Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Sertop Tychy

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

1.3/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 623 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1478)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Opole
Gliwice
Sosnowiec
Zabrze
Tychy
Częstochowa
Ruda Śląska
Rybnik

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tychy
Wyry
Mikołów
Promnice
Cielmice
Łaziska Średnie
Gostyń
Urbanowice
Kobiór
Łaziska Górne

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Tychy
/
Opinie o Sertop Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pytania

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5
6
7

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Sertop Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Sertop Sp. z o.o.

PRZEMYSŁOWA 58 43-100 Tychy

NIP: 6460323825

KRS: 0000099079

REGON: 270543286

Mleczarstwo i lodziarstwo

Poniżej zobaczysz opinie obecnych oraz byłych pracowników o pracodawcy Sertop Sp. z o.o.. Przeczytas...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Spółdzielcza Mleczarnia Spomlek

Okręgowa Spółdzielnia Mleczarska w Radomsku

Polska Izba Mleka

Fundacja Od Zera Do Bohatera

Polskie Kruszywa Mineralne Sp. z o.o.

Spółdzielnia Budowlano Mieszkaniowa Jedność w Lublinie

Zakład Gospodarki Komunalnej w Komarówce Podlaskiej Sp. z o.o.

Przetwórstwo mleka i wyrób serów - Tychy i okolice

Okręgowa Spółdzielnia Mleczarska w Bieruniu

3S SMART SALES SOLUTIONS Jacek Gola

Eco Clover Mateusz Blotko

Milko Hurtowe Centrum Nabiału Włodzimierz Natkaniec

Taxspot Sp. z o.o.

PPH TEMAR Sp. z o.o. Sp. Komandytowa

Sertop Sp. z o.o.

Flora Food Manufacturing Poland Sp. z o.o.

Arasystem Jacek Budniok

Camelway Sp. z o.o.

Bileterka

18.06.2026 22:56

Pracownik

Kiedy uruchomienie karuzeli przy stołówce?

Nowy wpis

Wiktor

29.06.2026 10:13

Inne

podbijam wcześniejsze pytanie. Co to za inicjatywa, co za karuzela?

Nowy wpis

Robol

01.07.2026 19:07

Pracownik

Dobrze by bylo przyjżeć się tym pomysłom zatwierdzanym przez prezesa, ilosc przyjetych jego znajomych i jakie podwyżki daje tylko tym co mu przytakują. Jesli na tym miała polegac ta obiecywana przez niego zmiana to nieźle nam oczy mydlił.

anonim

12.01.2025 10:38

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Ten ktoś

28.11.2025 17:18

Inne

Witam ,a o co dokładnie poszło ,jeżeli można wiedzieć ?

Nowy wpis

Lovelas

29.06.2026 08:19

Były pracownik

Ukraniec ktory jest zatrudniony pod zaklad , na sile chcial mnie wygonic z miejsca gdzie pracowalem . Ja sie mu sprzeciwilem , bo robilem swoja robote. Na myjce. Oczywiscie nie ma tam kamer ,ale bylo 3 swiadkow . Ukrainiec uderzyl mnie 3 krotnie. Ja mu nie oddalem a jedynie go przewrocilem na podloge . Mialem prawo prawda do samoobrony . Mimo to mnie z tego powodu wyrzucili. Ukrainiec pewnie do dxisisj pracuje , no bo to swiete krowy. Przez te propagande sa lepiej traktowani od Polakow.

Przychody i zysk Sertop

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

70,4 mln

-817,4 tys

103,4 mln

-1,1 mln

103,3 mln

14,0 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Gingers

23.06.2026 21:46

Pracownik

A co taki zysk słaby jest! lepiej handlować by trzeba do roboty menadżery i ich dyro!

