Opinie o Dr Max Drogeria (Dr. Max) Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2000)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

marc

10.12.2020 17:52

Były pracownik

Witam Czytam wszystkie opinie i jestem zdruzgotany zachowaniem się centrali w obecnej sytuacji. Czy zauważyliście Państwo jak często wysyłani są na "zastępstwo " ludzie z innych palcówek lub nawet z zewnątrz? idziemy na urlop lub zwolnienie lekarskie nie przekazując stanu apteki, gdzie jest pojęcie odpowiedzialności materialnej? czy w ogóle ktoś zdaje sobie sprawę podejmując decyzję o wpuszczeniu na twoje stanowisko pracy na np. dwa dni osobę z zewnątrz? takie praktyki są nagminne i bardzo się dziwię, że lepiej jest narażać się na ewentualne straty i problemy natury prawnej niż zatrudnienie personelu. Jak długo jeszcze panienki z HR będą jeździć i się wymądrzać nie mając z branżą nic wspólnego? czy weryfikacja na ich stanowiska jest właściwa? merytorycznie nie mają pojęcia o branży a podejmują decyzję w bardzo istotnych sprawach. Może w końcu ktoś spojrzy na problem przez pryzmat zagrożeń i obowiązujących przepisów. Na szczęście nic już nie łączy mnie z firmą ale mam ochotę przedstawić problem w głównej centrali bo widzę, że na obecnym forum jest to tylko bicie piany. Pozdrawiam.

Dr. Max Sp. z o.o.

07.01.2021 11:52

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za przesłanie opinii. Faktycznie, dokładamy wszelkich starań, aby apteki, w których wystąpi nieobecność magistra mogły dalej funkcjonować, świadcząc podstawowe usługi dla pacjentów. Jesteśmy dumni z tego, że w tak trudnej rzeczywistości, przy braku wystarczającej liczby farmaceutów w Polsce, możemy zaproponować czasowe zastępstwa, często z dnia na dzień. Jeśli zaś chodzi o zatrudnienie personelu – cały czas prowadzimy aktywną rekrutację do wielu aptek sieci franczyzowej Dr.Max – ogłoszenia można znaleźć m.in. na stronie kariera.drmax.pl, w serwisach praca.pl, pracuj.pl, olx.pl, aplikuj.pl oraz stronach lokalnych izb aptekarskich i w mediach społecznościowych. Dodatkowo w ramach programu polecam, co miesiąc wypłacamy dodatkowe premie pracownikom aptek franczyzowych, którzy zarekomendowali nowych kandydatów do aptek. Dział Personalny – zarówno pracujący w Centrali, jak i w Regionach pozostaje otwarty na wszelkie dodatkowe pomysły na poszukiwanie kandydatów. W tym celu zapraszamy do kontaktu np. wysyłając wiadomość na [email protected] Pozdrawiam, Iwona

ja

04.02.2021 17:49

Były pracownik

Od marca zeszłego roku raczej prowadzicie zwolnienia a potem nawet jak jakiś technik wypadnie jest problem i trzeba ściągać kogoś z zewnątrz albo robić nadgodziny...

Marek

23.11.2020 19:52

Były pracownik

Mija rok, jak nie pracuje w tej sieci. po zmianie osób zarządzajacych zaczęła się gehenna. zero podwyżek, zero szkoleń, zero wsparcia HR, KR. Kiedyś w tej firmie pracowało się dobrze. Był szacunek, były podwyżki, było wsparcie i znało się osoby, które pracowały w Centrali. Teraz karierowicze ze znanej sieci spożywczej przyszli i wprowadzili swoje rządy. nie przedstawiają się, ukrywają i boją powiedzieć , że nie znają się na farmacji. To nie wstyd. To prawda. Mieliście bardzo dobrych pracowników i straciliście ich. Tak jak tutaj piszą przedmówcy nie ma sensu się wysilać, w innych sieciach potwierdzam bardziej się staram, bo nie traktują mnie przedmiotowo. Jestem dla nich Magistrem i wsparciem.

Dr. Max Sp. z o.o.

