Opinie o Schneider Electric Polska Bukowno

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(297)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ja

22.05.2019 23:42

Inne

Pracuje ponad 10 lat podwyżki teoretycznie co roku ale w granicach paru złotych. W sumie jak zarabialam 10 lat temu 1200 to teraz biorę 1600 no mega moc za którą oczekują podziękowania u są zdziwieni naszym oburzeniem, bo przecież ciepło u nas, czysto mamy, jest siłownia pod chmurką ( 10 min przerwy padam na pysk ale siłownia stoii piękna i dumna ) a no i piłkarzyki są można sobie pograć zamiast siedzieć i jeść. Praca ciężka, sektory nie równa pod tym względem. Wiadomo wszędzie trzeba robić ale u mnie w sektorze po 8 godzinach marzymy kiedy wybije godzina "zero" Teraz akcja nad godziny śmiech 12 godzin ..... wracam o około 19 bo skończę prace o 18 i spać bo ledwo się doczołgam do domu a rano znowu zapie…..od 6 rano A dzieci ? A dom? Kiedy i z kad siły?? Akcja tłumaczenie się dlaczego to ja nie przyjdę w sobote i muszę ja odrobić...… żenada Dawali 250 zł jak polecimy kogoś znajomego do pracy, teraz dają 300 ludzie nie chcą przychodzić, żadnych poważnych ofert nie dają dla nowych osób, dla nowych to nic innego jak praca sezonowa sezon na zamówienia jest jest praca nie ma zamówień to czasem dla nas ledwo pracy starczy i przymusowe urlopy musimy brać jak ostatni kwartał 2018 wolne piątki ale wolne z naszych dni urlopowych Nie masz funkcji nie masz co dopatrywać się 2 z przodu bo daleko do niej co kwartał jedynie jest to co powinien mieć pracownik produkcji bez funkcji po 10 latach pracy Ludzie pracują 20 lat i biorą tyle co osoba zatrudniona wczoraj. Nie szanują wykfalifikiwanego pracownika. Pracujesz z nową osobą to oczy wszędzie, bo błędy, bo naprawdę mnóstwo do opanowania wiedzy, a ruchy żeby płynnie szło to odległe terminy mało kto wytrzymuje , opóźnienia produkcji przez to bo norma nie zejdzie .....normy nie ma ostatnia przerwa 10 min. nie należy się( piszą w ogłoszeniu że 40 min tak 30 min jest ale 10min tylko jak wypracuje grupa normę a awarie maszyn to zmora i główna przyczyna braków normy ) wiadomo każdy się uczył kiedyś ale przez atmosferę która stworzyli nowe osoby mają ciężko czasem z nami . System drabinowy tzw. Praca jak praca łatwo nie jest, zaplecze socjalne ok, ale to za mało dla nas pracowników SEIP, a dla nowych zero stabilizacji. A pani z HR faktycznie patrzy na nas jak na kosmitów kiedy mówimy że mało zarabiamy . No ale jak mówią -syty głodnego nie zrozumie-..... ktoś kto liczy kilka zera na pasku nie zrozumie jak to jest widzieć marne 1700 zł Główny problem to kasa ...jest kasa wiem za co ide robić w sobotę, wiem że przyjdę urobie sie i mam zapłacone a patrzysz na pasek i płakać sie chce

Ja

22.05.2019 23:48

Inne

Gwiazdki przypadek ???? A dział produkcja mała zmylka pomyłka ????

Mala

23.05.2019 06:53

Inne

Ta opinia to strzał w dziesiątkę wszystko się zgadza chcę tylko dodać jeszcze o ilosci osób ktore od tej pracy chorowały na ciesnie nadgarstka zapalenia sciegien

Magda

10.04.2018 11:34

Inne

Nie polecam! Byłam jeden dzień i już nie przyszlam! Robiłam na BC. Upał, upał i jeszcze raz upał! Wiatraki które niczego nie dają.. brak klimy! Tym powinno się jakoś zająć! Ludziom robi się słabo i mdleją! Koordynatorka niczego nie rozumie, jest na niewłaściwym miejscu!! Dziewczyna ciagle żali się na ból pleców! Nic z tym nie robią! Robiłam 8h i tylko raz usiadłam i to chwilowo bo jak nie ma co robić na danym stanowisku to trzeba iść na inne!! Każą zaglądać do maszyn mimo ze nie mamy uprawnień! Bo od tego są reglerzy!!! Nie polecam!! Bc to najgorszy (usunięte przez administratora) jaki może być!! I płacone jest grosze! Firmy trenkwalder i addeco umowa na pół etatu co 2tygodnie!!! Wyzysk!!!!!!!!!! Zgłosić to do odpowiednich służb!!!