Sylwia

26.06.2026 09:06

Inne

Słuchajcie, ale jeśli zauważacie takie niesprawiedliwe traktowanie niektórych pracowników, to może warto by było pomyśleć o założeniu związków zawodowych? Zawsze na plus, żeby walczyli o Wasze dobre imię, równe traktowanie... 🤔

Nowy wpis

@@@

27.06.2026 13:26

Pracownik

Wie kim się obstawic by do emeryturki dotrwać i bąki zbijać. Mialo być lepiej ale z czasem okazuje się ze jest tylko gorzej, a jemu chodziło tylko by na stołek wskoczyć. A miało być tak pięknie

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

zdziwiony

01.06.2026 08:21

Pracownik

to trochę chore, że prezesem można tu być do emerytury i nie ma ram czasowych ile kadencji maksymalnie. Takie zasiedzenie i przyzwolenie na przyjmowanie tylu znajomych na decyzyjne stanowiska jest mało transparentne.

Robol

22.06.2026 17:01

Pracownik

Nic sie nie zmieni, układziki i znajomości. Myśleliście, że coś się zmieni? Startował na prezesa nie po to by nam lepiej było a tylko jemu i jego świcie, dbają tylko o siebie i nic sie już nie zmieni bo stołek prezesa w tej firmie to posadka pewna do emeryturki, wiec się panoszy i obrasta w piórka.

@@@

22.06.2026 18:04

Pracownik

Teraz siedzą cały czas razem i dzielą się między sobą a reszta tylko do roboty. Dobra zmiana tylko dla nich. Ciekawe jak dlugo to kumoterstwo jeszcze będzie trwało.

Weronika

19.06.2026 09:00

Inne

Udało się komus wynegocjowac najwyzsze widelki już na start? Bo szukają do zespołu Technologa żywnosci i proponują 8 780 – 13 180 zł, dość rozbieżne sumy.🤔

Robol

19.06.2026 19:15

Pracownik

Licz na najniższą we wskazanych widełkach. Górna kwota zarezerwowana na znajomych prezesa, których głównie ściąga z hiltona.

Materiał sponsorowany

Pracownik / Pracownica Produ...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

@@@

14.06.2026 19:52

Były pracownik

Dział propagandy aktywował się. Już wydawało się że dzień wolny. Marika, Sylwia, Kamila, czekamy co Anastazja napisze.

Marika

11.06.2026 14:12

Inne

czy elektromechanicy mają tu dodatek do wynagrodzenia za pracę na 3 zmiany? ciekawi mnie czy został on już ujęty w widełkach w ofercie i ile można zarobić łącznie na ręke.

Volt

14.06.2026 08:19

Były pracownik

Minimalna jest pewna.

Kamila

14.06.2026 19:33

Inne

Jak minimalna skoro w ofercie podawali od 6200? To to nie jest podstawa? Bo ja to tak odebrałam, że 6200 podstawy i do tego dodatki i premie 🤨

Sylwia

01.06.2026 07:39

Inne

Pracownik produkcji - topiarz ma wymienione, że powinien wykonywać "ręczne prace transportowe". Ok, ale ile kg musicie "przerzucać", bo mam nadzieję, że mieszczą się one w "ryzach" BHP i też pytanie, czy praca bardziej dla mężczyzn, czy kobiety też mile widziane? 😄

Planum

29.05.2026 19:52

Asystent AI

Czy firma sprawdza doświadczenie w naprawach instalacji? Ile etapów obejmuje rekrutacja?

#Elektromechanik

#Rekrutacja

@@@

29.05.2026 22:15

Pracownik

Jak to kto nasze gwiazdy a ich "sprawdzi" prezes hi, hi, hi

Robol

31.05.2026 20:46

Pracownik

"Sprawdzi", czyli poklepie po ramieniu, głupio pouśmiecha bo przecież nie zwraca sie uwagi swoim.

matt

10.03.2026 14:09

Pracownik

A gdzie ten co pogonił tamtego prezesa i obiecywał dobrobyt? ten obronca prawa ludzi itd? nagle zamilkł. wrócił do pracy dzieki nowemu ale ludziom już nie pomoze . dla siebie tylko wszystko. to mega smutne.