07.01.2021 11:44

Pracodawca

Dzień dobry Dziękujemy za pozostawienie opinii, jednak nie ze wszystkimi zarzutami możemy się zgodzić. Cały czas mają Państwo dostęp do platformy szkoleniowej, na której znajdują się kursy merytoryczne, Dział Opieki Farmaceutycznej stale przygotowuje webinaria i szkolenia, magistrowie farmacji mają również możliwość zdobywania punktów miękkich i twardych. Gwarantujemy również wsparcie personalne, każda apteka franczyzowa ma swojego dedykowanego Kierownika regionalnego ds. Personalnych, do którego może zwrócić się z każdym problemem i zapytaniem. Jako osoba pracująca w centrali mogę również zapewnić, że działamy najlepiej, jak potrafimy, aby udzielić Państwu wsparcia. Jeśli tym wpisem nie wyjaśniłam wszystkich wątpliwości, to zapraszam do kontaktu bezpośredniego [email protected] Pozdrawiam Iwona

Dr. Max Sp. z o.o.

07.01.2021 11:46

Pracodawca

Nowy Zarząd franczyzodawcy, we współpracy z franczyzobiorcami, również inwestuje w pracowników. Przygotowujemy liczne projekty, procedury i polityki, które mają za zadanie ułatwić Państwu pracę za pierwszym stołem i pokazać, że ją doceniamy. Pozdrawiam, Iwona

Zadowolona

29.10.2020 23:50

Były pracownik

W Maxie przepracowałam 4 lata, pierwsza praca po szkole więc wiadomo staż na najniższej krajowej ale była super kierowniczka apteki i ogólnie cała obsada, apteka się otwierała więc ustawialysmy wszystko pod swojemu. Dla mnie super, że mogłam być od podstaw ???? była marka, słupki itp. ale nowa apteka to cele na początek do realizacji wiadomo rosły albo spinalysmy się i często dwalysmy rade. Po stażu dzięki wsparciu kierowniczce apteki udało mi się dostać fajne wynagrodzenie jak na mój teren więc też super. Niestety przyszedł czas na zmiany, nasza Pani kierownik odchodzi bo znalazła pracę bliżej domu, nóż w serce dla wszystkich, jedna koleżanka zaszła w ciążę więc tez odeszła. Zostałam ja, jeszcze 1 technika i pani mgr, która mogła już odejść na emeryturę ale chciała pracować. Jednak szukanie kierownika na naszym terenie to nie łatwa sprawą więc wiadomo obowiązki mgr spadły na starszą ale jakże obrotna panią mgr wiadomo przyjeżdżali mgr na zlecenia bo apteka otwarta 8-21 od poniedziałku do soboty. Postanowiła zawalczyć i poprosić o podwyżkę bo wiadomo zleceniobiorcy przyjezdzali, stali za pierwszym stolem, jedni sprawdzili recepty inni nawet to nie. Niestety usłyszała że ona ma tylko obowiązki zwykłego mgr. No cóż refundacja, czytanie maili chyba same się miały robić. Wszystko było na czas półeczki, layout, mimo braku kierownika staraliśmy się by wszystko chodziło jak w szfajcarkksm zegarku nawet udało nam się premie dostać w tym okresie a nasz KR ani słowa otuchy czy pochwały czy wstawienia się za podaniem o podwyżkę. W końcu po 3 miesiącach udało się znaleźć kierownika a pani mgr odeszła na zasłużoną emeryture. Nowy Pan kierownik przyszedł iii zaczął robić zamówienia na Zalando ???? codziennie po 2-3 paczki kurierzy przynoszą ???? ale jeśli chodzi o zamówienia przedstawicielske czy z formatek typu TZMO, Amara, Zdrovit itp kompletnie sobie bidulek nie radzi ???? bywały dni że brakowało podstawowych rzeczy typu syrop prawoslazowy, woda utleniona, czopki glicerynowe dla dzieci no wstyd pacjentowi powiedzieć że nie ma. My które pracowalysmy za pierwszym stolem zaczęłyśmy zamawiać z hurtu ale wiadomo w pakietach można taniej a za tym idzie marża i premia. Ale widocznie słupki się zgadzają KR ???? później koleżanka zaszła w ciążę mimo że pracowała w marcu, kwietniu gdzie szalał Covid a ona o ciąży już wiedziała k miała w domu czteroletni le dziecko umowe jej przedłużyli tylko do rozwiązania. Zostałam sama z kiero plus osoby na zlecenia gdzie stawki za dojazdy są dość wysokie więc się opyla gdzieś dojechać ???? poprosiłam o podwyżkę bo wydawało mi się że naprawdę robię dużo, wkładałam serce, pacjenci mnie lubili często zdarzało się tak że do mnie stała kolejka a do kierownika nikt nie chciał. Od KR usłyszałam że teraz (to był lrzelom maja-czerwca) trzeba się cieszyć, że wogole wynagrodzenie dostajemy. Pomyślałam okej trudno zaczęłam się orientować na rynku i po 3 miesiącach znalazłam pracę w innej sieci, nawet nikt się mnie nie zapytał gdzie odchodzę, dlaczeho, czy lepsze warunki, cokolwiek. Uwazam, że atmosfera jest mega ważna i że KR powinni bardziej ogarniac co się dzieje w aptekach, czasem porozmawiać też z technikami a nie tylko z kierownikami w biurze, ale może boją się zejść do naszego poziomu. Praca była super ale tylko dlatego że osoby były super a jak się pozmieniały to niestety nie da się tak pracować. Cieszę się, że odchodzę, szkoda mi tylko moich stałych pacjentów ???? Firma powinna zrozumieć, że stały pracownik jest lepszy niż zleceniobiorca, powodzenia. ‌

