Opinie EJOT POLSKA Ciasna Ciasna - 118 opinii - GoWork.pl

EJOT POLSKA Ciasna

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(3)

Opinie(118)

Aktualności(3)

O firmie

Misja i wizja

Historia firmy

Obszary naszej działalności

Kariera i rekrutacja

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aAnna

24.06.2025 08:30

Aniu, z firmą EJOT Polska jesteś związana od ponad 20 lat . Zaczynałaś w Dziale Montażu. Przez jakie szczeble kariery tutaj przeszłaś?

Moja przygoda z EJOT zaczęła się dzięki zachęcie wujka na rodzinnym spotkaniu. Mimo planów wyjazdu do Anglii, postanowiłam spróbować i złożyłam podanie. Po dwóch miesiącach zaproszono mnie na okres próbny do rozwijającego się działu montażu. Karierę rozpoczęłam w 2003 roku, najpierw na montażu. Pamiętam, że zaczęłam od pierwszej zmiany w czwartek, a od poniedziałku miały rozpocząć się zmiany nocne. Wtedy to Dyrektor postanowił sprawdzić moją znajomość języka angielskiego. Zamiast na nocną zmianę, trafiłam jednak do biura sprzedaży, gdzie z upływem czasu zdobywałam nowe kompetencje i nowe stanowiska.

Obecnie kierujesz Działem Obsługi Klienta. Jak firma wspierała Twój rozwój?

Tak, dział którym kieruję to Dział Obsługi klienta. Nasz dział składa się z 11 osób, które pracują zarówno w sprzedaży krajowej, jak i eksportowej. Moje zadanie to wsparcie zespołu w codziennych obowiązkach, praca z systemem i wdrażaniem nowych rozwiązań w zakresie wykonywanych obowiązków. Jestem odpowiedzialna za zarządzanie relacjami z klientami, zapewnienie obsługi klienta i nadzorowanie codziennych operacji zespołu obsługi klienta. Obejmuje to zarządzanie oczekiwaniami klientów, rozwiązywanie dylematów i zapytań klientów oraz zapewnianie wsparcia technicznego i operacyjnego. Codziennie nabywam nowe umiejętności i kompetencje, które są niezbędne na moim stanowisku.

Zawsze jesteś aktywna w tworzeniu i rozwijaniu nowych projektów w Dziale handlowym. Pomagają nam one rozwijać naszą działalność i mają na celu zwiększenie sprzedaży. Skąd czerpiesz motywację i inspirację dla nowych obszarów działania?

Jestem osobą bardzo kontaktową i przyjacielską, posiadam w sobie ogrom empatii, na co dzień prowadzę wiele rozmów, z których często wynika z czym dana osoba boryka się na danym stanowisku pracy i staram się na bieżąco wprowadzać usprawnienia zwiększające komfort oraz jakość wykonywanej pracy. Poza tym mam tą zdolność przestrzennego myślenia, potrafię z wyprzedzeniem przewidzieć jak rozwinie się dana sytuacja i tym samym zapobiec niepożądanemu biegowi spraw. Motywacją i inspiracją są dla mnie są zarówno moi pracownicy, którzy są dla mnie bardzo ważni i są wyjątkowi tworząc tak wspaniały zespół oraz inni współpracownicy z firmy, którzy niejednokrotnie mnie motywują w mojej codziennej pracy.

Jak uważasz, co stwarza najlepszą możliwość rozwoju nowych umiejętności i zdobywania nowych doświadczeń?

Moja rada? Wierzmy w siebie, w to co czujemy. Nie bójmy się realizacji celów, które nas trochę przerażają, które z góry skreślamy i wydaje nam się, że są niemożliwe do osiągnięcia. Każdy z nas może osiągnąć cokolwiek sobie wymarzy, jednak nie dajmy sobie powiedzieć, że nam się nie uda.