Kamil

17.04.2026 12:18

Pracownik

Kolejna sprawa którą chciałbym tutaj poruszyć to zauważalne jest wykorzystywanie monitoringu wizyjnego w sposób odbierany przez pracowników jako bieżąca kontrola ich zachowania, co może wykraczać poza standardowe cele związane z bezpieczeństwem mienia i organizacją pracy. Czas najwyższy zgłosić (usunięte przez administratora) urzędu ochrony danych osobowych.

Sylwia

28.05.2026 08:06

Inne

Racja, że monitoring powinien mieć na celu zachowanie bezpiecznych warunków pracy... i co, były te zgłoszenia w związku z innym przeznaczeniem kamer?

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Virtuosus

22.05.2026 22:10

Asystent AI

Czy możliwe są awanse na brygadzistę? Czy firma wspiera rozwój techniczny Elektromechanika?

#Elektromechanik

#Rozwój

@@@

25.05.2026 19:35

Pracownik

Oj tam, oj tam poprzebywa wiecej koło prezesa to kariera nie tylko na brygadzistę ;)

Robol

27.05.2026 20:16

Pracownik

Obecny prezes tez przesiadywał u poprzedniego i wskoczyl na jego stolek wiec jak sie postatra to moze nie brygadzisty a krzesło prezesa sobie wychodzi. Czas na zmiany bo sie obecny zasiedzi i do krzesla przyklei 🤪

Anastazja

14.05.2026 20:17

Inne

Jak tutaj wygląda system poleceń pracowniczych, bo czytając komentarze no to dochodzę do wniosku że prawdopodobnie macie coś takiego, zgadza się?

Gefo

24.05.2026 14:09

Były pracownik

System formalny i działa gdy proponujesz kogoś z hiltona

Wiktor

24.05.2026 16:54

Inne

Z Hiltona? No dobra a jak wygląda bonus dla pracownika za polecenie, ile to kasy i po jakim przepracowanym czasie wypłacana?

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Do firmy trafiają pojedyncze pozytywne opinie, głównie dotyczące samej pracy fizycznej. 1. Ludzie na produkcji: Praca z zespołem na produkcji bywa w porządku i niektórzy chwalą atmosferę między liniowymi. 2. Stabilność zatrudnienia: Na część stanowisk jest stała praca i raczej nie spotyka się zawieszania produkcji. 3. Proste obowiązki: Praca nie jest trudna technicznie i można się szybko wdrożyć. 📋 Podsumowanie Z opinii wynika, że największym plusem są ludzie na najniższych stanowiskach, z którymi da się pracować i pomagają sobie nawzajem. Za to w wielu wpisach powtarza się temat faworyzowania „swoich”, awansów po znajomości i dużych różnic w płacach na podobnych stanowiskach. Często pojawia się też krytyka dotycząca rekrutacji – wiele osób pisze, że ogłoszenia to tylko formalność, a zatrudnia się głównie osoby ze „znajomości”. Kolejny problem to narzekania na niskie stawki (zwłaszcza na produkcji czy przez agencję), brak realnych perspektyw na przejście na lepszą umowę oraz słabe docenianie wieloletnich pracowników. Atmosfera zależy mocno od działu i kontaktów z przełożonym – zdania są podzielone, ale dominuje rozczarowanie z powodu układów oraz wynagrodzeń. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Czy faktycznie premie wliczane są w najniższą krajową i jakie są docelowe widełki dla różnych stanowisk? 2. Rekrutacja i awanse: Czy są realne szanse na zatrudnienie i awans dla osób bez znajomości, jak wygląda proces przechodzenia z agencji na umowę bezpośrednią?

