Opinie Xberry Wrocław - 27 opinii - GoWork.pl

Opinie(27)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Programista Python

12.03.2026 15:54

anonymus

Przebieg rekrutacji Pierwszy etap zrobienie zadania technicznego na gicie i zaproszenie do repozytorium ich konta. Dalej nie wiem bo nie przeszedłem Pytania Kontekst Dołączasz do zespołu rozwijającego system logistyczny. Twoim zadaniem jest stworzenie mikroserwisu (w wersji Proof of Concept), który przejmie odpowiedzialność za niezawodne dostarczanie powiadomień systemowych (webhooków) do zewnętrznych klientów. Cel zadania Zaprojektuj i zaimplementuj system odpowiedzialny za niezawodne dostarczanie webhooków do systemów zewnętrznych, również w przypadku chwilowej niedostępności endpointów. Masz dużą swobodę architektoniczną oraz dowolność w doborze narzędzi, frameworków i bibliotek, pod warunkiem zachowania głównego stosu technologicznego: Python oraz Docker. Założenia ● Asynchroniczność (Separacja): System powinien szybko przyjąć zlecenie i zwrócić klientowi potwierdzenie, przenosząc właściwy proces wysyłki do procesów w tle. ● Gwarancja dostarczenia: Za pomyślne dostarczenie powiadomienia uznaje się wysłanie zapytania HTTP POST z odpowiednim payloadem na wskazany endpoint i otrzymanie kodu odpowiedzi z grupy 2xx. ● Odporność i niezawodność: Architektura mikroserwisu musi być przygotowana na obsługę błędów sieciowych, zarządzanie duplikatami oraz ewentualne restarty samej aplikacji, tak aby żadne zadanie nie zostało utracone. Wymagania Wymagania funkcjonalne 1. REST API Serwis ma umożliwiać: a. przyjmowanie zleceń (URL + payload) b. sprawdzanie stanu zlecenia c. pobieranie historii operacji d. pobieranie szczegółów wybranej operacji 2. Odporność systemu i zarządzanie zasobami a. W przypadku nieplanowanego wyłączenia przetwarzania serwis po restarcie powinien kontynuować pracę nad przerwanym zadaniem. b. Proces przyjmowania żądań musi być zupełnie niezależny od ich przetwarzania c. System musi być gotowy na nagłe skoki obciążenia (np. przesłanie 100 żądań w tej samej sekundzie). Żądania muszą być przetwarzane sukcesywnie, w tempie na jakie pozwala konfiguracja środowiska, bez odrzucania żadnego z nich. d. Jeśli w ciągu 10 sekund od przyjęcia zlecenia przyjdzie request do tego samego adresu URL z tym samym payloadem system ma go zignorować. e. Serwis powinien obsługiwać błędy serwera docelowego i ponawiać próbę, maksymalnie 3 próby dostarczenia dla jednego webhooka. Mechanizm ponowień nie powinien blokować procesowania pozostałych zleceń. f. System powinien pozwalać na ograniczenie liczby jednoczesnych zapytań, aby nie zużywać wszystkich dostępnych zasobów maszyny. 3. Historia operacji a. System powinien zapisywać każde powiadomienie oraz historię jego przetwarzania. Informacje Czas wykonania Szacowany czas pracy: 4 godziny Wymagania techniczne ● README powinno zawierać instrukcję zestawienia środowiska oraz uruchomienia aplikacji ● Pełna konteneryzacja systemu ● Możliwość uruchomienia rozwiązania pojedynczą komendą docker compose up ● Testy ○ Należy zaimplementować przynajmniej jeden test e2e (end-to-end), pokrywający scenariusz happy path wraz z dostarczeniem wszystkich potrzebnych do jego przeprowadzenia narzędzi ○ Należy dostarczyć opis testu i jego założenia ○ Do testowania podczas developmentu możesz skorzystać z httpbin.org Kryteria oceny ● spełnienie wymagań ● architektura rozwiązania ● jakość kodu ● dobór mechanizmów i technologii ● obsługa błędów Sposób dostarczenia rozwiązania Rozwiązanie prosimy dostarczyć w formie linku do prywatnego repozytorium na platformie GitHub (lub innej wybranej platformie). Do repozytorium zaproś użytkownika poprzez adres e-mail: ...

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#ProgramistaPython

Karina

17.03.2026 14:40

Inne

A przed rozpoczęciem pracy nad tym repozytorium na gicie otrzymałeś od nich jakąkolwiek informację o przewidywanym czasie trwania całej rekrutacji?