Nowy wpis

Ona366

08.01.2026 10:04

Kandydat

Witam Państwa ponownie. Żebym mogła aplikować, muszę znać elastyczność benefitów, które tak jak w obecnej firmie i każdej doskonale prosperującej powinny być jawne i klarowne na etapie ogłoszenia zgodnie z Dyrektywa Unijna UE 2023/970, stąd moje pytanie o nie. Państwo wybaczą ale data wolnych dni była już przekładana 2 razy, zamiast podać konkretną ostateczną datę przy pierwszej rozmowie. Niestety lub też stety, piastuje odpowiedzialne stanowisko w korporacji automotive i najzwyczajniej nie mam czasu Państwo wybaczą na zabawę w kotka i myszkę i przekładania juz i tak branego dnia urlopowego na rozmowe kwalifikacyjna , bo doskonale zdaje sobie sprawę iż odzew byłby z Państwa strony stuprocentoowy. Jeśli aplikuje na dane stanowisko biorę pod uwagę gorny pułap stawki, oraz benefity takie jak karta paliwowa, czy służbowe auto. Próba aplikacji na Państwa ofertę, to efekt braku konkretnych kwot dla Quality Managerów zgodnie z raportami płacowymi, konkretnych benefitów, a przede wszystkim inwestycji w ciągłe doskonalenie pracownika i certyfikowania kolejnych umiejętności. U nas aplikacja na tak poważne stanowiska , jeśli rekruter zachoruje lub dobierze wolne jest przejmowana zastępstwem przez inną osobę z HR, ażeby najlepsze perełki nie uciekły po drodze. Niestety między Bogiem a prawdą, poważny, ceniący się QMA z dużym stażem, wiedzą, oraz licznymi certyfikatami widząc taką organizację rekrutacji,nie będzie czekał na rekrutera, zaaplikuje na inną, może lepszą ofertę. Ja podziękuję zatem Państwu, już zaaplikowałam na inne oferty, odzew był automatyczny, benefity klarowne od pierwszej rozmowy,a terminy spotkań już mam omówione. Biorąc pod uwagę służbowe podróże w celu audytowania naszych kontrahentów z przykrością stwierdzam że nie będę już miała czasu na Państwa aplikację. Życzę sukcesów w nadchodzącym roku, oraz sprawnej rekrutacji , aby żadnen wartościowy, poważny QMA nie musiał na Was czekać.

Nowy wpis

Ona 36

07.01.2026 12:42

Kandydat

Co do samej firmy ,nie jestem w stanie się wypowiedzieć obiektywnie, natomiast co do pracy rekrutera na obecnie proponowane stanowisko pracy w firmie, już tak. Nie mam pojecia czy to jakaś osoba z zewnątrz czy Wasz pracownik HR, a jeśli tak to praca jego jest na poziomie tragicznym i rzutuje na całość firmy. Oferta z pracuj.pl - kierownik działu zarządzania jakością. Oferta w miarę przejrzysta, natomiast stylistycznie zawierająca błędy, jak i błędne pojęcie o certyfikacie audytora, już nie mówiąc że laptop czy telefon w ofercie podany jest jako benefit, co jest podstawowym narzędziem pracy na tym stanowisku, ale mniejsza o to. Chciałam skonfrontować swoje wątpliwości związanie z niedociągnięciami w ofercie ,oraz zapytać o kilka ważnych kwestii dla mnie. Dzwoniąc w poniedziałek otrzymałam informację z Działu Kadr ,iż rekrutujaca osoba wraca w środę. Wykonałam zatem kilka tel do rekrutującej osoby w środę, gdzie po raz kolejny nie odebrała. Znowu kosztowało mnie to telefon do działu kadr, gdzie otrzymałam informację iż rekrutująca osoba wraca w poniedziałek...... HR nie jest w stanie udzielić mi informacji na zadane przeze mnie pytania , prosi o kontakt z osobą rekrutującą i koło się zamyka. Firma o zasięgu globalnym, reklamująca się gdzie tylko można doskonałą strukturą i kulturą pracy, Pani odbierająca na głównym numerze niesamowicie sympatyczna, bezproblemowo łączy z Działem Kadr, czyli firma otwarta na ludzi, uprzejmi grzeczni pracownicy, natomiast osoba rekrutująca to jakaś porażka. Chyba ,że rekruter robi sobie dla firmy badania rynku , to wyjaśniałoby tak ciężki dostęp do niego. Niestety mnie takie coś zraża do aplikacji , udowadniając tym samym iż będzie się ona ciągnęła w nieskończoność i mogę nawet nie spodziewać się żadnej odpowiedzi. Jak taka osoba ma okonstruktywnie ocenić wstępnie kto nadaje się na dane stanowisko, skoro sama swoją postawą wykazuje apatię i brak szacunku do powierzonego zadania?! Proszę aby ktoś, kto ma pieczę nad osobą rekrutującą poinstruował ją/ jego jak przebiega sprawy proces rekrutacji , gdy firma poważnie traktuje ofertę pracy, w przeciwnym razie będziecie tracić specjalistów z dużym stażem i doświadczeniem, oraz certyfikatami , których i tak jest już mało na rynku, a jeśli są to bardzo się cenią- jakość kosztuje.