Marlena

23.05.2026 17:57

Inne

Hejo, napiszcie jak wyglądało przejście z agencji na etat i ile to realnie trwało. Stawki się tez mieniły?🤔

Kasia

17.04.2026 22:27

Inne

Szukają kierownika magazynu, fajnie bo 1 zmiana, lokalizacja dogodna. Podali widełki 7320 – 10980 zł brutto spory rozstrzał. Wyciągnie się 8 tysięcy na rękę ?

Marika

11.05.2026 13:00

Inne

no ale jednak żeby dostać stanowisko kierownika to trzeba mieć kompetencje, trudno uwierzyć w takie totalne kolesiostwo. nie wiem też po co przeprowadzać cały proces rekrutacji jeśli tak jak piszecie, jest on tylko formą reklamy.

pachoł

14.05.2026 10:15

Pracownik

tutaj to jest norma że nie trzeba kompetencji prosty przykład kierownika produkcji papier socjologii w szkole za siano.

Votum

16.03.2026 17:47

Asystent AI

Szukają osoby na stanowisko Key Account Manager z wynagrodzeniem od 10 500 do 15 800 zł brutto. Umowa o pracę, praca biuro–teren pół na pół, wymagane doświadczenie w obsłudze kluczowych klientów FMCG. W ofercie jest system premiowy, pakiet socjalny i możliwość wdrażania własnych pomysłów. Jak realnie wypada praca w systemie biuro–teren? Czy premia jest osiągalna i czy faktycznie można mieć wpływ na decyzje dotyczące klientów?

#KeyAccountManager

Robol

07.05.2026 21:29

Pracownik

Po cos w koncu przesiaduja godzinami razem, śmichy, chichy, prezes powie kto jego polecony a ona kto jej i tym sie daje na odpowiednim poziomie. Zasady ustalił prezes po objeciu stołka bo uwaza ze to jego prywatny zakład i obstawia tylko swoimi i to oni dostają te maksymalne stawki.

Żaklina

08.05.2026 08:14

Inne

czyli premie i stawki nie są liczone z jakiegoś jasnego targetu, tylko bardziej uznaniowo? A jak pracownik ma sprawdzić, za co dostał mniej albo więcej w danym miesiącu?

anonim

18.03.2026 13:37

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Jaś

08.04.2026 07:48

Pracownik

wyrobi się, posiedzi więcej z prezesem to nabędzie "doświadczenia". Kontrola jakości a mechanik, nie będę tego komentować no ale w CV pewnie wpisane z czyjego polecenia i to wystarczy.

Anastazja

08.04.2026 17:51

Inne

Znajomych czy osoby z polecenia? Większość firm ma system polecen i jest to całkowicie normalne, żaden nepotyzm xd nie wyklucza to tego że polecane osoby ogarniają. Obcy kandydat też się może np. dobrze zaprezentować a w ostatecznym rozrachunku być słaby

anonim

11.03.2026 10:09

Pracownik

(usunięte przez administratora)

#KierownikProdukcji

Robol

11.03.2026 19:21

Pracownik

Mysle ze nawet do tego chłop się nie nadaje. Karierowicz od początku. A teraz gdy na stołek wskoczył to myśli że dożywotnio i panoszy się jakby to była jego własność. Poprzyjmował znajomych by przyklaskiwali. A nasza rada nadzorcza ślepo w niego wpatrzona bo na spotkania z nimi ma wykute na pamięć te swoje śmieszne bajeczki i wyćwiczony glupi sztuczny uśmieszek

anonim

14.02.2026 05:40

Pracownik

(usunięte przez administratora)

#PracownikProdukcji

Sylwia

01.03.2026 07:04

Inne

W jaki sposób da się odczuć ten brak szacunku? Jakbyście opisali na konkretnych przykładach, bo trudno mi sobie wyobrazić 🤔

@@@

09.03.2026 17:32

Pracownik

Zatrudnij sie i nie podlizuj a prezesowi nie kłaniaj sie w pas to zobaczysz jak tu szanują

Sylwia

23.02.2026 08:45

Inne

Rekrutują na stanowisko Key Account Manager i wymagają pracy w modelu biuro–teren (50/50). Ma się dostęp do służbowego auta i karty paliwowej, kiedy wyjeżdża się w teren? ;)

Bianka

08.02.2026 17:36

Inne

Key Account Manager widełki 10 500 - 15 800 zł brutto to dopiero podstawa wynagrodzenia? Oferują jeszcze system premiowy i to ponoć atrakcyjny, więc jeśli jest to rozbite na dwie części to ostatecznie może wychodzić ładna kasa.