Becia

03.06.2018 12:17

Inne

Pragnę dodać, ze pracuje tam moja koleżanka :)) na BC juz od jakiegoś czasu. I ile razy dostała (usunięte przez administratora) za to, ze nie umiała wyciągnąć paletek z maszyny wizyjnej? Bo się w środku blokują. Klima? Gdzie Ty masz tam klime? Na BC są tylko (usunięte przez administratora) wiatraki, które (usunięte przez administratora) tak na prawdę dają, są całe zakurzone! Nie wspominając już o butach, które są niedopasowane do pracy. Pare osób na BC robi w butach typu trapery zimowe. Liderki wyżej sraja już (usunięte przez administratora) maja, myślą, ze są ważne. A tak na prawdę to są tylko prostymi liderami prowadzącymi linie gdzie na lynxach są osoby, które nie maja żadnej roli i prowadzą linie bez problemu i nie otrzymują za to ani grosza więcej. Wyzysk, wyzysk i jeszcze raz wyzysk! Nie ma się co dziwić w sumie.. jak płaca minimalna i ani grosza więcej. Tak tylko pracują osoby które są zdesperowane. Żaden mądry człowiek nie przepracuje na takich zasadach ani dnia. Ile osób przyszło po % pijanych do pracy na drugi dzień? I co jest powodem?! Wyzysk! I atmosfera poniżej krytyki! Wszyscy wszystkim (usunięte przez administratora) opierdalają nic poza tym. Młoda dziewczyna pracująca już jakiś czas, imienia nie zdradzę bo nie wiem czy pozwala na to. Ile razy słyszałam jak mówili o niej, ze chodzi wymalowana do pracy? A co komu do tego? Każdy maluje się i ubiera do pracy jak chce. Nigdzie w regulaminie nie jest napisane, ze zakaz malowania się. A stare baby i tak komentują. Po prostu nie polecam! Jak jest się chorym to ma się 5% bonusu.. a co ja człowiek miał operacje ważna? Wypadek? Zero empatii!!!

????

31.10.2018 06:09

Inne

Zgadzam się z tobą że na BC jest ciężko bo pracowałam tam 3 lata, a ogólnie SEIP 9!lat. Ale nigdy nie zgodzę się z tym że kazali ci zaglądać do maszyn ( jeszcze w pierwszym dniu) Ogólnie jak ktoś przychodzi do pracy z nastawieniem że w pracy się pracuje, to każdy da radę !Są słabe zarobki i dlatego odeszłam, ale czas spędzony w tej firmie wspominam bardzo przyjemnie!

KRYSTYNA

24.06.2018 11:29

Inne

Praca w Schneider w charakterze montera może być dobrym początkiem dla młodych ludzi, którzy dopiero rozpoczynają swoją "przygodę" w roli pracownika lub dla kogoś, kto chce spokojnie doczekać do nadchodzącej emerytury. Do plusów należy zaliczyć: wynagrodzenie regularnie wpływające na konto, dbałość o bezpieczeństwo pracownika (czasem nazbyt przesadne), czystość w miejscu pracy i w większości ludzi, z którymi dane jest nam pracować, stałość warunków na hali produkcyjnej choć w przypadku gorących dni faktycznie może być dość ciepło ale i tak da się żyć. Sposób i styl wykonywanej pracy zależy od linii, na którą się trafi. Raczej należy spodziewać się, że trzeba będzie naprawdę zasuwać na linii, szczególnie w przypadku kiedy chcemy mieć dodatkową przerwę, co i tak może się nie udać. Teraz minusy: nie jest to praca, która może rozwinąć Cię w jakikolwiek sposób, chyba że manualnie, możliwości awansu są naprawdę znikome (trener, regler, lider) ale w dalszym ciągu pozostajesz na linii, wyżej trudno się przebić z dość prozaicznego powodu: trzon zakładu stanowią ludzie powiązani ze sobą różnego rodzaju koneksjami (nadzwyczajna kasta ludzi ;) i będąc z poza układu raczej nie wróżyłabym nikomu szybkiego awansu, każdy kto ma jakieś wyższe kwalifikacje w obecnych czasach znajdzie pracę w innym miejscu, za którą dostanie lepsze wynagrodzenie niż w Schneider. Czas pracy dla firm podległych jest niewiadomy, możesz "bujać" się nawet ponad rok dla Addeco, Trenkwaldera czy Nego Trust, bez szans na bezpośrednie zatrudnienie dla Schneider. Pracowników z Ukrainy faktycznie jest bardzo mało ale to dlatego, że hasło reklamowe firmy powinno brzmieć: "Wpadnij do nas, nikt uczciwie nie zapłaci Ci mniej niż my", nie chciałabym być niesprawiedliwa więc co trzy miesiące wypłacany jest wyczekiwany przez wszystkich Bonus, który przeciętnie waha się w granicach 600-800 pln dla pracownika linii produkcyjnej, co do średniego miesięcznego wynagrodzenia: bez sobót jest to 1600-1800 na rękę więc sama/sam zdecyduj czy jest to dla Ciebie opłacalne. Co do wspomnianych tu we wcześniejszych postach problemach na linii BC w zdecydowanej większości jest to prawda i w przypadku przydziału do pracy na w/w, ja zdecydowanie odmówiłabym tam pracy. To gdzie pracujesz jest bardzo ważne, bo bardzo rzadko zmienia się linię i charakter wykonywanej pracy. Co do pracy w soboty, to jest to bardzo nieregularne i zależy od ilości zamówień, w przypadku większego obłożenia może to być problem, bo czasem nie ma szans na uniknięcie tego i weekend ogranicza się tylko do niedzieli. Ulepszenia w pracach na linii w zdecydowanej większości powodują utrudnienie pracy i niepotrzebne komplikacje i konieczność pewnego rodzaju adaptacji do serwowanych nam udogodnień, problemy wymagające inwestycji zazwyczaj zamiata się pod dywan i szuka się rozwiązań nisko kosztowych, co czasem powoduje frustracje. Benefity są tylko dla pracowników Schneidera, co oznacza, że o premiach na święta, koniec roku itp. pracownik firm podległych może tylko pomarzyć. Podsumowując: warto przyjść zobaczyć, popracować choćby przez krótki czas aby mieć własne zdanie na ten temat, w okolicy nie ma zbyt wiele zakładów w takim standardzie lecz zdecydowanie nie jest to praca (w charakterze montera) dla ludzi posiadających ambicje i chcących czegoś więcej.