Nowy wpis

EJOT POLSKA Sp. z o.o. Ciasna

07.01.2026 13:46

Pracodawca

Szanowna Pani, 31.12.2025 r. rozpoczęliśmy poszukiwanie osoby na stanowisko Kierownika dobrze funkcjonującego działu jakości. Dziękujemy za tak szybką reakcję i chętnie zapoznamy się z Pani kwalifikacjami. Szczegóły dotyczące benefitów i ewentualnych pakietów relokacyjnych możemy wyjaśnić w bezpośrednim kontakcie. Niestety początek roku jest bogaty w dni wolne i dlatego prosimy o kontakt po 12 stycznia, a najlepiej gdyby przesłała Pani do nas swoją ofertę na adres [email protected]. Życzymy wszystkiego najlepszego w Nowym Roku.

Nowy wpis

Ona 36

08.01.2026 09:51

Kandydat

Próba aplikacji na Państwa ofertę, to efekt braku konkretnych kwot dla Quality Managerów zgodnie z raportami płacowymi, konkretnych benefitów, a przede wszystkim inwestycji w ciągłe doskonalenie pracownika i certyfikowania kolejnych umiejętności.

Wywiadu udzielił/aMichał

09.12.2025 14:09

Dzięki licznym wdrożonym programom szkoleniowym i rozwojowym, w naszej firmie każdy ma szansę realizować swoje ambicje i awansować na kolejne szczeble kariery. Z dumą przedstawiamy Wam osoby, które dzięki ciężkiej pracy, zaangażowaniu i wsparciu firmy, osiągnęły swoje cele i awansowały na nowe stanowiska. To dowód na to, że inwestycja w rozwój pracowników przynosi wymierne efekty i buduje silny, zmotywowany zespół gotowy na nowe wyzwania. Zapraszamy do zapoznania się z ich historiami sukcesu i czerpania inspiracji!

EJOT: Michał, z firmą EJOT Polska jesteś związany od 2003 roku. Zaczynałeś w Dziale Utrzymania ruchu. Przez jakie szczeble kariery tutaj przeszedłeś?

Michał: Rozpocząłem pracę w EJOT Polska od stanowiska elektryka w Dziale Utrzymania Ruchu. EJOT w 2003 roku był cały czas w fazie rozwoju, wraz z rozwojem firmy większość pracowników dosyć szybko podnosiła swoje kwalifikacje. Mieliśmy dostęp do licznych szkoleń oraz wyjazdów do naszych spółek w Niemczech, a także kontakt z nowymi technologiami, które na polskim rynku w tym czasie nie były zbyt powszechne. Zawsze mogłem liczyć na wsparcie ze strony przełożonych - ale nie tylko oni byli pomocni. Muszę przyznać, że również współpracownicy mocno wspierali mój rozwój w dziedzinie utrzymania ruchu oraz produkcji, gdzie uczyli mnie m.in. obsługi wtryskarek. W 2007 roku Dyrektor produkcji zaproponował mi stanowisko Kierownika Działu Utrzymania Ruchu. Trudno mówić tutaj o dziale, bo w tamtym czasie Dział Utrzymania Ruchu liczył zaledwie dwie osoby, choć myślę, że rok 2007 był przełomowy dla firmy EJOT Polska. Od tego momentu nastąpił dosyć dynamiczny rozwój przedsiębiorstwa. Sukcesywnie rozwijaliśmy struktury utrzymania ruchu, a z biegiem czasu nastąpił podział na dwie oddzielne jednostki: Dział Utrzymania Ruchu i Dział Automatyzacji. W 2020 roku dostałem propozycje objęcia stanowiska kierownika zakładu wyrobów dla budownictwa. Mimo wielu dylematów zgodziłem się podjąć to wyzwanie. Z perspektywy czasu mogę dziś powiedzieć, że znalazłem się w odpowiednim miejscu w odpowiednim czasie.

EJOT: Obecnie kierujesz największym w Grupie EJOT zakładem produkcji wyrobów dla budownictwa, zarządzając prawie 200-osobowym zespołem. Jak firma wspierała Twój rozwój?

Michał: Dzięki dobrze zorganizowanym strukturom i odpowiednim kompetencjom pracowników kierującymi poszczególnymi jednostkami - począwszy do liderów po kierowników - nie jest trudno zarządzać takim działem.