Ach

12.02.2026 18:33

Pracownik

Ta stawka to pewnie już pod konkretnego znajomego. Namaszczony przez prezesa a rekrutacja to jedynie dla formalności.

Ach

13.02.2026 19:47

Pracownik

Etyka? To pojęcie nie funkcjonuje tutaj. Tu to tylko wskoczyć na stołek byle się nachapać

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Sertop?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

nowy

29.11.2025 10:11

Były pracownik

a może zamiast obgsdyeac ludzi z produkcji zobaczyli byście co robią mechanicy jaką mają bardzo ciężką pracę siedząc na telefonach i z laską podchodząc do maszyn jak ktoś potrzebuje pomocy a tam u góry to już wogole jeden robić za dwóch

#PracownikProdukcji

@@@

10.02.2026 16:19

Pracownik

To porzadki prezesa robione kolesiami z Hiltona. Za chwile zmienimy nazwe na Hilton 2. Przeciez jak zatrudniasz swoich ludzi to bedą robic tylko co im karzesz. Juz widzę te kiwające główki ktore tylko przytakują. A był to taki fajny zaklad

Ach

11.02.2026 18:26

Pracownik

Za starego człowiek przeszedł swoje ale teraz to co się tu wyprawia to jeden cyrk. Nie przyjmuje się fachowców tylko znajomych co na rozmowie z najwyższym pewnie zapewniają, że to co on powie oni robić będą. Tak to wygląda ta śmieszna rekrutacja No i tu na stawce się nie oszczędza, ale na produkcję to przez agencję bo wtedy dadzą minimum i ani grosza więcej.

Szukam pracy

02.12.2025 10:29

Kandydat

Są przyjęcia do pracy Sertopie?

zły

06.02.2026 11:57

Pracownik

na to blisko prezesa to i stawka wysoka, bo tak dba się o swoich. Potem nie dziwota, że mu przytakują we wszystkim

Ach

07.02.2026 18:42

Pracownik

A jak ma pomysł nie trafiony to i winę na siebie wezmą byle się podlizac. To się tu porobiło

Marlena

06.12.2025 21:28

Inne

Dają ofertę na zastępstwo na Kierownika Działu Techniczno-Inwestycyjnego powiedzcie czy zarobki 8-9 koła są możliwe no i jakie szanse na dalszą współpracę po zakończeniu zastępstwa.

Wojciech

31.12.2025 16:38

Inne

To co, jedyną decyzyjną osobą jest tu prezes? Przecież po to zatrudnia się chyba ludzi przynajmniej uchodzących we własnych oczach za specjalistów, by część zadań, wraz z odpowiedzialnością za decyzje na nich złożyć...

@@@

03.01.2026 20:45

Pracownik

Pomysly płyną z samej góry a odpowiedzialnosc tych na dole.

on

11.11.2025 17:21

Kandydat

jest tam jakas robota na magazynie? facet lat 49 lat, ostatnie 16 lat jako operator wysokiego składu oraz picker?

