Opinie o Dr Max Drogeria (Dr. Max) Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2074)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

02.03.2020 07:51

Inne

Nie polecam pracy w centrali dr.max A w szczególności w księgowości. Nie dawno zakończyła się moja przygoda z tą firmą z czego bardzo się cieszę. Nie szanuje się tu pracownika. Nie dają podwyżek a pracy ciągle dokładają pod pretekstem ulepszeń które tak na prawdę nimi nie są. Firma chce sie pokazać jako przyjacielska wdrażając różne projekty a tak naprawdę każdy stamtąd ucieka. Jeśli ktoś szuka pracy na stałe z dobrą pensją niech sobie daruję i szuka dalej. Pozdrawiam

Dr. Max Sp. z o.o.

02.03.2020 13:19

Pracodawca

dziękujemy za opinię. W ostatnim czasie Centrala Sieci Aptek Dr. Max przechodzi szereg zmian, które mogą mieć wpływ na odczuwanie satysfakcji z pracy i wykonywanych obowiązków. Jak to ze zmianami bywa, są takie, które od razu można uznać za sukces, ale są też takie, które potrzebują czasu, aby zostały zaakceptowane przez Pracowników. Jednak większość z tych zmian zostało dostrzeżonych i zaowocowało wyróżnieniami. Szczegółowe informacje w tym zakresie dostępne są w sekcji "Nagrody i wyróżnienia" https://www.gowork.pl/dr.-max-sp.-z-o.o.,463089/nagrody_i_wyroznienia. Niemniej jeżeli w Pani/Pana opinii podczas współpracy z Dr.Max doszło do jakichkolwiek nieprawidłowości, prosimy o kontakt pod adresem [email protected]. Pozdrawiam, Marcin

Pracownik

02.03.2020 15:22

Inne

W ostatnim czasie to znaczy ponad rok temu ? Jak zwykle firma potrzebuję więcej czasu. Nagrode na pewno nie zdobyliście z glosów pracowników ale rozumiem ze ti Wasza praca żeby pokazać wszystko w dobrym świwtle.Wystarczy wybrać się na obiad do kuchni żeby usłyszeć jak wszyscy są zadowoleni i każdy tylko czeka aż znajdzie inną pracę. Zresztą po ciągle wiszących ogłoszeniach widać, że jednak znajdują...I kolejny plus firmy...zamiast dawać szansę swoim pracownikom i ich doceniać lepiej przecież zatrudniać z zewnątrz. Powodzenia

mgr

14.11.2019 18:24

Inne

potężne braki personalne w aptekach, łatane zleceniobiorcami, którzy mają wywalone na robotę i biorą kasę za przesiedzenie, firma woli kogoś takiego, niż zapłacić za nadgodziny etatowym pracownikom (którzy i tak muszą po takich UZ nadrabiać później zaległości), ciągła rotacja kierowników regionalnych, których praca jest tak naprawdę zupełnie zbędna (o ile można to w ogóle nazwać pracą), z centrali ciężko dostać jakąkolwiek odpowiedź zwrotną na napisanego maila do jakiegokolwiek działu... premie oczywiście nierealne do wyrobienia, podwyższane do absurdalnych limitów (których apteka nigdy wcześniej nawet nie wyrobiła), wiecznie szukają pracowników (głównie mgr) do wszystkich lokalizacji, ale próbują znaleźć za półdarmo, co oczywiście nigdy im się nie udaje, a budżetu, żeby godziwie zapłacić pracownikom nigdy nie ma... o podwyżkach można zapomnieć, jedyna szansa dostać normalną pensję to gdy apteka ma nóż na gardle i istnieje widmo jej zamknięcia - wtedy nagle znajduje się budżet i nowo zatrudniony pracownik dostaje lepszą wypłatę niż lojalny pracownik, pracujący w firmie od wielu wielu lat (dla niego zabrakło budżetu na 100 zł podwyżki po 5 latach pracy)... do firmy: bez techników, a tym bardziej mgrów nie istniejecie, więc polecam w końcu pójść po rozum do głowy, może nowy zarząd będzie na to stać, to właśnie pracownicy aptek dają Wam możliwość zarobku i większości w centrali pierdzenia w stołek za niezłe pieniądze, a z dotychczasowym podejściem za chwilę nie znajdziecie nikogo do pracy w aptekach, nawet w wielkomiejskich lokalizacjach

mgr

04.12.2019 16:05

Inne

wygląda to tak, że kierownik z miesięcznym wyprzedzeniem musi układać grafik i podaje do centrali terminy, na które brakuje pracowników (bo etatowi nie wystarczą do zapewnienia funkcjonowania apteki) a centrala szuka zleceniobiorców (raczej nigdy nie znajduje), więc musisz ich szukać we własnym zakresie (a głupio znajomym proponować taką marną drmaxową stawkę za godzinę na umowę zlecenie) - bo na Twoje nadgodziny nie ma zgody... jeśli jakimś cudem kogoś Ci znajdą to potem musisz po takiej osobie nadrabiać zaległości albo pół dnia wszystko prostować... czasem niby kogoś znajdują a potem się okazuje, że tej osobie odwidziało się przyjechać (akurat tego dnia kiedy miała Cię zastępować) - bez żadnych dla niej konsekwencji, bo przecież to tylko zlecenie - podsumowując, najlepiej dla firmy jak apteka cały czas funkcjonuje, sam musisz znaleźć zleceniobiorców na brakujące terminy w grafiku, a jak ich nie ma to najlepiej samemu obstawić braki, ale nadgodzin nie wolno Ci wziąć, bo może uda się znaleźć kogoś w innym terminie, kiedy tego nie potrzebujesz i sobie odbierzesz wtedy wypracowane w swoim wolnym czasie nadgodziny - jakikolwiek wyjazd w wolnym czasie ciężko zaplanować bo może jednak zleceniobiorca stwierdzi, że nie chce mu się przyjeżdżać a żeby zamknąć aptekę z powodu braku magistra musisz napisać milion maili, że nie jesteś w stanie zapewnić obsady na konkretny dzień - życzę powodzenia w negocjacjach, ale na pełny personel nie masz co liczyć, co już sama zauważyłaś

mgr

02.02.2020 11:48

Inne

o, tu właśnie mamy jedyną prawdziwą opinię kogoś z Centrali Dr.Max(usunięte przez administratora)? dokładnie takie jest podejście do szeregowego pracownika w tej firmie,(usunięte przez administratora), bo zawód zaufania publicznego, jakim jest farmaceuta, to dla nich wyłącznie słupki i wykresy z obrotów i sprzedaży(usunięte przez administratora)