Mam szczęście współpracować z tak dobrze funkcjonującym zespołem. Przy tym naprawdę mogę liczyć na wsparcie innych działów. Może nie zawsze mamy ten sam pomysł na drogę do celu, ale najważniejsze, że cel jest ten sam. Wracając do pytania - do momentu objęcia stanowiska kierownika zakładu mój rozwój był ukierunkowany na poszerzenie umiejętności technicznych (jak np. nowe technologie, maszyny, roboty, przemysł 4G). W chwili objęcia nowego stanowiska musiałem zmienić sposób myślenia i skupić się na rozwoju umiejętności menadżerskich. W tym krótkim okresie odbyłem szereg szkoleń takich, jak coaching czy mentoring. Szkolenia pozwoliły mi poprawić sposób komunikacji oraz uświadomiły mi jedną ważną rzecz. Wszystkie zmiany które zamierzasz wprowadzić, musisz zacząć od zmiany samego siebie.

EJOT: Z jednej strony budujesz silną pozycję firmy na rynku łączników budowlanych, z drugiej – angażujesz się w projekty środowiskowe związane ze strategicznymi celami firmy. Skąd czerpiesz motywację i inspirację dla nowych obszarów działania?

Michał : To chyba kwestia charakteru. Z jednej strony nie lubię nudy, a z drugiej uwielbiam rywalizację, a od rywalizacji jeszcze bardziej lubię wygrywać. Żeby wygrywać należy cały czas podążać za trendami oraz kreować nowe. Cytując klasyka: „Jedyną pewną rzeczą w życiu jest zmiana”.

EJOT: Jak uważasz, co stwarza najlepszą możliwość rozwoju nowych umiejętności i zdobywania nowych doświadczeń?

Michał : Moje doświadczenie podpowiada mi, że rozwój osobisty podąża równolegle

z rozwojem firmy, ale nie wolno stać biernie z boku - trzeba łapać każdą okazję. Miałem i mam szczęście pracować w firmie ciągle rozwijającej się, szukającej nowych wyzwań. Moje motto: „Lepiej żałować, że się coś zrobiło, niż żałować, że się nic nie zrobiło!”. Dziękuję.

Anonymous

01.04.2022 22:32

Pracownik

Magazyn CIASNA Kierowany jest przez MARCINA W,który przez - nie ukrywajmy zagmatwany system sterujący magazynem (SAP/EWM) - pomógł mi przebrnąć z zakresu logistyki,i ewidencji materiałowej w sposób WZOROWY. Jestem bardzo zadowolony z naszej współpracy. Marcin bardzo dokładnie tłumaczy zagadnienia logistyczne, pokazuje możliwe w danej sytuacji rozwiązania i ewentualne ich konsekwencje. Co ważne, nie zakłada, że podwładny ma wiedzę w zakresie magazynowania – krok po kroku omawia, co nas czeka, z czym to się wiąże i co jeszcze warto zrobić, żeby jak najlepiej zadbać o jakość i rzetelność wykonywanej pracy. Na początku w jasny sposób określa warunki współpracy – dzięki czemu pracownik ma szansę oszacować swoje własne możliwości w ewentualny indywidualny rozwój,bezpośrednio przekładając go na rzetelne wykonywanie powierzonych obowiązków. Kierownik magazynu w Ciasnej jest osobą posiadającą szeroką wiedzę, doświadczenie i niezbędne cechy pozwalające bardzo dobrze administrować powierzoną mu grupą ludzi. Zawsze jest doskonale przygotowany,na bieżąco rozwiązuje wszystkie problemy - a jest ich nie mało.Piastując to stanowisko cechuje się zaangażowaniem,opanowaniem,wykazując się przy tym się refleksem oraz zdecydowaniem – nie pozwala się zastraszać, zawsze gdy jest to potrzebne dochodzi do głosu i przedstawia adekwatne argumenty. Do tego jest bardzo kulturalny. Co ważne, nie dąży do przeciągania,czy eskalacji konfliktu – zawsze mediacyjny i negocjacyjny. Jego zaangażowanie nie kończy się w momencie codziennego "zamknięcia zakładowych drzwi". Na bieżąco monitoruje jakość i efektywność w zakresie kierowanego przez siebie działu w firmie EJOT, informując bez zwłoki o naglących kwestiach. Jest słowny i punktualny. Dla mnie bardzo ważne było również emocjonalne wsparcie ze strony wspomnianego. Dotychczas prowadzoną współpracę oceniam JEDNOZNACZNIE POZYTYWNIE. Prawy człowiek,i tyle. Więcej takich !

Młody

12.05.2022 18:30

Były pracownik

Rancik wylizany wzorowo. Kolega szybko się uczy. W tej firmie zrobisz karierę tam lubią wazelinę.

Ktoś

14.05.2022 15:55

Pracownik

A Tobie się nie udało czy leseriwaty byłeś do pracy i twoja kariera się zakonczyła