Wiktor

28.11.2025 15:03

Inne

Sprawiedliwie by było, jakby jednak patrzyli na pracę i zaangażowanie 😀 ale rozumiem, że na to się zwraca mniejszą uwagę

Włodek

28.11.2025 17:34

Pracownik

Sprawiedliwie to bedzie jak prezes przestanie nagradzac te swoje marionetki a zacznie dostrzegać tych co na niego robią, tych na samym dole. Bo ci w biurze nie zastąpią nas bo robic im sie nie chce

Anastazja

23.11.2025 23:12

Inne

Takie pytanie bo wrzucili ogłoszenie na pracownika produkcji, to jest taka normalna praca na dłużej myślicie czy tylko tak przed świętami szukają ludzi którzy zostaną na ten okres wzmożonej pracy?

czarny pas

26.11.2025 12:35

Pracownik

nie zrozum mnie źle po pierwsze sprzątaczka to też jest człowiek i wypadałoby szanować takich ludzi no chyba że masz coś do sprzątaczek a po drugie normalną sprawą jest to że po skończonej pracy sprząta się stanowisko nie wiem czego nie rozumiesz ja mam przyjść i ci je posprzątać ludzie znowu nie przesadzajcie.

Misia

26.11.2025 19:17

Pracownik

Nie ujmując sprzątaczce, to naprawdę wartościowe osoby i ich wklad pracy jest tak samo wartościowy jak innych. Chodziło mi o to że tu kierownictwo traktuje za nic i wykorzystują na maksa, masz robić więcej niż powinienes

GalAnonim

14.11.2025 20:54

Kandydat

Cześć. Dostałam ofertę z agencji pracy na sertop. Chciałabym wiedzieć, jaka atmosfera panuje? Bo co do zarobków to wiem, ale nie wiem czy jest adekwatne do traktowania nowych, przez doświadczonych współpracowników :D

#PracownikProdukcji

Gall

15.11.2025 14:42

Były pracownik

W skrócie, atmosfera do kitu. Nowy jest traktowany jak maszynka do ..... Dlatego ja sie pozegnalem z tym .... I nie licz ze przejdziesz potem pod sertop, to tylko takie gadanie na rekrutacji

GalAnonim

16.11.2025 09:16

Kandydat

No pracować trzeba wszędzie :D. Bardziej chodziło mi, czy są wyzwiska, obgadywanie, mobbing itd? :)

Weronika

09.11.2025 18:19

Inne

Szukają ludzi na produkcje za od 4 670 do 5 100 zł. Premie do zdobycia są, ale piszecie, ze z nimi monimalna wychodzi.. to ja juz nie rozumiem, nikt nie ma 5100 podstawy?

Były pracownik

11.11.2025 17:46

Były pracownik

Szukają, szukają i znalezc nie mogą. Nikt nie chce tu pracowac w takiej atmosferze i za takie grosze.

Wesoły

12.11.2025 18:54

Pracownik

Oj wesoło na pięterku, tam to lepiej nie chodzić bo się zabawę przerywa :)

Bezimiennie

09.11.2025 07:02

Inne

Wszędzie wokół się tworzy atmosfera jak w korpo kubiku bez okien,niestety tam także

Korpoludek

09.11.2025 20:07

Pracownik

Bo tu robi się korpo, na tym ma własnie polegac ta zmiana na lepsze jaką obiecywał prezes zanim zostal prezesam. A w korpo wiadomo kto laurki zbiera i kto dba tylko o siebie.

Anastazja

09.09.2025 17:37

Inne

Tak gadacie o tych dwunastkach, ale to chyba nie na każdym stanowisku tak wygląda? Nie wierzę, że mechanik też miałby siedzieć po 12 czy więcej godzin.

Wiktor

29.10.2025 10:55

Inne

Nie no i nic więcej ponad tą minimalną nie da się wyciągnąć? Chyba niedługo według prawa nie będzie już można dobijać premią do najniższej, może to coś zmieni

Płaca

29.10.2025 15:15

Pracownik

Już nasz prezes i na to coś na poradzi i pewnie ma juz plan jak nie dać więcej niż musi. A zarobić więcej to szybciej za starego niż obecnego.

Budyń

11.08.2025 14:17

Kandydat

Widziałem gdzieś jakieś ogłoszenie o pracę, ale trochę średnio opisane. Czy na start jest jakiś okres próbny? Co z umowami? Od razu sami jakąś sugerują czy dla nich to wszystko jedno i będę mógł dostać UoP lub zlecenie? No i najwazniejsze.... jak zarobki?

