Opinie o Dr Max Drogeria (Dr. Max) Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1998)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

mgr

14.11.2019 18:24

Inne

potężne braki personalne w aptekach, łatane zleceniobiorcami, którzy mają wywalone na robotę i biorą kasę za przesiedzenie, firma woli kogoś takiego, niż zapłacić za nadgodziny etatowym pracownikom (którzy i tak muszą po takich UZ nadrabiać później zaległości), ciągła rotacja kierowników regionalnych, których praca jest tak naprawdę zupełnie zbędna (o ile można to w ogóle nazwać pracą), z centrali ciężko dostać jakąkolwiek odpowiedź zwrotną na napisanego maila do jakiegokolwiek działu... premie oczywiście nierealne do wyrobienia, podwyższane do absurdalnych limitów (których apteka nigdy wcześniej nawet nie wyrobiła), wiecznie szukają pracowników (głównie mgr) do wszystkich lokalizacji, ale próbują znaleźć za półdarmo, co oczywiście nigdy im się nie udaje, a budżetu, żeby godziwie zapłacić pracownikom nigdy nie ma... o podwyżkach można zapomnieć, jedyna szansa dostać normalną pensję to gdy apteka ma nóż na gardle i istnieje widmo jej zamknięcia - wtedy nagle znajduje się budżet i nowo zatrudniony pracownik dostaje lepszą wypłatę niż lojalny pracownik, pracujący w firmie od wielu wielu lat (dla niego zabrakło budżetu na 100 zł podwyżki po 5 latach pracy)... do firmy: bez techników, a tym bardziej mgrów nie istniejecie, więc polecam w końcu pójść po rozum do głowy, może nowy zarząd będzie na to stać, to właśnie pracownicy aptek dają Wam możliwość zarobku i większości w centrali pierdzenia w stołek za niezłe pieniądze, a z dotychczasowym podejściem za chwilę nie znajdziecie nikogo do pracy w aptekach, nawet w wielkomiejskich lokalizacjach

mgr

04.12.2019 16:05

Inne

wygląda to tak, że kierownik z miesięcznym wyprzedzeniem musi układać grafik i podaje do centrali terminy, na które brakuje pracowników (bo etatowi nie wystarczą do zapewnienia funkcjonowania apteki) a centrala szuka zleceniobiorców (raczej nigdy nie znajduje), więc musisz ich szukać we własnym zakresie (a głupio znajomym proponować taką marną drmaxową stawkę za godzinę na umowę zlecenie) - bo na Twoje nadgodziny nie ma zgody... jeśli jakimś cudem kogoś Ci znajdą to potem musisz po takiej osobie nadrabiać zaległości albo pół dnia wszystko prostować... czasem niby kogoś znajdują a potem się okazuje, że tej osobie odwidziało się przyjechać (akurat tego dnia kiedy miała Cię zastępować) - bez żadnych dla niej konsekwencji, bo przecież to tylko zlecenie - podsumowując, najlepiej dla firmy jak apteka cały czas funkcjonuje, sam musisz znaleźć zleceniobiorców na brakujące terminy w grafiku, a jak ich nie ma to najlepiej samemu obstawić braki, ale nadgodzin nie wolno Ci wziąć, bo może uda się znaleźć kogoś w innym terminie, kiedy tego nie potrzebujesz i sobie odbierzesz wtedy wypracowane w swoim wolnym czasie nadgodziny - jakikolwiek wyjazd w wolnym czasie ciężko zaplanować bo może jednak zleceniobiorca stwierdzi, że nie chce mu się przyjeżdżać a żeby zamknąć aptekę z powodu braku magistra musisz napisać milion maili, że nie jesteś w stanie zapewnić obsady na konkretny dzień - życzę powodzenia w negocjacjach, ale na pełny personel nie masz co liczyć, co już sama zauważyłaś

mgr

02.02.2020 11:48

Inne

o, tu właśnie mamy jedyną prawdziwą opinię kogoś z Centrali Dr.Max(usunięte przez administratora)? dokładnie takie jest podejście do szeregowego pracownika w tej firmie,(usunięte przez administratora), bo zawód zaufania publicznego, jakim jest farmaceuta, to dla nich wyłącznie słupki i wykresy z obrotów i sprzedaży(usunięte przez administratora)

Bart. 4 lata pracy w centrali

21.07.2019 19:45

Inne

W centrali na stołkach w większości mało kompetentna i jeszcze mniej pracowita kadra. To demotywuje resztę zespołu. szkoda, z tego względu, że na stanowiskach niższych zdarzają się tam ludzie z większa wiedza niż kierownicy. Zamiast wykorzystania ich umiejętności są traktowani poniżej jakiegokolwiek poziomu. Zarządzanie zespołem leży. potencjał takich ludzi się marnuje, odchodzą albo tracą chęci do pracy gdy widzą jak wyglada tutaj podejście do pracownika. Chcesz awansować? Nie ma czegoś takiego jak „ścieżka kariery”, zapytaj na rozmowie a usłyszysz puste obietnice. W pojedynczych przypadkach liczy się odrobina sprytu i kontakty towarzyskie (tzw. „lizusostwo”)z tymi co trzeba a nie to co potrafisz. Bierny ale wierny w tym przypadku. Ciepła posadka dla kilku kierowników działu gwarantowana. Czasem jakieś spotkanie na szczycie i tyle, czas słodki płynie na prywacie.Robotę odwalają pracownicy niższego szczebla, na których kierownicy odreagowują własne frustracje i nakładają coraz więcej pracy, to nie znaczy, że otrzymasz większa wypłatę, o nie. Nie ma żadnego systemu zarządzania, innowacji, skutecznych systemów motywacyjnych, oceny pracownika/dyrektora, uporządkowanych podstawowych procesów. Tylko coraz wyższe progi do zrealizowania bez jakiegokolwiek wsparcia. Wolna amerykanka pod katem zarządzania firma. Na tle innych firm, w których pracowałem to jakaś kpina! Cieszę się, że odszedłem w porę.Praca dla osób bez ambicji i chęci rozwoju chyba, że mówimy o nabijaniu sakwy gdy już kolega cię awansuje ale to dotyczy statystycznie pojedynczych przypadków gdzie ten awans jest w ogóle możliwy,dobra dla kombinatorów z nadmuchanym ego za to z brakami merytorycznymi,tacy maja sie tam dobrze.Nie wróżę sukcesów w takim modelu „pracy”. Jeden wielki chaos! Wiem, że teraz jest nowy zarząd. Ciekawie czy weźmie się ojcom dyrektorom za skore bo w większości nie są przyzwyczajeni do pracy a jedynie do jej „symulacji” i pohukiwania na owieczki.

Adasia

31.08.2019 08:46

Inne

Suche teksty ale musi być poprawnie bo przecież firma ma oficjalne konto na go work a tak na serio to doceniajcie bardziej zwykłych szeregowych pracowników bo firma się rozlazi

monia

09.10.2019 09:52

Inne

Marcin Kogo ty chcesz w (usunięte przez administratora) robić??????