Opinie o interkadra.pl - Interkadra Sp. z o.o. w Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2429)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

InterKadra

14.11.2016 20:23

Inne

Szanowni Państwo dziękujemy za cierpliwość, zaufanie i współpracę. Z uwagi na fakt wprowadzenia zmian w umowach przygotowaliśmy dla Państwa zestaw najważniejszych informacji związanych z wprowadzonymi zmianami. 1. Czy wynagrodzenie netto zostanie obniżone po podpisaniu nowej umowy przez Opiekuna/Opiekunkę? Wynagrodzenie nie ulegnie obniżeniu. 2. Jaka jest podstawa prawna do wypłaty wynagrodzenia? Podstawą prawną do wypłaty wynagrodzenia jest umowa podpisana przez obie strony. 3.W jakiej wysokości będzie zaliczka, którą wypłaci Agencja InterKadra? Czy będzie niższa niż dotychczasowe wynagrodzenie? O wysokości zaliczki decydują Państwo sami. Informujemy również, że maksymalna wysokość zaliczek będzie równa dotychczasowej pensji, a w niektórych przypadkach może być wyższa. A zatem faktycznie nie odczujecie Państwo zmian w wynagrodzeniu, jakie wpłynie na Państwa konto. 4. Czy nowy system wypłacania wynagrodzeń będzie już stale praktykowany w Agencji InterKadra? Tak, zgodnie z nowymi warunkami umowy. 5. Od jakiej kwoty jest odprowadzany ZUS ? Składki ZUS będą odprowadzane na podstawie tych samych przepisów na jakich były odprowadzane dotychczas tj. w okresie rozliczeniowym od średniej prognozowanej, która wynosi w 2016 roku 4055,00 zł. 6. Dlaczego Agencja InterKadra potrąca za korzystanie z platformy e-learningowej? System podnoszenia kwalifikacji nie ulega zmianie w porównaniu z dotychczasowymi zasadami. Informacja o tym fakcie wpisana jest w umowę o współpracy między firmą a Opiekunką/Opiekunem. Platforma e-learningowa oferuje nie tylko dostęp do lekcji j. niemieckiego, które pozwalają podnieść umiejętności językowe. Pozwala również na dostęp do aktualizowanych informacji z zakresu BHP i pierwszej pomocy. Indywidualny dostęp nadawany jest przez pracownika Firmy osobom, z którymi zostały podpisane umowy. 7. Dlaczego umowy zostały wysłane z opóźnieniem? Z przyczyn technicznych nowe umowy zostały wysłane z opóźnieniem za co serdecznie przepraszamy. Dołożymy wszelkich starań, aby wszelkie Państwa wątpliwości na bieżąco wyjaśniać. Do Państwa dyspozycji jest mail: [email protected], który monitorujemy na bieżąco. Z uwagą czytamy wszystkie opinie i chętnie udzielimy odpowiedzi na wszelkie Państwa pytania. Pozostajemy do Państwa dyspozycji Zespół InterKadra.

InterKadra

14.11.2016 22:10

Inne

Szanowna Pani zachęcamy Panią do bezpośredniego kontaktu z naszą Firmą w celu uzyskania odpowiedzi na pytania, które pojawiły się u Pani wraz z zaproponowanymi przez nas zmianami w umowie. Ufamy, że dzięki rozmowie (telefonicznej /mailowej) łatwiej nam będzie wyjaśnić wszelkie wątpliwości. Zachęcamy również do skorzystania z maila: [email protected] , który odbieramy na bieżąco. Pozdrawiamy Zespół InterKadra