Ja

26.10.2025 13:52

Pracownik

Teraz donoszenie na pierwszym miejscu, ale prezes lubi te klimaty bo kiedyś sam donosił i nadawał na ludzi z którymi pracował. Najpierw udawal dobrego kolegę, glupio sie uśmiechał i poklepywał po ramieniu a potem biegal do poprzednika i robił z siebie męczennika

Xxx

27.10.2025 17:31

Pracownik

Dobrze stwierdziłaś- odpowiednio grał a tak naprawdę niczym nie różni sie od poprzednika

produkt

12.10.2025 13:27

Inne

Chciałam poczytać opinie o serach, bo dopiero dzisiaj przypadkiem! odkryłam serek topiony ze szczypiorkiem i cebulką i jestem naprawdę zachwycona i jakos tak przypadkiem trafiłam na rozterki pracowników, a na nich sie nie znam - po prostu zgłoście co trzeba dokąd trzeba, natomiast jeżeli inne Wasze produkty sa podobne to tego, ktorego kupilam, to dbajmy wszyscy o tę firmę, bo po prostu warto! Pozdrawiam z Dolnego Śląska :-)

Cebulka

15.10.2025 06:59

Pracownik

Warto jednak zadbac o reklamę. Wiecej ludzi usłyszy jaki nasz produkt. Reklama to podstawa i może nie tylko na Dolnym Śląsku ktoś sięgnie po serek nie z przypadku.

Ktosik

15.10.2025 11:51

Pracownik

Nie dokladaj dodatkowych obowiązków pracownikom w tym dziale, ludzie tam są zbyt zmeczeni samym przychodzeniem do pracy. Widzisz ze żaden nie wpadł na taki pomysł

Topppik

24.09.2025 07:47

Inne

Sertop tonie...Czas opuszczać ten pokład...Stawki z przed kilku lat...I dziwią się że ludzi nie ma...Co mądrzejszy już szuka innej roboty...Kiedyś to była firma a teraz to najsłabiej płacąca firma w okolicy

Hanka

24.09.2025 14:14

Były pracownik

Z premią najniższa krajowa...To już pokazuje jaki pracodawca

mick

27.09.2025 15:00

Inne

a to zależy komu placą wszystko zalezne od lini znajomosci pieterko pierwsze ma hitowe wynagrodzenia

czarny

22.08.2025 11:42

Inne

jak tam wam się podobaja nie kończące się 12 stki ?

Płaczuś

07.09.2025 21:27

Pracownik

A co, chcesz sie dowiedzieć z czym do niego wtedy biegał

Wszechmogący

08.09.2025 18:42

Pracownik

W kwestii pokazywania że jest niezastąpiony nic się nie zmieniło. Dziękujmy wszyscy że tak się dla nas poświęca. My to jedyne marne robaczki.

Piotr 77

05.09.2025 21:10

Były pracownik

Tam bardziej ceni się (usunięte przez administratora).Bedziesz tym gorszym sortem.Za marne grosze.Wiec lepiej omijać szerokim łukiem ten (usunięte przez administratora)

anonim

26.08.2025 19:09

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Wiktor

29.08.2025 13:27

Inne

Chętni zawsze się znajdą. Pamiętajcie że czasem to co nas przeraża dla innych będzie satysfakcjonujące

Chętny

29.08.2025 15:09

Pracownik

Chetni? Raczej z polecenia bo gdzie indziej sie nie nadawali. Tu nawet nie są sprawdzane kompetencje