Anna

30.10.2020 16:06

Były pracownik

O tak najwazniejsza jest atmosfera i stali pracownicy bo obrot sie na to przeklada...

Dr. Max Sp. z o.o.

09.11.2020 18:31

Pracodawca

Dzień dobry w Pani wpisie znajdują się niepokojące szczegóły, które chcielibyśmy wyjaśnić, ponieważ nie powinny mieć miejsca. Niestety opinia na GoWork nie pozwala nam na jakiekolwiek działania, choćby ze względu na ochronę danych osobowych. Jeśli jednak zdecydowałaby się Pani porozmawiać o opisanej sytuacji (przy zachowaniu pełnej anonimowości), to zapraszamy do przesłania wiadomości na adres [email protected], na pewno nie pozostawimy Panią bez odpowiedzi i będziemy mogli przyglądnąć się sprawie, a tym samym ją wyjaśnić. Pozdrawiam Iwona

Nikt dla firmy

01.11.2020 20:25

Pracownik

Do tej pory miałam dobre zdanie o firmie i KR z którym pracowałam. Byłam lojalna, uczciwa , rzetelna,często kosztem swojego prywatnego czasu zostawałam dłużej- patrz sezon letni , kiedy zostałam jako jedyny mgr , a od 16 przychodził U-Z, któremy trzeba było dać papiery do wypełnienia , pokazać aptekę , chwilę z nim zostać i być cały czas pod telefonem. Ale po tym co mnie spotkało przekonałam się , że to co słyszałam o Maxie to prawda. Firma jest żle zarządzana- marnuje pieniądze- przykład tysiące wyrzucone na op. recepturowe w aptece , w której nie robi się receptury, które za chwilę się sterminują, ceny z kapelusza- normalnie po to kupujemy bezpośrednio u dostawców, żeby Pacjent miał taniej, ale w Maxie po to żeby zysk był maxymalny- sięgający 70 %. Polityka cenowa do bani. Mówi się o Opiece Farmac. , ale tak naprawdę chodzi o wciskanie marki własnej. Układy i układziki między KR-ami,brak szacunku dla Pracowników. NIKOMU NIE POLECAM. ODRADZAM TRZYMAJCIE SIĘ Z DALEKA OD MAXA

Dr. Max Sp. z o.o.

09.11.2020 18:28

Pracodawca

Dzień dobry, jeśli uważa Pani, że w relacjach pomiędzy pracownikami reprezentującymi centralę, a pracownikami aptek franczyzowych dzieją się niepokojące rzeczy, to warto podzielić się z nami szczegółami. Jak to zrobić można przeczytać we wdrożonej przez nas niedawno Polityce Skarg Pracowniczych oraz Polityce Antymobbingowej – zachęcam do zaglądnięcia – są dostępne na ISKA. Pozdrawiam, Iwona

Dr. Max Sp. z o.o.

09.11.2020 18:30

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za pozostawienie komentarza. Wiele z rzeczy, o których Pani pisze to dość mocne zarzuty, jeśli chciałaby Pani je z nami przedyskutować, podzielić się szczegółami, ale też pomysłami na ich rozwiązanie to serdecznie zapraszam do kontaktu pod adresem [email protected]. Pozdrawiam, Iwona