po to, aby ludzie na produkcji mieli pracę, to takie osoby bez problemu robią to w czasie kilku godzin. W cale nie potrzebują pracować nawet 4 godziny dziennie, aby wywiązać się ze swoich obowiązków, a nie ma mowy, aby robili to powyżej 8 h. Sam pracowałem w biurze - oczywiście w innych firmach i wiem jaki jest charakter pracy w biurach. A jeżeli ty w to wierzysz, to żyjesz w wielkiej fikcji lub dajesz się oszukiwać. Każdy pracownik biurowy potrafi tak pracować, aby mieć jak najdłużej zajęcie. I uwierz mi, nie jest bardzo trudno to sprawdzić. Wystarczy samemu przez kilka dni wykonywać "obowiązki" takich ludzi, aby przekonać się czy nie jesteś oszukiwany. Dodatkowo, takich dbających o to, aby była praca na produkcji jest zaledwie garstka w każdej firmie, a nie wszyscy pracownicy umysłowi. Jeżeli chodzi o przerwę 5 min. dla pracowników, którzy pracują przy komputerach - to jesteś w wielkim błędzie. Kiedyś wystarczyło założyć na ekrany monitorów dodatkowy filtr i sprawa była załatwiona. Nie potrzebne były 5 minutowe przerwy, bo filtr wszystko niwelował (mam na myśli promieniowanie lub jak kto woli szkodliwe "migotanie obrazu". Innym rozwiązaniem są okulary antyrefleksyjne - sam takie miałem, firma zakupiła je dla pracowników, którzy pracują przy komputerach. Dodatkowo w obecnych czasach produkuje się takie monitory, które już nie są szkodliwe dla pracowników. Więc nie pisz bzdur o "ciężkiej i szkodliwej pracy" w biurach, gdzie pracuje się w ciszy,w czystości, w klimatyzowanych pomieszczeniach i oczywiście w pozycji siedzącej. Ciężka i szkodliwa praca jest na produkcji - hałas, brud, zapylenie. Praca wykonywana na stojąco, często w niewygodnej pozycji. Na wielu stanowiskach trzeba przerzucić po kilka ton wyrobów. Nawet w największe upały, kiedy często robi się słabo pracownikom - nie można wyjść na chwilę na świeże powietrze. TO JEST SZKODLIWA PRACA !!! I te 15 minut to jest hańba !!! Wg mnie nie nadajesz się do jakiejkolwiek pracy pośród ludzi - taka odpowiedź, ..."że jeśli komuś się nie podoba, to może zmienić sobie pracę"... Doskonale zdajesz sobie sprawę, że nie ma tutaj jakiejkolwiek pracy. Jak by była, to tacy jak ty sami byście sobie zasuwali na produkcji. Tutaj wychodzi na jaw twoja arogancja, podłość, bezduszność i pycha. Jak z takim podejściem do życia i ludzi możesz sobie spojrzeć w twarz w lustrze? Jeżeli znajdziesz się w sytuacji jak ten kierownik (ten, którego wywalono z pracy i który wam się tak udzielał), to może zauważysz, że nie traktuje się w taki sposób szeregowych pracowników.

Emil

07.01.2015 20:41

Inne

Przeczytałem Państwa opinie i prócz informacji o zarobkach w biedronce nic się nie dowiedziałem. Pozdrawiam wszystkich malkontentów

on

10.01.2015 20:18

Inne

Emilu, jeżeli chodzi o pracowników produkcyjnych, praca w ZETKAMIE jest b. ciężka. Ogólnie jest na produkcji b. głośno - tak pracują maszyny, brudno - kurz i pył. W lecie na hali panuje b. wysoka temperatura. Normy są powoli podwyższane. Zarobki, jeżeli chodzi o nowo przyjętych pracownikach - najniższa krajowa. I takie wynagrodzenie trwa b.długo. Ponadto, nowo przyjęci ludzie pracują przez podfirmę, czyli traktowani są jak ludzie drugiej kategorii. Takie osoby pracują tak samo jak pracownicy zatrudnieni przez Zetkamę. Wykonują normę, ale niestety nie mają premii w takiej wysokości, w jakiej mają pracownicy Zetkamy, nie mają tzw. premii kwartalnej, nie mają premii rocznej od zysków, nie mają dodatku z okazji świąt, ani tzw. "urlopówki". Jeżeli chodzi o inne świadczenia socjalne, które mają pracownicy Zetkamy również muszą zapomnieć. Jest goła Pensja - najniższa krajowa + premia obecnościowa (frekwencyjna) - 150zł. I to wszystko. Na takiej zasadzie: praca przez podfirmę można zasuwać 1,5roku. Tylko nieliczni mogą liczyć na zatrudnienie przez Zetkamę. Ale dopiero po tym okresie. Jeżeli chodzi o podwyżki pracowników Zetkamy, to są żenująco niskie. Może 20gr. albo 35gr na godzinę. A i to nie zawsze. W ubiegłym roku szefostwo obiecało 5% podwyżki, a dali może 2%. Jeżeli zostaniesz zatrudniony na stanowisku robotniczym, to życzę ci powodzenia i poczucia wielkiego zaszczytu z tego, że zostałeś tutaj zatrudniony. Oraz zadowolenia z wysokości zarobków. Aha, jeszcze jedno. Nie wykazuj żadnej, ale to jakiejkolwiek żadnej inicjatywy przejawiającej jakiekolwiek ochoty do przedstawiania zmian w tej firmie. Rób tylko to, co ci każą. Broń Boże sam nic nie wymyślaj!!! Od tego są twoi przełożeni!!! Natomiast jeżeli chodzi o atmosferę w pracy, to muszę przyznać, że jest b. dobra. Nie ma tutaj "wyścigu szczurów". A i przełożeni, czyli kadra zarządzająca nie jest, podkreślam: NIE JEST AROGANCKA w stosunku do zwykłych pracowników. Taka sytuacja w dzisiejszych czasach jest unikatowa.Oczywiście są sytuacje, czy raczej zmiany (na gorsze), które dla starej kadry pracowników są szokujące. Np. pilnowanie wyjścia pracowników po pracy. Ale w innych firmach to jest norma, natomiast tutaj to jest szok. Starzy pracownicy, którzy pracują tutaj po 15 - 25lat nie wiedzą, że we wszystkich innych firmach takie sytuacje są normą i nie wywołują w tych firmach oburzenia wśród załogi.