ossi

14.11.2016 22:18

Inne

Proszę nam wyjaśnić na forum. Wszystkie mamy te same wątpliwości

ona44

13.11.2016 17:21

Inne

W jakim terminie pracownik powinien dysponować wynagrodzeniem przekazywanym na jego rachunek bankowy? Dostęp do wynagrodzenia pracownik powinien posiadać w dniu określonym w danej firmie jako dzień wypłaty. Wynagrodzenie za pracę jest istotnym elementem umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 3 K.p.) i podlega szczególnej ochronie. Ochrona wynagrodzenia za pracę obejmuje: zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia albo przeniesienia tego prawa na inną osobę (art. 84 K.p.), obowiązek pracodawcy wypłaty wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 K.p.), możliwość dokonywania potrąceń z wynagrodzenia tylko w przypadkach i granicach określonych przepisami Kodeksu pracy oraz odrębnych przepisów (art. 87 i nast. K.p.). Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Przesunięcie wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc na pierwszą dekadę następnego dotyczy tylko tych wynagrodzeń, których wysokość zależy od wydajności albo ilości przepracowanych godzin. W przypadku gdy wynagrodzenie jest stałe, to powinno być wypłacone bez zbędnej zwłoki np. w ostatnim dniu miesiąca, za który jest należne. Jeśli ustalony dzień wypłaty jest w danym miesiącu dniem wolnym od pracy, to wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym ten dzień (art. 85 § 3 K.p.). Omawiane przepisy kodeksowe określają jedynie minimalną częstotliwość wypłaty wynagrodzenia. Nie ma żadnych przeszkód prawnych aby dokonywać wypłat z większą częstotliwością. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc, np. premie kwartalne, nagrody jubileuszowe, wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy. Jak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 4 sierpnia 1999 r. (sygn. akt I PKN 191/99, OSNP 2000/22/814) strony mogą w umowie o pracę określić, że wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie wypłaca się z góry. Ważne: Pracodawca ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia za pracę w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy albo w układzie zbiorowym pracy (art. 86 K.p.). Termin wypłaty wynagrodzenia powinien zostać wskazany jednoznacznie w regulaminie pracy (albo w układzie zbiorowym), a u pracodawcy, który nie ma obowiązku wprowadzania regulaminu pracy - w pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia (art. 1041 § 1 pkt 5 i art. 29 § 3 K.p.). Termin wypłaty wynagrodzenia można wyznaczyć w tym samym miesiącu, za który wynagrodzenie przysługuje, np. 29. każdego miesiąca, lub w kolejnym z podanym wyżej zastrzeżeniem, że nie może on przekraczać 10. dnia następnego miesiąca. Pracodawca, który nie wywiązuje się z powinności terminowego wypłacania wynagrodzenia, zgodnie z art. 282 § 1 pkt 1 K.p. ponosi odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.

gosc

13.11.2016 17:33

Inne

tyle, że umowy cywilnoprawne teoretycznie nie podlegają pod kodeks pracy, choć umowami o pracę są, mimo to, agencje pracy tymczasowej są pod nadzorem Państwowej Inspekcji Pracy

NO

12.11.2016 22:51

Inne

Umowy zlecenia 2017 - nowe obowiązki pracodawców Od 1 stycznia 2017 r. przy umowach zlecenie oraz umowach o świadczenie usług będzie obowiązywać minimalna stawka godzinowa. Zmiany oznaczają nowe obowiązki dla pracodawców w postaci ewidencjonowania przepracowanego czasu. Nowelizacja przewiduje również sankcję za niewypłacanie minimalnej stawki godzinowej.Problem z terminem Całkowitą nowością będzie też obowiązek stosowania minimalnej częstotliwości wypłat wynagrodzenia dla zleceniobiorców. Obecnie zapłata wynagrodzenia następuje, co do zasady, dopiero po wykonaniu zlecenia. Strony mogą jednak zmienić tę zasadę i dowolnie ustalić termin płatności wynagrodzenia. Przykładowo, może być to zapłata po każdym tygodniu czy miesiącu realizacji zlecenia, ale również raz na pół roku, po zakończeniu roku akademickiego itp. Od przyszłego roku, w przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc, wypłaty wynagrodzenia w kwocie równej minimalnej stawce godzinowej dokonywać się będzie co najmniej raz w miesiącu. Ustawodawca nie przybliża przy tym, czy konieczne będzie wypłacanie wynagrodzenia w miesiącu, za który ono przysługuje, czy też możliwe będzie dokonanie wypłaty po jego zakończeniu. Uznać należy, że w pełni dopuszczalne jest zapisanie w umowie rozliczeń po zakończeniu miesiąca realizacji umowy. Chodzi tu bowiem o minimalną częstotliwość wypłat, a samo rozliczenie związane jest w wielu przypadkach z zamknięciem pewnego okresu. To też pośrednio wynika z nowych zapisów ustawowych. Skoro obowiązek wypłaty co najmniej raz w miesiącu dotyczy umów-zleceń zawartych na okres przekraczający jeden miesiąc, to ustawodawca nie zmienia zasad rozliczeń dokonywanych zgodnie z art. 744 k.c. co do zasady dopiero po wykonaniu zlecenia w przypadku umów zawieranych na okres do jednego miesiąca. Rozliczenie takie następuje więc standardowo po zakończeniu miesiąca.

