Nie polecam firmy Vulcan, gdyż jest to po prostu śmiech na sali. O umowie o pracę zapomnij, chyba, że po 3-5 latach. Żerują na studentach, którzy za nich wszystko ogarniają. Widać, że liderzy i szefowie działów nie mają pojęcia o zarządzaniu ludźmi.
Czyli w takim razie jaka umowa jest preferowana w Vulcanie? Skoro nie ma umowy o pracę to mimo wszystko można liczyć na stabilne zatrudnienie w firmie? Jak ta kwestia tutaj wygląda?
Preferowana = śmieciowa np. zlecenie. Zatrudnienie jest stabilne, Vulcan sam z siebie nie pozbędzie się pracownika, który zgadza się pracować za niską pensję.
Czy mogę w takim razie dopytać również o tę wspomnianą pensję? Ile ona wynosi w Vulcanie? Czy przyznawane są premie lub podwyżki? Jeśli tak, to za co i jakie?
Trudno powiedzieć jedną kwotę. W Vulcanie jest wiele działów i nie wiem jaki Cię interesuje. Inną kwotę dostanie też student, a inną kwotę osoba z dużym doświadczeniem. Z reguły kwota będzie niższa niż zaoferują inne firmy, choć ta pierwsza stawka nie musi być aż taka zła - jak długo nie będą mogli znaleźć chętnej osoby to muszą ją na początek jakoś przekonać. Jednak później o podwyżkę będzie trudniej. Premie też zależą od działu, uszeregowania itd. Jest premia świąteczna, premia roczna zależna od spełnionych celów indywidualnych i wyników finansowych firmy (więc jak będą słabe wyniki to może jej w ogóle nie być, ale przez ostatnie lata odkąd jest ten system była zawsze, mimo pewnych trudności). Prawdopodobnie jest nadal premia od sprzedaży, choć tu nie mam pewności i nie chcę wprowadzać w błąd.
Czy w Vulcan Sp. z o.o. pracuje się na open space?
Dotychczas zależało to od działu, ale większość pracowała w mniejszych pokojach w swoich zespołach. Ale niedługo gdy pracownicy wrócą do biur praca będzie tylko na open space. Dodatkowo przewidziane jest współdzielenie biurek - tu szczegóły mają być dopiero podane. Obie rzeczy wprowadzone mimo sprzeciwu wszystkich pracowników, ale oczywiście pomysłodawców - Prezesów - to nie dotyczy. Oni podczas remontu biura zaprojektowali sobie ogromne, osobne gabinety.
@Marta a to jak dzwonisz to nie odbierają?
To co się dzieję w tej firmie to jakieś nieporozumienie, brak jakiekolwiek kontaktu po rozmowie rekrutacyjnej, człowiek dzwoni, piszę e-miale i nie ma żadnego feedbacku, zwodzony cały czas, że odpiszą albo zadzwonią żeby ustalić szczegóły. Polityka i kultura wobec przyszłego pracownika na poziomie zerowym.
1. Etap - rozmowa telekfoniczna. Krótka miła i przyjemna. 2. Etap - wizyta w biurze w Katowicach. Dramat. Ty i 3 osoby oceniające Twój każdy gest i słowo. Główna osoba pytającą była nie bezpośrednia przełożona, tylko pani Dyrektor, która wręcz maglowała człowieka do bólu pytając o każdy przecinek i pi(usunięte przez administratora) CV! Można odnieść wrażenie, że się aplikuję na co najmniej jej stanowisko lub na prezesa firmy! Maglowanie trwało godzinę, po którym wychodzi się zmęczonym tak,że brak sił na cokolwiek. Nawet drzemka nie pomogła. Na drugi dzień też można odczuć skutki tego przesłuchania na sobie.. Masakra. Najzabawniejsze jest to, że pani zapomniała sobie że rekrutuje na stanowisko na zastępstwo ???? Ogólnie przerost formy nad treścią. Można poczuć się zażenowanym. Brak propozycji pracy został przeze mnie przyjęty z ulgą. Jest pandemia, to.mają w czym wybierać, ale to sie kiedyś skończy. Warto o tym pamiętać.
Dotyczące przebiegu zatrudnienia, a właściwie pani dyrektor doczepiła się do jednego stanowiska i maglowała to do bólu. Plus pytania sytuacyjne oraz te dotyczące twojego czasu wolnego, zainteresowan, sytuacji życiowej (nie wprost, ale można się domyśleć o co chodzi) plus sprawdzanie twoich reakcji. I to wszystko na stanowisko osoby, która umawia na szkolenia on line!!
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
co się z tym dzieje.Nie można się zalogować i od dłuższego czasu czasu ciągle są problemy.
Nie polecam. Od marca 2019 r to już nie ta sama firma. Niestety licza się układy i znajomości . Praca merytoryczna nie ma znaczenia. Niestety.
To dosyć niepokojące informacje, ale przydałoby się nam nieco więcej szczegółów. W swojej poprzedniej wypowiedzi w sposób ogólnikowy opowiedziałeś nam o tym problemie, dlatego teraz prosimy Cię o jeszcze kilka słów wyjaśniających. Jakie konkretnie zaszły zmiany w firmie Vulcan od marca? Co dokładnie wpłynęło na pogorszenie się w niej sytuacji? Powiedz coś więcej.
Prawda jest taka że jak jesteś kolesiem dyrektora lub kierownika masz zapewnione dobre stanowisko i kase. Jeśli nie jestes "przyjacielem" ani nie podlizujesz się na każdym kroku, mała szansa że Twoja praca zostanie doceniona wcześniej niż za 15 lat o ile w ogóle, bo po drodze może przyjść do firmy kolejny "przyjaciel" kogoś wyżej.