anonymus

17.03.2026 23:06

Kandydat

Tak w mailu napisali: Proces rekrutacyjny składa się z dwóch etapów: • zadanie techniczne (ok. 4h) • rozmowa techniczna + HR

osoba spełniająca oczekiwania

16.06.2024 16:38

Kandydat

Miałam (nie)przyjemność rekrutować się na stanowisko na Back-office. Rekruterka sprawiała wrażenie jakby jej się bardzo nie chciało. Wcale nie chciała mnie zachęcić do danego stanowiska, wręcz mówiła o firmie w taki sposób, że nie wiem czy ktokolwiek o zdrowych zmysłach przyjąłby te stanowisko. Nie będę już mówić o tym jakie zadania są na tym stanowisku, bo niektóre były typową "spychologią" z innych działów. Nawet w taki sposób zostało mi to przekazane "czasem trzeba zrobić coś dla marketingu, czasem dla finansów" - i nie było to przekazane w sposób "możesz się rozwijać próbując nowych rzeczy, czy pomagając innym", a raczej jak "są takie rzeczy na które oni nie mają czasu i ochoty i ty to będziesz robić". Na moje pytania typu "Czy firma zapewnia bezpieczeństwo pracownikom?" dostałam odpowiedź, że różne są czasy i nic nie mogą obiecywać. Jasne, to jest szczera odpowiedź ale taką samą informację można przekazać w inny sposób, Pani nawet nie próbowała. Zabawne było dla mnie nastawienie do pracy zdalnej - niby jest ale CEO sobie wymyślił, że do biura trzeba zawsze przychodzić w poniedziałki i piątki - no to jest śmieszne. Poczucie kontroli nad pracownikami musi być :) W trakcie rozmowy dowiedziałam się też, że mimo że nie dostałam takiej informacji wcześniej to planowany jest też kolejny etap - rozmowa z CEO (stanowisko na które aplikowałam nie było managerskie ani jakieś mocno decyzyjne, więc nie rozumiem potrzeby ale ok). Na koniec dostałam informację, że dwie osoby biorące udział w rozmowie miały bardzo dobre wrażenia, jednak w międzyczasie nawiązały współpracę z inną osobą. Na pytanie o wyjaśnienie dostałam odpowiedź, że inna osoba miała doświadczenie w tej samej branży (rola na którą aplikowałam nie ma związku z działalnością firmy - jest to rola back-officowa), nie dostałam się też na kolejny etap mimo, że sprawiłam "bardzo dobre wrażenie". Pierwszym etapem rekrutacji było wykonanie zadania na które poświęciłam dużo czasu, sama rozmowa trwała ponad godzinę i stąd moja frustracja.

Mateusz

18.01.2021 23:24

Były pracownik

Miałem przyjemność pracować w xBerry i z miejsca mogę powiedzieć, że polecam tę firmę jako pracodawcę. Dlaczego? - Doświadczenie Marka (CEO) i jego wsparcie są świetnym motywatorem dla każdej osoby w firmie, - Firmę tworzą młode i ambitne osoby, z którymi świetnie się współpracuje i łatwo znaleźć wspólny język, - A przede wszystkim prosta, szczera i otwarta komunikacja (nie ma owijania w bawełnę) - a to według mnie tworzy super atmosferę do pracy i samorealizacji. Nie ukrywam, że nie jest to miejsce dla osób, które nie lubią tego co robią, oprócz dobrych stron, jak w każdej pracy bywało gorąco (goniły deadline'y etc.): - Możliwe, że będziesz rzucony na głęboką wodę - ale wszyscy będą wierzyć, że nauczysz się pływać, - Możliwe, że będzie sporo pracy - ale kładąc się do łóżka będziesz czuł satysfakcję, - Możliwe, że w natłoku pracy będzie zgrzyt - ale wszystko sobie wyjaśnicie na integracji, albo wspólnym lunchu. Generalnie nie ma miejsca idealnego, ale podstawy takiego miejsca są mega ważne i xBerry w mojej opinii je posiada.

Xberry Sp. z o.o.

25.01.2021 22:20

Pracodawca

Cześć, Dzięki za komentarz. Gwarantuję Ci, że nikt z HR nie pisze komentarzy na profilu firmowym i jakkolowiek mogę zgodzić się z Tobą, że CEO xBerry to "parówa" to jednak wolałbym żebyś nie odnosił się negatywnie na temat ludzi pracujących w xBerry. Wiem, że anonimowość wyzwala zle emocje ,ale szanujmy się nawzajem. Tak jak ktoś wcześniej wspomniał w komentarzu, nie jest to miejsce dla każdego. Stosunkowo mały rozmiar organizacji powoduje, że ciężar odpowiedzialności za dostarczalność projektów rozkłada się na mniejszą ilośc osób. Jeśli ktoś lubi pisać nowy kod i rozwiązywać ciekawe problemy projektowe to pewnie odnajdzie satysfakcję z pracy. Szczególne, że klienci bardzo doceniają umiejętności zespołu xBerry :) Przyznaję, że w momencie gdy dwa lata temu mieliśmy wzrost osób pracujących w xBerry z 4 do 17 osób to organizacyjnie było trochę niedociągnieć. Od roku zostało dużo rzeczy poprawionych, a aktualna liczba osób pracujących w xBerry to 35 :) Jeśli jest coś co Cię gryzie to wpadnij proszę do biura na kawę, na pewno uda nam się przegadać temat. Jeśli czymś Cię uraziłem to przepraszam (nie mam pojęcia kim jesteś, więc ciężko mi się sensownej odnieść). Pozdrawiam Marek Stojecki CEO xBerry

Mateusz

03.11.2021 15:48

Były pracownik

Sam pisałem ten komentarz XD Ale dzięki za docenienie lekkiego pióra. Odnośnie masturbacji to też "XD" po prostu doceniam, osobę na stanowisku lidera i przedsiębiorcy, pozycja ta jest według mnie niezmiernie trudna i odpowiedzialna — mało osób potrafi faktycznie być liderem i to udźwignąć.