NIE PODPISUJCIE !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

12.11.2016 09:48

Inne

Pół nocy nie spałam zachodząc w głowę , o co chodzi z tymi reklamacjami i chyba wiem, jaki plan ma agencja. Skoro Agencja uparcie nakłania do składania reklamacji i chce rozpatrywać każdą sprawę indywidualnie, chociaż zarzut jest ten sam, to możliwe, że „zbuntowanym” opiekunkom, które nie chcą podpisać nowych umów będą proponować indywidualne, lub dotychczasowe warunki współpracy, Dlatego wypłacili wszystkim 80%, żeby wyłonić wszystkie osoby do negocjacji. Takie działanie zapobiegnie masowym wypowiedzeniom, bo wtedy agencja miałaby prawdziwy kłopot. Pozwoli to jednocześnie na zmianę systemu płacowego (bo część opiekunek podpisze) . Z czasem, temat się rozmyje i wraz z naborem nowych opiekunek, stopniowo będą zamieniać „indywidualne/stare” umowy na ujednolicony system (czyli wyplata co 2 m-ce), a w razie oporu, stopniowo zwalniać pojedyncze opiekunki bez żadnego uszczerbku dla działalności firmy. Powinnyśmy zapobiec zmianie systemu płacowego, bo faktycznie w ślad za Interkadrą, Aterimą i Promedicą „zakażenie” pójdzie na inne firmy. Może powinnyśmy poprosić o pomoc Rzecznika Praw Obywatelskich lub odpowiednie Ministerstwo. Agencje zatrudniają ogromne ilości pracowników bez żadnych uregulowań dotyczących ochrony praw pracowniczych. To co wyprawiają, to zwykła „partyzantka”. W ostateczności nagłośnimy sprawę medialnie. Nie ma się czego obawiać, znalazłam sporo firm, które płacą dobry ZUS, a przed świętami Bożego Narodzenia można wynegocjować lepsze stawki, no i płacą w miesięcznych cyklach. Mamy przewagę, bo możemy w agencjach przebierać. Agencji dużo trudniej pozyskać nowego pracownika. UWAGA!!!! Proponuję, aby na początek wszyscy napisali reklamacje o zwrot pieniędzy, najlepiej na skrzynki osób z pisma przewodniego. Na wszelkie pytania Interkadry dotyczące podpisania nowej umowy jedna odpowiedź: NICZEGO NIE PODPISZĘ DO MOMENTU ZWROTU ZALEGŁEGO WYNAGRODZENIA, A POTEM SIĘ JESZCZE ZASTANOWIĘ. ( w przypadku zaproponowania starych lub innych korzystnych warunków to samo: TO JA SIĘ JESZCZE ZASTANOWIĘ). Pamiętajmy!!!! Mamy legalne umowy, które są podstawą do otrzymania pełnego wynagrodzenia po każdym miesiącu. W razie braku wypłat będziemy składać masowo zawiadomienia na policję o popełnieniu przestępstwa. Będę wklejać tego posta co jakiś czas, żeby informacja dotarła do jak największej liczby ludzi. Interkadra na pewno będzie, jak zwykle zaśmiecać forum wypisując ciągle te same bzdety