To pewnie dlatego mam problem z serwerem Bo zamiast ludzi znających się na problemie mamy kolesiów
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Vulcan Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
W kwestii nadgodzin to najczęściej wychodzi tak że ich nie ma tzn. Nie ma ich oficjalnie bo aby je wykazać do rozliczenia musisz mieć zgodę przełożonego , a przełożony zarządza zespołem w taki sposób aby ich oficjalnie nie było.
Może nie każdy spełnia oczekiwania firmy i stąd brak premii? Moim zdaniem mamy dobrego pracodawcę więc zacznijmy to doceniać.
W większości ludzie na stanowiskach kierowniczych są chyba z zasiedzenia lub przypadku. Nie posiadają najmniejszego pojęcia o zarządzaniu zasobami ludzkimi. Pieniądze słabe, awanswoanie rzadkie - rok rozmów, negocjacji, zmian zasad (przy awansie podwyzka tez nie powala), podjęcie jakiejkolwiek decyzji to 17 spotkań a i tak decyzja jest nie podjęta. Na start trzeba wynegocjować dobre wynagrodzenie bo później to walka z wiatrakami. Nie polecam
Jaki jest system premii uznaniowych w firmie Vulcan Sp. z o.o.?
Czy Vulcan Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Warunki dla handlowców bardzo średnie, szczególnie, że część z nich pracuje na B2B i panujący dyrektor nie paja zapałem o szukanie etatów dla nich. Samochody Toyota Yaris, więc nic gorzej być nie może.
Nie każdy spełnia wymagania firmy żeby pracować na odpowiedzialnym stanowisku. Firma jak najbardziej ok, polecam.
jak wyglądają zarobki na stanowisku Konsultant wsparcia technicznego?
Niewiele wiem o zarobach w Vulcanie. Ale słyszałam, iż firma oferuje na pewno szkolenia rozwijające kompetencje techniczne i interpersonalne oraz dostęp do nowoczesnych technologii informatycznych. A masz już jakieś doświadczenie na pokrewnym stanowisku?
@E.D skąd wynikała tak duża rotacja ?
Duża rotacja wynikała z tego, że jak tylko ludzie znaleźli lepiej płatną pracę, to odchodzili stamtąd
Dobrze wspominam pracę w tej firmie. Pamiętam, że była duża rotacja. Rozmowa o pracę przebiegła w miłej atmosferze, ale jakie było moje zdziwienie, gdy okazało się parę dni później, że będę pracowała w call center haha Nie spodziewałam się, dlatego, że na rozmowie ubrali to w inne słowa i nie łatwo było się domyślić. Super pomoc ze strony innych pracowników. Miła atmosfera, chociaż jak wszędzie zdarzały się drobne spiny. Odeszłam ze względu na wynagrodzenie. Dla mnie było stanowczo za niskie.
Pracuję od kilku lat. Czytając komentarze, ciesze się, że sami zrezygnowaliście z pracy w tej firmie. Nastawienie roszczeniowe, "trzeba się uczyć", "rodzinna firma". To że w firmie jest wiele "takich samych nazwisk", to akurat duży plus i bardzo dobrze świadczy o zdrowym podejściu przełożonych, którzy nie oceniają Cię z góry!!! Warto napisać, że nie ma to wpływu NA NIC. Jak już nazwiska się powtarzają, to w różnych działach. Boli pupa? to heyah do innej firmy. Może tam docenią takie nastawienie. Nie jest lekko, ale znam o wiele gorsze firmy, z jeszcze gorszymi kadrami. "ELYTĄ" Bez pracy nie ma kołaczy. Jak się jest leserem, to tak się kończy. Kwestia awansu, to zawsze zależy od człowieka. Przychodząc do pracy od pon-pią, od 8-16 i tyle... awansu się nie dostaje. Każdy kto się wykazywał w pracy i miał dobre wyniki, z czasem zostawał doceniony. Czasami trwało to "chwile", ale miało miejsce. Zadowolony pracownik.
"Przychodząc do pracy od pon-pią, od 8-16 i tyle... awansu się nie dostaje" Ręce mi opadają, jak słyszę takie głupoty! Nadgodziny są zwykle skutkiem złego zarządzania. Jeśli nie wystarczy mojego zaangażowania przez 8 godzin, to 9,10 czy 14 godzina niewiele już tu zmieni, nawet jeżeli ktoś mi za nie uczciwie zapłaci. Można incydentalnie zostać, gdy zdarza się jakaś awaryjna sytuacja, ale robienie AWANSU przez robienie nadgodzin (zakładam, że to prawda), dowodzi, że ludzie na kierowniczych stanowiskach w tej firmie mają kompletnie przewrócone w głowie. To zdanie powyżej jest dla mnie wystarczającym ostrzeżeniem, żeby nie wysyłać cv.
Czy ktoś miał rozmowę na teren podlaskie do firmy Vulcan?
@TWOJ STARY Jakie opóźnienia masz na myśli? Czy mówisz o Vulcan Sp. z o.o. jako o pracodawcy, czy może o usługach świadczonych przez firmę? @twój młody A czy ty może jesteś obecnie pracownikiem Vulcan Sp. z o.o.? Czy mógłbyś napisać coś o tym jak się tam pracuje?
ciągłe opóźnienia. Nie polecam
Może ktoś słyszał czy firma potrzebuje ludzi?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Vulcan Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Vulcan Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 14.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Vulcan Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 1 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Vulcan Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Vulcan Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