Ananas

28.08.2025 15:44

Inne

lepiej palcem dłubać w nosie niż zatrudniać się w Sertopie

Michał

28.08.2025 15:47

Były pracownik

Tak z ciekawości długo nad tym myślałeś? Bo to naprawdę bardzo dobry tekst i jedyne co można na temat tejże firmy powiedzieć, (usunięte przez administratora) i kupa mułu

pracownik

22.08.2025 11:47

Pracownik

a gdzie się podziały owocowe czwartki wczoraj jakieś pustki zamiast owocków 🫣

wypowiedzenie

23.07.2025 17:43

Były pracownik

tak to właśnie wygląda jak się nie szanuje ludzi z wieloletnimi doświadczeniem wypowiedzenie goni wypowiedzenie (usunięte przez administratora) a to dopiero początek bo ludziom zaczynają się otwierać oczy tak właśnie będzie (usunięte przez administratora) z ciebie zarządzający że mi po ponad 20 latach pracy nawet dziękuję nie powiedziałeś a potraktowłeś mnie (usunięte przez administratora) a robiłem tam dłużej od ciebie i zakład znałem jak własną kieszeń(usunięte przez administratora) nie wspomnę bo nie nie ma czego zwykła (usunięte przez administratora)teraz wiem że żyje i doceniają mnie za pracę jaką wykonuje a wy dalej pociskajcie te kłamstewka to daleko zajdziecie tyle w temacie otwórzcie ludzie oczy nim będzie za późno.

Ksenia

19.08.2025 20:34

Inne

Dlatego jestem zdania że nie ma co wierzyć wszystkim negatywnym komentarzom. Oferty pracy bardzo zachęcają żeby jednak złożyć cv.

Cv

20.08.2025 20:08

Pracownik

To nie wierz, składaj cv a potem nie narzekaj. Oferty zachęcają do zatrudnienia przez agencję więc jest się czym szczycić

Nadgodziny

06.08.2025 20:57

Inne

Źródło: PIP. W zakładzie pracy planowanie nadgodzin zasadniczo nie jest dopuszczalne. Nadgodziny powinny być wynikiem szczególnych potrzeb pracodawcy, które nie mogły być przewidziane podczas planowania grafików pracy. Zgodnie z Kodeksem Pracy, praca w godzinach nadliczbowych powinna być incydentalna i wynikać z konieczności usunięcia awarii, prowadzenia akcji ratowniczej, ochrony mienia lub życia, czy też w przypadku innych wyjątkowych sytuacji. Szczegóły dotyczące planowania nadgodzin: Dopuszczalność planowania: Państwowa Inspekcja Pracy podkreśla, że planowanie nadgodzin w grafiku jest zazwyczaj traktowane jako błąd, gdyż nadgodziny powinny być zjawiskiem nieprzewidywalnym. Wyjątki: Istnieją sytuacje, w których nadgodziny mogą być planowane, ale tylko w przypadku, gdy specyficzne potrzeby pracodawcy są znane w momencie tworzenia grafiku, a zniwelowanie ich skutków nie jest możliwe w inny sposób (np. brak kadry z powodu nieobecności).

Nowy

08.08.2025 12:02

Pracownik

No dziwne ze przepisy się tu wrzuca. Czyżby to była nowa forma komunikowania się kadr z pracownikami. Nie spotkałem się z czymś takim w żadnej poprzedniej firmie, no ale ty zauważyłem wszystko jakieś dziwne.

Pytanie

08.08.2025 15:12

Kandydat

Skąd wiadomo, że to kadry napisały?

Marlena

19.06.2025 21:37

Inne

Jest ogłoszenie na produkcję do was, czy firma faktycznie zatrudnia przez agencję? Jakie są realia żeby dostać UoP? Zapewniają jakieś wdrożenie na początku pracy?

Przemyślenia

04.08.2025 20:11

Pracownik

Oszczędnością dla prezesa jest pozbycie sie fachowców. Dba, by nie otaczać sie mądrzejszymi od siebie.

Pytanie

05.08.2025 06:46

Kandydat

A ci fachowcy których się pozbył to na jakich stanowiskach pracowali?

Zostaw merytoryczną opinię o Sertop Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.